左视觉丶Left
企业留住人才无非三种方式 第一福利 第二感情 第三发展三个只要满足一个基本上员工就不会走了，对于保安一般来讲在他们眼里没有发展前途且工资较低。如果你在这两条里面无法满足他们任何一条如 给他提升领班主管的希望 如提高工资待遇的 话基本留不住人，那么有尝试一下感情咯，让他们真心为你卖命，让他觉得只要你在，我就要好好做，对的起你就可以了，当然这个方法对于你的人格魅力要有很大的体现，谢谢，请采纳
你的小白兔吖10号百天
想要让保安没有后顾之忧，全心全意投入到保安服务中去，就一定要完善社会保障，加强团队建设，这样才能有效降低人员流失率，构建精英团队。太安盛世保安，长期坚持做好保安的社会保障工作，团队整体很有凝聚力的。
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