• 點擊右上角【關注】
  職聊堂，發現不一樣的職場
• 本文共1519個字，重點已加粗標黑

都說職場中坑多，一個過不去，前程就會被耽誤。但是知道了哪裡有坑，順勢巧妙地避開坑，就能繼續前行，有一個好前程。

哪你想知道試用期都有哪些坑嗎？好多人都是連試用期的坑都沒避開，還沒看到前程呢，就直接被淘汰出局了。

試用期坑不多，但值得注意，特別是這5個：

1、省心省力的坑

剛試用，就想省心省力，你是有多不想工作？職場從來就沒有不費心費力的工作，想有一個好前程，還得費更多的心更多的力，你想省，省得了嗎？

掉這個坑裡不出來，確實會讓你有短暫的快感，但時間長了，也就是等領導發現了，你就徹底死坑裡了，就算爬出來，領導也不稀罕了。

領導需要的是主動，持續輸出的員工，你還沒開始幹呢，就想著省力，那以後需要衝鋒了，你不得拉大部隊的後腿，影響工作效果呀。

試用期就是亮本事的階段，你不全心全力，還要省心省力，簡直是在自尋死路的嘛。所以這個坑不能不避，掉進去就沒有好結果。

2、攀附權貴的坑

是，想有一個好前程，攀附權貴確實能讓我們少走彎路。但作為剛來的你，誰知道你幾斤幾兩呀，你攀附，權貴會看上你嗎？

就算看上了，你敢跟人家走一起嗎？明明就不是一個級別的，不怕閃著自己個嗎？再說拿你當墊背兒的，讓你背黑鍋，你能逃得了嗎？

權貴，是個好東西。不過在你沒看清形勢前，最好安分守己些，別那麼著急地攀附。省得被人利用了，還不知道。

你想利用權貴，不先被權貴利用，那能利用得成嗎？試用期就表現的這麼煞費苦心，會直接被權貴看不起，或成為他們玩弄利用的對象。

3、個性耍橫的坑

打響旗號，是站穩腳跟的必要動作。試用期就是打響旗號的過程，但你不能用個性耍橫的套路來打響旗號，你橫，別人會比你還橫，不給你立足的機會。

人與人之間，關係的建立，可不是看誰個性能耍橫。作為新人，在試用期更應該謙虛謹慎一些，跟同事搞好關係，這樣才更有利於立足。

你按照自己的個性，任意妄為，看誰會搭理你。告訴你，不出一個月，全公司的人都會排擠你，不接納你，到時候你的轉正還會有戲嗎。

是虎你得臥著，是龍你得盤著，試用期千萬別掉進個性耍橫的坑。看似威風的不得了，其實是人人討厭，人人咒罵的行徑。

4、急於求成的坑

試用期的人，有一個名顯的特徵，就是急。無論做什麼事，都是特別著急。想快速做出成績，趕快獲得認可和轉正，可越急，事情越做不好。

人一急，做事就會毛糙。而工作是需要細緻的，領導眼中不揉沙子，所以你要穩著來，才更有希望獲得認可和轉正的機會。

你急著把事情做了，沒做到領導認可的標準，不還是得不到領導的認可嗎？即浪費了付出的努力，又損失了一次機會，多可惜。

所以要穩著來，一步一步，穩紮穩打，就不會掉進急於求成的坑了。什麼認可和轉正，便是順其自然的事情了，根本就不用刻意追求。

5、睚眥必報的坑

作為新人，就要做好吃虧的準備。這點都做不到，甚至還睚眥必報，那你在試用期將會吃很多苦頭，而且很多都是沒必要的苦頭。

你想呀，你跟老同事睚眥必報，老同事會輕饒得了你嗎？你再有理，也要表現的謙卑一點，多讓著點老同事，你不想他照顧你，幫助你呀。

好，就算你有骨氣，還有能力，不想跟他們攀關係。那也不能與他們為仇，他們是你能不能活下去的決定人之一，而睚眥必報就是拉仇恨的行為。

吃點虧就吃點虧，哪位新人進入一個新環境不吃虧呀。吃虧漲見識，一點都不虧。倒是掉進睚眥必報的坑，才沒有一點生還的機會了呢。

試用期就這5個坑，避開了，保你前程一片光明，順風順水。如果連這些坑都避不了，就只能在職場跳來跳去，沒有一點前途了。

試用期是我們混職場的大門檻，只有踏過了大門檻，才有活下去的資格。想獲得這個資格，就要知道試用期的5個坑，這是環環相扣著的。

為什麼有些人試用期一點磨難都沒有，轉正那麼快？就是因為他們知道如何在試用期避開哪些不必要碰的坑，才走的那麼順利的嘛。

—— 完 ——

• 歡迎關注【職聊堂】，看透職場，一起茁壯成長
• 讓文章因你的點贊、轉發、收藏變得更有價值吧