s石榴姐
老板的做法可以理解，但方式有些欠妥。
我们都知道，员工离职要及时清退所有的工作群，这是不成文的规定，也可以说是一种职场规则。
因为，工作群是同事之间沟通交流的地方，很多工作群会涉及公司内部事项、商业秘密等等，员工离职后就不再是公司的人，再待在公司群里就不应该了。
而该离职员工，在离职之后，不仅没有及时清退工作群，还顺手抢了老板在群里发的红包。不管是无知也好，还是他不把自己当外人，老板把他踢出去无可厚非，但直接踢人的方式欠妥。
第一，老板踢离职员工出群，做法可以理解，但是方式太生硬
老板让离职员工退群，做法无可厚非，换成是谁遇见这样不自觉的员工，也不会容忍。但老板面对的不仅仅只有离职员工一个人，还有其它所有的下属员工，做事的方式方法就不能太随意。
大多数员工，应该都能理解老板的做法，很多员工还会责怪离职员工的不自觉。但保不准有些员工会觉得，才离职第2天，只是抢了一个红包，老板就把别人踢出群，有点小气，不近人情，太不讲人情味。
直接踢人的方式太生硬，容易让人产生遐想。
第二，针对这种情况，老板有更好的方式可以选择
让员工退群是目的，实现目的的方式有很多种，但老板恰恰选择了最为下策的一种。其实，老板完全可以有其它方式供选择。
比如，直接在群里公开说：某某某，我们这个群是工作群，离职的员工不宜再留在里面，请及时退群。
或者说：某某某，我发的红包可是给我们员工的福利，你已经辞职了，就别再抢了吧，请及时退群。
还可以让其他人出面，比如让公司人事部门负责人尽职责，把不属于公司的员工清理出群。
这两种方式，都是堂堂正正，让人没有闲话可说，比老板亲自下场踢人好多了。
总而言之，老板亲自出手踢离职员工出群，做法可以理解，但方式有些欠妥。
自由职路
这个是好事，竟然离职了就不再是公司的员工，不是公司员工就没必要待在公司群里，反正迟早都要退出群，看到群里有红包顺手抢一个也是对得起自己的光荣退岗。
因为抢了群里的红包被老板给踢出去，说明老板之前没有注意到你这个离职人员还在群里混日子，把你踢出去也是为了你好，给你重新去开始新的生活。
要是我的话，我不会怪罪老板，反而我还会给老板单独发一个红包或者在朋友圈，发一条说说，"某公司老板好得很，这老头，因为抢了群里红包，深夜三点把我从群里赶了出来，说是让我开始新的生活"。
如果老板看到点了赞，说明老板真是用心良苦，如果老板早就把你拉黑名单或者早就把你删除，那么你就完蛋了，日后该公司上市了，你想在入职比登天还难。
我曾经也是因为骄傲而离开了公司，结果没过多久，公司就上市了，里面的同事也都跟着加薪了，害得我流了一夜的口水，后面还通过熟人走了后门才勉强的在入职。
不过现在，不在该公司了，自己开了一个公司，准备发行科幻电影《修仙者联盟》系列，到时候和漫威电影大干一场。
谢谢大家的支持！
玖柒影视
既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。
其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。
一、站在老板的角度看，这样做无可厚非
其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：
一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。
另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。
其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。
而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。
老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。
二、身在职场，应该按照规则来办事
亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。
职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。
其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。
既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。
三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀
经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。
其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。
