职场三哥
‘货柜’指的是船公司的柜子？是你公司与船公司签的协定，柜子烂了，船公司码头验柜时发现会拒收的，船公司与汽车司机毫无关系，如果不是全新柜子，我们通常会暂不装货，马上找烧焊工维修，还要油漆配色对应，维修好再装货，到船公司码头交柜时，希望验柜员看不出，如果拒收那就麻烦了，船公司会找你公司赔柜，一个标准柜大概七八万元，即要你公司买起这个柜号的柜子了，你是打工的，老板有责任为柜子买保险，你根本不用赔偿，香港法例顶多赔工资的三分一，即二百元左右，就算公司损失一百万，也是赔二百多元。
不解大陸稱我境外人員
叉车工装货时碰坏货柜是工作过失，司机让公司赔偿是对的，因公司是责任主体；老板发火让叉车工自己承担是不对的。
举一个类似的真实案例可以印证。
我曾经工作过的公司。公司给几名高管配备了一上下班车辆，由李副总兼职当司机。在一次下班途中发生了交通事故。经交警认定，李副总负主要责任。不巧的是，因特殊情况，迟缴了一天的保险费就发生了交通事故。
对方将公司和李副总一并告上了法庭。老板见发生了交通事故，保险又没有生效，非常生气，就让李副总承担全部责任。
李副总不服，在法庭上陈述自己是正常下班并非是因私用车，是正常的公司职务行为。公司提供不出车辆管理对司机的责任处罚规定。最后法庭判公司承担对方的赔偿责任。
就本问题来讲，叉车工是在给公司工作过程中发生的过失，应该是职务行为；老板发火情有可原，但如果让他承担全部责任，就太感情用事了。
以我之见，可以这样处理更合理一些。
如果公司有关于叉车管理的规章制度，内容涉及相关责任、赔偿、处罚等事项；那么，就应该严格按公司的规章制度来处理。
如果公司与叉车工签订劳动合同时，约定了相关责任、处罚、赔偿等事项；那么，就严格按合同约定的来执行。
如果公司既没有相关的规章制度，也没有合同约定；就应该协商来解决。不能仅凭老板在气头上的一句话，就让叉车工承担全部责任。那样的理由是站不住脚的，也是不能服众的。
公司应该认真界定叉车工碰坏货柜的性质，排除故意因素。如果确属工作过失所致，应对其进行批评教育，告戒他应严格操作规程，并给予适当的罚款，以示惩戒。
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总之，叉车工碰坏货柜应负责任，但不应是责任的全部。如果不分青红皂白，全部让叉车工负责的话，那以后就没有人敢再工作了。这样处理，也不是一个负责任公司应有的管理之道。我相信，这不过是老板在气头上的话而已。
职场心语刘
老板当司机面，可以和叉车司机发火说是他的责任。作为老板不管这个事。后面和叉车司机商量解决办法，就算老板拿钱，出钱也是从叉车司机手里过。让货车司机看起来老板是真的不管。后面最好老板出钱赔了，只要叉车司机好好干，不撂挑子。我相信这个账老板也会算的。
伙伴
这是老板想辞叉车工的借口，叉车工也别赔，该上班上班，看老板怎么操作，若强辞就要补偿，若扣工资，去劳动仲裁
居高主人
叉车司机有责任，但不能全担，老板应该担大头，司机担小头，司机可是在给你老板干活出的事，老扳一推六二五可不讲究，以后谁还敢给你干活呀。
北方9047
工作的时间出现的失误，当然会有公司来承担。但是，叉车司机不小心造成的过错，所以，公司和叉车司机一起来承担，老板，不去承担的话，那是不对的。。任何企业，工作时间出现状况，都应负责任。
宝藏冉丫
老板承担全部责任。首先叉车司机的技术是经过老板或者相关人员的考试才允许上岗的，技术不过关，老板不会聘用，任何工种在实际的工作中都会有失误的几率。老板可以内部对叉车师傅实行教育或岗位置换甚至解聘，但叉车师傅不应承担赔偿责任
冲天一笑5
工作时间出的事故应该都是由企业承担责任的吧，老板可以适当的扣叉车司机工资并开除他。
常思芝
要看损坏的程度，如果不大一般老板没事的，还要看请你的老板怎么样。要是问题大，要承担一点
