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如此明目张胆地进行地域歧视，只能说这公司的HR或者法务极其不称职，这种案子要是发生在国外，被索赔个几亿都有可能。但是国内对地域歧视则鲜有判例，预计六万的精神抚慰金，最多能支持一万了不起了。

以往地域黑确实层出不穷，有黑某三省的，有黑广东人的，但被黑最多的则是河南人。记得好多年前，深圳公然挂出横幅“打击河南籍盗抢团伙”。在就业领域，有性别歧视，有非985歧视，但一般都是潜规则，暗地进行的。像这样直接表示地域歧视的，我也是第一次见。我就想问问，河南人招谁惹谁了？

回到本案中，浙江这家企业的做法当然是构成了就业歧视，当地的劳动监察部门肯定应该进行查处并处罚。但是单纯从打官司的角度来说，我预计这个姑娘的诉求则很难得到支持。一般常见的诉讼请求是要求该企业公开赔礼道歉，并象征性赔偿一块钱。毕竟这种精神伤害很难认定。

很难想象在如今，还有企业有这样根深蒂固的傲慢和偏见。河南一亿多人口，不否认有人渣，有垃圾，但绝大多数河南人和其他各省人一样，都是勤劳朴实的。所以支持小姑娘的起诉，法制社会就让法律手段让这个公司长长记性吧。

律师独角兽

我不是河南人，但必须为河南人说两句话。这样的偏见对河南人不公平。网上流传，河南人骗子多、偷井盖、素质低。还有一个段子说的有模有样“十个河南九个骗，总部设在驻马店，还有一个是教练。”这样的偏见确有渊源，但不能以此评价现在的河南人。

河南是人口大省，每10个中国人就有一个来自河南，每60个地球人就有一个是河南人。2019前三季度河南GDP增长7.4%，居全国第十，进出口总值为中部6省第一。全国百强地级市，河南省占7个，数量全国第五。作为一个内陆省份，这样的成绩是众多勤劳的河南人辛苦创造的。

作为中华文化的发源地，河南文化名人众多，包括姜子牙、老子、杜甫、范蠡、岳飞、张良、李商隐等。历史名人不胜枚举，现代名人也数不胜数。地产首富、慈善企业家许家印是河南人，游泳冠军宁泽涛是河南人，著名相声演员岳云鹏是河南人。

为什么这样一个人杰地灵的地方，会遭遇地域歧视呢？骗子有吗，的确有，但全国各地都有；偷井盖的事有吗，或许有吧，但肯定是十几年前的事了；至于说河南人素质低，更是一种纯粹的偏见。早年这里人穷，外出打工难免遭大城市里的人歧视。河南可能真的有过几件特别丢人的事，被人流传嘲讽，偏见在传播中会被强化，但不能因此否定所有河南人，否定一个地方。

回到这件事本身，求职中遭遇地域歧视应该怎么办？其实，职场中的歧视有很多，性别歧视最为常见，现在还有生育歧视、学历歧视、年龄歧视等等。面对歧视我们可以表示抗议，可以寻求劳动仲裁机构的保护，但这些都不是主要的。

我觉得最重要的是两点:①不是所有人都带着有色眼镜，与其跟这些无理的人较真，不如去找欣赏自己的人。绕开这些烂公司和烂人就好了。②把注意力放在自己的工作技能上，不要被他们带偏，不要自我否定或者有意的迎合这些人。

总而言之，面对偏见甚至是侮辱，果断反击！支持这位求职者的做法！其他地方的朋友也不要抱着看热闹的心态围观，说不定哪天我们或者我们的朋友也会成为受害者。

我不在北上广

“地域黑”碰上了懂法律的，自然要好好上一课了。

事情经过并不复杂，一位刚刚大学毕业的河南姑娘小闫在网上投递求职简历，后被浙江喜来登度假村拒绝，而拒绝理由只有三个字：“河南人”。此举让学法律的小闫很气愤，随后起诉该公司并索赔精神损失费6万元。

刚刚看到这则新闻，我也是持怀疑态度的，毕竟，一般求职应聘，公司就算不聘用，一般也不会给出这种理由，甚至很多公司连理由都不给的。这样明目张胆地用涉嫌地域歧视的理由拒绝应聘者，的确有悖常理。不过，媒体上张贴的这张图片证实了该事件的真实性。

关于这件事，也引发了不少网友的议论，其中主要有以下几种观点：

1，支持小闫起诉该公司，既然小闫是学法律的，那就依法维权，惩治一下那些喜欢地域歧视的人。

2，河南人口众多，几乎每十个中国人就有一个是河南人，而哪里都有素质高的人也都有素质堪忧的人，不能因为只见过几个人就否定一群人。

3，公司应该有选择员工的权利，不想用某个地方的人或许是因为语言交流不顺等其它原因，就算是HR的个人主观因素，也谈不上精神伤害吧，要什么精神赔偿？

4，支持小闫依法维权，可以要求公司向其当众道歉，但不应该要6万元精神赔偿，这让事情变了味。如果是象征性地索赔6元，那更能体现出这件事的意义。

个人比较赞同第四个观点，不过，打官司是需要时间和经济成本的，我们这些旁观者也不应该道德绑架，要求小闫必须怎样做。因此索要6万元精神损失费，的确会让人怀疑小闫的初衷，但此举并不妨碍其追究浙江喜来登度假村的相关责任。总体而言，个人是支持小闫依法维权的。

