众所周知，上市是一家企业走向强大的象征
这是每个企业都朝思暮想的一件大事
但你真正想要上市，还有很大的一段差距，有多么大呢？地球那么大
当然了，这是针对大部分的企业
这次呢，我们来谈一下一些企业在你入职前给你画的“大饼”
以下言论均是本人道听途说，如果有雷同企业，纯属巧合
前几个月一位管理学专业出身，有四年工作经验的朋友从一家公司离职了
因为工作太累了，想休息一段时间，调节一下快要累垮的身体
他之前用两年的时间经营自身，两年时间带领团队，能说会道，人脉非常的广
在他离职后，有公司向他发出了邀请，管理层呢想要找他谈一谈
他婉拒了，但是公司开出了很诱人的条件，并且答应给他一个月时间休养
什么条件呢，就是分他一点股份，要记住，这可是真正的上市公司
而且并不是什么员工业绩股这些虚拟股份，这个可是要发出资证明跟股权证书的
答应入职之后，合同一签，一年百万上下的分红
这种好事谁不答应呢，结果大家也能猜到，休假结束后就开心的去公司了。
又是一个令人羡慕的有为青年
为什么会先讲这个事情呢，我觉得结合接下来的讲述会让你的思路变得通透
不管你是想要跳槽也好，应届生找工作也好
以下这种公司呢，我建议你要慎重的考虑一下
“画饼公司”
你们在求职的时候，去面试会关注什么问题呢？
大部分人肯定是这先看家公司的工作环境，跟薪资待遇吧
不知道你有没有遇到这么一家公司，人员不多，也并不大
看起来很平平淡淡的，网上查一下也没有什么历程，但是，在你入职的时候
他会跟你讲：我们公司一年之内肯定是要上市的，到时候会给每个员工发放股权
并且，全年的业绩都分配给员工！等听起来很热血沸腾的一些话述
如果你遇到过，那么这家公司就是所谓的“画饼公司”
在你听完这段话之后，你肯定会忽略掉一个问题：薪资待遇
这也是面试官故意避开这个话题，这个时候你一定要去问，那我的薪资如何
如果表现得好多久提一次薪？假期是怎样的？全年是14薪还是更多？
季度分红、年终分红是怎样的的？等等，越清楚越好，不要不好意思
我发现有很多同学在已经入职了之后才发现连什么时候休息、什么时候发薪资都不知道
然后这个时候这家公司的人事会告诉你，我们是创业公司等等一些借口
然后说我们薪资不高，但是有业绩制度，每个岗位业绩到位都有多么大的提成
然而到头来你发现，你哪怕不睡觉也完不成这些业绩。
这个时候你就要慎重考虑一下了，不是说这种公司不好
你在里面混吃混喝的过日子是完全没有问题的，但你就不怕毁了自己么
经过一些案例我发现，这种公司，越小的城市是越多，而且人员流通非常的快
你要听的是一些比较实际的话，实际一点的薪资待遇，不是跟你谈未来
当然，你要觉得会出现类似阿里巴巴那种公司的情况，你当我没说。
时代不同了，各种商业模式的出现，各种实践经历失败的重创，这些例子还少么。
其实这篇文章呢，针对的也只是新入职场的一些同学
对于有资历的人呢，他们也会懂这种招人的手法
职场的一些套路呢也比较的深，关注我，就不那么深了。
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