近日，新疆呼图壁县人民法院召开“劳动争议审判情况”新闻发布会，向社会通报近两年来该院审理劳动争议案件的基本情况，并就劳动争议案件审判活动中的疑难问题进行了解答。
2017年以来，呼图壁法院劳动争议案件收案数量上升趋势，截止10月20日，2019年收案39件，较同期上升5%，劳动争议审理特点：一是劳动合同纠纷案件成为占比最大的案件类型，劳动合同纠纷占到70%；二是新型矛盾不断涌现，劳动利益诉求从追索劳动报酬向复合型诉求的转变，如向用人单位追偿自行垫付社保费用争议；三是私有企业仍然是劳动争议的多发地带。因私企中劳动者的流通性较大，且某些企业管理不规范，导致劳动者与用人单位之间合同签订不及时、不规范，从而损害双方的利益，进而产生纠纷。
随后，与会代表就劳动争议案件中比较关心的问题进行了提问，问题涉及多方面，如劳动合同与劳务合同的区别、双方均不服劳动仲裁如何处理、女职工“三期”是否能解除劳动关系问题等等， 发言人一一作答，并结合该院审判实务，以案释法，更清晰地展示了法律是如何维护劳企双方的权利的。
为有效化解劳动争议引发的社会矛盾，呼图壁县法院有针对性采取如下措施：1、深化司法服务，加强与事业单位及中小企业的沟通，及时有效提供司法服务，如为工业园区企业提供送法进企业的服务；2、加强与劳动仲裁部门、劳动监察部门的沟通协调，对于有可能发生的群体性纠纷提前介入，提供法律咨询意见；3、加大劳动争议案件的调解力度，对于企业应当负担的补偿金、赔偿金，在坚持不违背法律法规的前提下，促进劳动者与用人单位尽量协商解决，可采取分批支付、延长支付周期等措施，既保障劳动者合法权益，又避免企业短期内背负过重经济压力。（鞠凤娟 李坚）
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