此外，谈谈关于地域歧视这件事。可以说，动辄喜欢凭借个人好恶“一竿子打翻一船人”的做法是不可取的。每个地方都有好人，每个地方也可能会有恶人，没有哪个人可以拍着胸脯保证我们这儿只有好人没有恶人的。

最后，我也是个河南人，没被人瞧不起，也从不会小瞧别人。

夜雨如书

一个企业是否录用那个地方的员工，这是一个企业的自由。至于把不录用企业的告上法院，那只能显示自己的无能！我的企业就没有录用过河南籍员工！我支持该企业行为！

赵心雨84323776

又见“地域黑”？拜托，这和“地域黑”没任何关系，就是“地域歧视”。企业被索赔，是“自找”的。

据了解，河南女孩今年七月份向“喜来登”两个岗位投递了简历，但因为她是河南人，第二天就遭到该公司的拒绝。

随后，该女生起诉“喜来登”，要求公司登报道歉，并索赔精神损失费¥60,000。8月8号，杭州互联网法院决定受理此案。

后来经过记者调查，该公司虽为“喜来登”，事实上与万豪集团旗下的“喜来登”品牌酒店没有关联。在万豪集团酒店预订官网，并没有发现相关的信息。

当然，这里对公司究竟属于哪里，我们不去过多探讨。单就招聘歧视这一说，就存在很大的问题。

我们已经不止一次听过类似的消息。只因为求职者属于某个地方的人，就直接遭到拒绝录用。

很显然，这一做法是明显违背劳动法的。劳动法明确说明，企业在招聘求职者的时候，不能把地域或者性别及其他非影响工作效率的因素，作为一种筛选手段。

而这里浙江“喜来登”，因为求职者是河南人就不予录用，和劳动法直接违背。

因为就业歧视，求职者起诉面试公司是正当的维权途径。这一点并不存在任何的问题。

甚至可以说，求职者的这种强烈维权意识，是每一个求职的都应该具备的。只有每一位求职者都充分的维护自身的权益，企业才不会钻空子。

至于求职者索赔的¥60,000精神损失费，是否能够实现，这一点尚未可知。但是这种维权意识是非常值得肯定的。

招聘过程中的歧视一直都存在，然而这一点又很难加以防范。毕竟在实际的操作过程中，企业是可以通过某些形式来规避自己的歧视风险。

比如像话题中，企业歧视求职者为河南人。如果企业“聪明”一点，就会用“面试不通过”等理由将其打发。

如果出现这种情况，即便实质原因是歧视，但因为找不到理由，求职者就只能算自己倒霉。

所以，对于就业歧视的消除，是一个长久性的话题。企业要依法而行，求职者也要懂得维护自己的切身利益。

次等大叔

据红星新闻的报道，小闫于今年7月3日通过某招聘平台向喜来登公司提交应聘公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，原因都为“河南人”。

为此，小闫起诉该公司，要求公司登报道歉，并赔偿精神损失费6万元等。

招聘活动中总是容易见到各种歧视，但是地域歧视这个算是比较少见。这个公司也是奇怪，即便不予录取，但一般也不至于以这样的理由拒绝。若是联想到网上经常出现的地域黑，特别是针对河南或河南人，而这公司赤裸裸的以河南人为由而不予录用，可能存在地域歧视，甚至有侮辱的嫌疑，难免遭到反感，典型的作死行为。

若法院最后认定公司存在地域歧视等而损害求职者的平等就业权，甚至是对求职者具有侮辱嫌疑，要求赔礼道歉，这个诉请应当问题不大。但是关于精神损失赔偿6万元的这个诉请，基本不太可能支持到这么高。从大多数的实践判例来看，对于这类就业歧视的精神损害赔偿金基本也就几千元左右，达不到6万元的标准。

叶律师

河南人有骨气，有团队精神，这也是我们当前国家提昌的。有记的九几年外国在广州建厂，对我们中国人不当人给他们下跪。只有河南人不跪为什么？这是做人们尊严。也是中华民族的骨气。就是这事让他们说河南人不好管理，抱团，我们河南人做事敢坦当，我们没有错为什么下跪这就是骨气。只有做见不得人事的工司，或工厂才怕河南人。查这个公司。

离群大雁

就该起诉它们地域歧视地域黑！

社会上总有一伙人不合群！其实我们都是华夏儿女为什么要内哄不团结呢？

一整就河南人咋咋地，东北人咋咋地，咋地啦？

河南人杰地灵古今名人辈出，历史上有数不尽的名人。

黄帝，姜子牙，老子，庄子，杜甫，岳飞，张良，张仲景，张衡，李贺，白层易，愚公，韩非子，列子，还有中华民国第一任正式大总统袁世凯，开国上将许世友等等都是河南的山水地养育的英才！

不知一些地域歧视河南人东北人的人你们都咋想地？别总排气！嘴欠找个没人地方用鞋底子抽去！

强歌69363307

每个河南人，赔偿精神损失费一块钱，证明这个老板心胸狭隘，就算过去有河南人算计过你，你可以告他，也非常愚蠢，把打击面这么大

用户2056907159950

赵心雨是吧，我不管你是什么狗屁企业，只能说明你有眼无珠，鼠目寸光！你的鸡巴企业也做不长，很快就会倒闭！

關鍵字: 河南人 地域 职场