无论是找另一半，还是找合作伙伴，很多人都会问，找一个性格相似的人好呢，还是找一个性格互补的人好？
正在热播的《奔腾年代》中，非常讲究品位的留洋电力机车专家常汉卿（佟大为饰）和简单粗放的女兵金灿烂（蒋欣饰）从不打不相识开始，渐渐爱上了对方。
有个朋友和我说，她老公与她性格迥异，相处多年之后，她认为应该还是性格相似更好，至少不需要那么多磨合吧。
有的管理者在总结管理经验时说，性格不同的员工确实能够为组织带来很多新的想法，但同时也为团队管理增加了难度，需要团队负责人具备较高的管理技巧。
确实，性格不同并不一定代表就能互补，有可能是南辕北辙相差十万八千里，带来太多互相不理解的误区，矛盾太多了肯定会稀释浓烈的感情。
那么，万一我们遇到的另一半、朋友、同事是性格并不那么相似的人，如何我们能够化差异为吸引力、变冲突为契机呢？
钱钟书在《写在人生边上》中说过，反其道而行之。换个角度看世界，会收获到不同的东西，世界也因此以另一个面貌展现在你面前。
高情商的人，早就参悟了其中的玄妙。
反其道而行之，自有节奏，踩准步点的人，方能扭转乾坤，变差异为自己所用。
01
第一步：坚持底线，有条件地接受
不记得谁说过，永远不要试图改变另一个人。
改变他人是费时费力的任务，基本上是不可能完成的，还会消磨掉你的激情、耗尽你的耐心并影响你的个人发展。
接受他人的不同，要有条件，这就是我们说的底线。
每种性格的人都不完美，性格的差异必须导致沟通中会产生或大或小的冲突。
一个高情商的人必须是有担当的人，在个性冲突面前能够做到：
1、坦然面对冲突。
承认自己的疏漏也是制造矛盾的原因之一，能够表达自己的真实情感与想法，同时也表明自己愿意为分歧担责。
愿意放下面子和身段，反倒是内心强大的体现。
2、在冲突中懂得取舍。
非常清楚一件事相对于长远关系的影响，能够视事情的轻重缓急，选择一个最佳方案，理性地权衡与取舍。
有时候，宁可牺牲个人的眼前利益也不能让对方难过或失望。
3、巧妙地坚持原则。
底线固然重要，但不顾对方感受一味地去捍卫原则会让人觉得过于偏执。
在产生分歧时不要显得太较真，可点到为止，或借他人之口、或以讲故事和隐喻的方式暗示你的底线。
02
第二步：基于事实，尝试双向思考
单向的思维方式过于直接，过于关注自我，会显得对他人不够体贴。
双向思考是凡事从正反两方面来分析，不能只看到一个方面就下结论，避免以偏盖全。
双向思考也指既能考虑事更能考虑人，不因人废事，更不因事忘人。
对于工作，我们很容易全盘思考；但对于人，我们很容易走入误区。
我以前也很容易出现这样的问题，认为一个人好就百分百无条件地相信，不接受一个人的话就怎么都难以亲近，这种单向的思维方式既不客观又不明智，会白白错失很多机会。
一个高情商的人一定是早已习惯了双向思考的人，在大脑的多轨运行中更臻于完美，更富吸引力：
1、更善于了解对方关注的点，容易换位思考。
能够很快体察到他人的不易，听出他人的潜台词。
如今会委婉表达的人太多，稍不留神，就会漏掉对方的言下之意。对人性的基本洞察能够让我们对他人最关注的点有个大致判断，至少可以去试探，不会触到对方的底线。
2、深知就事论事并不是百分百正确。
绝大部分夫妻的分手并不是因为原则问题，而是在争执的时候话赶话，说了很多伤感情的话。
观点不一样的时候，我们可能习惯摆事实、讲道理，忽略了对方的沟通目的已经不在这件事的对错上了，情绪已经占了上风，防御心理开始启动，语气越来越不客气。此时再不刹车将会愈演愈烈难以收场。
