核宇
劳动行政部门作出工伤认定后，单位不服认定结论的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出认定的部门的上一级部门申请行政复议，也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。如果单位没有咋法定期限内申请复议或提起诉讼，或虽申请复议、提起诉讼但请求被驳回的，工伤认定决定书发生法律效力，单位必须依法承担工伤赔偿责任。对工伤员工而言，可在决定书生效后直接申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
王振律师说法
我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。
田汝云
问题不清
那级谁认定的
工伤应该是鉴定
自己去认定的
还是单位委托鉴定的
工伤分为十个等级
几级工伤应享受何种待遇
国家有明确规定
黃志城
工伤认定单位不认可，不知道楼主是单位方还是受伤员工方呢？正如前面两个回答一样，就是分别从两个角度立场做出的回答。建议楼主将问题描述详细，以便更好为您解答。
念善6
首先找到单位的相关负责人进行协商，如意见不一致，有存在分岐，那么我们应该带好医院出具的诊断证明，找当地的劳动局处理，让劳动机构进行仲裁处理！
漫湾小伙
告诉你个简单的办法哈，先去附近的法院，在法院附近，通常对门的位置啦，总有几个律师事务所或者法律咨询的地方。进去简单了解一下吧，毕竟人的情况也不同，一般都是单位想耍赖皮不想给钱啦，先看难度大不大。一般考虑的是起诉，法治社会嘛，也别还没开始争取，就满肚子阴谋论。如果真的争取有难度，不是还有媒体嘛。但注意实事求是，别为了博关注夸大事件啥的，那样不好。
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