liguanyao
谢谢您的问题。当当管理层只认掌控者，不认某个人，包括李国庆。
当当股比决定地位。2010年12月8日，当当网在纽交所上市，李国庆和俞渝夫妻持股比例分别是38.9%和4.9%。 2016年3月9日，当当网由纽交所成功退市，成为私人控股企业，俞渝持股11.04%，李国庆持股82.13%。2017年，俞渝希望与李国庆各拿出一半股份留给儿子，李国庆拿出后，俞渝以资本市场不认同儿子成大股东为由，代持儿子股份，此时俞渝有了当当65%的控股权，加之8%的当当小股东支持，俞渝有了73%的当当绝对话语权。俞渝掌权时代开启。2018年4月，海航拟并购当当时，俞渝持股62.9%，李国庆持股26.96%。管理层由俞渝掌控，自然会围绕俞渝的布局，俞渝希望挤出谁，那就挤出谁。
李国庆缺乏支持。李国庆培养起来的自己人有6个副总，随着李国庆的错误交权与当当内斗，短期内就辞职了5个，李国庆早已没有什么忠诚的“跟随者”，更谈不上什么话语权。俞渝在夺权的过程中，早已安插了自己的管理者，都不会向着李国庆。
李国庆没有选择。在当当立足，需要天时地利人和，李国庆是一个人与一群人在战斗，处于公私都难以应对的情况，就如同砧板上的鱼肉，任人宰割。俞渝联合管理层希望李国庆辞职，这已经是大股东与组织的共同决定，李国庆能有什么办法，自主辞职还能留有名分，被人辞去职务，性质就变化了。在权力面前，战友情分、夫妻情分都是幻影。
欢迎关注，批评指正。追科技的风筝
这三步其实也没有多复杂，据李国庆透露，第1步是股权变更，就是他老婆在他不知道的情况下，对他手中的股权都动了一些手脚，只是用一些利益的置换，把他手中的股权慢慢的置换到了自己的手中，但是你要知道，在一个公司当中，你要享有绝对的话语权，首先第一点要做到的就是对这个公司绝对的控股，要不然的话就算你是这个公司的董事长，你也坐不稳。第2步是逼走李国庆辛辛苦苦培养起来的几个副总，就比如说李国庆当初一手带起来的6个副总，但是在一年的时间内就辞职了5个，所以试想一下在这种情况下，李国庆在公司里面是没有什么话语权的，而且这些人辞职以后，他的老婆又安插了自己的人手，接替了他们的职位，这就导致公司里面的管理层是不向着李国庆的。第3步是逼宫然后彻底地把李国庆逼出当当，李国庆的老婆联合公司的管理层，给李国庆写了一份逼供信，信中大概的意思就是我们不太喜欢你，希望你能够主动的辞职，毕竟你手中的股权也不是最高的，而且近来当当在你的带领之下，也没有取得多大的成就，所以我们更相信有着绝对控股权的俞渝。 面对着这些高管的联名逼宫，这个时候的李国庆也没有什么太好的办法去应对，所以最后选择了主动辞职， 因为李国庆也知道如果他不识时务的话有可能会被这些人当面罢免董事长的职位。
草莓爱跳舞
看了追科技的风筝文章，所述内容属实的话，这整个是一个局！俞渝起初也可能是无意的，但最终的形成了对国庆的绝对优势。不要去责怪下属，适者生存！不是也有5位高管离职吗？人心没有全泯灭。国庆是真实可信的，他心中有爱，有对家人的信任！
咱们回归到家庭这个话题。防人之心不可无，连自己的老婆都要防，这个社会，这种人生还有意义吗？有人会说你的法律意识淡泊，我不认同！夫妻以诚相待有错吗？一方心怀不测，利用信任达到个人利益最大化，一定会有痕迹。比如，国庆和俞渝股权过户，有证据证明这个过程。俞渝利用这个过程在争权夺利，法律就必须限制这种股权的法律效力。
不对这种巧取豪夺的婚内行为加以限制，请问社会核心价值观用什么去保驾护航？
秦伟良1
题主描述的问题有误，并不是跟李国庆多年的管理层逼宫李国庆。
根据李国庆的公开描述，俞渝逼宫李国庆走了三步关键棋：
第一步，俞渝找李国庆签署股权转让文件，李国庆考虑到是一家人，即使离婚了财产也会平分，因此签了文件，俞渝在当当的持股变成64%，拥有对公司绝对的控制权；
-
第二步，用一年时间，将李国庆培养的6个副总挤走5个（剩下没走的那个，估计也改投俞渝麾下），架空李国庆；
第三步，李国庆被架空后，现有管理层实际是站在俞渝这儿的，随即俞渝鼓动自己的管理层给李国庆写逼宫信，大意是我们不喜欢你，你离开当当吧。
整个过程一气呵成，步步为营，先夺控股权，再换管理层，真的是职场高手做派。
不过夫妻之间演出职场宫斗大戏，确实也挺狗血的。
魔铁的世界
谁知道当当发生了什么？谁又会关心他们发生了什么？这样的一个丑剧与闹剧，就让它自生自灭吧！每个人都有自己的事业去奋斗，每个人都有自己的家庭要关心照顾。每人没有闲心听他们扯蛋！
培根即修心PH
比如我娶了个媳妇，我可以听她的，让她带领我们过安静平常的生活，但她总是想过的像电视剧...所以即便我有点爱她，也会离开她。
