近日，新疆呼圖壁縣人民法院召開“勞動爭議審判情況”新聞發佈會，向社會通報近兩年來該院審理勞動爭議案件的基本情況，並就勞動爭議案件審判活動中的疑難問題進行了解答。
2017年以來，呼圖壁法院勞動爭議案件收案數量上升趨勢，截止10月20日，2019年收案39件，較同期上升5%，勞動爭議審理特點：一是勞動合同糾紛案件成為佔比最大的案件類型，勞動合同糾紛佔到70%；二是新型矛盾不斷湧現，勞動利益訴求從追索勞動報酬向複合型訴求的轉變，如向用人單位追償自行墊付社保費用爭議；三是私有企業仍然是勞動爭議的多發地帶。因私企中勞動者的流通性較大，且某些企業管理不規範，導致勞動者與用人單位之間合同簽訂不及時、不規範，從而損害雙方的利益，進而產生糾紛。
隨後，與會代表就勞動爭議案件中比較關心的問題進行了提問，問題涉及多方面，如勞動合同與勞務合同的區別、雙方均不服勞動仲裁如何處理、女職工“三期”是否能解除勞動關係問題等等， 發言人一一作答，並結合該院審判實務，以案釋法，更清晰地展示了法律是如何維護勞企雙方的權利的。
為有效化解勞動爭議引發的社會矛盾，呼圖壁縣法院有針對性採取如下措施：1、深化司法服務，加強與事業單位及中小企業的溝通，及時有效提供司法服務，如為工業園區企業提供送法進企業的服務；2、加強與勞動仲裁部門、勞動監察部門的溝通協調，對於有可能發生的群體性糾紛提前介入，提供法律諮詢意見；3、加大勞動爭議案件的調解力度，對於企業應當負擔的補償金、賠償金，在堅持不違背法律法規的前提下，促進勞動者與用人單位儘量協商解決，可採取分批支付、延長支付週期等措施，既保障勞動者合法權益，又避免企業短期內揹負過重經濟壓力。（鞠鳳娟 李堅）
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