请大家记着，预防裸辞的方法，就是
尽量不裸辞，找好下家再走。话说回来，如果你是超人，这五点你都能克服，或者，如果你是凡人，面试通知来了你完全请不了假，则裸辞也是没有办法的办法。
整体来说，裸辞，主要有如下五大硬伤。
硬伤一：简历滞后期
简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。
这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误以为明天就能收到面试通知。
实际上，从你投递简历到对方通知你来面试，理论是实际中，都需要一个真实的过程。公司招人是在完成一个个流程，对方是一家企业在运营，这点作为个人的求职者，不能忽略。
- 人事，先要从茫茫人海的成千上万简历投递量中，将你挑选进粗选清单。比方说，300份简历筛选出30份简历，这就是初步 粗选的过程，需要大概3天来完成。
- 这位人事专员，当然也有不少其它的日常工作，比如开会、午饭、午休、看微信，等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你再次优选出来，这就是一个精选的过程。比方说精选出来10份简历。
- 接着，她会将这10份简历的内容，跟该职位的要求（JD），做个一一对照比较。她会发现其中有5份实际上并不特别符合要求，甚至有几份简历还有硬伤，之前没来得及查看。那么，她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门。这就是个二次精选的过程，也差不多要3天。
- 然后，缺人部门的领导，会在百忙中抽空，将这10份简历全部看完。这个部门领导会根据该职位对口的真实需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事“这5个人可以参加首轮面试”。这样，又是一周没了。
- 最后，人事部门去挨个打电话通知这5个候选者，来面试。
以上，这个过程很清晰，大体来看，简历投递出去到你收到面试通知，有大概20天的滞后期。
- 同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程安排。正好你有空，部门经理也不出差且在公司正好有空，所以“下周三”你来面试。下周三你真的来面试了，很顺利，周四部门主管反馈给这个HR，说你面试没问题、你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这就是真实面试流程，且已经是最快速度了。总之，初试复试，两周没了。
- 这5个人中，可能已经有2位在此期间找到了新工作，或者5个人面试下来没一个合格的，或者答应准时赴约的面试者突然变卦招呼也不打就不来了，甚至人事在重新理解部门的用人要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……你成了新的面试者，而你早在上上个月就投递了简历。
- 如果说简历有20天的滞后期，那么从面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈定、Offer发放，一个月算非常快的速度了吧？！这还没考虑你爽快答应了对方一开始的低工资后来后悔重新谈判的过程，也默认人事没有花时间对你做背景调查，并假设签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你的Offer签字......
- Offer上跟你商量的报到日期是两周到岗，于是，你以最快的速度，在裸辞后2.5月（20天简历滞后期+面试复试到Offer+能2周快速离职）也就是精确到第75天，去新单位报到了。
这里，我们推导出来的75天，还是个保守估计，仅仅是“在职跳槽”中一个上下家衔接时间的理论值。从实际来讲，你是裸辞的，你裸辞后没有工作的天数，绝大多数可能性，会长于这个75天。
硬伤二：请问您是否还在职？
当你复试结束，成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”
无论是他还是她，都是想得到一个肯定的回答的，希望答案是YES，这样他她就是“挖”了一个人才。而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“
捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。
其实，从一开始，从源头开说，你在人才网站上有个必选项是“目前工作状态”，别人是在职伺机而动，你裸辞了，又不是应届生，所以你只能选择“我目前处于离职状态”，好的，这个状态一选，实际上面试机会就已经失去了一大半。只是你浑然不知，你裸辞后俩月除了保险公司其他面试电话一个也没有，你会认为自己的简历没写好，更会自问是不是职业方向不对？要么工资写高了？......这叫胡思乱想。
另一方面，怀疑自己之后，你为了重拾信心，你会抱怨HR们都不可理喻。目前不在职怎么了？不是更好迅速上岗就业？短期的失业和裸辞，按理说应该是可以接受的，为何HR们就是不能理解呢？！
这就是市场规律，HR代表的是公司，公司是市场经济中的赚钱机器，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但投来的简历也大多数是在职人士，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。
硬伤三：裸辞的背景调查超级麻烦
从跟你谈薪水开始，到发Offer给你之前，HR要做一个背景调查。
如果你还在职，HR会问你要一份工资证明，你拍个工资单照片给她，即可。
如果你不在职，对不起，HR会问你要如下六个材料，一个不能少：
- 离职证明，
- 工资证明，
- 上家单位顶头上司的联系方式，
- 上家单位的至少一位证明人及其联系电话，
- 上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，
- 你之前6个月的银行工资流水。
大家发现没有？就因为你目前不在职，此刻在还没发Offer给你的时候，她就要这么多材料和联系人信息，并且会通过电话和邮件，一个一个人地去核实你。
我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好，并且你知道的，每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上，你在前雇主那里背了 黑锅的概率非常大，谁给你说好话？再说，你意气用事果断裸辞了，你跟前领导之间一般会有一点龃龉之争，你说你能得到TA的好评不？
好端端的面试，到手的Offer，结果竹篮打水一场空。
所以，最好在职跳槽，这样HR会按照行规，不会去打扰你现在的领导和公司。
硬伤四：社保断档
当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。很多城市有社保连续交满3-5年才有购房资格的硬性规定，就因为你这次裸辞，你跟另一半婚前买房的希望就泡汤了。有钱买不到房，你体会过没有？
以后，你有难处急需个十几二十万现金时，你就知道这社保断档不是好茬了。等你打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你时，你才知道啥叫“世态炎凉”。大多贷款甚至信用卡提额、透支、分期，都会因为你这个社保断档受到影响，要么银行直接不批。
很多城市，一旦养老保险断档一个月，就得回老家再交，续不上了；医保断一个月，则医保待遇从下个月起立即停止了；很多地方医保2-3个月断档，就得重新再来；接下来，你买车摇号，买车位，或者......
有人说“我也才断交75天，没什么大不了啊！”“我能力强，我很快能找到下家！”你试试看，不试不知道。
社保一般是每月10-15号备案，下个月5-10号给你交上月的社保，所以，理论和实际中，即使你今天辞职明天入职，你也会有1-2个月没人帮你交社保。因为上家前半个月不会也不可能帮你交社保，下家没有提前帮你备案最开始有一个月也不能帮你交。最后，加上本文开头所述的最短75天的失业求职期，你少说也要有4-5个月的社保断档期。当然，跳槽期间的社保如何缴纳，又是另一个话题，有好几种方法，比如先找一家能帮你代缴保险的第三方公司或者中介，这个过两天我们再讲。
硬伤五：误判导致信心丧失
裸辞这个词，最近这几年才流行，实际上就是我们说的，下家未定就辞职走人。
过去也常见有人裸辞，但是当下则要谨慎，因为随着经济的发展、国家各层面征信等记录的健全、竞争激烈程度的加剧，导致在信息透明且更加公开化的当下，辞职后再求职的难度陡增。
具体来说，裸辞的人，会出现严重的误判。无论你之前跳槽经验多么丰富，也不论你自认为工作技能多么高超，会在裸辞后求职期间碰壁，严重的会导致信心丧失。
以上五个硬伤，其他就不再赘述了，裸辞坏处大大的。裸辞后求职比在职跳槽艰难，难好几倍！
实际上，更重要的一点，在工资上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有工资谈判的余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望，基本落空了。
讲了这么多，就是告诉你，裸辞要谨慎，裸辞后更难找工作！
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来源 职场蛙
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