互聯網是一個資源共享的生態圈，我們崇尚分享。
很多大學生剛進入職場的時候，經常會遇到許多莫名其妙的問題。而有些精明的老闆也特別喜歡忽悠這樣的職場新人，往往會拿出一些所謂的潛規則，或者是要求新員工做一些本不該做的事情。而說到試用期，可能大家對於3個月以內還是能夠接受，如果超過這個時間，很多人根本就不會考慮是否入職了。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“大學生只拿底薪，被公司要求幹12個月才能轉正，網友：太現實了”！這是怎麼回事呢？
原來這個大學生在快畢業的時候就進入了這家公司實習，到目前為止已經工作了6個月了。按道理6個月公司已經可以看出來這個大學生到底符不符合公司的要求了吧。如果符合，那麼可以成為正式員工；如果說不符合，那麼可以讓這個大學生走人都是正常的。
但問題是當時公司領導並沒有說他不適合公司，也沒有給他轉正，反而是要他繼續再幹6個月才可以轉正，當然在轉正前只能拿底薪，也就是基本工資。也就是說從該大學生進入公司開始，一直要幹滿12個月才能轉正。當時這個大學生就很疑惑，工資這麼低，還讓我幹這麼長的時間，這到底合不合理呢？網友評論炸鍋了！
有網友說公司在忽悠你呢，別傻傻繼續幹下去了。雖然前面6個月是實習，但是可以頂替試用期的。不要相信這樣的公司，還不如早點換個工作好了。因為很多公司就喜歡用你們這些廉價的大學生，如果項目做完了，又或者是快轉正了，肯定會把你踢走的。
還有網友說可以想一下，如果你真的非常優秀，公司肯定不會讓你幹這麼久，而老闆之所以規定這麼長的時間，或許是對你不太滿意，但是又想完全放棄你。如果你真的能幹滿12個月，應該也能入職。
還有網友說從來沒有見過說要12個月才能轉正的，即使你是領導，最多也是6個月吧，對於一個大學生來說，最多是3個月就能夠看出來你到底適不適合公司，其他的都是藉口，不要輕易相信公司的話，再說了，工資這麼低，很難相信這是一家大公司，所以沒什麼好留戀的。
對於這件事，其實公司做的也不能說完全錯誤，畢竟試用和實習本來就是兩個概念，並不能混為一談。如果你不接受，也可以選擇離開公司，公司並沒有一定要你留下來。
你們認為公司的要求合理嗎？歡迎寫在評論中。
-----------------------------
最後，我自己是一名從事了多年開發的JAVA老程序員，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，可以送給每一位喜歡java的小夥伴，想要獲取的可以關注我的頭條號並在後臺私信我：
交流，即可免費獲取。
閱讀更多 程序員小皮 的文章
