軍川我的故鄉
多少歲繳納社保合適，是很多人都想知道的答案。其實，不同人的情況會有不同的答案。
第一，社保繳納是用人單位和職工的強制義務
為職工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務。但是，很多人可能並不瞭解，實際上職工也有繳納社保的義務。
勞動法中是這麼說的：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
勞動法用的是“必須”兩個字，而且明確指出了用人單位和勞動者。記住用人單位並不僅僅是指我們所說的企業，包括個體工商戶，只要你僱傭人員都算用人單位。
社會保險法中提到，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險等社會保險。社會保險費由企業和職工共同繳納。在法律中“應當”也是“必須”的意思。
不過，《社會保險法》更有靈活性的一方面是，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者等一大類群體可以參加社會保險，個人繳納社會保險費，自由選擇繳費基數。我們下面重點討論一下自由交費的靈活就業人員，什麼時候繳納社保划算？
第二，為了更全面、更好的保障，越年輕繳納社保越划算。
（1）醫保待遇。大家知道，我們的職工醫療保險待遇是非常高的，不僅每月有個人賬戶部分，而且住院報銷比例普遍在85%以上。廈門市退休人員1萬元以上部分，報銷比例能高達97%~100%。
不過，各地的醫療保險退休最少繳費年限普遍超過了職工養老保險的15年。上海市等地是15年，杭州市20年，北京市女20年、男25年，重慶市女25年、男30年。
（2）繳費負擔。我們越早繳納社保繳費基數就會越低，20年前我們的社會平均工資也就在1000元左右，而現在多數地區都能達到了五六千元。所以，越晚繳納社保的負擔會越來越重。尤其是年齡大了之後，獲取勞動收入的能力會降低，還要面臨兒女上學結婚、父母得病等大額支出，所以風險比較大，負擔比較重，會影響生活。
（3）更加划算。 我們將錢存銀行，肯定收益率是趕不上工資增長率的。 由於我們退休條件要求的都是繳費年限，另外養老金待遇還給繳費年限等因素掛鉤，所以還是越早繳納社保越划算。
（4）更全保障。很多年輕人感覺我們退休年齡是60歲，繳納社保還早得很。實際上我們養老保險只要繳費滿15年，萬一失去勞動能力，男同志可以50歲、女同志45歲就可以退休。實際上如果達不到50歲和45歲，也可以辦理退職或者領取病殘津貼，它們也是兩種類似於退休待遇的社會保障。
第三，結合我們個人發展情況，還是三四十歲繳納社保更划算
實際上按照上面的說法，我們16歲參加社保是最划算的。可是我們很多人16歲還在上學呢，根本沒有收入的來源。即使有收入了，未來還要結婚、買房，支出很大。更何況年輕人壓根就沒有攢錢的習慣，所以指望年輕人及時參保很困難。
當我們三四十歲的時候，正處於收入階段的黃金期，負擔能力最強，也有為未來考慮的思維，所以這個時間參加社保最適合。
第四，如果考慮到未來的風險，投入產出性價比，建議退休前15年再繳納最好。
為什麼這麼說呢？人活著都會面臨各種風險。一旦去世，還沒有享受養老金的情況下，繳納的養老保險就虧了。所以，最安全的情況自然是退休前15年開始繳納養老保險，一個月都不要早。等待繳納到退休年齡時正好辦理退休，能夠把風險控制到最低。
如果考慮了醫療保險退休，那麼就提前到醫療保險相應的年限，這種方式是風險最小的。
自己過去攢的錢可以自由支配投資，如果有較好的收益方式，說不定會比繳納社保更好。
從目前的養老金計算公式分析，繳納社保15年，按照最低基數繳費，養老金待遇雖然是最低的，但是退休後每年增加的養老金都有公平調整的部分，不會因為你繳費年限短、養老金低而受限制，所以性價比最高。
綜上所述，這就是我們不同情況，從不同角度出發可以得到的什麼時候繳納社保最划算的結論。你適合哪一個呢？
暖心人社
社保包含五險，養老+失業+生育+工傷+醫療。一參加工作就會以企業為單位，在社保局統一開戶，每月由企業先全額繳費，個人應該承擔的部分從你工資中扣除。一般是企業承擔2/3。個人承擔1/3的樣子。社保中的五險除了養老保險是累積留存在賬戶裡的，其它的工傷，生育，失業，醫療保險都是消費型的。