人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？
也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。
希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
公司群是公司内部员工沟通交流的地方，偶尔还会发布一些公司的通知和资料等，所以，如果有员工离职了，一般情况下是会及时主动退群的。
如果一不小心忘了退群，更加一不小心如问题中那样还抢了前公司群里的红包，这就有点尴尬了😂在我的经历中，假如有员工离职，而迟迟没有退出公司群，公司领导会提醒下，说一句:公司群里有内部信息，就先把你删除了，有事情我们通过私人微信沟通。然后将其踢出，毕竟在之前工作中，大家相处还是不错的，贸然不声不响的踢出，显得不太礼貌，做不成同事，以后还要做朋友。
花开有声liuyan
工作就是抢饭吃，抢红包也属于抢饭吃的一种啊。只不过，最愚蠢的［抢饭吃］，就是在食堂里面抢着去捞菜，还有我们现在看到的，离职了还抢公司微信群的红包。
我就从以前我公司的食堂说起，老板是个比较有能力的人，但是呢，他性格稍微有一点点迂腐。别的公司食堂都做成半自助式的，不锈钢餐盆装菜，多窗口。员工吃得舒服，也吃得饱。
但是我以前那公司，却还是采用传统的圆桌，桌上很多碟菜，大家围着圆桌吃，老板说这样能增进员工的感情。
其实老板身居高位，他根本不知道，尽管每次吃饭都摆两桌，但是位置根本不够坐。
这种用餐的方式，在公司食堂早就落后了，造成极大的不便，大大的增加了员工的隔阂，还培养了一个［吃不饱］的恶霸，每当一些比较孱弱的员工来夹菜的时候，他就会对其大吼，说你到一边去，殊不知，另一边也不欢迎他，赶来赶去。
很多员工都辞职了。
而那个恶霸，因为总想着怎样在吃饭的时候能多吃点饭菜，他的业务能力全都荒废了，整个人都废掉了。
再后来，来了另外一个员工，学历很高，是属于人狠话不多的角色。他特别聪明，他不抢饭吃，没有位置的时候，他就到外面自己掏腰包吃。
过了一年多，他抢走了公司的优秀员工。本来这个优秀员工是给那个恶霸的。（呵呵）
为什么他能够做到呢？很简单，所谓的抢饭吃，并不是抢食堂里面的饭，而恰恰是在工作当中处处给自己创造机会，当老板还没有发话的时候，就必须知道要做什么了，这样才是真正的抢饭碗，才容易被老板赏识。
我们话说回去，离职了，还在单位群里面抢红包，给人的感觉，其实并不是恶霸，而是［饿鬼］，我们可以穷，但是不要做一些让人瞧不起的事。
你还在公司的时候，你抢100块钱的红包，老板都不会怎么样你。但是你离职了，你抢了几毛钱的红包，老板就会立刻大动肝火大发雷霆。老板憎恨的不是你抢了这几毛钱，老板憎恨的是，他看到了一个在其身上投入与回报不对等的［负员工］。
梦里澜涛
我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?
还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？
（一）辞职后第一时间退出公司群
很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。
记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。
但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。
看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。
你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。
（二）被踢出群也不必心里难受
记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？
我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。
我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。
从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。
而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。
所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？
不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。
