黃麗珊
主动离职的，参考《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以其中（二）、（三）最常见也最容易举证。
有上述事实的，劳动者最好以邮寄方式提出离职，离职原因与相应情形相对应，离职通知达到用人单位处的，劳动关系解除。
提示两点：
1、很多人认为的，加班没给加班费，是不是就是拖欠工资？
答：当然属于。但你要有充足证据证明存在加班，但显然存在加班不容易证明，靠证据说话，不要想当然。现实中，如果没有法官主动调查帮助劳动者的话，劳动者举证相当困难。
2、未依法缴纳社会保险的具体含义：先明确，基数不足的不在此列。另外，有劳动者主动放弃缴纳社保相关证据的，各地处理意见不一，以北京为例，只要未缴纳，条件即成立。
未以上述特定理由为由主动离职的，推定为个人原因，主动离职没有经济补偿。
陆骏秋律师
楼主你好，你在企业单位工作了12年，但是由于你自身提出辞职不干以后，那么是不能够得到任何经济补偿待遇的。我们所谓的经济补偿待遇是由企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，可以获得相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿待遇的标准，是根据你工作一年，可以获得一个月的补偿来获得的。
所以说，对于我们个人来讲，那么我们能否获得经济补偿待遇的前提条件是企业是否单方面解除了你个人的劳动合同，如果说是企业单方面解除你的劳动合同，那么你在企业工作12年，依据劳动合同法的规定，你是可以获得12个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资的待遇也就是一年的工资。
但是并不是你企业单位解除你的劳动合同，而是由于你个人提出解除劳动合同的，所以说这种情况下你是不具备享受经济补偿待遇的，并且失业金的待遇你也是不能够领取的，所以说个人主动辞职，什么都得不到。
懂社保
员工主动辞职，是得不到任何经济补偿金的。但如果企业提出解除，是可以获得经济补偿金的。
如果企业有未足额按时发放工资，未交社保，员工都可以根据劳动合同法第三十八条，提出离职并要求企业支付经济补偿金。
HR西嬿姐说大实话
你是开玩笑吗？劳动法不懂吗？你辞职才理论上来讲，公司也有损失，大家都是和平分手怎么可能会给补贴，补贴都是因为公司的过错要开出你，或者公司有违反劳动合同的情形，才可以申请劳动仲裁获得补贴，如果现在公司因为自身原因需要与你解除劳动合同，公司会赔偿你N+1的平均月收入赔偿，你主动提出是不会有任何补偿的。
在希望的球场上
我觉得对打工者太难了，我在南山西丽(今太农:)物业工司低层打工12时上班3800一月，这都是好几年前的工资了，到现在一分不涨，想走吗干了好几年一分钱不补，年龄大了又还不好找工作，难难难.......
用户5238097930918
自己辞职的话得不到任何补偿。如果交了5险，可以领取失业金。如果是公司和你协商辞职的话，一年一个月是最低补偿。
希望我的回答可以帮助到您。
