飞奴
县级以上公立医院事业机构分类改革，《方案》明确要求只保留事业单位属性，取消编制使用。这个改革目前正在部分省市试点，明年年底前必须完成。这就是说，明年年底后，县级以上公立医院不再使用编制，即使现在有编制的人员，或者医科专业毕业生通过招考、招聘，承诺编制使用的，到明年年底后，也都没有编制了。
公立医院改革在不同的地区试点、推进，进展各不相同，许多医院已经完成了人事编制改革，不再使用编制。有的地方试点，则是采取折衷的办法，“老人老办法，新人新办法”，原来有编制的人员，继续使用编制；试点改革或者正式改革开始后，新录用人员，一律不再使用编制，按合同制聘用人员管理。这种办法虽然看似合理，却不符合机构改革的要求，也只是在试点，肯定不可能全面推行。在改革的过渡期内，也就是两年内，这种办法可以继续存在，但过渡其后，管理规范，就不能再存在“一个单位，两种模式”，同在一个办公室，有的人有编制，有的人不使用编制，有的人按编制进行管理和保障，有的人却只能按合同制管理。
其实，县级以上公立医院改革，取消编制，就是为了打破“大锅饭”，使专业技术人员不断进取，靠专业技能吃饭，能者多劳，多劳多得。专业技能水平越高，流动性越强，待遇提升越快。编制对于专业人员反而是一种禁锢，对于人员流通是一种障碍，没有了编制，实行自由流动，可以有效提高专业技术人员的主观能动性，不断研究提升专业技术水平，增强竞争力，进而提升个人收入和待遇、社会地位等，自然而然失去整体医疗水平的提高。
公事吧
现在市里的三甲医院已经没有编制这个事儿了，都改成合同制了。有编制的都是城乡卫生院之类的。
对于题主提出的问题，我下面从两个方面来说一下！
1 有编制
对于刚毕业的实习生来说，编制这个东西可能是一直都想要的，在学医的时候就会听到关于编制的事情！家里的父母肯定也强调过编制的重要性！编制代表的是稳定，是真正的铁饭碗！
因为现如今市里的医院已经没有编制这个事情了，只有乡镇卫生院保留了编制这个东西，所以想要有编制，那么就要到乡镇去工作。
对于编制的工资一般都是在4000--5000左右，在我们那差不多就是这个数！很稳定，在乡镇挣这个数生活的会很好，可以说一点压力都没有。而且等拿到编制以后，个人建议，可以通过学习，申请考到市里的医院。毕竟市里的医院机会多，能学到的东西也多，挣得钱也会多！
2 没编制
没编制的就是市里的医院了，在这种医院的好处就是，比在有编制的乡镇卫生院挣得多。因为医院看病的患者非常多，不是卫生院能比的，所以每天都会忙得要死，效益好工资也就跟着翻倍的往上涨！同时因为忙碌，你的经验会越来越丰富，能力也会越来越强。在大医院工作是提升自己能力的最好试炼场！
对于优秀的人来说，掌握技术和编制，他们更看重的是技术，技术可以让他们长久的选择好的医院，也能挣到更多的钱。
所以，如果你是在医术上优秀的人，那么建议你去市里的医院。因为编制对于你来说可有可无，你的技术已经足以保证你的稳定，追求更好的才是你应该做的！
当然，并不是说优秀的你不需要编制，毕竟这个东西也很重要，如果编制和技术都拥有的，那你会更加完美！
以上是我对问题的回答！希望对你有帮助！
沧海一瓢水
如果去医院上班，我认为编制不重要。
可能你对于编制的深层意义和医院的编制性质不太了解，所以才有这个疑问，下面我就扒开医院编制的底层秘密展示给你。
1.医院的差额事业编与企业工作人员对比。
医院属于差额事业单位，也就是说，医院员工的工资一部分由财政发，另一部分由医院根据经营情况来发。这就意味着，如果医院的经营情况好，那么员工的工资就高；经营情况不好，员工的工资就会比较低。
这种工资的分配机制与企业非常相似。
企业也是给员工发基本工资，另一部分根据个人的业绩和公司经营情况来决定发多少，特别是一些一些销售员，甚至连基本工资都没有，完全靠自己的努力来实现工资的增长。
从这个角度来讲，医院的编制并不重要，毕竟即使有编制也是按劳分配工资，还是多劳多得、少劳少得。
而且，不论有没有编制，单位都给你缴纳养老保险，很多人追求的稳定不就为了退休以后也有退休金嘛，只要你有养老保险，这个问题就解决了啊。
所以，相对于编制，对于医生、护士来说，更重要的是选一个好平台，也就是下面要讲的这一条。
2.平台比编制更重要。
平台，就是你们施展自己才华、增长自己才干的舞台。乡镇卫生院、县市区级人民医院、市级三甲医院就是三个不同层次的平台，你在不同的平台上发展，就会有不同的高度，能在高一级的平台上发展，就不要去低一级平台。
我的大学同学毕业以后大部分都去医院工作了，有两个与我关系很好的同学分别进了有编制的乡镇卫生院和合同制的三甲医院，10年后我们相聚，在一起谈论各自工作的情况，三甲医院的同学说，自己工作非常忙，经常跟着主任参与做一些大手术，现在一些小手术基本可以自己操作了；乡镇卫生院的同学听了以后很惊讶，他说，在医院他就没接触过手术，最多给病人开开药，根本就不敢做手术。同时毕业，去了不同的平台，结局就是天壤之别。
3.对于专业技术人员来说，提升专业能力就是确保稳定的最好方法。
医生、护士都属于专业技术人员，对于专业技术人员来说，提升自己的专业技术水平，让自己的技术更精湛、更专业，才是你们的努力方向，一旦你们的医术足够精深、专业，形成自己的品牌和知名度，你们就能获得更多、更好地资源，这对于你们来说，才是实实在在的“稳定”。
我认识一个中医，他在我们城市非常知名，找他看病要提前一个星期预约才行，甚至有些半夜就开始挂他的号，关键是他开出的药方效果非常好，病人吃过几次药以后就能够得到明显的好转，有一次与他交流，他每月的收入能够达到2万元左右，后来，他退休了，在自己儿子的药店继续看病，在他的协助下，他儿子在我们城市开了5个药店，年收入上百万。作为医生，只要你医术高明，技术精湛，从长远来看，你永远不会失业，即使你退休了，你一样可以继续发光发热，而这才是最真实的“稳定”。
总之，对于医生来说，不要盲目追求编制，编制有时候对于你们来说反而是个枷锁，提升专业技术水平才是你们努力的重点和方向。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。写作匠
医学生考编制好还是不好？
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南丁小何
看专业，临床编制不怎么重要，临床尽早两证全可以独立值班是比考编更重要的事情，以后可能还要专培，那就更麻烦。中级职称是考的，副高才有名额限制。
也就是说，考完中级再考编比开始考编划算很多。
辅助科室的话，你是医学学士先搞职称，理学学士先搞编制，行政那块比如医务科之类的尽量先拿编。
熊孩子平儿
现在医院都取消了事业编制，改成了备案制。只有乡镇卫生院保留着事业编制。
