文|辣筆小辛
10月30日，華為一名HR在心聲論壇上發佈5000字長文，實名控訴公司HR團隊不作為、亂作為，在這個關鍵時刻給公司研發員工添亂。文章信息量極大，因此迅速在網絡上引起熱議。
文章的大概內容：
華為2012實驗室員的負責員工關係的hr，實名diss自己的上級與平級hr不作為，整個2012實驗室hr體系問題嚴重，研發月均加班57小時，有嚴重的月加班160小時，而hr們只關心招人、清退，完全不考慮研發兄弟的死活，連員工反饋班車食堂都想清退。
總之就是整個2012實驗室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解決提出問題的人，而不是切實解決問題。
這件帖子在華為內部已經爆了，成為華為內網歷史上點擊率最高的一則帖子，已經有130萬點擊。網上也是議論紛紛，特別是現在的華為本身就處於風口浪尖之上，看起來更是與同仇敵愾的氣氛不融洽。
在華為內部論壇上，卻出現了一種聲音，呼籲揪出把事件擴散出去的內鬼，並懸賞1000元捉拿。
有網友評論：醜聞出來了，不知道補救，不知道自檢，而是"趕緊處理提出問題的人"牛掰！華為，你真TMD牛掰！
這件事曝光後，華為監督體系獨立調查，當前工作組已經正式成立並已展開工作。而事件當事人胡玲也表示，“自己已經做好最壞的打算，當然也抱著最好的希望，也接受被開除的結果。”
任正非此前就嚴厲批判過華為的人力資源部門，“HR應搭好服務平臺、提供專業方法，別把自己當成了權力部門”。
當一個企業過於旺盛時，往往內部就容易出現問題。而如今外部形勢逐漸明朗，反倒後院起火，這正是任正非所擔心的。
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