心繫V娜

一定要參加!

首先，我們應該瞭解一下什麼是企業年金？

所謂的企業年金，其實就是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

錦瑟談職場

強烈建議參加。

這個問題我來絕對發言權。我們單位從1月起開始執行企業年金，我也是第一次參加。

企業年金相當於補充養老保險，個人繳納1%，企業承擔4%，達到規定企業規定的年限後，所有繳費歸到個人，同時享受期間的收益。即便以後不交了，也可外退休時一次性領取。

這是絕對利好的，我們企業上千人，只有1人申請不交，那是因為下月早退休了。

可佳人力

企業年金當然要參加，這就相當於公司給予你的一個大福利，有福利不要，可能嗎？

很多朋友其實不知道企業年金是什麼，其實，企業年金就相當於你的“補充養老保險”，就是在你的養老保險之外，額外給你補充了一筆養老保險。說白了，你參加了企業年金之後，你的退休工資會比不參加要高一個臺階。<strong>

前幾年，朋友所在的國企開始執行企業年金制度，員工個人按照月收入的1%比例繳納企業年金，這個比例很小，而企業按照員工月薪4%的比例繳納企業承擔的部分，合起來，

企業年金是一個好政策，但是就和例子中說的一樣，這個政策企業必須要付出更多的人工成本開支，如果沒有號的經營狀態，是無法支撐這個企業年金政策的。

因此，不是大多數單位都能搞企業年金政策，只有國企中經營效益不錯的少部分大企業才有能會出臺企業年金政策。

當然，條件更好的企業，在傳統的“五險一金”的福利範圍之外，還可以加上“企業年金”和“員工健康保險”，構成“六險二金”的福利體系，這也是國企良好福利的一種集中體現。<strong>

綜上，題主的單位要高企業年金，那是一個非常好的事情，一定要參加！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

企業年金到底要不要參加？這還用問，當然要參加，傻子才會放棄這樣的好機會。提這樣問題的人一定是太不瞭解企業年金了。企業年金和社保不同，不是國家強制的法定福利，是效益和福利待遇好的企業單位才會有的額外福利。同時也是用人單位一筆不小的人工成本，是令絕大多數企業人員羨慕的“提拉米蘇”。企業既有意願，又有能力才能做到。說實話，很多明白人想參加還參加不了呢。你有機會參保，一定要珍惜，不要猶豫。如果放棄了，很傻很可惜。如果參保，將來退休後，會額外擁有一筆除了基本養老金以外的補充養老金。可以提高你退休後養老保障的層次，更有條件滿足養老需求，能更從容地安度晚年。

企業人員的企業年金和機關事業單位的職業年金，雖然名稱不同，但本質上是一樣的，都屬於補充養老保險，都對應退休後的補充養老金。企業年金和職業年金都是由單位和個人共同按月繳費的。按政策規定，單位繳費標準不能超過員工月薪的8%，個人和單位合計繳費的標準不能超過員工月薪的12%。多繳多得，不繳不得。

就職業年金而言，單位所繳費用和公積金的性質比較類似，是單位在你的薪酬之外，另外為你掏的一筆錢。如果不參保，就得不著。每月8%可不是小數，一年下來就是96%，就差不多能多出來一個月的工資，幾十年呢？何況還有高息高收益，幹嘛不參保呢？如果你不拒絕公積金，就更沒理由拒絕職業年金了。

也許有的朋友會說，如果參保，每個月也要扣我的錢，我到手的工資就少了。是的，但你可能只知其一，不知其二。雖然每個月的確是要扣你的錢，比如扣4%，但這筆錢是從你的左兜，進你自己的右兜，100%都歸你的，相當於長期高息儲蓄，還可以在稅前合理合法地扣除，可以規避個稅。你個人和單位所交的全部費用，也和公積金一樣，會全部進入你的個人賬戶，完全歸你所有。如果每月是12%，每年就是144%，再加上專業理財公司的運作，還有高息或高收益，幾十年後，數目可觀，不可小覷。有什麼理由不參加？

也許有的朋友會說，萬一我自己享受不到，白交了呢？放心吧，你自己和單位所交的全部費用和收益，全部都是屬於你的財產，退休後，出國定居都可以支取，萬一發生死亡等，也可以繼承，瞎不了。退休後職業年金的領取方式有多種，比如像公積金那樣，一次性領取，比如分十年領取等。具體以當地政策為準。

目前機關事業單位的職業年金，很有保障，有公家的錢做後盾，編制內人員都可以享受，是自2014年10月就已經普及了的福利。但企業的情況就不同了，一直以來，部分國企還好些，非國企如外企、合資企業和民營企業，能給員工繳納企業年金的單位是少數。通常是企業效益好，單位有好領導，肯在員工身上花錢，注重對員工的激勵，單位福利好，才有希望。相對而言，有職業年金的單位除了部分國企，基本上都是一流企業、上市公司。

