职道明

别说35岁，我现在才30岁，已经选择安于现状了。人到中年，精力明显不如年轻人，而自己的工作年轻人也能做，要是这个时候辞职，要找一份跟现在差不多的工作估计都很难，更别说更好的了。

35岁，在单位升职无望，去其他单位的职位也不会高。不辞职，工作还在，还有稳定收入；辞职了，要重新找工作，一把年纪能不能找到工作还是个未知数。

如果在职期间，有更好的机会可以辞职，但要是裸辞就不明智。年纪越大，工作经验越丰富，对公司的要求也会越高；不像刚毕业的那几年，知道自己经验不足，比较容易低头。

安于现状也是出于无奈，总比失业好。况且，要是能在公司轻松混日子混薪水也是一件幸事，在没有更好的去处之前，最好先安于现状。

倚斋听风雨

说实话35岁才意识到转变，其实有点晚了，毕竟要重新开始的话，不论是上班还是创业，你都比别人少些许优势。除非你的专业能够与时俱进，那么你就能将它利用起来，寻找到更好的工作进行发展，但如果有这个空间的话，你也不用在这里苦恼。

我建议你暂时先保持现状，不要盲目的想要创业或者跳槽，凭一时冲动对生活做出的改变，只会引来更多的剧变，这并非我在危言耸听，在我身边就有很好的例子。

我一名年长的前辈和你的状况几乎一模一样，但他选择的就是果断跳槽，去到了工资更高的地方上班，但去了之后才知道，根本拼不过那些年轻人，所以他仍然是没有什么发展空间，甚至是有被辞退的风险。

当你还能安于现状的时候，就应该稳下心性不要轻易放弃，最好的方式是先寻找到稳妥的渠道，再去尝试着做出改变，凡是多都给自己留条后路总是没有错的。

在这里我给出两个方法

第一个方法：保持现状，根据自身情况罗列计划，寻找新工作也好，自主创业也好，你都必须要在头脑清晰的情况下，做出一系列计划。35岁的人应当是成熟稳健的，不要像我那位长辈一样盲目冲动，35岁对你来说并不是什么优势，工作阅历什么的都是扯淡。

第二个方法：保持现状，根据自身情况开展副业，既然你的工作十分清闲简单，那么你就有足够多的时间去发展副业，不要说你除了工作内容之外，其他什么特长都没有。特长都是可以培养的，35岁的人了，培养一两个特长还是很简单的，毕竟你时间多。

不要轻易的去改变现状，35岁需要考虑的不光是你自己，还有家人还有生活，想事情要想全面一点，成熟稳健是你唯一的优势，所以要利用它来改变现状。

以上回答供参考，不对的地方请指正！

秋羡职场

我也是，不对这个公司抱有希望，不过还好搞副业做网上兼职，现在也算有两款合适兼职了，做网上兼职，我已经坚持玩了一段时间已经赚了5位数以上了， 这个操作也挺简单的。

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听风ti4679

三十五岁那年开始做买卖，至今没挣什么钱。说真的收益还不如我自己干时候。不过现在我趟这里回信息的时候，我的八个雇员正在替我工作。我希望到45时有20个以上雇员。

单位也没辞职。有买卖撑着敢跟单位最大领导拍桌子。结果发现他们不过也是人。

大雁塔是土堆的

35岁老员工是否安于现状，我觉得是否辞职，关键于：“你想去哪里？”

35岁是一个比较尴尬的年龄，不高不低，从你的观点来看，我觉得有以下几个纠结点：

1.升职无望：

公司10年，因为各种原因升职无望，想必曾经很多努力，但是都失败告终，发展几乎停滞。

2.薪水无上升空间：

薪水到达10年，有所涨幅，但是本身有薪水上限，抵达一定阶段，除了工龄，额外比较有限，稳定保留基本水平。

3.丧失斗志：

长期的发展停滞，尽管有满腔斗志，被现实的骨感击溃，觉得努力的用途太小，被迫安于现状。

其实，你当下的状态是非常纠结郁闷的，进退两难，从我过往几千起案例来看，我说点我的看法，希望对你有所帮助：

1.需求第2职业，不固定主业：

升职无望不一定马上辞职，而是有备无患，可以利用46法则，额外的40%时间挖掘优势，发展副业，不一定主业上固定，等到副业稳定后，考虑后续的发展方向，可进可退。

薪水不一定仅仅通过公司的薪水获得，还可通过额外的第2职业去获得，前提是你具备某一项特别核心的能力，同时和市场的需求有所匹配。

3.持续学习，磨炼技能：

长期的发展停滞，我觉得还是不忘记持续的学习充电，专注核心技能，不断打磨，刻意练习，获得竟争力。

总之，35岁是一个新的起点，盘点优势和能力，提前规划未来5年的目标，不断靠近，相信你会有新的蜕变，加油！

职业瓶颈导师赵默

“单位”一词普遍用于国企或事业单位，外企、民企、私企一般被称为公司，之所以区别这个词，是因为前者是体制内，后者是体制外。

35岁升职无望，又能轻松混日子，混薪水，任谁都不会轻易辞职，毕竟在体制内干到35岁，无固定期限的合同已经到手，能轻轻松松谁会选择折腾呢，这符合人的本性：趋吉避凶、好逸恶劳。

