在公司裡邊有沒有一些能力特別強的員工，但是卻言行舉止不符合一個員工的職業素養，那麼這一群員工肯定是也沒有晉升空間的，沒有發展空間的，今天就給大家分享5個教訓，時刻記住，即使能力再強，也絕對不能涉及到這5個方面。否則肯定沒有發展空間。
【1】和領導談錢
和領導談錢顯然是一種非常笨的做法，畢竟領導是領導，我們是員工。和領導之間只有一種關係，就是利益關係，其實也就是一種僱傭關係，所以說，在職場生活中一定不要去跟領導談錢。
在職場上有很多東西是需要自己主動去爭取的，再去爭取這些的時候，你的底氣就是你的業績，你的能力。所以，如果想要跟老闆去談錢，絕對不能失去原則，不要觸動到老闆的敏感性，否則很容易影響老闆對你的不良情緒。其次，如果你想要去跟領導談錢，一定要選擇正確的時機，在正確的事情上去發力，在跟老闆正面對話的時候就很難做到主動，畢竟那是上司和下屬之間的談話，因為沒有正當的時機和機會的時候，你去跟領導談錢，稍有不慎就會成為老闆的眼中釘，別說到時候漲工資了，估計也沒有發展空間了。最後一定要憑藉自己的本事，讓老闆能夠主動的跟你去提錢，因為人才，是每個領導人都奢求的。所以當你的能力到達一定程度的時候，老闆為了留住人才也會主動給你加工資的。
【2】傳播負面情緒
在公司裡邊傳播負能量是大忌，即使你的能力在強，傳播負能量都會成為老闆的眼中釘，肉中刺。因為負能量相當於是癌細胞會不斷的擴散到每一個人身上，而且帶來的後果也是極其重大的，進而影響整個公司團隊的協作，包括所有員工的積極性。
那麼對於一個企業領導人來說，對待傳播負能量的員工，辭退就已經很不錯了，更別說會重用你，讓你有發展空間了。即使你的能力再強，因為能力跟負能量之間他們是有很大關係的，你的能力越強，你傳播負能量的危害力度就會越大，讓其他員工幸福負能量的可能性也就會越來越大，所以工作的過程之中一定要多加傳播正能量，畢竟我們到任何一個平臺，都是為了實現自己的價值，掙到錢，提升能力，這才是最實在的東西。
【3】驕傲自大
驕傲自大這4個字，我無論是我們在工作還是生活中都是一定要摒棄的。我們可以自信，因為自信會讓我們說話更有底氣，無論是在對待下屬對待客戶的時候，自信都能給我們提供很多的靈感和方法，但是自信不等於驕傲自大，自信是在原則的基礎上，提升你說話的力度，而驕傲自大是毫無邊際，去做事情，沒有一點規律。
對於領導人來說，如果你的能力非常強，但是卻是一個驕傲自大的人的話，那麼一些領導人可能會看重你的能力，給你一個實現自身價值的機會，但是如果說到達一定程度了之後，想要繼續往上發展的話，是絕對不可能的，因為一個驕傲自大的人往往會因為自己的出言不慎而得罪身邊很多的人，包括同事，包括客戶都是一樣的，一個驕傲自大的人顯然也是一個人際關係不怎麼好的人，老闆是不會把整個企業的重擔交在這種人身上的。
【4】不注重政治意識
任何一個企業都有自己的企業文化，那麼在企業裡邊老闆就是老闆，員工就是員工，即使你的能力再強，也一定要遵循這個上述跟下屬之間的關係，也就是職場裡邊的政治意識，對待你的企業領導人一定要尊重，並且配合領導的工作，但是對於一些能力比較強的人，往往就會不重視政治意識，覺得老闆非常的看重自己，什麼事情都願意跟自己說，讓自己去給他分擔，認為這樣就可以跟老闆去稱兄道弟，但是其實不是這樣的，只不過是老闆覺得你的能力比較強，比較重視你而已，但是僅此而已。畢竟每個企業在新形勢下都是非常注重政治意識的，政治意識可以統一，員工的思想相對管理起來也會比較便易。整個公司所有的人都注重自己的企業文化的時候，都有同一種政治意識的時候，那麼所有人的心都會在同一個地方，力氣也往一個地方去使。
【5】吐槽同事
在職場生活中，每個人都有自己的優勢和缺點，那麼我們自己都做不到完美，為什麼要用那麼嚴格的要求去對待身邊的其他人呢，所以對待同事的一些和我們在外不符合的事情的時候，能忍則忍，不忍則遠離，一定不要，到處去吐槽他們。因為我們在職場工作中大家都是為了掙錢而來的，並不是來這兒嘮家常，培養感情的，所以別人怎麼樣跟我們毫無關係，做到做好自己的事情就行了。
即使你的能力再強人際關係你還是非常需要注意一下即使你的能力再強人際關係你還是非常需要注意一下的，畢竟在一個職場上工作，多交一個朋友，遠遠好於樹一個敵人，所以我們一定要多說好話，善於誇獎別人，一定不能總是在同事面前找另外一個同事的舌舌根，那樣，我們也很難取得別人的信任，別人在有什麼事情需要我們的時候也一定不會再去選擇我們，那麼相對於這個團體而言，你就是一個異類了。
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