目前對絕大多數企業人員來講，企業年金是偏得的外財，不是普遍的福利。儘管國家早在2003年起就提倡企業建立年金制度，2018年又專門發文，號召有條件的企業為員工繳納企業年金。遺憾的是，由於諸多複雜的原因，在實踐中沒能夠盡如人願地得以落實，幾乎停留在口號期，進展緩慢。對大多數企業員工來說，目前還沒有參加職業年金的機會。企業年金至今乃至很長一段時間，都還只是水中的月亮，可望不可及。衷心盼望國家能有更具成效的舉措促進企業年金的落地執行。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

企業年金不是參加不參加的問題，而是企業搞不搞的問題。為什麼？

一、額外的支出，額外的福利。國家已經搞了“五險一金”制度。通俗講，企業年金是補充養老金，即在五險一金中繳了養老保險外，你再交百分之一，單位同時交百分之四。企業本來負擔重，成本高，國家又不是強制實行，所以一般企業不願意搞年金制度，除非效益好的企業。但對你來說是好事，退休後退休金比沒有實行年金的制度的職工要拿得多，以少博多，額外收入，何樂不為呢。

二、年金投資超好理財。現在參加企業年金的職工在2000多萬，人力資源部門將企業繳納的年金通過招標委託實力強的基金公司管理運作，實現保值增值。2007年以來，年幾何平均收益率在百分之七點三。比你自己理財強吧，為你多拿養老金打下堅實基礎。

三、錦上添花政府支持。對企業年金，包括年金投資取得的收益，政府在稅收政策上給予了大力支持，通過免稅措施，進一步增加可支用的年金資金。你又能多得一份養老金了。

始寧郡主

不可否認的一點是，能夠交企業年金的單位，多半都是非常不錯的，要麼事業單位，要麼效益好的企業。

這樣的單位一個共同點是：不差錢，就是要讓員工福利多樣化，以求發展和保留員工。既然公司都這樣慷慨大方了，作為員工來說為什麼還有不參加的道理。至少目前從我身邊的單位來說，除了個別事業單位，還真沒有多少企業有給員工參加企業年金。從這個角度來說，有參加企業年金的機會，太應該參加了。

企業年金相當於是社保的補充，讓員工在退休後多一份更加豐厚的養老金，它的繳納還不像社保那樣五個險種讓人有點摸不著頭腦，不知道每個險種哪些要單位繳納哪些要個人繳納，更不知道每個險種單位和員工個人繳納的比例，更不用說繳納後進入個人賬戶的金額以及到底怎麼核算養老金的問題了，很多人對社保的感覺就是太複雜。

企業年金的繳納有點類似公積金繳納，每個月單位和員工個人的繳納比例和繳納金額都是一樣的，每個月自己繳納多少錢，單位就繳納多少錢，且在個人賬戶裡是可以看到這筆金額是全部進入到了自己的個人賬戶，相當於是看得見能直觀感受到的一筆錢，也大概知道自己在退休後會有哪些收入，這對參與繳納的人來說是一筆隱形的財富。

這麼簡單直觀能瞭解到的福利項目，當然要參加了。

很多員工糾結於交不交企業年金，主要在於自己不想每個月繳納一筆錢出去，還是想到手的錢能夠多一些，不想把錢投入到未來還不太確定的收入上，很多人的想法甚至是如果只要單位繳納而個人不繳納就好了，但這是不可能的。想要單位的這部分福利，前提就是要自己也付出這個同等的代價。但換個角度想一想，自己付出多少，單位同樣付出多少，而這個錢都到了自己的口袋，不挺好的嗎？

猶豫參加不參加的人，建議都不要猶豫，直接參加。就想著這是讓自己強制儲蓄，等到退休時至少能雙倍奉還，這樣就會有動力參加了。

春風HR

如果有的話當然要參加，但是大多數人是沒有機會繳納企業年金的。

我國的年金分為職業年金和企業年金兩種。其中職業年金是專門面對機關事業單位在編人員的，而企業年金是面對企業人員的，與職業年金的強制繳納不同，企業年金是否繳納是自願的，主要看企業的意願與能力。在我國目前大多數建立企業年金制度的公司都是國企，雖然企業年金試行辦法2003年就公佈了，但對於很多人來說都還不知道這個概念。

企業年金作為基礎養老保險的不錯，它的繳費和社保一樣，由企業繳費與個人繳費共同組成，其中企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。對於企業來說這是一筆額外的負擔，當然從另一方面來說，年金可以增強企業對人才的吸引力。

而企業年金的領取方式相比職業年金更為多樣化，既可以和養老金一樣按月領取，發揮補充養老保險的作用；也可以一次性全部領取，像公積金賬戶一樣；還可以結合自己的經濟需要分次領取，給予退休人員更多選擇。

作為養老保險的補充，個人如果參加企業年金，在退休後除了養老金還能額外多出一筆收入，是非常不錯的。

流雷電

企業年金到底要不要參加？

早在2015年開始，機關事業單位就都開始從工資中扣除職業年金。而去年的2月1日《企業年金管理辦法》實施標誌著企業年金制度的完善。作為一個可以選擇的自主性很高的制度，他和傳統的社保有哪些不同？如果你的單位有年金制度，要不要參與獎進去呢？

