一個私企年薪20w，一個國企年薪9w多，該怎麼選擇？請大佬賜教？

2019-10-26 16:01:22 佚名

花氣襲人知冷暖

這樣的問題回答很多次了，怎麼來理解呢？不論證細節了，就講幾個底層大邏輯吧。

第一，論年薪多少的基本邏輯。

私企說年薪20萬，最後拿到手一定少於20萬。國企說年薪9萬多，一定最低是9萬多。如果不規範的私企，沒有五險三金，好的國企有五險三金。那麼，實際收入，國企9萬元大約等於18萬元，私企20萬與國企10萬是差不多的。

簡單計算。假設月薪1萬，五險大約40%每月多4000元，公積金24%等於2400元。多給的補充醫療保險金，讓你醫療保險比例達到95%以上。多給的企業年金大約6%-8%左右，平均700元。按照靜態的計算，退休金大約6000-10000元，假設60歲活到100歲，退休金40年就400萬元。

算這本大帳，把時間拉長，你會發現綜合性價比，國企10萬年薪的一輩子總收益大於私企20萬年薪的總收益。

第二，論你的職業成長性。

私企的收入彈性空間大，也就是說，你今年20萬，十年後當上總經理，年薪可能是200萬，實現人生財富自由。

國企的收入彈性空間小，也就是說，十年二十年後，你拿年薪200萬的概率基本為零，你這輩子就不要指望國企靠工資能實現財富自由了。

所以，你選職業，要看你的追求。比如，私企的職業成長性發展很好，你又有發展潛力，比如像BAT和TMD以及華為這類企業，你當上技術專家，就能達到年薪百萬以上。這個概率是可能的。而你在國企，即使當上集團董事長也很少能拿到百萬年薪，因為國企限薪。如果想其他發財途徑，都寫在刑法裡了。當然了，民企發展拿百萬年薪的也是鳳毛麟角，只是說可能性對比而已。

第三，還要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有較好生活，不喜歡飄蕩、刺激、風險和不確定性，你可以選國企這份工作。國企這份工作基本能滿足你的追求，且可能有意外驚喜，比如提職加薪，年薪達到四五十萬，再分個福利房，幸福感十足。

第四，職業可逆性。

國企跳槽到民企可以。民企跳槽到國企，基本不可逆。

職場火鍋

這個問題其實很好回答，當你問完自己以下這些問題，應該就不會難下決定了。

1.無論是私企還是國企，給你帶來的好處長久看來那個更多？

2.無論是私企還是國企，長久看來哪一個發展弊端更多？

3.無論是私企還是國企，哪個給你帶來的資源更多，更長久？

4.年薪20W和9W年薪的相差是不是可以給你生活帶來翻天覆地的變化？

5.自己的年齡有多大，在未來變動與成長的空間有多大？

6.自己的競爭力是否充足，在未來萬一沒有工作的情況下是否有著足夠的競爭力？

事實上很多人難以糾結是糾結於眼前的利益，但是因為人是有成長性的，對於多數的人來說，隨著年齡的增長反而職場的競爭力就會越小，而導致這樣情況出現的原因則是沒有在職場，或者在企業（包含私企或國企）之間利用好在職時候所能接觸或者獲得的資源，形成自己的未來發展競爭力。

所以我更多的建議我們去看看未來，從長久的眼光去出發，特別是年紀相對低的人在找工作的時候嗶哩更建議不要僅僅只考慮薪酬待遇的高低與否，還要結合自己目前的需求，與職業的願景，很多人能夠在一兩年的工作之後就能快速成長到很多人望而不可及的地步，可不僅僅是因為努力，而是因為為自己的未來負責，做決定的角度思維更偏向於未來。