35岁正是一个人身心具熟，精气神聚佳的黄金时期，只要身体没有残疾（此处不是对残疾人有任何的轻视，仅仅举例，杠精绕道）或心理没出现大问题，都已经建立了稳定的生活环境以及选择了固定的工作职业，35岁的人大部分面临的是上有老下有小，房贷、车贷、娃的上学钱等等，一份稳定的工作收入对于上述支出是很重要的，虽然目前体制内的工作升职无望，但可以轻松的混日子、混银子，比上不足、比下有余，一般在这种环境中的人，没几个会“傻不拉叽”的辞职。不信您可以随便问问身边的朋友，看看答案是啥？

如果这正好也是正看到这里您的心声，答主就来说说同样情况下，体制内和体制外的区别。

体制内，如前所述，一般是说国企或事业单位，表面的工资不高，但隐性的福利很好（具体请自行搜索、打听，大同小异）。老话说在体制内干活，吃的是公家粮、大锅饭，旱涝保收！体制外正好相反，靠天吃饭，量地收钱，客户爸爸说什么就是什么，一些大型的民企和外企不在此列（此类企业已然半国企性质）。如题所述的情况，35岁在体制内，虽然升职无望，但中年危机的概率微乎其微，而且只要这个人不犯原则性、底线性错误，不仅可以轻轻松松混到退休，退休后还可以拿到不错的社保及医保。体制外就冰火两重天了，除非老板是亲戚还要是非常非常亲的那种，否则，35岁是黄金时期，升职是代表老板对您未来的投资，升职无望就代表老板不看好您的将来，不会投资在您的未来，这意味着眼前虽然可以轻松混日子、混工资，但混着混着一段时间以后，老板随便一个理由就可以辞掉您，那时候，剩下的日子将会把您混的极惨呐。

这道题虽然是假设的，但现实可能好过它一百倍，也可能坏过它一百倍，因此，无论如何，千万别混，即使可以轻轻松松的混日子、混银子，也不要混！有大把混的时间，不如去开拓视野、去学习新知识、新技能，不管别人在不在您未来投资，但我们自己是最该为自己未来投资的人呐！

CiCimaspace

我也是，已经对这个公司不抱希望了。不过我现在搞副业，而且副业比现在上班收入还高！

大佬言论

辞职了，你确定你能找到个好工作？下家会不会又是这样，到时还有资本跳槽吗？既然这把年纪了，在公司混了这么久各方面人脉都建立好了，就不要轻言辞职。第一，分析外部环境。这个公司干得长不，会不会快倒台了，如果这样的话早走早超生，否则再接着分析。看你描述，公司应该还成。第二，内部环境。公司内部斗争是不是已经白热化了，你已经深陷其中，现在只不过暂时边缘化，那样的话赶紧找下家，不要被突然开除了，仓促间你会觉得天塌了。如果不是，再往下。第三，个人分析。为什么升职无望。35年纪其实不大，学历文凭比不上九零后?业务能力比不过别人?有人打压?估计各种原因都有一点。如果觉得学历差了，考个自考2年能拿个本科，已经在公司混这么久了，一个本科上上下下都交待得过去了。业务能力差，就有样学样，九零后能摆平，花时间你也行。被人打压的话，既然能暂时混日子，证明打压你的人，自己也不是太高层。熬呗，蛰伏。考考试，拿几个证比什么都能说明自己在努力。想办法提高自己能力，日常低调，不轻易发表意见，关键时候显露出一手，能解决问题，比什么千言万语都能说明问题。既然边缘化了，就不要太计较，功劳好处别人不给就算了，日久见人心，一时的委屈算不上什么，再说你呆了10年，人脉毕竟在，不知道哪个角落里就有领导在看着你，未来还未可知呀。

折柳01

现在就亲历这种职场的尴尬，我的做法很多人是不认同的，祼辞！与其在挣扎中继续消耗时间和斗心，不如放手一试，35岁你的最大对手就是时间和精力，再不果断就更难！可能有人讲也没必要祼辞，实际上一般由申请辞职到离开往往超过一个月，企业很难为某个人等一两个月！到35岁是求稳还是求变完全是选择，甚至是赌博。

啊Ja

出来混，迟早要还的，

公司里的90后正在逐渐成为办公室的主力，如果你没什么特别的竞争力，应该开始要有危机意识了……

这时候，要是你觉得公司待遇福利各种都相对不错，那么，要好好静下心来，用心的去做事，你手上的工作处理起来已经得心应手，但是你有没有想过，可以考虑如何进一步优化一下流程、完善工作中的漏洞、学习其他的技能，提升自己的竞争力，才能在优胜劣汰中胜出！

跳槽，也是一种选择，只是你所拥有的技能或竞争力能否冲出重围找到待遇/环境各方面更好的工作？如果不能，那么努力在现有的公司持续的生存下去，这才是最重要的事。

關鍵字: 无望 职场 安于现状