净植斋主人
我教你一招，下次他叫你带饭，你可以给他菜肴里吐口水或给他菜肴里散点盐。咸了！他就会说太咸，那你就可以说，领导那我不给你带了，看他怎么样？万一他还是叫你带，天天给他口水或苍蝇，他觉得恶心了！也会知道他太不要脸了。
女兵小鱼儿
我退伍后第一个工作就碰过，刚开始不好意思提餐费事情，无奈当时的工资很少，要养家要给老人生活费，只好用了招数/每日主动询问主管今天想吃什么？餐标要多少？而且是在同仁面前提出，并用笔记纪录下来，不出五天所有的餐费全部结清，从此也不叫我或其他同仁拿餐了。
熊爷520
公司里面经常遇到这种事情，领导让带饭，完了之后又不提钱的事情，虽然说一顿饭钱说多不多，说少不少，真是很尴尬，所以你可以参考一下几个方法：
记帐单
每次领导让你买饭买东西之后他要是不给你钱，你就记个帐单，等到月底的时候你就直接把截图给他，让他看看这一月下来他花销了多少，这可不是个小数目，至少上百块是有了。
开玩笑的要
和领导再说话的时候顺便开个玩笑要钱，这样做领导不会觉得你小气，反而会觉得你很有原则，领导能让你带饭买东西其实也就是满足一下自己的虚荣心，让你做一些有的没有，你满足了他的虚荣心当然也得付钱的。
找他为你办事
俗话说吃人家嘴软，拿人家手短，领导要是经常让你带饭不给钱，你也同样的可以让领导给你办事，人情债最难还，你就是不要钱就让他拿这个事情给你做补偿，平时可以多照顾你一些，工作上多指导你一下。
总之，遇到这样的领导，要么就厚脸皮一点，给他记账，要么就让他再工作上多照顾你，职场上大记都是为了利益，没有白吃的午餐！
安奕天
看过《天降利刃》，当中就有这样一个情节。从飞行员下来的副营长张启刚到这个部队，吃完饭放下餐具就走，不知道这和空军飞行部队不同，这里的餐具都有自己收拾。而每次餐后都是“飞行主任”梁栋给他收拾餐具。有一次梁栋在给他提其它意见和建议时，末尾顺便说了关于餐后收拾餐具的事儿。然后副营长以后就知道该自己收拾餐具了。就这么简单！
我想，问题其实不负责。天下没有免费的午餐！是人都知道，也天经地义。与其在这里背着领导主管说三道四，不如委婉的直接和他说：每次餐费都是我拿的。告诉他，餐费事小，可是对自己对主观的“名声”还是有影响的。一来主管领导因此会获得个贪小便宜坏名声；而来因为自己总是给主管领导拿餐费，同事们会误会以为溜须领导。因此，对主管领导直接说！这样是最佳的正确做法。
顽石补天
这个最好治。
打听一下他身体有嘛毛病，或有嘛向毛病发展的趋势，专捡促使他毛病发展的东西给他送让他吃，促成这个有点芝麻绿豆大的小权就贪占欺压老百姓的小王八蛋早日西归。
尘垚4
这个主管明显是摆谱，不和大家一起用餐，好像自己了不起似的。
对付这种人，作为下属，最好不要得罪他，但是也要让他知道感恩，否则他会以为这是理所当然、以后会更加欺负你。
如果实在不想帮他打饭，就找借口到别处吃饭，如聚餐，或者回家吃。这样慢慢地就会摆脱他了。
如果这家伙还是装聋作哑，依然让你为他打饭，你就表明态度，委婉拒绝。总之你是下属，最好不要得罪他。
大海自媒体1314
你们公司的这个主管，总是让人去给他带饭，还不付饭钱的做法，明显是个爱沾别人小便宜的人。并且他对占别人小便宜的做法还乐此不疲。如果没有人去善意劝阻、帮助他，恶性循环下去最终将会产生十分严重的后果。
一是，长期以往，会造成别人对他的警惕和反感，失去同事及周围人的信任，造成同事及周围的人人心背离，使团队失去凝聚力和向心力，因个人性格缺陷将会影响到团队和工作大局。
二、爱占小便宜的人，往往还会因为其胸无大志，直接制约到自己工作能力的提升和职业的长远发展，同时由于个人性格缺陷的固化，最终将难成大器、难有作为。
所以，俗话说的好，占小便宜吃大亏，就是这个道理。