什麼是企業年金

在國家的規劃中，養老要分為三大支柱，養老保險、年金制度、商業養老保險制度。所以年金在制度上是與養老保險並列的。

具體層面，就是讓企業和個人各出一部分錢，交給有相應資質的投資機構進行投資，等到符合領取條件了，再進行領取。

什麼情況下可以領取企業年金？

1、到達退休年齡。

2、喪失勞動能力。

3、出國定居，也就是移民。

4、職工或退休人員死亡時，剩餘部分可繼承。

值得注意的是，企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，可以一次領取，可以分批領取，也可以按月領取。

如果單位有年金制度要不要參加？

企業年金是由個人和企業共同出資，而有相關資質的投資機構也比較靠譜，在加上相關的免稅政策，是建議大家積極參與的。

唯一的缺點是，企業可能會在企業年金之上附加一些條件，比如提前離職會扣除一些等等。對於想換工作的人來說，要研究一下協議再做考慮哦。

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企業年金要不要參加，是很多年輕人的疑惑。不管怎麼樣，這一部分錢還是要自己掏一部分，自己到手的錢又少了一部分。很多年輕人連養老保險都不想參加，所以對企業年金也持懷疑的態度。

另外，企業年金是找有資質的管理公司對年金進行管理。一旦自己跳槽，如果跳槽的企業沒有年金管理公司，那麼自己原先繳納年金，還是會在原先的公司存放，也是一個麻煩事。

說實話，確實對於年輕人來說，年金屬於可有可無的一種養老保險補充機制。受益非常遙遠。提取的方式，只有它的退休年齡，或者完全喪失勞動能力。

對於很多人的感覺，跟住房公積金特別像。基金管理公司的管理能力也不是特別高，年化收益率3%到4%也是非常正常的。這樣的盈利，還不如自己拿錢來存。而我們社會平均工資今年的增長率仍然維持在8%到10%之間，前十幾年，社會平均工資增長率高達10%到15%。儲蓄養老金相對貶值的厲害。

其實，儘管企業年金有上述的很多缺點，但他仍然是國家不可缺少的一部分，養老保險體系。

補充養老保險制度屬於國家養老保險的第二支柱，國家在未來一段時間會大力推動年金的發展。目前，國家已經為3600多萬機關事業單位職工建立了職業年金制度。國家已經有8萬多家企業建立了企業年金制度，企業年金制度參保人員已經達到了2300多萬，累積年金1.3萬億元。截至2014年，根據美國投資公司協會的統計數據，美國人的個人退休金賬戶是7.4萬億美元，僱主支持的養老計劃資產規模10萬億美元，個人投繳的年金是2萬億美元，另外還有聯邦政府州地方政府僱員養老金5.2萬億美元，合計24.6萬億美元。150萬億人民幣以上的養老資產，遠遠超過我們國家的政府養老保險基金5.1萬億的結餘。

可以說企業年金制度是未來我們養老保險制度的一種趨勢，但是現在要不要參加還是要看年輕人的決斷了。

不過，我們企業年金是個人交一部分，企業交一部分。個人繳納不超過工資總額的4%，企業繳納不超過工資總額的8%。而且還可以制定詳細的劃入規劃，如果職工在幾年內沒有離職，企業繳納的年金才可以逐步的完全劃入職工個人賬戶，這樣也有利於保證職工隊伍的穩定性。

對於年輕人由於距離退休太遠，可能儲蓄養老金對於未來養老來說有些遙遠，也有貶值的風險。但是，對於距離退休不足20年甚至15年的中老年人來說，能繳納一份企業年金，對於未來養老保障是有很好的幫助作用的，企業年金這一份福利一定不要放棄。

暖心人社

樓主您好，企業年金並不是每一個工作單位都有的一項待遇，當然擁有企業年金的工作單位實際上就等同於擁有了一份補充性的養老保險，那麼這樣的話，你在辦理退休之後享受到一個更多的養老金待遇，因為它是一個補充性的養老保險，也就是說在你基本社保的一個待遇的前提下，又可以額外的享受一份養老金的待遇。

當然如果你所在的單位能夠給你承擔企業年金的話，那麼是再好不過的了，因為這個企業年金並不是每一家工作單位都有基本上是針對於中央直屬企業，或者是國有大型企業才會擁有這個企業年金，也就是補充養老保險的待遇，當然如果你所在的企業有這個待遇的話，那麼你要果斷的去參保，因為這樣對你來說還是有很大的好處的，畢竟可以多拿一部分養老金的待遇。

而且這個企業年金單位都會承擔大部分的繳費比例，你個人承擔小部分的繳費比例，最終這個繳費比例的全額你都是可以正常享受到的，所以說最終辦理退休的時候可以多享受一部分養老金的待遇，可以說比正常的退休人員享受到的退休金待遇要高出不少。

關鍵字: 職場 養老保險 參加