文慱其事
一定会使用保安公司员工的。
俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。
用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。
众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。
先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？
答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。
那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？
如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。
俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账。
你知道目前招聘保安的成本有多高吗？
1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；
2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；
3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。
看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。
不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。
1.用工形式不一样
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
2.涉及主体不一样
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
3.是否能够签订非全日制合同方面
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
4.岗位不同
任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5.对于单位主体的规定不同
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
6.在无工作期间待遇不同
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。
1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。
最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。
做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。
笔记簿杏豆
没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的外包公司。一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。
当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望美食惹一身骚。
这种事情有利有弊，得结合起来看，对于一般的用人单位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三点：
1、外包给第三方公司，更节约成本。
这种成本包含了用人成本，管理成本，培训成本等等，现在的企业本身人事成本就很大，还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本，哪个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里排除一些特殊情况，比如一个传统工厂，总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本都是一样的，人也靠谱，对环境也熟，多好的事。
2、人事任免上比较灵活。
一个员工入职后都有3-6个月的试用期，干的不好还不能随便辞退，不然还得支付赔偿金，还得缴纳五险一金，这些都是成本。如果把同样得成本放在一个保安身上，自然投入产出比不合适。
而且员工入职后并不方便随意更换，而外包公司得保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正保安公司得保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。
