淨植齋主人
我教你一招，下次他叫你帶飯，你可以給他菜餚裡吐口水或給他菜餚裡散點鹽。鹹了！他就會說太鹹，那你就可以說，領導那我不給你帶了，看他怎麼樣？萬一他還是叫你帶，天天給他口水或蒼蠅，他覺得噁心了！也會知道他太不要臉了。
女兵小魚兒
我退伍後第一個工作就碰過，剛開始不好意思提餐費事情，無奈當時的工資很少，要養家要給老人生活費，只好用了招數/每日主動詢問主管今天想吃什麼？餐標要多少？而且是在同仁面前提出，並用筆記紀錄下來，不出五天所有的餐費全部結清，從此也不叫我或其他同仁拿餐了。
熊爺520
公司裡面經常遇到這種事情，領導讓帶飯，完了之後又不提錢的事情，雖然說一頓飯錢說多不多，說少不少，真是很尷尬，所以你可以參考一下幾個方法：
記帳單
每次領導讓你買飯買東西之後他要是不給你錢，你就記個帳單，等到月底的時候你就直接把截圖給他，讓他看看這一月下來他花銷了多少，這可不是個小數目，至少上百塊是有了。
開玩笑的要
和領導再說話的時候順便開個玩笑要錢，這樣做領導不會覺得你小氣，反而會覺得你很有原則，領導能讓你帶飯買東西其實也就是滿足一下自己的虛榮心，讓你做一些有的沒有，你滿足了他的虛榮心當然也得付錢的。
找他為你辦事
俗話說吃人家嘴軟，拿人家手短，領導要是經常讓你帶飯不給錢，你也同樣的可以讓領導給你辦事，人情債最難還，你就是不要錢就讓他拿這個事情給你做補償，平時可以多照顧你一些，工作上多指導你一下。
總之，遇到這樣的領導，要麼就厚臉皮一點，給他記賬，要麼就讓他再工作上多照顧你，職場上大記都是為了利益，沒有白吃的午餐！
安奕天
看過《天降利刃》，當中就有這樣一個情節。從飛行員下來的副營長張啟剛到這個部隊，吃完飯放下餐具就走，不知道這和空軍飛行部隊不同，這裡的餐具都有自己收拾。而每次餐後都是“飛行主任”樑棟給他收拾餐具。有一次樑棟在給他提其它意見和建議時，末尾順便說了關於餐後收拾餐具的事兒。然後副營長以後就知道該自己收拾餐具了。就這麼簡單！
我想，問題其實不負責。天下沒有免費的午餐！是人都知道，也天經地義。與其在這裡揹著領導主管說三道四，不如委婉的直接和他說：每次餐費都是我拿的。告訴他，餐費事小，可是對自己對主觀的“名聲”還是有影響的。一來主管領導因此會獲得個貪小便宜壞名聲；而來因為自己總是給主管領導拿餐費，同事們會誤會以為溜鬚領導。因此，對主管領導直接說！這樣是最佳的正確做法。
頑石補天
這個最好治。
打聽一下他身體有嘛毛病，或有嘛向毛病發展的趨勢，專撿促使他毛病發展的東西給他送讓他吃，促成這個有點芝麻綠豆大的小權就貪佔欺壓老百姓的小王八蛋早日西歸。
塵垚4
這個主管明顯是擺譜，不和大家一起用餐，好像自己了不起似的。
對付這種人，作為下屬，最好不要得罪他，但是也要讓他知道感恩，否則他會以為這是理所當然、以後會更加欺負你。
如果實在不想幫他打飯，就找藉口到別處吃飯，如聚餐，或者回家吃。這樣慢慢地就會擺脫他了。
如果這傢伙還是裝聾作啞，依然讓你為他打飯，你就表明態度，委婉拒絕。總之你是下屬，最好不要得罪他。
大海自媒體1314
你們公司的這個主管，總是讓人去給他帶飯，還不付飯錢的做法，明顯是個愛沾別人小便宜的人。並且他對佔別人小便宜的做法還樂此不疲。如果沒有人去善意勸阻、幫助他，惡性循環下去最終將會產生十分嚴重的後果。
一是，長期以往，會造成別人對他的警惕和反感，失去同事及周圍人的信任，造成同事及周圍的人人心背離，使團隊失去凝聚力和向心力，因個人性格缺陷將會影響到團隊和工作大局。
二、愛佔小便宜的人，往往還會因為其胸無大志，直接制約到自己工作能力的提升和職業的長遠發展，同時由於個人性格缺陷的固化，最終將難成大器、難有作為。
所以，俗話說的好，佔小便宜吃大虧，就是這個道理。
