一个私企年薪20w，一个国企年薪9w多，该怎么选择？请大佬赐教？

2019-10-26 16:01:22 佚名

花气袭人知冷暖

这样的问题回答很多次了，怎么来理解呢？不论证细节了，就讲几个底层大逻辑吧。

第一，论年薪多少的基本逻辑。

私企说年薪20万，最后拿到手一定少于20万。国企说年薪9万多，一定最低是9万多。如果不规范的私企，没有五险三金，好的国企有五险三金。那么，实际收入，国企9万元大约等于18万元，私企20万与国企10万是差不多的。

简单计算。假设月薪1万，五险大约40%每月多4000元，公积金24%等于2400元。多给的补充医疗保险金，让你医疗保险比例达到95%以上。多给的企业年金大约6%-8%左右，平均700元。按照静态的计算，退休金大约6000-10000元，假设60岁活到100岁，退休金40年就400万元。

算这本大帐，把时间拉长，你会发现综合性价比，国企10万年薪的一辈子总收益大于私企20万年薪的总收益。

第二，论你的职业成长性。

私企的收入弹性空间大，也就是说，你今年20万，十年后当上总经理，年薪可能是200万，实现人生财富自由。

国企的收入弹性空间小，也就是说，十年二十年后，你拿年薪200万的概率基本为零，你这辈子就不要指望国企靠工资能实现财富自由了。

所以，你选职业，要看你的追求。比如，私企的职业成长性发展很好，你又有发展潜力，比如像BAT和TMD以及华为这类企业，你当上技术专家，就能达到年薪百万以上。这个概率是可能的。而你在国企，即使当上集团董事长也很少能拿到百万年薪，因为国企限薪。如果想其他发财途径，都写在刑法里了。当然了，民企发展拿百万年薪的也是凤毛麟角，只是说可能性对比而已。

第三，还要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有较好生活，不喜欢飘荡、刺激、风险和不确定性，你可以选国企这份工作。国企这份工作基本能满足你的追求，且可能有意外惊喜，比如提职加薪，年薪达到四五十万，再分个福利房，幸福感十足。

第四，职业可逆性。

国企跳槽到民企可以。民企跳槽到国企，基本不可逆。

职场火锅

这个问题其实很好回答，当你问完自己以下这些问题，应该就不会难下决定了。

1.无论是私企还是国企，给你带来的好处长久看来那个更多？

2.无论是私企还是国企，长久看来哪一个发展弊端更多？

3.无论是私企还是国企，哪个给你带来的资源更多，更长久？

4.年薪20W和9W年薪的相差是不是可以给你生活带来翻天覆地的变化？

5.自己的年龄有多大，在未来变动与成长的空间有多大？

6.自己的竞争力是否充足，在未来万一没有工作的情况下是否有着足够的竞争力？

事实上很多人难以纠结是纠结于眼前的利益，但是因为人是有成长性的，对于多数的人来说，随着年龄的增长反而职场的竞争力就会越小，而导致这样情况出现的原因则是没有在职场，或者在企业（包含私企或国企）之间利用好在职时候所能接触或者获得的资源，形成自己的未来发展竞争力。

所以我更多的建议我们去看看未来，从长久的眼光去出发，特别是年纪相对低的人在找工作的时候哔哩更建议不要仅仅只考虑薪酬待遇的高低与否，还要结合自己目前的需求，与职业的愿景，很多人能够在一两年的工作之后就能快速成长到很多人望而不可及的地步，可不仅仅是因为努力，而是因为为自己的未来负责，做决定的角度思维更偏向于未来。

