劉國東
其實，在我看來還有發展機會。當然，我所說的發展機會，並不是說在編制內有發展機會，而是我們可以利用自己的閒暇時間或者說碎片化的時間來通過其他的工作方式或者說兼職方式來實現自己收入的多元化，從而，達到讓自己的財富在不斷地增值或者說保值。
001：
那麼，隨著近幾年國家有關政策的改變，編制內的人員從此以後將不再是“鐵飯碗”，或者說這類的人員可能以後如果在工作崗位上有所消極怠工或者說抱著“混日子》的態度來工作。
那麼，我覺得國家在下一批裁員的人員中，可能就是你。
002：
隨著，近幾年，國家相關政策的完善和機制的完善，國家也出臺了相關編制內工作人員或者說編制內單位人員的工作要求，而不是像以前那樣，讓你領著共產黨的工資，在企業裡面混日子，如果你抱著“混日子”的想法，那麼我覺得在國家的下一次政策改革中，你將面臨的是下崗。
但是，有時候，隨著國家的政策所迫，一些社會上的企事業單位裡面的人員。例如：工勤人員，那就不得不取消或者說裁員。
那麼，裁員之後的這些人將會去往哪裡呢？
根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得這類人主要有以下三種途徑：
一：通過自己的社交圈，通過自己的人際關係，把自己想盡一切辦法的留在編制內；
二：沒有關係，沒錢的，那就面臨著失業，失業之後也就變成了待業人員。
那麼，對於這一類的待業人員，至於你的下半生混的是風生水起，還是混的是一蹶不振？那麼，這完全取決於你。
三：那就是再就業人員。
這些人，雖說在公司裡面不怎麼顯山露水，但是有較強的職業能力和個人能力。他們被裁員之後，有可能幹出一番大事。為什麼會這麼說呢？
因為這些人具有穩定的能力。
我們有時候不奶換一種思維來想一想，無論現在是在編制內的或者說編制外的，還是在私企的，只要我們有“混日子”的這種想法，或者說拿著國家給的高薪在其工作崗位上卻“碌碌無為”，無所作為，那麼這樣的人，我覺得即使你把他放在國家部委的某個辦公室裡面，他也遲早被裁員，為什麼呢？
沒有能力呀，沒有穩定的能力呀。
那麼，如果下一次國家政策有所變動，那麼你是不是就被列為裁員的對象呢？
故而，我們講不論是編制內外的，能力很重要，沒有能力一切都是空談。
當然，我覺得如果我們有較強的個人能力和職業能力或者說職業熟練度，那麼即使國家有一天政策有變，要裁員或者說要強迫讓人員離職？
那麼，你有較強的個人能力和廣泛的社會人際關係，“失業”之後也不一定是一種壞事。
因為中國歷史上無數的企業家向我們證明：在失業之後，反而混得風生水起，甚至說活成了中國千億帝國的掌舵人。
所以，只要我們有穩定的能力，走遍天下都不怕，如果你有穩定的能力，就算你社交範圍政治背景深，那麼給你辦事的人，即使把你辦進去，你覺得你能有什麼成就？
並且在現行的這樣一種社會背景下，有更廣的人際關係，那隻能是為我們工作是一種“錦上添花”的事，為什麼這麼說呢？
因為如果你沒有穩定的工作能力，即使認識再“牛叉”的人，把你放進國家某部委或者說省政府、市政府，自己平庸無能，沒有為國家做出任何貢獻或者說在工作上，沒有任何業績。
那麼，你覺得，下一次國家政策有變時，你能保重自己的位置嗎？
當然，有人可能會，說：我後臺比較硬，政治背景比較強。
其實，我們更現實的一點是：人際關係不能變成一種能力。
如果你有較強的能力，再加上人際關係的運作，那麼我覺得你的人生可能是更上一層樓，或者說更是錦上添花。
在面對國家政策有變時，我覺得我們不應該恐慌，我們不應該恐慌的原因，正是我們有較強的工作能力，我們走遍天下還怕誰呢？
正如一位詩人所言：莫愁前路無知己，天下誰人不識君。當國家政策真正的有變時，只要有能力，我們不見得混不出一方天地來。
在下國華
我就是部隊退伍後進的事業編制，戰士退伍都是工勤人員身份。這些年在編的工人都是退一個少一個，新進的都是聘任制了。我們這些已經為數不多的有編制工人大多已經在幹部管理崗位工作，但身份已經轉不了幹部了，工資還是工人級別的，但做管理崗位的工人在年終績效上給予傾斜，多拿一些。
MOIVE
工勤人員，算是事業編裡面最尷尬的一種身份。說是事業編，卻又不能提拔，工資也無法大幅度增長，只因受限於“工人身份”。其中的尷尬下面細說吧。
1.從工資上來說。
工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩定”。
但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。
2.從提拔上來說。
在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。
我們單位有很多是轉業士官，他們的身份都屬於工人，所以，到了40多歲的時候，他們一般都在各個部門之間遊蕩，這幾年這個部門負責人，再過幾年又成了別的部門的負責人，總之，有上升的“天花板”。3.工勤人員該怎麼發展？
工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。
第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。
立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關係，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。
我們這裡就有一個事業編工人身份的同事，靠著自己的努力經營，當上了財政所所長，可以說這個部門是非常重要的，人人都需要，人人都會有求於他，所以，比較受人尊重。第二，搞副業。
事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。
我們單位就有一個事業工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個收入遠遠的高於他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時間去各地旅遊，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。
當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。
總之， 工勤人員受身份的限制，在職業發展上會受到一定的影響，只有根據情況適時地調整自己發展的方向，才可能有一個好的結果。歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。寫作匠
