事后诸葛189
选择国企和私企，其实是一个关乎人生态度的问题。
你首先得问问自己，对于工作和生活，你是安稳型的，还是奋斗型的？
这两种类型的人格，决定着你入职某一个单位之后，能不能适应工作，在愉快的心情中做事。
下面针对国企和私企，谈谈这两者区别最大的三点，仅供题主参考。
一，晋升空间的区别。很多时候，【稳定】说明一个事实：人员流动不频繁。
一般来说，人人都想升职加薪。
但是在国企，一个萝卜一个坑，你上面的萝卜不挪窝，作为下属的你是很难跳进他的坑，或者越过他跳进更高的坑的……
除非你有非常强的工作能力和非常厉害的人脉背景，但话说回来，如果真的各方面都特别强的话，不论在国企私企，大概都能开拓出一番天地吧！也就无所谓场所的区别了。
而在私企呢，拿互联网行业举例，基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资，这种工资涨幅还是很可观的。
而且私企的管理大多以结果为导向，只要有野心有能力，你的晋升几乎是没有上限的。
理论上，也没有什么领导、什么上司能真正束缚到你（因为在公司里除了老板其实都是打工的），如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了，还可以自己出去创业……等等，诸如此类比较“狂野”的职业规划，在国企是很难实现的，但在私企却有着无限可能。
二，人际关系的区别。这还是因为国企的稳定性，职员轻易不会主动辞职和被辞职，所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事，直到退休为止。
而私企，太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了，这种事非常常见，为什么？
因为在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在这家做的不爽了换一家便是。
但国企不好进，进去的人大多也都很珍惜这份工作，不会轻易离职，你的同事跟你也是差不多的想法。
那这种情况下，国企职员就需要培养自己与人相处的能力，培养自己的高情商。
所谓的高情商，其实就是“学会跟不喜欢的人也能好好相处”。
可是，很多人会想：我为啥一定要学会跟不喜欢的人相处呢？做人为什么非要那样油滑不可呢？为什么不提升自己的能力，寻找到适合自己的环境，跟那些谈得来的、有共同志向的人一起工作呢？
这就是两种思维方式，带来的不同的人生选择吧。
三，选择国企并不意味着一辈子高枕无忧，选择私企也并不意味着要永远疲于奔命。直到现在很多人对国企啊公务员啊这种岗位有一种蜜汁误读，似乎跟外面私企相比，国企、事业单位等场所是养老的地方，养闲人的地方，实际上并不是这样。
作为一个刚工作的新人，可能并不需要太突出的能力，只要能把领导分配到手头的业务做好即可；
但是，人总不能一直甘心做一个小职员吧，上级岗位总有空缺的时候，总有新增岗位需求的时候，这种时刻，就要靠几年来积攒的能力，人脉，竞争力去争夺向上通道的入场券！
试想：
如果仅仅因为进入了国企等好单位就觉得一生无忧了，开始养老不上进了，那到后面出现升职的机会，也一样轮不到你，没有耕耘何来收获呢？
结语：
在哪里工作都不容易，国企和私企各有利弊，找到一个适合自己的工作才最重要，不论最终选择哪个单位，提升工作能力永远是第一位的。
吉姆妮成长日记
看你追求什么了？说个例子，我大哥大学时学建筑，毕业后直接进了民企，他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时，我大哥就觉得：疯了吧，公务员工资那么低，去他干啥？当时正赶上房地产上升阶段，建筑业随之发展，我大哥也经历了事业的高峰期。
但是现在15年过去了，如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万，那你要知道，赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高，但是福利待遇补贴什么的加在一起，一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。
所以他现在有时也感慨，当时看得不够全面，并且现在还支持我进国企或者考公务员。
寻人企事
感谢有机会回答问题，茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。
就拿茉莉中午一个事情说，茉莉一个同学大学毕业就在国企，她是理工类专业，实干型，去年被提拔成为中层，今天中午和她吃饭，她反复说了很多次，人事太复杂了。是的，没错，她是干活的人，也可以说比较实在的人，在最近的几次的人际关系沟通中，她又巨大的无力感，但是也只能被推动着走。
反之，茉莉另外一个同学也是在国企，文科专业，现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇，一路高歌；有些人觉得民企累的不能动，宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好，反正没有压力。
