認識一個老哥，42歲，在體制內當一個小領導，人很本分。上週突然對我說，覺得太沒勁了，天天都想辭職，可又怕這樣做對家庭不負責，到底應該怎麼辦？

我問他，你為啥突然有這種想法？

他說，並不是突然，想很久了，只是一直沒敢去做，但想著，越往後，可能越不敢，將來老了，可能會有遺憾。

我能體會這種感覺，我自己是4年前從華為裸辭創業的，當時的想法也跟老哥類似：現在不走，只怕以後就不敢走了。

老實講，這樣的念頭一旦產生，就會像一團無法被撲滅的小火苗，終究會越燒越旺。

如果不梳理清楚，得出一個確鑿無疑的方向和結論，你會不甘，會抑鬱，甚至將來有一天，你也一定會後悔。

陷在這種狀態下，一定很難工作好，也不能生活好。

如果整天渾渾噩噩，行屍走肉，對任何事情都漫不經心……恕我直言，這才是對家庭最大的不負責吧。

但說上面這些話，不代表我的觀點是百分百支持老哥裸辭。

事實上，真的不是每個人都適合走這條路。

一、想不想，和能不能，是兩回事

每個工作不如意的人，大概率上都想過裸辭做點自己喜歡的事，但我們必須清楚：想不想，和能不能，是南轅北轍的兩回事。

想很容易，但從想到能，隔著巨大的鴻溝，很多人一輩子都未必跨得過去。

這個“不能”，不是從年齡大了、身負貸款、上有老下有小的維度來說。這些是現實，但也是最佳的逃避藉口。

老婆、父母反對你這麼幹，原因顯而易見：先前至少旱澇保收，有保底的，裸辭？開玩笑吧！現在大環境那麼差，萬一賺不到錢怎麼辦，生活可是還要繼續的。

有道理嗎，當然。可仔細一想，這背後是個什麼邏輯？

除了不可避免的擔心，他們心裡也大概認定，你並不是創業單幹這塊料——作為最瞭解你的人，至少你在過往的幾十年裡，沒有充分展現出這樣的潛質。

所以我這裡說的能不能，更多是指你的能力、性格和心理承受力等，是否適合裸辭這件事。

咱們身邊一定都有大把這樣的人：作為下屬跟著別人幹，能幹得風生水起，漂漂亮亮，但自己當boss時，就兩眼一抹黑瞎了。

李雲龍很難是個好兵，正如許三多也很難是個好將軍，但他倆擺在一起，你不能說誰就一定比誰優秀。

作為一個成年人，認清自己的能力邊界，而非盲目自信覺得自己事事能成，非常、非常重要。

二、裸辭前，3件事情應該想清楚

第一件，裸辭後你打算幹什麼？

別說什麼先辭了再說，反正到時候船到橋頭自然直，這叫真的不負責任。

畢竟你不是二十出頭，不惑之年，真的該不惑才對。

先前有個互聯網圈的朋友，38歲被裁，想去開滴滴或送外賣，我並不鄙視這兩個行業，但跨界去做這個，確實是下下之選，因為發展前景堪憂，且他也不再年輕。

你打算乾的這件事，最好能跟現在行業有些關聯，現在的人脈、渠道及你的專業積累能使得上力，從風險控制和發展角度看，這或許才是比較理智的。

第二件，你有多少資金幹這事？

這裡說的資金，不僅僅是啟動資金，也包括一旦虧損，又不至於影響你現在家庭開支的上限資金。

不管是50萬，一百萬，先給自己劃好線，跟家人協商好，就這麼多。

到了這條線，止損吧，別折騰了。

第三件，你是足夠自律的人麼？

很多人都羨慕創業者們時間自由，可以自主把控工作節奏，不用看人臉色。

這些是事實麼？是的，一部分。

自由光鮮的背後，是死磕一樣的自律。

打工時，總有上級在背後拿鞭子抽你，催促你不斷向前，每月到時間了，工資獎金就會發到你賬上。

一個項目過來，你總不會是唯一成員，大家有分工，有協作，各司其職，爛七八糟的事情，你都不用管。

現在，再沒有人了。

什麼事情，都得是你一肩扛了。

尤其是初期，你得投入遠高於曾經的精力，去招聘人員、管理團隊、開拓客戶、精打細算每一筆開銷。

沒有足夠的自律和一顆金剛石般強悍的內心，真的未必玩得轉。

想清楚這些，再決定要不要出來吧。

就算辭職，也不推薦裸辭，風險真的太高了。至少，你可以先鋪墊起來，把工作以外的時間，都用來做心理和實際事務的儲備。

但無論如何，還是願這位老哥成功，早日過上自己想過的生活。

毛姆說，世上只有一種成功，就是按照自己喜歡的方式，度過一生。

共勉。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

改變認知，刷新成長，歡迎關注我的專欄，一起升職躍遷，做卓越的職場人。點擊以下卡片瞭解詳情：