一家玩具廠的女職工周某要辭職
由於已經懷孕
她還想將來生產時能享受生育保險待遇
於是，她要求與公司達成協議
玩具廠
女職工周某
我希望辭職後，公司能繼續給我繳納生育保險費，直到我享受完生育保險待遇。
玩具廠
人力資源部經理
可我聽說這樣操作涉嫌騙取社會保險待遇，有受行政處罰風險，這利害關係我必須先了解清楚。
問：人力資源部經理的回覆是想幫公司逃避責任，還是這樣操作真的不合法呢？
解答分析
<table><tbody>根據現行法律規定，用人單位應當為與其建立勞動關係的勞動者繳納社會保險費。也就是說，勞動者只有與用人單位建立勞動關係，才能以職工身份參加企業職工的相關社會保險。而生育保險的享受主體，要麼是企業女職工本人，要麼是企業男職工未就業的配偶。
本案中，周某一旦辭職，就意味著依法與用人單位解除了勞動關係，雙方社會保險關係自然也就不再存續，周某也就不能以該公司職工身份享受生育保險待遇。
如果公司按照周某的要求操作，則涉嫌與員工串通瞞報工資總額或者職工人數，騙取社會保險待遇。人社部門查實後，將責令相關責任人退回騙取的社會保險待遇，並按照騙取金額的1倍以上3倍以下進行罰款。如果公司的相關行為構成犯罪的，公司的相關負責人還將被依法追究刑事責任。
法律依據
《勞動保障監察條例》
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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