安丘小拿賈贵是也

我个人不是在国企上班，但是身边有在国企上班的朋友。

不能说待遇有多好，我朋友现在在国企上班有一年半以上的时间了，他现在的工资只有三千五左右不到四千，而他现在每月车贷房贷还完后，手里基本不剩钱，如果只是单说薪资的话，国企真的一般。

之前有听我朋友提过，他们的加薪都是有准确规定的，一种是靠工作年限，另一种是靠能力，而在国企中，能力优秀的人太多，而且这所指的能力不只是单一的工作能力，而工作年限的话就比较慢了。

但是国企有很多好处。

第一、是五险一金。

据我朋友说，他们单位每个人都有，以前他还觉得无所谓，但是自从买房之后，发现太有必要了。而很多私有企业，对员工的五险一金是不太重视的，毕竟员工太多，他们每个人都买的话，成本也是不低的。

第二、福利。

国企的工资不高，但是福利真心不错，春节、元旦、中秋、国庆等等，每个节日都有福利发放，米面油、锅碗盆，还有超市购卡等等，生活所需的感觉都会发，而且发的还不少，我那朋友今年结婚时，他们公司还发了结婚基金，也是非常不错了。

第三、假期。

国企很少加班，他们除了响应国家号召，在法定节假日全休之外，还有双休，晚上准时下班的好处。对于现代人痛苦的是需要加班，各痛苦的是无偿加班，最痛苦的是节假日无偿加班，虽然因为这个原因让社会离职率普遍增高，但是依旧有不少企业努力压榨着员工，这两年大众额都知道的一种工作模式“996”不就是这些企业所发明的吗。

但是我朋友所在的国企，从他上班开始，我就从未听说过他加班。

第四、聚会。

这是我最不太理解的一点，我朋友所在的国企是双休，但是他们会不定期在周末举行BBQ而且不收钱的时候占了大多数，同事之间因为这些聚会关系好了不少，竞争压力也小了，关键的是还提升了员工的动力。一箭双雕。

第五、安稳。

这应该是所有人都知道的了，以前的人们总说，进入国企以后就是捧着铁饭碗了，放在现在也依旧适用，只不过现在的国企里，考核是比以前要多不少。

姽婳v声

这个可以说说。坐标西安的我就在一家军工央企下属单位，隶属于兵器工业。国企总体来讲比较稳定，上班时间固定早8点上班，中午12点下班，下午2点半上班，6点半下班，上下班都吹号，只要听号声就行了。

说收入：月工资平均到手四至五千块。公积金每月到账900多。夏天有降温费，一天15，发4个月。冬天有取暖费一月590发4个月。四时八节的一般不加班，加班有加班费，11个法定节假日如果加班按国家规定支付三倍加班费。年中和年底合计6000元生活补贴。因为离家近，没有每月400元的车补，公司其他在高陵园区的职工有车补。

单位管理： 单位领导管理较为人性化，有事请假都会批准。职工和职工家里老人生病住院、死亡的单位党政工团都会去人探望。

生病住院：职工本人除医疗保险外还有“工会互助险”，也就是生病住院后个人支付部分的二次报销，举个例子：假如生病住院除医保报销外个人支付部分花10000元，职工互助险报70%，自己一般实际花3000。

住房：等着单位集资建房，按工龄排队，上一次集资买房是2017年，4900一平方米。

不存钱只买房

我也分享一下，我2011年上班，一家央企电力公司三级单位，属于一般管理人员，实习期一年，实习工资是2800每月，实习期间也有过节费，每次2000，年中年末有安全奖，每次5000，转正定级时为14岗6级，工资是1800，绩效是1000，分开发，工资10号发，绩效20号左右发，此外有过节费每次2000，安全奖每年20000左右，乱七八糟的一年实际到手10万过点，五险两金，公积金一个月1400多，14年因为家里原因商调到一家省属国企二级单位，中层，工资到手5000过点，五险一金，公积金一月1700多，防暑降温费一年1000多点，取暖费2800，工会逢年过节的一年下来能发2000元左右的东西。我们的工资在省属企业里面是比较低的，一般省属企业员工都拿我这个工资。

不管在央企还是地方国企，管理上都比较人性化，请假什么的都很容易，打个招呼就行，这些单位里面能干活会干活的人还是很多，当然也有一部分是混日子的，反正工资也不会少，这只是我了解国企的基本现状。