嗶哩職場

每一次跳槽都是一次職業生涯的抉擇。這個選擇是一個系統分析的過程，不能只看薪水錶面問題，它包括多個方面維度，同時也是個人價值觀的選擇。

這個工作分幾個方面考慮：

1､是在同一行業嗎，同一城市嗎、相關崗位嗎？新去的企業是朝陽行業還是成長型企業。

2､你最終的抉擇權在誰的手裡，你的父母、妻兒是否對你的選擇有一定的影響。

3､換個工作，會遇到什麼挑戰，需要克服哪些問題，如果有選擇後悔了，你可以做些什麼事情補償。

4､工作的難易程度、晉升機會、休閒時間及對健康的影響，社會地位等這些因素都需要詳細的思考。

在人生十字路口出選擇題的時候，自己不能解，適當的時候可以請專業人士幫忙。

我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您在職業發展過程中有什麼困惑歡迎關注溝通。

陳秋豔生涯規劃師

第一，時薪和勞心勞力的程度

我們應該算算自己的時薪，不是單純的看總價。晚上是不是加班，週末要不要加班，要不要應酬，甚至要把微信群工作時間也算上。這些都是工作時間，用總的工錢除以你的所有上班時間，這樣來對比兩份工作的時薪，才有意義。同時，費心神的情況也要對比一下，有些工作費心費神，嚴重的勞心勞力，讓自己會長很多白頭髮的工作是儘量不考慮的。

第二，能不能開展副業

有些困難是經過一段時間就可以克服的，如果克服了困難，過一段時間穩定下來，茉莉還是建議要開展副業，因為主業只是我們外在的一個樣子，但是一定要有副業，才能讓我們的生活更有保障，特別是現代社會，壓力巨大，還有很多行業說不行就不行了，例如茉莉工一個大型供應商，也是說不做就不做了，說解散就解散了，現在的很多企業，看著還是挺風光的，但是誰也不知道後面會怎麼樣，說不行就不行了。

第三，公司人際關係

這個也是很重要因素，同事間如果互相傾軋，糟心事情特別多，人是要崩潰的。一般一般的小打小鬧，還是可以應付的，但是如果弄得太厲害，人忙於應付人際關係處理，不做正事，這種企業如果是一些行業龍頭還好說，或者是有政策扶持的還能堅持，要不很快也會做不好，茉莉也一直很看重這點。

綜合來說，不能單純說看工資總價來決定去哪個公司，反而要更多考慮自己是不是適應這個公司文化，他們的發展前景等等。

Molly小秘書

國企答應你年薪9萬，只會多不會少，但是現在也多不了多少，因為現在國企各種小金庫都沒了，基本上只靠工資，還有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降溫、勞保補貼等，都是正常的福利。國企還可以通過工會活動等給職工一些福利，另外，如果你生病了，各種福利、慰問還是不少的。

國企的弊端就是如果沒背景，晉升空間受限制，國企就是人情社會，有時候得靠一點運氣。

私企反正就是為了錢去幹的，一般說20w，都會有點水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老闆的肯定，那更糟糕，讓你滾就滾了。

有人說在私企打拼可以賺很多錢，我可以嚴肅地說，這是極少數。私企往往只有金字塔頂端的那幾個人，工資能夠比國企的高一些，大多數中層幹部和底層班組長、員工，都比同層級的少。

所以，一般能去國企的，不去私企，因為國企有時間可以自己幹，私企基本上只能替老闆賺錢，自己的時間幾乎沒有。

談笑閣

單就薪酬論，兩份職業的競爭力都很強，年薪20萬已經是民企中高層、高管的薪資水平，國企9萬多也屬於領導層級的薪資標準，都是比較好的職業選擇。

那麼選擇的核心點主要在於兩點：

1、收入的彈性空間二者可以一較高下！

無可置疑，這兩份職業都屬於薪酬較高的職位才能拿到的工資，一般屬於管理層，甚至企業高層、職業經理人等級別。否則，就那一般普通員工的收入水平淶水，相同行業的公司薪酬可能一半都不到！

這是比較客觀、理性的說法。

國企年薪9萬多的話，加上五險、住房公積金、其他福利和補貼，包括話補、交通補、餐補、住宿補貼、高溫補貼、防寒補貼、節假日禮品和年終獎、企業年金等，及其起來差不多同工資是一樣多的。

因此，年薪9萬的國企，年薪種的收入可能在18萬以上。

但是就那較好的民企來說，企業年終獎、企業年金、股權分紅和年底分紅加上，那就不止20萬了。如果副總級別的領導、項目經理，除過20萬的年薪，年終項目提成絕對年薪水平是下限，最低也是10萬起！