3、钻劳动法得空子。
其实还是成本得事，外聘得人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和周末都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。
总之，如果不是大型企业，一般情况都会去外包找保安，既能节约成本，又能灵活使用人事任免，在这件事情上利大于弊，所以很多企业都这么干。
以上仅作参考
银桑笔记
说到保安公司，大家可能不是非常了解，如果是单位的门岗这种的比较好说，自己随便招人就可以用了，但是真正的保安并不是每个单位都能有资格招聘的，所以大多单位的保安都是由保安公司派来的，然后单位给保安公司支付待遇。
这个事情我刚好遇到过，上个月的时候老板在饭局上新认识了几位朋友，刚好聊到做保安服务公司的事，回来就让我准备材料，材料全了就能成立公司了，看着条件简单，结果我最后还是没准备齐全，因为有的真是办不到。
材料中的保安员资格证书找不下，身边问遍了很多人，几乎都没有持证上岗的保安，可见现在批一个保安公司太难了，而且材料齐全后还得递交给公安部门审批通过后才可运作，如果是挂抢保安的话，要求更为严格。
所以很多单位为什么不自己招聘，究其原因，大致可以分为三点：
1.成立保安服务公司，门槛高难度大
如果未成立保安相关公司就等于没有相应的营业资格，所以私自找保安，用保安属于违法操作。
我们常见的保安都是一身黑色保安服装，看起来威风凛凛，但在企业没有拿到保安服务资格的时候企业就不能从事保安相关的工作，原来成立保安父母公司条件简化于现在，现在改革后申报条件更难，所以市面上仅存的保安公司数量也是十分有限。
2.保安人员特殊，招聘成本高难度大
对于蓝领人员大家可能一致认为，如果说好招就能迅速的招聘上岗很多人，要么就是一个人都招不上来。虽然是说笑的一个点，但确实如此，蓝领找工作基本靠熟人介绍，一介绍可能一个村子的人都就业了，上招聘网站求职的毕竟占少数。
所以已经成型的这种保安服务公司，实际上是具备这种“农村包围城市”的能力的，他们对各村的人员已经占有一定份额，有一定得招人方法和途径了，所以招人很容易。
要是甲方，且不说是否有资格招聘雇佣保安，即便有资格招聘也得很长一段时间才能找到人，所以难度是很大的，人员主要集中在线下，通过线上的渠道很多收集到应聘者信息。
三、管理培训省时省力
要知道甲方企业如果是白领从业者居多，那么企业在位员工定制一些培训、考核的时候，会从专业技能，管理柔性方面出发做一些培训。但显然这种培训是不适用蓝领阶层的，所以企业对于保安的培训就会手足无措。
但如果是保安公司招聘到的人才，那么分配到各大单位使用时，都会事先培训好保安，这样派到单位的保安就可以直接上岗干活，并且在管理方面都是由保安公司去负责的，单位可以达到省时省心省力的目的。
所以结合以上几种情况来讲，单位自己招聘得看有没有资格，加上如果没有固定的人员输送渠道，招聘也很难进行，招聘效率会非常低下，因此很多单位仍然是采用保安公司的保安。
职难癌
在我这个小角落，关注我，有困扰，咱唠唠。
我现在就职于一家国家一级资质的物业公司。物业管理有四大基础模块：客服，维修，环境，秩序。其中秩序就是通常所说的保安。原来我公司的秩序也是自招的，目前正渐渐的转为外包。
在我看来，秩序模块外包有以下几点原因：
1.这类的工作人员流动性大，招聘困难。特别是新建小区，对秩序员的年龄形象要求相对较高，比如30岁以下、身高178以上、形象气质好等，业主的生活品质提高，不满足于看大门的老大爷了。这就大大限制了招聘范围，很多都是刚毕业的大学生、或者中途辍学的年轻人，刚刚踏入社会，都是比较任性的，稳定性差。
2.成本管控。岗位人员流动性大，随之带来的就投入人力、财力招聘，且新入职员工的培训成本、各种配套物品投入，都是需要核算成本的。
3.薪酬。这个是算到成本里的，我想还是单列出来了。在这个岗位上的，对他们来说，基本上就是“工作是为了挣钱”，首先就是工资，现在社会基本薪资水平一直是逐步上涨的趋势，人工成本越来越高，且难以控制，每一次的人员流失，就会多一分的涨薪风险。
4.社保、福利。员工入职是需要办理各种社会保险的，这是国家的强制要求，人员流动性给这一块工作带来了诸多不便。拉低了工作效率，做了太多无用功。
5.员工管理、考核。一个公司想达到一定的服务品质，需要有一定的规章制度，也要有对应的考核管理。由于人员素质的参差不齐，管理起来难度较大。且不同的岗位，考核内容、方式是不同的，给管理者带来了不少困扰。
总之，交给合格的保安公司，更有利于管理者的工作开展，给小区服务带来保证。
角落里的光阴