马123273666

某巨无霸央企下属企业，中部四线城市。工作18年，技术工作，高级工程师，无行政职务，算是骨干员工吧。月薪税前12000左右，各种社保、年金、公积金扣除3000+，感谢政府减税，实际到手8500左右；年底50000左右奖金。工作日每天餐补24元，发到餐卡，可以去公司餐厅吃饭，或到内部小超市刷卡购物。卫生纸、香皂、肥皂等发的基本用不完。一般都是双休，除非特别急的任务偶尔需要加班；根据工龄每年有带薪年假，像我每年10天年假。

北方的狼19380

工资方面

我是2015年上班，进的国企工程单位，当时工资1500第一年，转正后工资涨到4500左右，到第三年涨到5500左右，这些都是扣除社保公积金之后的，社保公积金一个月大概扣掉一千左右，其余的都是纯收入，有时候还有奖金，评论一年奖金大概两万左右吧，但是工作很累时间很长，工程单位都是这个样。第四年我选择跳槽也是国企，跳槽后工资税后扣完大概8500左右，年终还能发几千块钱的奖金，一年大概不到十二万吧，今年出国了，税后工资大概2万左右，趁着年轻出来多挣点。

待遇

国企工程单位的待遇还算可以的，每个季度都会发放生活用品，包括卫生纸都不用买，有的项目好，抽烟烟灰缸都给发，住的条件都是两人一间，办公室也比较宽敞，吃的也好，都是自助餐，所以挣的钱算是全部净收入。但是项目基本都在距离家里比较远的偏僻地方，回家一次不容易，不过每年给报销三次回家路费，每月有四天假还是挺不错的，相比一线二线城市这种工作压力小一点。

工作

在国企，首先是个大平台，对工作方面、学习方面是很有帮助的，能提供很多东西供你学习，员工有平等的就业机会，晋升机会，不会因为你今天没什么业绩把你辞退，这是相比私企或者私人单位好的一方面。只要努力，企业不会埋没人才的。

背着影子寻找路

在两个国有企业待过，差别很大。

2003年，沿海城市，大学毕业后，跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业，故，自嘲三剑客闯西域，去一个老牌国有企业上班，待在机关，一个月工资1100元，但长期拖欠工资，每个月要提前打报告，向单位预支600元生活费，到两年后，待不下去了，辞职，这个时候，已经拖欠我半年工资了。

换了一个单位，是事业单位、企业化运作，一个月800元（实习期），干了10个月，由实习期转为试用期，按劳分配（之前实习期干多干少都是800元），一个月也就1000多，不交三金。一直到一年半后，才转为正式员工，有三金。

这个时候，工资才慢慢起来，一个月有2000来块，那是2007年左右，那时候，老员工工资有3000多，多么羡慕他们，所以，给自己定的目标是：一年后工资拿到上3000，差不多在2008年实现了。

2010年，单位直接变成国有控股企业，也是行业里，最早的一批行业改革单位，当时公司打算上市，最终泡汤。

到后来，一个月有4000多，到2012年的时候，能够达到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不过，从两年前开始，整个经济形势下滑厉害，单位效益也不好，只好降低工资，年终奖也没了，从之前的平均工资6500元，降到了5000出头，持续到现在。

去年年底，单位进行大整合，多个同行业单位合并，组建如今的新单位，性质也变了，到如今，工资依然在5000+，有时候，计划不如变化快，在消费直逼一线城市，5000元+工资，压力山大，作为毕业16年，这个工资，确实有点对不起观众。

乌鲁木齐那些事儿

坐标成都，一家央企，工作有8年，公积金每月扣1350，社保扣889，职业年金扣441，每到手7000左右，餐补每月500，每年一次住房补贴5000多，年终奖有4万左右，过节忽略不计，貌似就这样。这几年招不到人，走的比较多，主要是待遇上不去！

