安丘小拿賈貴是也

我個人不是在國企上班，但是身邊有在國企上班的朋友。

不能說待遇有多好，我朋友現在在國企上班有一年半以上的時間了，他現在的工資只有三千五左右不到四千，而他現在每月車貸房貸還完後，手裡基本不剩錢，如果只是單說薪資的話，國企真的一般。

之前有聽我朋友提過，他們的加薪都是有準確規定的，一種是靠工作年限，另一種是靠能力，而在國企中，能力優秀的人太多，而且這所指的能力不只是單一的工作能力，而工作年限的話就比較慢了。

但是國企有很多好處。

第一、是五險一金。

據我朋友說，他們單位每個人都有，以前他還覺得無所謂，但是自從買房之後，發現太有必要了。而很多私有企業，對員工的五險一金是不太重視的，畢竟員工太多，他們每個人都買的話，成本也是不低的。

第二、福利。

國企的工資不高，但是福利真心不錯，春節、元旦、中秋、國慶等等，每個節日都有福利發放，米麵油、鍋碗盆，還有超市購卡等等，生活所需的感覺都會發，而且發的還不少，我那朋友今年結婚時，他們公司還發了結婚基金，也是非常不錯了。

第三、假期。

國企很少加班，他們除了響應國家號召，在法定節假日全休之外，還有雙休，晚上準時下班的好處。對於現代人痛苦的是需要加班，各痛苦的是無償加班，最痛苦的是節假日無償加班，雖然因為這個原因讓社會離職率普遍增高，但是依舊有不少企業努力壓榨著員工，這兩年大眾額都知道的一種工作模式“996”不就是這些企業所發明的嗎。

但是我朋友所在的國企，從他上班開始，我就從未聽說過他加班。

第四、聚會。

這是我最不太理解的一點，我朋友所在的國企是雙休，但是他們會不定期在週末舉行BBQ而且不收錢的時候佔了大多數，同事之間因為這些聚會關係好了不少，競爭壓力也小了，關鍵的是還提升了員工的動力。一箭雙鵰。

第五、安穩。

這應該是所有人都知道的了，以前的人們總說，進入國企以後就是捧著鐵飯碗了，放在現在也依舊適用，只不過現在的國企裡，考核是比以前要多不少。

姽嫿v聲

這個可以說說。座標西安的我就在一家軍工央企下屬單位，隸屬於兵器工業。國企總體來講比較穩定，上班時間固定早8點上班，中午12點下班，下午2點半上班，6點半下班，上下班都吹號，只要聽號聲就行了。

說收入：月工資平均到手四至五千塊。公積金每月到賬900多。夏天有降溫費，一天15，發4個月。冬天有取暖費一月590發4個月。四時八節的一般不加班，加班有加班費，11個法定節假日如果加班按國家規定支付三倍加班費。年中和年底合計6000元生活補貼。因為離家近，沒有每月400元的車補，公司其他在高陵園區的職工有車補。

單位管理： 單位領導管理較為人性化，有事請假都會批准。職工和職工家裡老人生病住院、死亡的單位黨政工團都會去人探望。

生病住院：職工本人除醫療保險外還有“工會互助險”，也就是生病住院後個人支付部分的二次報銷，舉個例子：假如生病住院除醫保報銷外個人支付部分花10000元，職工互助險報70%，自己一般實際花3000。

住房：等著單位集資建房，按工齡排隊，上一次集資買房是2017年，4900一平方米。

不存錢只買房

我也分享一下，我2011年上班，一家央企電力公司三級單位，屬於一般管理人員，實習期一年，實習工資是2800每月，實習期間也有過節費，每次2000，年中年末有安全獎，每次5000，轉正定級時為14崗6級，工資是1800，績效是1000，分開發，工資10號發，績效20號左右發，此外有過節費每次2000，安全獎每年20000左右，亂七八糟的一年實際到手10萬過點，五險兩金，公積金一個月1400多，14年因為家裡原因商調到一家省屬國企二級單位，中層，工資到手5000過點，五險一金，公積金一月1700多，防暑降溫費一年1000多點，取暖費2800，工會逢年過節的一年下來能發2000元左右的東西。我們的工資在省屬企業裡面是比較低的，一般省屬企業員工都拿我這個工資。

不管在央企還是地方國企，管理上都比較人性化，請假什麼的都很容易，打個招呼就行，這些單位裡面能幹活會幹活的人還是很多，當然也有一部分是混日子的，反正工資也不會少，這只是我瞭解國企的基本現狀。