纳人纳事
不要想太多了，你辞职了还抢老板的红包，老板把你踢出去也无可厚非的。
公司群，本来就是为内部员工交流的，你既然已经不是公司内部员工了，就理应退群。
如有公司同事关系不错，就先加好友再退群。
我在幼儿园上班时，还没有正式离职呢，就被主班老师给清理出家长老师群了，开始我觉得这也太快了吧，我本来还想和那些都喜欢我的家长们道个别的。
转念一想，人走茶凉，本来也是要退群的，早点也没有关系的。也就释然了。
临走前，我交接好我所有的工作，我和大家道别，在工作期间我一直认真努力，和同事家长坦诚相待，非常非常喜欢那些小朋友们。
我觉得我对他们的喜欢，或许只有我自己知道吧。没想到我辞职后，好多小朋友哭了好多天，都不要去幼儿园了，都要找我。
听了家长们的话，我真的心疼，告诉他们，我怀孕了，让他们有空来我家玩，等生了小宝贝就让弟弟妹妹和他们玩。
时隔几年，有些家长们还在和我保持联系，经常一起玩。总是说当时我对孩子们太好了，尤其后来有了比较就觉得我更好。
园长，老师们也都欢迎我再回去上班。
同样，你如果在公司做的好，不管在不在公司群里，以后要是还想再回去上班，老板也会接受你的。如果再也不想回去上班，老板也就变成了陌生人，不在群里更应该的。
努力做好下面的工作吧！加油＾０＾！
果林妈的温馨天地
这个问题怎么说呢？说一下小才的亲身经历吧！小才原来属于公司的运营部，后因公司人事跳动调到了产品部，但是因为还是在一个公司所以原来的部门微信群也就没有退，也不好意思退，春节的时候部门老大都会在群里发红包，小才就很自觉的没有抢，因为毕竟你已经不再那个部门了，在去抢着实不怎么合适。同理如果题主既然已经离职就不要再去抢公司群里的红包了，老板肯定不会平白无故的在群里发红包，你抢到了红包自然原本在职该抢到的红包就没有了，心里肯定不高兴，找老板一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然离职了好聚好散公司的群该退的自觉退了就好了，关系好的肯定都就加好友了，何必因为这个闹不愉快。
共享人才
兄弟这个辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，真不怪人家领导。
1、辞职不退群，踢你别怨人
大家都知道，这个群里是工作联络的地方，你已经辞职准备走人了，不把自己的关系弄干净，老板踢你无可厚非，虽然缺少点人情味，但是没什么问题。其实这个问题大家都遇到过，只不过有的老板做的人性化一点，就是在有员工辞职后可以重新建立个群，把在职员工重新拉进去，当然这样做很麻烦，很多老板做不到。我记得我离职时是过了好几个月才给我踢出群，当然当时那个群也没什么信息，如果群里每天经常讨论工作核心问题，那当时踢你一点毛病没有，你离职没退群老板踢你怨不得别人。
2、不退群还抢红包，我也是醉了
既然没退群，也没什么大不了的，可能是离职时候事情比较多，没有顾及到这些细节，但是你再抢红包这就有点不地道了，因为抢红包之前你是需要进群的吧？进群没意思到自己已经不属于那个群了吗。居然还伸手抢红包，这在法律上属于什么？知法犯法。差不多这个意思吧。很多时候我们不注重的细节很可能会被别人挑剔，如果你是领导你会对这件事生气吗？你知道这个红包是干什么用的吗？是平时大家随意抢的红包，还是有特别意图，专属发给谁的呢？这些都不知道就伸手抢了，不踢你踢谁？
3、做人有自知之明
凡是不可强求，也不可强为。做人要有自知之明，不是属于你的东西不要轻易触碰，这是做人基本标准，不管以前在一起当同事时多么友好，一旦离职就是人走茶凉，职场没有那么多亲情客情。现在这种工作都雇佣与被雇佣的关系，世态炎凉、人情淡薄。如果离职有人请你吃顿饭就不错了。其他的随时间都会流逝。
综合上面所说，其实工作就是一种劳动关系的体现，不要带有其他感情色彩。做事也一定要有自己原则，都是成年人了，不要犯低级原则性失误。
小成Vlog
作为几个公司老板，我来说两句。迎来送往诸多员工，人说铁打的营盘流水的兵。这些年，公司的同事有记得的，有忘记的，但都有一个共同特点，出了公司可以是朋友，在公司你我是雇佣。说得难听点，我少了你一分钱工资奖金你都不会干。多年前是QQ群，今天是微信群，为什么离职员工必须退群？其实很简单，不要谈福利问题，红包的事人贵自知，老板发出来就不会怕你抢，但为什么你必须得出群？很简单，因为公司有公司的商业机密，你跳巢到对手公司了，天天在我们内部群混着算什么？因为工作关系，今天绝大部分内部沟通都会在群里完成，我的公司群和项目群全置顶，公司大小事物只要不是单独针对个人的薪资之类话题或财务端问题基本都会群里发送，特别是项目投标。能跳巢的百分之九十以上都是同行业跳巢，我的投标信息你都知道，那我还怎么混？！所以，不要等老板踢，这跟尴尬，老板也很为难，我们以前的做法是自己退群，然后拉一个老同事欢聚群联络感情，一举双得