所以还是要看自己是什么人，适合什么地方，什么地方才能让你精神百倍，就可以了。
Molly小秘书
本人25 在单位待过，也在创业公司待过，以我的感受，肯定会待在民企。
首先都说下优点
国企
按时上下班，福利待遇都不错，每天完成自己的事就可以，
有面子 特别是对于女生来说相亲也有挺大帮助。
权利 这个不多说
稳定 如果你不做错什么大事，很难把你辞掉（辞掉一个人比招一个人还要麻烦）
民企
更好的学习机会，更大的视野（除了少数管理层工作强度不高以外）
可以直接的接触“现实”，处理事物的能力要更强一点（国企的存在是为了稳定，民企是为了盈利）
有更多“跳槽”的机会，如果做好了，会有人主动挖你。当你接触的人多了又足够优秀时会有人给你抛来橄榄枝。
在来说一下缺点
国企
长时间会缺少斗志，长时间的工作以后会：如果不是自己职务必须要做的事就能拖着就拖着。
要处理好“关系” 没有人教你，靠自己很难往上爬。
没有“政治资源”上升空间有限。有些事真不是努力就可以改变的。
不够自由，这是我最不喜欢的地方。
民企
不稳定（相对来说）如果跟不上公司的步伐，可能面临辞退。
压力大，每天要处理更多的事，毕竟是为了盈利，不养闲人。
一顿两碗半
国企和私企，这范围太大，国企有央企，有省属国企，私企也有大小之分，综合情况不能以偏概全。行业不同，工作环境，待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。
个人观点：总体国企5000好于私企15000。宗旨是：年轻在私企挣钱，老了到国企养老。
1.目前石油化工行业里国企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，万华这些，但这些都基本是从下游化工起家，虽然在积极建设炼化一体化，但没有上游的勘探，采油。我们就炼化板块比较说明一下。
以下数据来源可靠，基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况，单纯比较收入。
2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准，我们算算国企和私企的账。
私企：假设私企主内操税前年薪谈到19万（20%为年终奖），月平均工资15833，和问题中15000接近。每月扣掉个税800多，为方便计算就833吧，五险一金500，到手一月14500。
国企：我们按到手5000，年终奖4万，到手10万。社保一月1400，公积金1600，总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。
3.这5.7万差在那，福利。
（1）国企养老保险，1400社保，养老1000，公司给交2000，私企和国企退休后，退休金国企定高于私企。
医疗就不算了，反正报销比例都一样。
（2）公积金国企交比例高，在同等条件下区别还是非常大，私企200多公积金，基本公积金贷无望。以贷款48万，20年计算，应该在私企到手14500，减去3141的每月还款额，为计算方便取3100。相比私企实际到手11400（不买房和不给公积金贷另说）。
（3）年假，个人最不认同一点，私企一般不承认之前工龄，最长也就25天左右，国企严格按国家规定，休假休息比好。包括婚假，丧假等，国企好于私企。
（4）管理制度私企以考核为主，国企相对来说以教育和保护员工为主，能不考核就不考核。
以上是个人观点，不代表行业观点。
石化小生
缺钱去民企，图安逸也去国企，社保都有将来退休一样。
有多大头戴多大帽子，民企15,000，这工资不低，一眼看出是国企3三倍，相对而言民企不可能开错岗位工资的，看着15,000估计付出也要是国企的三倍。在选择国企还是民企的时候首先要掂量自己的，国企5000基本也就是一个普通职工，民企15,000肯定会有一定的职务，相应的要承担责任。怎么选？一定要综合考虑，寻找自己有利有把握的。
我适合哪一个？
当国企和民企同时摆在面前供自己选择的时候，在认真分析各自岗位情况之后，还要综合衡量自身的条件，其实也就是能力，能否胜任自己选择的工作岗位。
表面上看国企安逸、稳定、节奏慢，民企紧迫感强，两者的差别一定要弄清楚，不能光从薪资待遇上来决定自己的选择。如果我的性格比较平淡，比较容易满足那么我选择去国企；如果我个性张扬，喜欢挑战那么我选择去民企；选工作一定要考虑自己的喜好。
民企能开出15,000的月薪，肯定会有个一官半职的，也许可能要领导一个部门，责任和压力可想而知，个人能力欠缺的话，想拿这个工资还是有点烫手的。
印象中的国企和民企
做到国企大家都知道稳定、待遇好，工资不高人轻松，民企干活的时候可能都有老板盯着，国企讲的是规章制度，民企制定的是罚款条例，从一定程度上大家都喜欢国企，毕竟大老板是国家。
在国企搞好人际关系，混满一个月有一个月的工资，在民企一个月混不到底就有可能被开除了，这就是差距。国企虽然现在不叫“大锅饭”，但从根子上有改变的并不多。