这个问题太好理解了，保安就是企业里的警察，除了巡逻检查，办理各种相关手续，还有一个很重要的职能，就是管理员工，维持公司秩序。比如防范内盗，处理打架斗殴，制止吸烟，车辆不按规定行驶，阻止无权限的人进入特定位置等等，这些处于对立面的工作往往需要六亲不认，如果是企业自己的员工，需要签署劳动合同，雇佣时间相对较长，人员稳定，同为企业员工，一旦保安和其他员工混熟了，称兄道弟，吃吃喝喝，就很难认真履行职责了，甚至会出现串通一气，监守自盗，毕竟保安是企业安全的重要防线，不可不防。
另一个优势就是和保安公司签署劳务派遣合同，企业免除了繁琐的劳动关系手续，不用缴纳五险一金，降低了用工成本，同时，可以频繁换人，造成兵不识将，将不识兵，管你是司令的红人还是厂长的小舅子，一概不认识。一旦人员离职，也不需要经过繁琐的招聘录工，直接要求保安公司补充就行，今天办手续，晚上就上班。
其实不光是保安，凡是可能和员工有冲突的岗位，都应该外包。另一个例子就是律师，以前见过一个企业，编制有法务部，有专职律师负责各种法务问题。生意上和其他公司打打官司，发个律师函吓唬对方，审核一下各种文件，倒也相安无事。后来，企业为了降低用工成本，规避劳动纠纷风险，重新制定了劳动合同，要求员工签署，这些负责拟定合同文本的律师，自己没一个签的。后来企业强制执行，律师翻脸，带领公司几十个强硬派去劳动局闹了个群体事件，恰逢北京开会时期，区长差点没把公司老总剁了，后来这些人离职打官司，因为是律师带头，总公司派来的法务根本不了解地方情况，简直就是成年人欺负小孩。结局可想而知，公司赔了一大笔钱，捎带着偷税漏税，违法经营的事还被人捅了。再后来，集团要求取消法务部，改为找律所签合同聘请常年法律顾问。其实道理很简单，法务部律师说到底还是公司员工，他也得靠工资吃饭，你动员工福利，他的利益在里面，很难和你同坐一条船。
想要熊猫898
【Linda说】跟你说说这里面原因吧！首先想问你，知道什么是招聘成本吗？知道什么是人工成本吗？知道什么是培训成本吗？知道什么是换人成本吗？晕，这个词儿不专业了😅
让我来一一给你讲讲吧！使用保安公司的保安，我们首先是省了一笔招聘费用，找个人力去地方招聘保安，耗时又耗力，很有可能还得去三四线城市，路费餐费工时费谁承担，这一两次还不一定能找到合适的！还有直聘保安你得给他们用功培训吧，培训的不到位，损失的还是自家公司，得给他们发工资吧，得给他们上五险一金吧，这一条龙服务缺一不可啊，这每一个环节都是成本啊；但是，从保安公司找保安可就没那么多事儿了，省心省力✌以上所有环节都是浮云，说出你的需求，你想要的保安分分钟到岗，不满意的话，向保安公司申请也能做到随时换人，真是省心啊，而且你只要定期付给保安公司合理的服务费，什么五险一金啊，什么人工成本啊，什么换人成本啊都是一个大写的零！就是喜欢真么简单粗暴！
听完我的分析，聪敏的你，还准备直聘保安吗？
家族财富密码
1.聚焦核心业务。安保保洁之类的辅助性工作看似简单，实则做起来日常琐碎事情比较多。许多公司为了聚焦核心业务，聚焦管理自己最擅长做的事情。通常把安保保洁之类的工作委托给社会专业的第三方公司，由专业的公司去做专业的事情，公司只是按照服务付费即可。
2.考核的需要。有些行业内的公司要考核人效指标，通过将保安保洁辅助类工作外包，在册人数明显下降，可以提高人均创效指标和人效工作效率指标。
3.公司业务变动频繁，用人差异幅度较大。公司业务变动频繁，需要安保人员的数量经常变动，而且变动幅度较大。需要一家专业的安保公司对接，可以满足弹性用人要求，降低公司成本。
由历史到职场
用保安公司的保安，而不自己招，是因为更省事，人工成本更低，更专业。
有的工厂，或者一些中小型公司，也就要几个保安，看看门，对年龄体形要求不是很高，所以大部分都是直招，有的甚至是以前同在工厂上班，现在退休下来的，想找点事做，就回来干干保安，刚好对工作环境，人际环境也熟悉，做起来得心应手的，也是好事。
但有的单位，比如工地，或者大型企业，活动承办方，常年需要大批保安来维持秩序，处理一些现场突发事件，这个时候，往往使用保安公司的保安，是更好的选择。原因有以下几点。
一、更省事
做过招聘的人，才能体会到做招聘的苦。保安招聘也不例外，参加招聘会，筛选简历，面试，体检，入职，培训，管理，缴交社保公积金等等，而保安这个工作，本身流动性又强，人员离职率高，意味着要反复招，甚至常年都在招，这样搞下来，其实是很麻烦很辛苦的。
但如果你把这块业务外包给第三方公司（保安公司），那基本上用人单位不用操什么心，就跟保安公司表明自己的用人需求，弄个考核指标，达不到扣钱就完了。所以，从这点上说，用保安公司的保安，用人单位会更省事。
二、人工成本更低
上面说了，自己雇用保安的话，招聘成本，培训成本，人员置换成本，福利费用，工会费用，管理成本等等，都不是一笔小数目。