為何會如此算呢？主要根據年薪20萬所在企業的營收狀態、職位高低來判斷！

故此，年薪9萬的國企，同年薪20萬的私企來比較，確實私企更勝一籌！但是，私企的職業風險較大，也就是說職業穩定性較差。如果面臨行業下行或者產業衰退，可能隨時倒閉或者被收割！

2、國企和私企的職業性質所決定的“職業成長性”不同。

國企的職業進階與薪酬提升不成正相關，且國企薪資有最高水平（限薪），因此，即使進階到國企公司的絕對一把手權利位置上，薪酬也就1-2萬。但是這個的收入絕對不是這個工資條上所顯示的，嚴辦在這個水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一點是，國企進階的崗位權限和職業地位分量重，在社會上也算是位高權重了。

一般國企的領導層都是與政府領導及其部門有著密切聯繫，且受政府領導。因此，國企一把手也可能委任到政府部門任職，國企高層和一把手也可能是政府領導下放、委派承擔主體運營和法人責任。

作為私企、民企的中層幹部或者高層領導來說，只要公司發展勢頭夠強、前景明朗，上市、重組集團都具備可能性。那麼，薪酬和收入就可能是20萬的10倍、20倍……50倍！

因此，民企、私企的職業顛覆性更強，可以晉升為有身價的企業家，而國企即穩定、波動性較小。

3、個人的初心（人生追求和價值理想職業）。

國企、私企更像是從政、從商的兩種職業選擇！各有利弊、各有發展。

究其私企的職業性質來說，需要面臨更大的工作壓力、需要隨時自我迭代實現能力的升級才可以應對快速變革的產業和經濟發展勢頭。因此，面臨的職業風險更大，不要說你今天是企業老總、威風八面，很可能隨時都要面臨對手競爭、經濟形勢和行業顛覆！

私企、民企的職業更加具有自由新、創造力，更加冒險和刺激，有著無限的開拓空間！國企職業穩定性更強，沒有多大職業風險，按部就班、盡職盡責即可！

所以，得看一個人骨子裡的人生追求是怎麼樣的？是善於冒險、喜歡在自由中開拓創新，還是跟樂於安分守己、保持穩定！

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借你來往

單純從薪酬角度來考慮這個問題並不切合實際，雖然錢很重要，但現實生活中也並不是萬能的。所以，得從多個角度考慮這個問題。

一、薪酬的差異。

還是先從薪酬角度說起。薪酬一部分是顯性的，就是每個月實實在在到手的薪酬，另一部分是隱性的，比如五險一金等等。

實發薪酬：

月度實發薪酬私企肯定要高於國企，但這裡也要強調一個問題，所謂的年薪制一般情況下是氛圍兩部分計發的，一部分是月度工資，另一部分是集中兌現，除了較為大型的私企之外，其他私企納稅額度不夠沒有稅款優惠月，這也就導致集中兌換年薪的那個月繳稅相對較高，年薪應發20W，實際到手也就16左右吧，但即便如此也遠遠高於國企。

待遇：

大部分私企的待遇相對較差，原因在於為了節約成本，畢竟個人家的買賣目的是賺錢。所以，一般情況下社保都按照最低檔進行繳納，雖然看上去實發薪酬高了，但是如果算上退休的養老保險，以及其他企業年金、醫療報銷比例等等方面，私企和國企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之間的差別一個是實實在在的大錢，另一個是源源不斷的小錢。

二、風險程度

私企的風險要遠遠高於國企，且企業受經濟影響較為明顯，效益好的時候不見得多開多少，但是效益差的時候很容易開不出錢。國企雖然薪酬不高，但勝在穩定。

三、工作壓力

從這個角度來說，私企的壓力遠遠大於國企，畢竟任何一家企業都是為了賺錢。商人在沒有什麼良知或者其他約束的情況下，很容易做出一些昧良心的事情。以前看過一個數據，國企和私企在違反相關勞動法律的比例上要高很多。