国企里面更多讲的是上下级，民企则追求效率效益，在国企可以浑浑噩噩的，民企却要兢兢业业的。哪怕我们是农民，都知道县城里面曾经有几大国营厂子，比如说纺织厂、水泥厂、无线电厂等等，但如今基本见不到了，大多是破产了。国企和民企同样在市场经济里面，这成片的倒下，有一条很重要的原因，就是主人翁精神不够。
我的选择
我选择去民企，工资上面一年顶三年，尽管在民企干的活有可能是国企三倍。在民间企15,000一个月肯定会有一个负责人的职务，刚好可以实现我心中的小抱负，人都是有理想的，只是很多时候缺少一个舞台。
去民企，只要能够干出成绩来老板就不会亏待，在国企或许只能呵呵。尽管说起来国企名声好听，但是我们的生活或者工作需要的是实惠，这个世上最实惠的事情莫过于口袋里有钱。5000对比15,000，谁都明白的差距，只要两者之间的工作都能够胜任，毫不犹豫的选择去民企。
在民企特有的环境下，人有可能被激发出更大的权力，国企在我的印象中始终是上下班打卡的工作。
老郭职说
光看收入还不足以做出选择，还需要其他条件才能做出判断。
年龄
不知你的年龄多大，如果不到30岁，建议你选择民企，因为年轻的时候要多经过一些历练，不仅是为了收入，你需要在激烈竞争中的民企掌握更多的职场技能，提升自己的综合素质。年轻的时候进入国企，你学不到太多东西，可能最多学会一些政治斗争，只会务虚，这样的年纪学这些只会害了你。
如果年龄在35岁以上，建议你选择稳定的国企，利于你选择平静的生活。
看企业经营状况以及行业属性
无论国企还是民企都要看企业经营状况，企业经营状况不好的尽量不要去，去了也干不长。另外要关注企业所在的行业，很多行业已经是落后的，或者竞争很激烈的行业，这样的行业也会影响企业的发展，因此，这两个参考因素务必考虑。
离家距离
<strong>很多人都说要选择钱多事少离家近的工作，这就说明离家近也是一个重要的参考因素，尽可能选择回家比较方便的公司吧。
职位发展
看两家企业提供的职位，看哪个职位更具有发展潜力。毕竟一份工作不能只考虑眼前，还要考虑是否符合将来的职业发展规划。
总结，请不要把眼光只盯在待遇和五险一金，对于职业发展来说，那不过是附赠品，核心是你的职业规划，以及职场上的价值。
谭谈流程
如果是 大学生 建议选国企 因为国企里有很多技术精髓 民企是没有能力赶上的 为什么呢？受老传统影响 国企的员工流动性不强 很多是在一个岗位工作几十年 总结了很多宝贵经验！大部分国企都有技术及生产工艺独特的一面 譬如 我们郑州这里的央企下属水泥厂的水泥由于质量好 被国家大型基建项目为指定材料 免检。氧化铝 铝锭等生产工艺被很多民企来参观学习 说实话 我们厂设备很落后(上世纪五六十年代苏联的工艺) 民企的设备是新设备 又是在我们厂培训的 但是质量不太稳定。如果是技校大专生 建议去适合对口的民企 因为这类人一般有技术 到工厂能很快熟练工艺流程。民企也很喜欢这类人才 总之各有所长 民企喜欢有能力的人 国企喜欢有背景的人！国企有很多免费培训机会 。民企则少至。
一颗尘埃83806726
评论里说先趁着年轻去民企，等老了再回国企的，我真的是笑死了，国企承担着大学生就业的社会责任，基本全是校招，从零开始培养，要想等到30多岁再进国企，可不是那么好进的，除非你是行业里非常优秀的引领者。再说了，别以为国企就是稳定混日子，国企也是企业，自负盈亏，发展创新，甚至还在引领行业的发展，国企拥有更多的资金，更大的平台，我进入国企半年，一直在培训，我的企业并没有着急让我为公司产生价值，反而不断培养我。最重要的是，眼光长远，人活一辈子，如果你只是一个普通人，想过平凡幸福的小日子，我可以告诉你，随着你年龄的增长，工作精力的下降，中年危机的到来，国企员工的身份可以帮着你抗下不少的压力。
用户4868447855895
我就会选择去民企，不去国企
我为什么选择去民企呢？处于以下几方面的考虑。
第一、钱给的多，能干的事情就多。
每个月1.5w跟一个月0.5w这个完全不是一个级别的，1.5w可以买的东西很多，剩下的也很多。钱多就是好，买一个iPhone11promax一月工资还有剩余，在国企，你要三个月才能买起这部手机。
我在民企干半年，等于你在国企18个月的工资。我干一年等于3年的工资。我肯定是要去民企工作的。
第二、民企的办公室政治相对较少。
国企民企就相对于城内城外的区别。城里的人想出城，城外的人想进城。在国企的话，办公室政治相对较多，你需要站队。因为国企的话，不是领导说开除你就能开除你的，所以你不拍领导马屁，你也别想晋升。（以上仅为相对情况）
而对于民企来讲呢，我们大家目标基本上都是赚钱养家，站队的现象较少，只要我们能做好自己分内的事情，有较高的KPI，我们就能得到很高的认可。
第三、民企的发展机会也比较多。
现在最有竞争力的企业肯定是民企，民企可以做一些国企看不到的地方。民企的思维更加活跃，比如支付宝现在就比银联发展的要好很多。随着民企的不断发展，会产生更多的业务，也会有更多的往上发展的机会。