阿木72299462

这个得看是什么单位哦

2020上海国企中石化福利待遇

一、上海石油化工研究院的待遇情况：

硕士基本工资指导线：4500

博士基本工资指导线：5500

年终奖(乱七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具体看公司领导。

关于加班工资：没有加班工资，但是可以调休。

福利情况：每月会发些日用品之类的;每年有一次带薪疗养，现在折成钱了;正常工作日提供免费午餐，两荤两素一汤。

关于公司所提供的集体宿舍：硕士是合租房，两人或三人住一套房子，免房租住三年，水电气自理;博士以上学历是独立一室户，一人一户，免房租住两年。

二、中石化工资有岗位级别区分

不同岗位级别基本工资不同，不同部门奖金不同。有五险一金以及企业年金， 有交通补助、住房补助，可能有补充医疗保险。一般来说，本科 3500~5000 元，硕博士 4500~7000 元。

更多国企待遇可以在

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上海中公国企招聘

国企的薪酬待遇，千差万别。

好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：

一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。

二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。

三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。

因此，想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏，不能简单地凭借想象，而是要从不同维度进行调查才能清楚。

说一说身边的几个朋友的案例：

第一个是信息通信行业的国企。坐标虽然是西南经济欠发达二、三线城市，但由于近年来这个公司的经营发展一直保持比较快速的增长，所以，企业整体的规模不断扩大，员工的收入一直保持较快增长，且整体福利待遇不错。

在这个企业，平均每人的人工成本开支达到近20万元，普通员工每年到手的薪酬大概在10-18万左右。这还不含公积金的收益。

第二个是铁路公司，也就是原来的铁路局。

总体上，国企的待遇有好有坏，选对行业、选对地域、选对单位，你的薪酬待遇才会有保障！

雪天惊雷

作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导向性。

第一档：人工成本高于人均20万的国企（含央企），加上福利实惠，人均年入25-30万以上的群体。

这一部分央企（含优质国企）的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”，不仅仅是明面上的收入，还有非常实惠的福利，更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢？

这部分央企（含优质国企），处于行业限制性和高门槛行业（民间俗称ld），比如，金融（银行、证券、保险）、石油（二级本部）、电力（二级本部）、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好，一是企业效益好，二是历史基数高，三是市场价格也比较高。

打开这些企业人工成本报表，人均成本基本都超过20万，但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工，占队伍的比例非常高，石油、电力、通讯等行业，一线操作员工占到员工总量60%以上，这部分群体的收入虽然比当地企业高，但比市场价并不算高。

真正高的还是管理人员和骨干技术人员，二级单位机关（二级本部）人均可以达到20万，一级本部人员人均可以达到25万以上。中层以上管理人员，年薪一般都在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。这里面还有一部分群体收入很高，就是央企外派到海外的人员，普通人员年入50万以上，中层管理人员很多都达到100万，有的单位更狠，只留国内4000元用于交税和买社保，海外收入都避税了，这100万都是实实在在的，相当于国内的年薪150万呢。

第二档：人工成本高于15万元的央企（含优质地方国企）。

这一部分央企（含地方优质国企）属于不温不火的“腰部”，估计要占国企的很大比例。比如，建筑、运输、重工、机械等传统行业企业，大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。比如，城市里的供电供水公司，都是小而肥的单位，基本都是甲方，别人求他，管理起来舒服，实惠很多，还不用闯市场受累。有些城市里的这类公司，比央企收入都高，他们都很低调，偷偷乐。

这些城市国企，还有一个好处就是，有住房，福利好，个别企业有工业用地，可以做通当地工作，转民用盖政策房。比如，某企业在一线城市，把库区改成小区，高层180平米、中层160平米、员工140-60平米不等。一套房子内部价与市场价相比，相当于赚几百万。假设你是工作20年的中层，房价差价500万元，相当于每月多给你发月薪2万元。

第三档：人工成本低于15万元的（非优质）央企和普通地方国企。

有极个别央企日子也不好过，比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企，尤其在三四线城市，平均收入并不高，这是受到地方的局限性，因为当地平均收入并不高，国企也要符合上级要求，工资水平并不高，但是对于中高层管理人员，年薪基本都能到达20万以上，他们追求“与市场接轨”，一般员工也比当地社平工资高30%以上。

最后总结：央企（含优质国企）的薪酬福利到底好在哪里？外行人看热闹，内行人看门道。

一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。

二是，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。

三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。

四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭）也是公费的。福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等。有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元。还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。

五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。

所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了。

關鍵字: 国企 跳槽那些事儿 上班