有的人覺得年輕輕和就交社保划不來，非也非也，這是他們片面的把社保理解為了養老保險，覺得自己年輕還沒有考慮養老這個問題，可是忽略了社保中包含的工傷和醫療保險，意外和疾病是不可控的，不會因為你年輕就不發生的。老了每月能領取多少養老金，與你每月繳納社保的基數以及年限都有很大關係。
為職工購買社保也是企業的義務，一些好的企業在接外貿單的時候，外企會進行社會責任審廠。如若沒有社保這一項會認定企業不符合勞動法，不會給予訂單的。社保部門也會定時不定時的抽查企業的社保購買人數，監督企業履行義務。
所以說社保是一參加工作就要買，除了越早越划算之外。其實你也沒有選擇，因為正規的企業一定會為你繳納社保的。堅持繳納社保的話，對年輕人來說也算是強制儲蓄，等退休就有固定的養老金領取，自己交的錢畢竟是少部分，企業交的才是大頭。到時個人部分和企業部分都會進入你的賬戶，畢竟受益的是自己。
保險和生活軒媽
樓主您好，關於多少歲交社保比較合適，那麼我們認為交社保的年齡越小是越為合適的，在這裡我可以舉一個簡單的例子，比如說一個人在18歲就已經參加工作了，那麼他一直要工作到60歲，所以說18歲到60歲之間擁有42年的繳費年限，那麼就可以保證自己的累積養老保險的繳費年限可以達到42週年。
42週年的累計繳費年限，在當今時間下退休的話，至少也可以獲得3500元左右退休金的待遇。但是再舉一個例子，比如說一個人45歲才開始參加自己的基本養老保險，那麼從45歲到60歲僅僅只有15年的時間，所以說剛好滿足我們國家所規定的最低繳費年限，那麼按照當下的時間來計算15年的參保年限的話，那麼最終只能夠獲得800元左右退休金的待遇。
所以說這個3500元的退休金和800元的退休金，他們二者之間實際上是有一個很大的差距，這就是因為不同的累計參保年限和不同的年齡參保所決定的一個後果，而且在每一年養老金調整的過程中，它主要還是要考慮一個累計參保年限來決定，所以說養老金拿的越多的個人，那麼實際上今後每一年調整的過程中，這個養老金的差距只會是越來越大。
懂社保
那就需要看你在退休時想領多少養老金，在什麼時間使用。
社保通常被稱為五險，而每一個險種用處卻各有不同。 五險具體分為：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業險。
養老保險是有長期繳費年限要求和累積的，必須累計交滿15年或以上，才可以在法定退休年齡領取基本養老金。目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。而繳納15年和繳納15年以上的，養老金髮放的標準也會有所差異，通常為時間越長，可領取的養老金越多。
醫療保險是要求參保人在法定退休年齡，累計交滿15年/20年/30年，才可以按規定終身享受醫療保險待遇。因此醫療保險，也沒有強制要求必須連續繳納15年。當人們生病或受到傷害後，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。它與養老保險的社會經濟意義相同，具體做法相似。
生育保險是有連續繳納要求的，在生育前期，只要聯繫繳納滿1年即可享受。生育是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康。只要夫妻雙方一方有生育保險，女方即可使用。
工傷保險是保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活;傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工的後顧之憂。工傷待遇優厚於其他保險待遇，體現了工傷補償， 也體現了國家和生產單位對職工奉獻精神的尊重，有利於增強職工為公奉獻的光榮感，提高他們的工作和生產積極性。
實行工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合，能提高職工的安全意識，防止或減少傷亡事故，保護職工的健康和安全，減少經濟損失。
失業保險是看地域了。如果你在戶籍所在地工作，失業後，即去當地的社保中心辦理失業保險登記，領取失業保險金，金額以當地標準為準。