三、至於怎麼"辦"，我的建議是，基於對工作負責、對這位主管個人負責的態度，宜單獨找機會把事情的利害、得失講清楚為好。這樣，他聽勸是最好的結果；他不聽的話，我想今後他也不會再"麻煩"你為他帶飯了。你此時不必自責，因為這樣的人不做朋友可能更好。
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企業運營管理顧問
說實話，這種人其實就是典型的喜歡佔別人便宜的小人，特別是有點小官職，就想借此從下屬身上揩油，非常噁心。
個人認為，很多朋友提的“直接給對方說明或要錢”，或者“給他記個賬最後找他要”等策略，其實都不算特別好，因為，我們永遠叫不醒一個“裝睡的人”！
他能不知道每次帶飯不要錢嗎？他當然知道。他就是要藉著自己芝麻綠豆大的官職，從你這裡榨取一點蠅頭小利而已。
所以，你如果不說，他是絕對不會談錢的事情，但是，你給他說了要錢的事情，他就會記恨你並且很可能懷恨在心，以後在工作上給你找茬。
對付這種小人，個人認為以下辦法比較妥當：
第一，就餐拖延法。
既然這個主管老是讓你去食堂幫他帶飯，那你不妨就在中午就餐的時候晚一點去吃飯，拖到他自己也挨不住的時候，你再去吃飯。
如果他問你怎麼還不去吃飯，你就說最近減肥，而且早上吃得有點多，還不太餓，讓他先去吃。這樣，既不明顯拒絕，也可以避免幫其帶飯。
當然，這個辦法最好的結果，就是轉移這個主管的壓榨對象，讓他去找別的同事帶飯去，這樣，你就可以脫身出來，既不明顯地得罪人，也不讓自己受到損失。這種結果雖然有點將壞處轉嫁他人的意味，但是，作為你自己來說，確實可以解脫一下了。
第二，自己帶飯法。
為了避免被他壓榨、揩油，你還可以自己帶中餐，然後在單位熱一熱就可以吃了，雖然麻煩，但是可以名正言順地不用幫這個人帶飯了。
你可以藉口最近鬧肚子，所以，不敢在外面吃飯了，只好自己帶飯，這樣不會讓自己拉肚子。這個藉口相對委婉，不過，就是有點麻煩，但優點就是比較容易讓他接受。
這個辦法對未婚的朋友確實比較麻煩，自己連飯都不做，哪裡還能帶第二天的中餐啊。但是，為了避免被這個主管剝削，麻煩也就麻煩一段時間，忍一忍就過去了。
第三，檢舉揭發法。
如果你所在的公司是國企，而且，這個主管並非是只盯著讓你一個人帶飯，而是讓所有下屬都幫他帶飯，那不妨就可以向公司的紀檢部門進行檢舉，說他利用職權變相勒索下屬為其長期支付中餐費用。
這個方法只是適用於國企，而且還必須要這個主管是讓多個人輪流帶飯的情況，如果只有1、2個人幫其帶飯，很容易就暴露了你，就非常不妥當。
總體上，這種小人，最好離他遠一點，少跟他有較多的交集，而且這種人既然連一份飯錢的小便宜都貪，你不妨可以多多關注一下他的工作和日常行為，少不了可能會發現一些他貪汙瀆職的行徑，這個時候再去舉報他並拔出這個毒瘤，才是你最理想的解決辦法。大家說呢？
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雪天驚雷
按照我銷售的思路:每天給他中午帶飯菜的清單留著，最好是一週最多半個月，把他這段時間飯菜開一張發票，填好單子，找他報銷，這事一箭雙鵰，他簽字報銷了，肯定覺得你會辦事，他不簽字，他心裡有數了，若給你錢，你可以要，但最好不要，因為他是一個小人，最好不得罪。後續預計不好意思再讓你付錢帶飯菜了！
縹緲的我1828
要麼人品有問題，要麼確實認為這是一頓免費的午餐。但我個人認為，你的這位領導，人品差是主要原因。有的企業中午確實有一頓免費的午餐。但你每天都讓下屬給你帶飯，這就是人品的問題。工作中你是領導。大家對你必須服從。這是一個團隊走向成功的必要保證。但工作之外，大家是朋友，同事，兄弟夥。你每天都找人給你帶飯，明顯是把別人當下人使用。我建議對這樣的領導，你可以明確拒絕。因為憑你領導的那點花花腸子。他絕對幹不了大事。只能佔點小便宜而矣！