哔哩职场

每一次跳槽都是一次职业生涯的抉择。这个选择是一个系统分析的过程，不能只看薪水表面问题，它包括多个方面维度，同时也是个人价值观的选择。

这个工作分几个方面考虑：

1､是在同一行业吗，同一城市吗、相关岗位吗？新去的企业是朝阳行业还是成长型企业。

2､你最终的抉择权在谁的手里，你的父母、妻儿是否对你的选择有一定的影响。

3､换个工作，会遇到什么挑战，需要克服哪些问题，如果有选择后悔了，你可以做些什么事情补偿。

4､工作的难易程度、晋升机会、休闲时间及对健康的影响，社会地位等这些因素都需要详细的思考。

在人生十字路口出选择题的时候，自己不能解，适当的时候可以请专业人士帮忙。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。

陈秋艳生涯规划师

第一，时薪和劳心劳力的程度

我们应该算算自己的时薪，不是单纯的看总价。晚上是不是加班，周末要不要加班，要不要应酬，甚至要把微信群工作时间也算上。这些都是工作时间，用总的工钱除以你的所有上班时间，这样来对比两份工作的时薪，才有意义。同时，费心神的情况也要对比一下，有些工作费心费神，严重的劳心劳力，让自己会长很多白头发的工作是尽量不考虑的。

第二，能不能开展副业

有些困难是经过一段时间就可以克服的，如果克服了困难，过一段时间稳定下来，茉莉还是建议要开展副业，因为主业只是我们外在的一个样子，但是一定要有副业，才能让我们的生活更有保障，特别是现代社会，压力巨大，还有很多行业说不行就不行了，例如茉莉工一个大型供应商，也是说不做就不做了，说解散就解散了，现在的很多企业，看着还是挺风光的，但是谁也不知道后面会怎么样，说不行就不行了。

第三，公司人际关系

这个也是很重要因素，同事间如果互相倾轧，糟心事情特别多，人是要崩溃的。一般一般的小打小闹，还是可以应付的，但是如果弄得太厉害，人忙于应付人际关系处理，不做正事，这种企业如果是一些行业龙头还好说，或者是有政策扶持的还能坚持，要不很快也会做不好，茉莉也一直很看重这点。

综合来说，不能单纯说看工资总价来决定去哪个公司，反而要更多考虑自己是不是适应这个公司文化，他们的发展前景等等。

Molly小秘书

国企答应你年薪9万，只会多不会少，但是现在也多不了多少，因为现在国企各种小金库都没了，基本上只靠工资，还有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降温、劳保补贴等，都是正常的福利。国企还可以通过工会活动等给职工一些福利，另外，如果你生病了，各种福利、慰问还是不少的。

国企的弊端就是如果没背景，晋升空间受限制，国企就是人情社会，有时候得靠一点运气。

私企反正就是为了钱去干的，一般说20w，都会有点水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，让你滚就滚了。

有人说在私企打拼可以赚很多钱，我可以严肃地说，这是极少数。私企往往只有金字塔顶端的那几个人，工资能够比国企的高一些，大多数中层干部和底层班组长、员工，都比同层级的少。

所以，一般能去国企的，不去私企，因为国企有时间可以自己干，私企基本上只能替老板赚钱，自己的时间几乎没有。

谈笑阁

单就薪酬论，两份职业的竞争力都很强，年薪20万已经是民企中高层、高管的薪资水平，国企9万多也属于领导层级的薪资标准，都是比较好的职业选择。

那么选择的核心点主要在于两点：

1、收入的弹性空间二者可以一较高下！

无可置疑，这两份职业都属于薪酬较高的职位才能拿到的工资，一般属于管理层，甚至企业高层、职业经理人等级别。否则，就那一般普通员工的收入水平涞水，相同行业的公司薪酬可能一半都不到！

这是比较客观、理性的说法。

国企年薪9万多的话，加上五险、住房公积金、其他福利和补贴，包括话补、交通补、餐补、住宿补贴、高温补贴、防寒补贴、节假日礼品和年终奖、企业年金等，及其起来差不多同工资是一样多的。

因此，年薪9万的国企，年薪种的收入可能在18万以上。

但是就那较好的民企来说，企业年终奖、企业年金、股权分红和年底分红加上，那就不止20万了。如果副总级别的领导、项目经理，除过20万的年薪，年终项目提成绝对年薪水平是下限，最低也是10万起！