三、至于怎么"办"，我的建议是，基于对工作负责、对这位主管个人负责的态度，宜单独找机会把事情的利害、得失讲清楚为好。这样，他听劝是最好的结果；他不听的话，我想今后他也不会再"麻烦"你为他带饭了。你此时不必自责，因为这样的人不做朋友可能更好。
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企业运营管理顾问
说实话，这种人其实就是典型的喜欢占别人便宜的小人，特别是有点小官职，就想借此从下属身上揩油，非常恶心。
个人认为，很多朋友提的“直接给对方说明或要钱”，或者“给他记个账最后找他要”等策略，其实都不算特别好，因为，我们永远叫不醒一个“装睡的人”！
他能不知道每次带饭不要钱吗？他当然知道。他就是要借着自己芝麻绿豆大的官职，从你这里榨取一点蝇头小利而已。
所以，你如果不说，他是绝对不会谈钱的事情，但是，你给他说了要钱的事情，他就会记恨你并且很可能怀恨在心，以后在工作上给你找茬。
对付这种小人，个人认为以下办法比较妥当：
第一，就餐拖延法。
既然这个主管老是让你去食堂帮他带饭，那你不妨就在中午就餐的时候晚一点去吃饭，拖到他自己也挨不住的时候，你再去吃饭。
如果他问你怎么还不去吃饭，你就说最近减肥，而且早上吃得有点多，还不太饿，让他先去吃。这样，既不明显拒绝，也可以避免帮其带饭。
当然，这个办法最好的结果，就是转移这个主管的压榨对象，让他去找别的同事带饭去，这样，你就可以脱身出来，既不明显地得罪人，也不让自己受到损失。这种结果虽然有点将坏处转嫁他人的意味，但是，作为你自己来说，确实可以解脱一下了。
第二，自己带饭法。
为了避免被他压榨、揩油，你还可以自己带中餐，然后在单位热一热就可以吃了，虽然麻烦，但是可以名正言顺地不用帮这个人带饭了。
你可以借口最近闹肚子，所以，不敢在外面吃饭了，只好自己带饭，这样不会让自己拉肚子。这个借口相对委婉，不过，就是有点麻烦，但优点就是比较容易让他接受。
这个办法对未婚的朋友确实比较麻烦，自己连饭都不做，哪里还能带第二天的中餐啊。但是，为了避免被这个主管剥削，麻烦也就麻烦一段时间，忍一忍就过去了。
第三，检举揭发法。
如果你所在的公司是国企，而且，这个主管并非是只盯着让你一个人带饭，而是让所有下属都帮他带饭，那不妨就可以向公司的纪检部门进行检举，说他利用职权变相勒索下属为其长期支付中餐费用。
这个方法只是适用于国企，而且还必须要这个主管是让多个人轮流带饭的情况，如果只有1、2个人帮其带饭，很容易就暴露了你，就非常不妥当。
总体上，这种小人，最好离他远一点，少跟他有较多的交集，而且这种人既然连一份饭钱的小便宜都贪，你不妨可以多多关注一下他的工作和日常行为，少不了可能会发现一些他贪污渎职的行径，这个时候再去举报他并拔出这个毒瘤，才是你最理想的解决办法。大家说呢？
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雪天惊雷
按照我销售的思路:每天给他中午带饭菜的清单留着，最好是一周最多半个月，把他这段时间饭菜开一张发票，填好单子，找他报销，这事一箭双雕，他签字报销了，肯定觉得你会办事，他不签字，他心里有数了，若给你钱，你可以要，但最好不要，因为他是一个小人，最好不得罪。后续预计不好意思再让你付钱带饭菜了！
缥缈的我1828
要么人品有问题，要么确实认为这是一顿免费的午餐。但我个人认为，你的这位领导，人品差是主要原因。有的企业中午确实有一頓免费的午餐。但你每天都让下属给你带饭，这就是人品的问题。工作中你是領导。大家对你必须服从。这是一个团队走向成功的必要保证。但工作之外，大家是朋友，同事，兄弟伙。你每天都找人给你带饭，明显是把别人当下人使用。我建议对这样的领导，你可以明确拒绝。因为凭你领导的那点花花肠子。他绝对干不了大事。只能占点小便宜而矣！