如果你戶口落不下，領不到失業保險，交不交無所謂了。有的地方是強制交五險的，比如國內一線城市。當然有的地方可能只繳納交三險或者其他類別保險，區別較大。
希望以上可以幫助到您。另外強調一點，如果是企業職工，入職單位必須為員工參保繳納五險，如企業拒絕繳納，員工可向當地社保部門或者勞動監察大隊舉報。
筆記簿杏豆
一般來說，越早繳納社保越合適，因為養老金遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，也就是說社保繳納年限越長，繳費基數越高，退休後養老金領取的越多。
退休需要滿足兩個條件：
- 第一，職工社保滿足繳費年限15年；
- 第二，達到退休年齡，男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
醫保繳費年限滿足當地享受終身醫保的條件。
就拿北京和上海來說，目前在北京地區，無論是本地人還是外地人，要享受退休人員終身醫保待遇，達到法定退休年齡時，醫保繳費年限男職工至少滿25年，女職工至少滿20年。
在上海地區，要享受退休人員終身醫保待遇，達到法定退休年齡時，醫保繳費年限男女職工至少滿15年。
男職工繳納社保的年齡：
男職工60歲退休，醫保至少繳費25年，在保證不斷繳的情況下，最晚也要35歲開始繳納，考慮由於換工作等各種原因引起斷繳，較晚也應該30歲繳納社保；
女幹部繳納社保的年齡：
女幹部55歲退休，醫保繳費至少20年，保證不斷繳的情況下，最晚也要35歲繳納社保，考慮中途換工作等不確定因素引起斷繳，較晚也應該30歲開始繳納社保。
女工人繳納社保的年齡：
女工人50歲退休，醫保繳費至少20年，保障不斷繳的情況下，最晚也要30歲繳納社保，考慮到中間一下不確定因素引起斷繳，較晚也應該25歲繳納社保。
【總結】社保當然越早繳納越好，因為繳納越多，退休後，養老金領取的越多。男職工較晚也應該30歲繳納社保，女幹部較晚要30歲開始繳納，女工人較晚25歲開始繳納。
小可職場日記
樓主您好，多少歲繳納社保合適呢？關於這個問題，肯定是越早的年齡繳納社保是越為合適的。只要是達到了正常的國家規定的法定工作年齡，也就是18歲以後開始繳納社保，那麼直到你交到60歲為止，你至少可以滿足42年的參保繳費年限。那麼你的累計繳費年限相應的就會比較多一些，因為累計繳費年限是決定我們今後養老金的一個重要條件所在。
所以說參加社保的年齡越小，那麼也就意味著累計繳費年限相對應的獲得會比較長，將來所獲得養老金的待遇也比較多，同時這個累計繳費年限也是決定我們今後每一年養老金增長的一個重要條件，所以說會對我們今後每一年養老金的增長都起到一個決定性的作用，那麼參保年限越長是有好處的。
當然很多時候實際上這個繳納社保並不是由自己的意願來決定，而是由你實際的一個工作情況來決定，像有些人比如說參加了碩士研究生的學習或者說博士研究生的學習，等他真正從大學校門裡走出來，可能都已經接近30週歲以上了，那麼從30多歲以上再加上有些女性的話，法定退休年齡又是55歲，又早了5年，所以相對應的累計參保年限是比較少的，這個是由於客觀條件所決定的，是沒有辦法來改變的。
社保小達人
身為過來人，同時與社保局、醫保局、公積金打交道多年，你問這個問題，我估計有以下2種意思在裡面：
1.在什麼年紀交社保，總體交完後，自己個人繳費最少？
2.在繳費基數大致相同前提下，如何實現領取的養老金額度更高？
不知是否猜對？
如果是你想的第一種情形，建議你可以在45歲開始購買社保，這樣只需要連續交完15年，你到60週歲就可以領取養老金。相對於其他年齡開始購買繳費，45歲開始購買的年份最少，個人相對應所交納的錢也最少。
如果你是考慮的第二種情形，有兩個建議供參考：一是從剛開始工作就交納社保，可以選擇買的檔次低一點，壓力就不會太大。這樣交到60週歲退休，每個月領取的錢，肯定比其他年齡段開始購買領的多，可以較為舒服地安享退休生活。二是同樣從45歲開始購買，但選擇購買檔次高一點的，這樣可以實現買的年份少，但相對於同等條件買最低檔次的人，每月領的養老金可以更高。
經驗之談，不知對你是否有效。謝謝。
心旅伴程
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