馬123273666

某巨無霸央企下屬企業，中部四線城市。工作18年，技術工作，高級工程師，無行政職務，算是骨幹員工吧。月薪稅前12000左右，各種社保、年金、公積金扣除3000+，感謝政府減稅，實際到手8500左右；年底50000左右獎金。工作日每天餐補24元，發到餐卡，可以去公司餐廳吃飯，或到內部小超市刷卡購物。衛生紙、香皂、肥皂等發的基本用不完。一般都是雙休，除非特別急的任務偶爾需要加班；根據工齡每年有帶薪年假，像我每年10天年假。

北方的狼19380

工資方面

我是2015年上班，進的國企工程單位，當時工資1500第一年，轉正後工資漲到4500左右，到第三年漲到5500左右，這些都是扣除社保公積金之後的，社保公積金一個月大概扣掉一千左右，其餘的都是純收入，有時候還有獎金，評論一年獎金大概兩萬左右吧，但是工作很累時間很長，工程單位都是這個樣。第四年我選擇跳槽也是國企，跳槽後工資稅後扣完大概8500左右，年終還能發幾千塊錢的獎金，一年大概不到十二萬吧，今年出國了，稅後工資大概2萬左右，趁著年輕出來多掙點。

待遇

國企工程單位的待遇還算可以的，每個季度都會發放生活用品，包括衛生紙都不用買，有的項目好，抽菸菸灰缸都給發，住的條件都是兩人一間，辦公室也比較寬敞，吃的也好，都是自助餐，所以掙的錢算是全部淨收入。但是項目基本都在距離家裡比較遠的偏僻地方，回家一次不容易，不過每年給報銷三次回家路費，每月有四天假還是挺不錯的，相比一線二線城市這種工作壓力小一點。

工作

在國企，首先是個大平臺，對工作方面、學習方面是很有幫助的，能提供很多東西供你學習，員工有平等的就業機會，晉升機會，不會因為你今天沒什麼業績把你辭退，這是相比私企或者私人單位好的一方面。只要努力，企業不會埋沒人才的。

揹著影子尋找路

在兩個國有企業待過，差別很大。

2003年，沿海城市，大學畢業後，跟兩個同學簽約如今城市的一家大型國有企業，故，自嘲三劍客闖西域，去一個老牌國有企業上班，待在機關，一個月工資1100元，但長期拖欠工資，每個月要提前打報告，向單位預支600元生活費，到兩年後，待不下去了，辭職，這個時候，已經拖欠我半年工資了。

換了一個單位，是事業單位、企業化運作，一個月800元（實習期），幹了10個月，由實習期轉為試用期，按勞分配（之前實習期幹多幹少都是800元），一個月也就1000多，不交三金。一直到一年半後，才轉為正式員工，有三金。

這個時候，工資才慢慢起來，一個月有2000來塊，那是2007年左右，那時候，老員工工資有3000多，多麼羨慕他們，所以，給自己定的目標是：一年後工資拿到上3000，差不多在2008年實現了。

2010年，單位直接變成國有控股企業，也是行業裡，最早的一批行業改革單位，當時公司打算上市，最終泡湯。

到後來，一個月有4000多，到2012年的時候，能夠達到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不過，從兩年前開始，整個經濟形勢下滑厲害，單位效益也不好，只好降低工資，年終獎也沒了，從之前的平均工資6500元，降到了5000出頭，持續到現在。

去年年底，單位進行大整合，多個同行業單位合併，組建如今的新單位，性質也變了，到如今，工資依然在5000+，有時候，計劃不如變化快，在消費直逼一線城市，5000元+工資，壓力山大，作為畢業16年，這個工資，確實有點對不起觀眾。

烏魯木齊那些事兒

座標成都，一家央企，工作有8年，公積金每月扣1350，社保扣889，職業年金扣441，每到手7000左右，餐補每月500，每年一次住房補貼5000多，年終獎有4萬左右，過節忽略不計，貌似就這樣。這幾年招不到人，走的比較多，主要是待遇上不去！

