最近正在看《職場潛伏心理學》，書中對於職場現狀的剖析令我印象深刻，我以其中的一個論點為例。
學歷，在當下社會受到越來越多的人重視，高學歷往往是年輕人步入社會的敲門磚，但對於職場“老人”，特別是那些五十歲左右的離職者，即使擁有能力、經驗、高學歷，仍然很難找到下一份工作，原因是什麼呢？在作者看來，原因主要有三個方面。
培養價值低、成本高
年齡，一直是職場非常忌諱的問題。對於50歲左右的人來說，他們已經臨近退休，各方面能力正在快速下降，公司在使用這些人的時候，培養成本相對也會更高。而企業的核心是要以最低的成本創造最大的財富。因此，相比於年齡大的員工，公司更願意培養新人，他們可塑性高，也不用過多地考慮家庭因素。
當然，企業在選用員工的時候也並不完全是以年齡、學歷作為衡量標準，對於職場老手來說，學歷的高低已經不能體現你的價值，如果你曾經是業內著名的高管，誰又會拒絕你加入呢？
對新事物的接受速度慢
對於年齡較大的求職者來說，他們的學習能力要遠遠弱於年輕人。一方面，他們容易沉浸在過去的公司環境，以至於他們的思維模式僵化，有心無力。另一方面，他們在原來的公司普遍是或大或小的領導，當因為生計問題不得不從零開始，他們難免心理不平衡。
特別是對於擁有高學歷的人，他們無法避免的會產生自我優越感和緊張感。然而，學歷高只能代表過去，並不能成為你在職場優秀的標誌。客觀因素也往往不允許他們有這種心理，因為這種心理對於整個團隊和公司的發展是不利的。
所以說，年齡較大的人重新開始工作不僅僅將面臨重新學習的難題，更需要進行自我心理重新架構，如果不能解這些問題，即使入職，也無法在工作中保證自己的狀態。
難以重新適應新環境
此外，在高齡離開原崗位的另一大劣勢則是對工作環境的重新適應。對於同樣進入新職位的年輕人和年齡大的人來說，其最大的差距就是高齡員工需要更長的適應時間。換句話說，僱傭他們，公司面臨更高的時間成本。
具體來說，對於五十歲左右的求職者來說，換崗位實質上是放棄了幾十年的經驗積累，等於自斷臂膀。俗話說，一招鮮，吃遍天，放棄自己的優勢，進而挑戰新環境對於個人來說無可厚非，但對於公司來說，就沒有必要冒這樣的風險了。
相比於職場“老人”，很多公司更願意接受新人，新人就像職場“白紙”，可以按照自己的意願隨意修改，他們也不會把自己的現狀和過去的工作環境進行對比，而只會被迫接受與適應。
綜上所述，年齡較大的人離開原崗位將很難就業的原因往往在於，公司對員工的成本核算所導致。當然，你足夠優秀，年齡也從不會是限制，所以說，不要將年齡作為自我懈怠的藉口，所謂活到老學到老，學習從來都不僅僅是在學校才能完成的事。
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參考資料：《Psychology in the workplace》
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