为何会如此算呢？主要根据年薪20万所在企业的营收状态、职位高低来判断！

故此，年薪9万的国企，同年薪20万的私企来比较，确实私企更胜一筹！但是，私企的职业风险较大，也就是说职业稳定性较差。如果面临行业下行或者产业衰退，可能随时倒闭或者被收割！

2、国企和私企的职业性质所决定的“职业成长性”不同。

国企的职业进阶与薪酬提升不成正相关，且国企薪资有最高水平（限薪），因此，即使进阶到国企公司的绝对一把手权利位置上，薪酬也就1-2万。但是这个的收入绝对不是这个工资条上所显示的，严办在这个水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一点是，国企进阶的岗位权限和职业地位分量重，在社会上也算是位高权重了。

一般国企的领导层都是与政府领导及其部门有着密切联系，且受政府领导。因此，国企一把手也可能委任到政府部门任职，国企高层和一把手也可能是政府领导下放、委派承担主体运营和法人责任。

作为私企、民企的中层干部或者高层领导来说，只要公司发展势头够强、前景明朗，上市、重组集团都具备可能性。那么，薪酬和收入就可能是20万的10倍、20倍……50倍！

因此，民企、私企的职业颠覆性更强，可以晋升为有身价的企业家，而国企即稳定、波动性较小。

3、个人的初心（人生追求和价值理想职业）。

国企、私企更像是从政、从商的两种职业选择！各有利弊、各有发展。

究其私企的职业性质来说，需要面临更大的工作压力、需要随时自我迭代实现能力的升级才可以应对快速变革的产业和经济发展势头。因此，面临的职业风险更大，不要说你今天是企业老总、威风八面，很可能随时都要面临对手竞争、经济形势和行业颠覆！

私企、民企的职业更加具有自由新、创造力，更加冒险和刺激，有着无限的开拓空间！国企职业稳定性更强，没有多大职业风险，按部就班、尽职尽责即可！

所以，得看一个人骨子里的人生追求是怎么样的？是善于冒险、喜欢在自由中开拓创新，还是跟乐于安分守己、保持稳定！

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借你来往

单纯从薪酬角度来考虑这个问题并不切合实际，虽然钱很重要，但现实生活中也并不是万能的。所以，得从多个角度考虑这个问题。

一、薪酬的差异。

还是先从薪酬角度说起。薪酬一部分是显性的，就是每个月实实在在到手的薪酬，另一部分是隐性的，比如五险一金等等。

实发薪酬：

月度实发薪酬私企肯定要高于国企，但这里也要强调一个问题，所谓的年薪制一般情况下是氛围两部分计发的，一部分是月度工资，另一部分是集中兑现，除了较为大型的私企之外，其他私企纳税额度不够没有税款优惠月，这也就导致集中兑换年薪的那个月缴税相对较高，年薪应发20W，实际到手也就16左右吧，但即便如此也远远高于国企。

待遇：

大部分私企的待遇相对较差，原因在于为了节约成本，毕竟个人家的买卖目的是赚钱。所以，一般情况下社保都按照最低档进行缴纳，虽然看上去实发薪酬高了，但是如果算上退休的养老保险，以及其他企业年金、医疗报销比例等等方面，私企和国企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之间的差别一个是实实在在的大钱，另一个是源源不断的小钱。

二、风险程度

私企的风险要远远高于国企，且企业受经济影响较为明显，效益好的时候不见得多开多少，但是效益差的时候很容易开不出钱。国企虽然薪酬不高，但胜在稳定。

三、工作压力

从这个角度来说，私企的压力远远大于国企，毕竟任何一家企业都是为了赚钱。商人在没有什么良知或者其他约束的情况下，很容易做出一些昧良心的事情。以前看过一个数据，国企和私企在违反相关劳动法律的比例上要高很多。