阿木72299462

這個得看是什麼單位哦

2020上海國企中石化福利待遇

一、上海石油化工研究院的待遇情況：

碩士基本工資指導線：4500

博士基本工資指導線：5500

年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具體看公司領導。

關於加班工資：沒有加班工資，但是可以調休。

福利情況：每月會發些日用品之類的;每年有一次帶薪療養，現在折成錢了;正常工作日提供免費午餐，兩葷兩素一湯。

關於公司所提供的集體宿舍：碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理;博士以上學歷是獨立一室戶，一人一戶，免房租住兩年。

二、中石化工資有崗位級別區分

不同崗位級別基本工資不同，不同部門獎金不同。有五險一金以及企業年金， 有交通補助、住房補助，可能有補充醫療保險。一般來說，本科 3500~5000 元，碩博士 4500~7000 元。

更多國企待遇可以在

http://sh.zggqzp.com

上海中公國企招聘

國企的薪酬待遇，千差萬別。

好的國企，普通員工都可以年薪20萬以上，差的國企，普通員工不過就是每月2000、3000元左右。國企的薪酬待遇好壞，其實與三個因素有關係：

一是行業有關係。當下發展較好的朝陽行業，一定比日薄西山的夕陽行業要好很多。例如：信息通信、互聯網、新能源等行業，就會比鋼鐵、煤炭等行業要好。

二是與國企所在的地域有關係。國企如果所在的地域是北上廣深和華東沿海諸省等經濟發達地區，那薪酬待遇就會比老少邊窮的西南、西北地區要好很多。

三是與所在國企的經營情況有關係。國企中的央企都是巨無霸型的企業，動輒幾萬人、幾十萬人。央企又會分為不同的分支機構，各省、地市、縣都會有分支機構。每個分支機構的經營情況也是千差萬別，經營得好的，員工的薪酬待遇自然就是“豔陽高照”，經營得差的，員工的薪酬待遇自然就是“悽風慘雨”。

因此，想要搞清楚一個國企的待遇究竟是好是壞，不能簡單地憑藉想象，而是要從不同維度進行調查才能清楚。

說一說身邊的幾個朋友的案例：

第一個是信息通信行業的國企。座標雖然是西南經濟欠發達二、三線城市，但由於近年來這個公司的經營發展一直保持比較快速的增長，所以，企業整體的規模不斷擴大，員工的收入一直保持較快增長，且整體福利待遇不錯。

在這個企業，平均每人的人工成本開支達到近20萬元，普通員工每年到手的薪酬大概在10-18萬左右。這還不含公積金的收益。

第二個是鐵路公司，也就是原來的鐵路局。

總體上，國企的待遇有好有壞，選對行業、選對地域、選對單位，你的薪酬待遇才會有保障！

雪天驚雷

作為老HR，分門別類說說國企（含央企）的福利待遇基本情況，不具體到單位，進行大體的分類。在近些年應屆畢業生就業意願排行中，央企始終排名第一、歐美知名外企排名第二、大型優質國企排名第三、知名科技互聯網民企排名第四、日韓知名外企排名第五。就業意願指數，對員工平均福利待遇，具有一定的導向性。

第一檔：人工成本高於人均20萬的國企（含央企），加上福利實惠，人均年入25-30萬以上的群體。

這一部分央企（含優質國企）的員工薪酬福利處於就業人員的“頭部”，不僅僅是明面上的收入，還有非常實惠的福利，更有穩定性、安全性、歸屬感等“軟性收入”。永遠站在就業鄙視鏈的頂端。他們的薪酬福利結構是怎麼樣的呢？

這部分央企（含優質國企），處於行業限制性和高門檻行業（民間俗稱ld），比如，金融（銀行、證券、保險）、石油（二級本部）、電力（二級本部）、通訊、菸草、國投以及大型設計院、研究院等行業內的優質央企或大型國企。他們的薪酬福利都是超一流的好，一是企業效益好，二是歷史基數高，三是市場價格也比較高。

打開這些企業人工成本報表，人均成本基本都超過20萬，但並非所有員工都可以拿到這個數字。一線的員工，佔隊伍的比例非常高，石油、電力、通訊等行業，一線操作員工佔到員工總量60%以上，這部分群體的收入雖然比當地企業高，但比市場價並不算高。

真正高的還是管理人員和骨幹技術人員，二級單位機關（二級本部）人均可以達到20萬，一級本部人員人均可以達到25萬以上。中層以上管理人員，年薪一般都在30萬以上，金融類行業可以達到100萬以上。這裡面還有一部分群體收入很高，就是央企外派到海外的人員，普通人員年入50萬以上，中層管理人員很多都達到100萬，有的單位更狠，只留國內4000元用於交稅和買社保，海外收入都避稅了，這100萬都是實實在在的，相當於國內的年薪150萬呢。

