學生和老師有寒暑假，其他勞動者就只能在法定節假日、休息日、和年休假進行休假休息。而勞務派遣員工因為被派遣到用工單位上班，由勞務派遣單位支付工資，導致勞務派遣員工的合法權益容易受到剝奪。那麼勞務派遣員工可不可以享受年假？
首先我們來看看年假怎麼休
勞動者已經工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經滿20年，可以享受年假15天。年假的天數要根據勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。
勞務派遣工可以享受年假嗎？
可以享受年假，只要工作滿一年的就可以享受年假。
但是派遣工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，就不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位要協商安排補足被派遣職工年休假天數。
不能夠享受當年年假的情形
1、已經依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數多於年休假天數的；
2、請事假累計有20天以上，而且單位按照相關規定不進行扣除工資的；
3、無論是否在同一家單位，已經工作滿1年不滿10年的職工，請病假天數累計2個月以上的；
4、無論是否在同一家單位，已經工作滿10年不滿20年的職工，請病假天數累計3個月以上的；
5、無論是否在同一家單位，已經工作滿20年以上的職工，請病假天數累計4個月以上的。
勞動者可以享受年假，而勞務派遣工工作滿一年的後，也可以享受年假。如果單位不允許符合年休假要求的派遣員工休假，那麼派遣工可以到向部門進行投訴、舉報、仲裁、起訴等。
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