3、经常变换思考维度更能发现真正的自我。
在与他人的互动中，人们最容易忽略但是又最重要的是此时对方的自我感觉。
经常换位思考，可以帮助我们更快走入到他人的内心世界，从对方的视角看到他们眼中的我，从而系统构建出一个真正的全方位的自我。
03
第三步：关注未来，共创积极的互动
关注未来的可能性。
关注他人的成长性。
关注自我的适应性。
一个高情商的人必定是一个关注未来的、热爱创新的人，从而吸引更多的人：
1、暂时的妥协可以赢得未来的合作。
谁都知道低调谦逊更易得人心，而真正做到则需要克服本能的以自我为中心，忘掉自己，忘掉担心别人都看着自己的那种“聚光灯效应”，明白并没有多少人真正关注我们，那么，妥协一下又有什么呢？
暂时的妥协既不会难堪也不会失面子，还会让他人更开心，何乐而不为？
2、在现有基础上挖掘潜在的关系增长点。
性格的魅力体现在交流与碰撞中，适时梳理，积极关注与想象，才能对关系有所改进。
一种全新的关系可能就源于不断的冲突与磨合，多进行积极的头脑风暴，始于争执、终于相知，或许就是真正理解和认识对方的另一种途径。
3、从相反的角度去看待“第一印象”
有本书上说，如果我们都能抛开那些只看中相似性的交友偏好，专门挑那些我们第一眼最看不顺眼的人去交朋友，一定会有意外惊喜。
和自己的“第一印象”反着来，可能会带我们领略完全不同的他人世界，同时我们对人际关系的把握将会突飞猛进。
04
第四步：学会借力，方能扭转乾坤
借力其实借的是语言的力量，这就是沟通的奥妙。
借力不一定是要借名人、借领导的力量，身边可触摸、或借鉴的真实案例更容易让人相信。
一个高情商的人一定是一个会讲故事的人，在遇到和自己对着干的人的时候能够遇乱不惊：
1、学会隐喻和暗示
《都挺好》中姚晨饰演的苏明玉在说服周经理不要再为难她哥哥的时候，就用了讲故事的方法，让对方从中悟到如何解决更合理，既不伤害周经理的自尊心，又达成了说服的目标。
《都挺好》苏明玉给周经理讲故事
《奔腾年代》中常汉卿也是这样来说服金灿烂支持他的项目，他说“我的电力机车就好比你的阵地，阵地要丢了，你能袖手旁观不冲上去吗？”
《奔腾年代》常汉卿说服金灿烂
金灿烂就带他去了电力机车的车间。
2、学会GROW教练式沟通法
GROW模型是一个很好用的教练沟通工具，Grow目标-Reality现状-Options选择-Will行动方案，这四步，能够引发对方自己找到解决问题的突破口，增强自信，有勇气去改变。
例如，一位妈妈与逆反的孩子沟通总玩游戏影响学习的问题，就可以套用上述的GROW模型。
沟通目标是让孩子少玩游戏，要客观描述孩子的现状，不评判是关键，因为一评判就成了妈妈的一言堂，就是说教而不是沟通。
之后再让孩子自己选择，是继续这样下去学习成绩退步，还是减少游戏时间提升学习？
3、学会以子之矛，攻子之盾
遇到对着干的人，可以顺势而为，将计就计，实则是用他的漏洞来攻击他自己。就像聪明的老师会让调皮捣蛋的孩子来管班级纪律一样。
还有一些人的故意作对就是因为内心的不自信，想引起关注，只是将能力用错了方向。
这时候，愤怒只能使矛盾激化，正确的做法就是反其道而行之：耐心、感激和重视。
反其道而行之的人生，才会迸发出不一样的火花。
那个喜欢你、欣赏你的人，就是因为你的不一样。
（图片源于网络）
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