第二檔：人工成本高於15萬元的央企（含優質地方國企）。

這一部分央企（含地方優質國企）屬於不溫不火的“腰部”，估計要佔國企的很大比例。比如，建築、運輸、重工、機械等傳統行業企業，大城市裡的供電、供水、供暖、國投、城建以及城市級設計院、研究院等國企。比如，城市裡的供電供水公司，都是小而肥的單位，基本都是甲方，別人求他，管理起來舒服，實惠很多，還不用闖市場受累。有些城市裡的這類公司，比央企收入都高，他們都很低調，偷偷樂。

這些城市國企，還有一個好處就是，有住房，福利好，個別企業有工業用地，可以做通當地工作，轉民用蓋政策房。比如，某企業在一線城市，把庫區改成小區，高層180平米、中層160平米、員工140-60平米不等。一套房子內部價與市場價相比，相當於賺幾百萬。假設你是工作20年的中層，房價差價500萬元，相當於每月多給你發月薪2萬元。

第三檔：人工成本低於15萬元的（非優質）央企和普通地方國企。

有極個別央企日子也不好過，比如沒落的曾經輝煌的輕工、紡織等傳統行業。很多地方國企，尤其在三四線城市，平均收入並不高，這是受到地方的侷限性，因為當地平均收入並不高，國企也要符合上級要求，工資水平並不高，但是對於中高層管理人員，年薪基本都能到達20萬以上，他們追求“與市場接軌”，一般員工也比當地社平工資高30%以上。

最後總結：央企（含優質國企）的薪酬福利到底好在哪裡？外行人看熱鬧，內行人看門道。

一是，國企薪酬水平取決於歷史基數和市場價位。只能漲不能降，逐步把工資基數抬高了。比如，同樣兩家石油企業，同樣的效益，但是A企業工資就比B企業高，這是為什麼？原來A企業老總膽子大，把工資基數搞高了，結果搞上去就下不來。B企業老總為了升職不敢漲工資，所以歷史基數低，那麼，兩者就永遠這樣了。

二是，為什麼歷史基數不同呢？這是國企的工資總額制度造成的。比如，以上A/B兩個國企，都是1000人。歷史基數的工資總額，A是1億，人均10萬；B企業是8000萬元，人均8萬。上級不給B企業加工資總額，兩家企業的差距就固定了，哪怕B企業後來效益越來越好，工資總額也難以增加。

三是，國企的薪酬結構不同。國企財務比較規範，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加工資總額（自己也是受益者），多發工資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。比如，國企人工成本列支是發放工資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金（12%+12%），這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%，等等。這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在工資之外，還有很多福利。

四是福利比較多。教育培訓經費都可以反饋給員工，讓員工得到較好的培訓發展機會，甚至個性化的培訓也是公費的，還有在職教育（哪個高文憑）也是公費的。福利費，這裡面可做的文章就大了，比如，住房補貼、交通補貼、休假補貼、通訊補貼，等等。有的交流中層人員，每月光異地交流補貼就高達6000元，租房補貼5000-8000元。還有休假補貼，20年工齡的可補貼8000元。會費2%，都用於生活福利、文化體育活動了，每個節日可以發幾百元到幾千元的福利，每次健步走、羽毛球比賽等可以給員工發服裝、運動鞋，單位還租場地、公費買羽毛球等設備設施，讓員工吃喝玩樂都不花錢。

五是管理層有擴大工資的內驅力。比如，單位管理者誰給員工辦福利多、發錢多，誰才是“好上司”，誰光給員工加任務、不給發福利，誰就是“壞上司”。民企私企，管理者都想壓縮工資、擴大利潤，但國企相反，都想壓縮利潤、擴大工資。比如，千方百計把利潤，繞開收支兩條線，創造條件發到員工手裡，那就考驗財務的“做賬”水平了。

所以，央企（包含優質國企）中層以上管理者的收入彈性很大，看不見的福利很多，薪酬福利不能簡單地計算到手的工資。國企機關人員的收入明顯高於一線員工工資，這是因為管理層本身職級工資定的就高，另外能進機關的都是什麼人大家都懂的。其實，一線員工的工資並不算太高，都被各層管理者“平均”高了。

關鍵字: 國企 跳槽那些事兒 上班