工勤人員由於工人身份的限制，根本就沒有發展的可能與機會，能夠在當前機構改革中保住這個編制就已經是非常幸運了。
現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步註銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。
而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。
因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。
而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。
由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。
2011年3月23日，中共中央、國務院公佈了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：
行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。
公益一類事業單位是指面向社會提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向社會購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。
生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。
因此，事業單位的工勤人員，也不可能有什麼發展。在事業單位改革中，不被轉企取消事業編制都已是很好的結果了，稍有不慎，就會淪為企業人員而進入社會，這將是最糟糕的結果！
所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止“以工代幹”、聘幹，堵住了工人直接轉幹提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說，現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。
工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如打印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被社會化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出歷史舞臺只是時間問題。
事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大範圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉幹，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。
至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。
80後小公
大家理解錯了工勤，工勤不是編制是崗位，公務員機關單位分為1.機關公務員崗位。2.機關工勤崗位。
事業單位分為：1.管理崗位。2.專業技術崗位。3.工勤崗位。也就是說工勤只不過在一個崗位上。如果是事業單位工勤可以互相轉為管理崗，專業技術崗位，不過有簡單條件，比如xx工齡，獲得專業技術任職資格，近年xx年評優秀等等，所以簡單說你可以達到條件後轉為管理崗位，管理崗位一路公務員路線升降，比如管理崗位八級也就是副科級待遇，管理崗位七級也就是正科級待遇等等，專業技術崗位初級13-11級，中級崗位10-8級，副高級7-5級，正高級4-1級，所以不知道人事別胡說八道害別人前途，我有人社部紅頭文件
只有神知道的世界了
工勤人員是指工人身份、佔用編制的行政機關或事業單位工作人員，各地政策不同，待遇和政策也有所差異，行政機關工勤人員和事業單位工勤人員存在不小的不同，但總體來說，工勤人員發展空間很小，屬於沒有前途的崗位。
對待現有的工勤人員也有得地方根據公務員隊伍的需要，通過考試讓一部工勤人員進去公務員隊伍，但只有少數地方有這樣的政策，一般地方都採用“老人老辦法”，對於目前在編的工勤人員只減不增，只出不進，隨著退休讓在編工勤人員逐漸減少，直至沒有。
對各單位新招聘的工勤人員採用“新人新辦法”。一般都要通過社會公開考試招聘專業技術人員或公開選拔管理人員，新的工勤人員一般通過勞務派遣的方式進入單位，由用人單位對他們使用和考核，由派遣單的統一對工勤人員發放工資的，交納五險一金，執行相關的福利待遇等。
對於在行政機關工作工勤人員服務於公務員系統，但卻沒有機會轉為公務員，也無法得到技術、職務等方面的晉升。
而一些地方事業單位的工勤人員有機會改變身份，主要途徑有經過學習取得相應的文憑，單位再有崗位空缺，所在地區通過相關考試、審核等等，程序也相當複雜；另外工勤人員也可能在事業單位根據崗位需要被聘任為管理崗位，但其身份卻不會改變。
總體來說，隨著事業單位改革，工勤人員的發展空間越來越小，有學歷、有抱負得的年輕人要謹慎考慮是否進入工勤人員的隊伍，因為一旦進去就有可能限制個人以後的發展。
姜懷坦
因為前段時間有個同學聊到這個話題，
所以可以給你分享幾點拙見。
現在工勤屬於逐步凍結崗位了，
當然你也要看一下本單位有沒有轉管理崗位的，
如果有可能的話，考個單位需要的職稱出來，
一般是經濟師，會計師，工程師等等…
至於前景如何這就不是你能決定的了，
等單位有把工勤人員專為管理人員的機會。
不過現在轉崗的情況很少見了，
單位招聘管理人員和專業技術人員的時候就直接招聘了，轉崗到時候再參加招聘考試吧！
最主要的也還是提升自己能力上，
考證也好，學技術和管理能力也行，
磨刀不誤砍柴工，自身有能力了？
還怕沒有好工作，
與其把希望寄託在別人身上，
還不如依靠自己，來的更加穩妥。
以上是幾點個人看法，希望對你有用，
艾古李先生
工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管幹的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧
用戶78876280
工勤好多都是學習不好，政策允許當兵回來分配進單位的，有一份穩定的工作餓不死的工資足矣。和那些苦學成才靠自己考試過關斬將進單位的肯定不一樣！升遷就不要想了，混時間一步一步考初級工、中級工、高級工、技術、高級技師。工資待遇惠相應提高而且伴隨到退休後。