但如果外包给保安公司，那就是一个打包价了，一个月给你多少钱，或者一个保安我按多少钱给你，或者一个小时按多少钱给你，你要给我保证每天多少人，要干满多少小时，要保证达到什么效果等等。当然，很多保安公司并不会给他们交社保公积金，还经常克扣工资，延长他们的劳动时间等等，但，说实话，这和用人单位并没什么关系，既撇清了责任，又降低了用人成本，何乐而不为呢。
三、保安公司的保安更专业
当然，这个是相对而言的，很多保安公司的保安，也不咋地，但至少比起自己随便去人才市场拉个保安来，还是第三方公司的更靠谱些。因为人家就是干这行的，吃这口饭的，做这个服务的，不专业怎么行。
保安公司会先对他们进行专业培训，毕竟自己从事这行这么多年，对各种案例怎么处理，都有自己一套一套的经验，针对性地传授下去，考核合格后才分配到用人单位去干活。而且他们的规章制度更严格，一言不合就扣工资，一定程度上，也起到严肃纪律的作用。
另外，万一这个保安辞职了，没关系，保安公司会立马找多一个来顶岗，如果七八个一起辞职了，没关系，保安公司照样可以补充到位，时刻保持人员充足，不影响工作开展。所以对用人单位的影响微乎其微，但单位自己招的话，面临这种情况就够呛了。
四、小结
有网友说什么，用保安公司是因为相关人员的利益输送，当然，这是客观存在的，但充其量也只能说是一个衍生品，并非用保安公司不直招保安的主要原因。
总的来说，主要原因有3点：
1）外包后，用人单位省了一箩筐的杂事，吃力不讨好的事。
2）外包后，成本更低。
3）外包的保安，更专业。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
因为保安公司的保安和自己招聘的保安有一个关键的区别“正规程度”。
那具体区别都是哪些呢？
第一点：培训的专注度不同，保安公司更专业
1.作为职场中人，我们都免不了要接受公司的大小培训，如果是单位自己招聘的保安，那一定也要针对保安这个岗位进行专门的培训，比如单位里有10种岗位类别，那单位就要制定10种不同的培训方案。
2.保安公司则不同，他们是一个单位只培训一个岗位，所以保安公司的培训专注度更高，保安整体素质也会更高。
综合上述内容，保安公司在培训的专注度上要更高，而且如果用保安公司的保安，公司就可以免去保安培训这一环节，有任何问题都可以对接到保安公司，也一定程度上节省了培训成本。
第二点：保安公司的员工没有新手期，人财物的安全更有保障
1.单位自己的保安在进行新老员工更替的时候，新入职的保安需要有一段时间的适应期，实际上在这段时间内单位的安保力量是薄弱的，很容易让图谋不轨的人有可乘之机。
2.如果是保安公司的保安就不用有这种顾虑，他们的保安在派遣之前都会进行严格的岗前训练，根本不用担心新人的过渡期。
综合来看，保安公司的保安更能保障人财物的安全，而且单位还会与保安公司签署相关的协议，其中也会明确规定保安公司一方的责任条款，如果出现问题，保安公司也会进行承担，相当于对于单位来说是一道双保险。
第三点：能够防止监守自盗的情况
单位保安监守自盗的案例也是屡见不鲜，如果是单位自己招聘的保安就很难杜绝这种现象，而保安公司是由公安机关监督管理的，所有保安公司的员工信息，在公安机关都会有详细的记录，能极大程度上减少监守自盗情况的发生。
总之，单位聘用保安公司的保安，要比自己招聘的保安更正规，也更有保障，当然这是从保障层面进行分析，如果考虑管理费用的支出，还要看单位这边准备达到一个怎样的安全级别，这就要和保安公司具体商议了，肯定是安全级别越高，费用也会越高。
读书郎晓见
其实就是钻法律空子，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，虽然不属于《劳动合同法》的劳务派遣，但是却可以别的单位签订劳务派遣协议。
最大的原因就是节约成本。
如果说用人单位自己招聘的话，肯定要特意去成立一个相关部门进行总体管理，这样的话用人成本就会增高，为单位加重负担。与保安公司签订协议的话，就没那么多事了，保安开多少工资，什么待遇，那都是保安公司的事，本质上与用人单位是两个公司的人，也就不存在同工不同酬的问题。
我之前在劳务派遣公司干过一段时间，待遇不公正很正常，因为饭碗不一样，领导最多的一句话就是：“能干就干，干不了就滚蛋。”虽然不好听，但是现实情况就是这样，随时可以走，有都是人顶替你。
这种用工方式其实就是外包，就像移动公司，谁都接到过推销电话，有的是10086，有的就不是，像那些外呼公司就是专门接这种活，移动公司为什么要把一部分客户外包出去？不就是节约成本吗。
其次，这样的公司该不该存在。
按道理来说，这种类似劳务派遣的用工形式，很容易激化矛盾，毕竟利益不一样，待遇还差那么多，可即便是这样，依然有大把大把的人挤破头也要干，不得不承认这是个商机。
以现在的就业压力来看，能有一份工作养家糊口就不错了，可能是绝大部分有能力，有学历的人看不起这种工作，但是对于广大普通群众来说，这样的工作，总比你回家种地，或者当个临时工强得多吧。
