職道明

別說35歲，我現在才30歲，已經選擇安於現狀了。人到中年，精力明顯不如年輕人，而自己的工作年輕人也能做，要是這個時候辭職，要找一份跟現在差不多的工作估計都很難，更別說更好的了。

35歲，在單位升職無望，去其他單位的職位也不會高。不辭職，工作還在，還有穩定收入；辭職了，要重新找工作，一把年紀能不能找到工作還是個未知數。

如果在職期間，有更好的機會可以辭職，但要是裸辭就不明智。年紀越大，工作經驗越豐富，對公司的要求也會越高；不像剛畢業的那幾年，知道自己經驗不足，比較容易低頭。

安於現狀也是出於無奈，總比失業好。況且，要是能在公司輕鬆混日子混薪水也是一件幸事，在沒有更好的去處之前，最好先安於現狀。

倚齋聽風雨

說實話35歲才意識到轉變，其實有點晚了，畢竟要重新開始的話，不論是上班還是創業，你都比別人少些許優勢。除非你的專業能夠與時俱進，那麼你就能將它利用起來，尋找到更好的工作進行發展，但如果有這個空間的話，你也不用在這裡苦惱。

我建議你暫時先保持現狀，不要盲目的想要創業或者跳槽，憑一時衝動對生活做出的改變，只會引來更多的劇變，這並非我在危言聳聽，在我身邊就有很好的例子。

我一名年長的前輩和你的狀況幾乎一模一樣，但他選擇的就是果斷跳槽，去到了工資更高的地方上班，但去了之後才知道，根本拼不過那些年輕人，所以他仍然是沒有什麼發展空間，甚至是有被辭退的風險。

當你還能安於現狀的時候，就應該穩下心性不要輕易放棄，最好的方式是先尋找到穩妥的渠道，再去嘗試著做出改變，凡是多都給自己留條後路總是沒有錯的。

在這裡我給出兩個方法

第一個方法：保持現狀，根據自身情況羅列計劃，尋找新工作也好，自主創業也好，你都必須要在頭腦清晰的情況下，做出一系列計劃。35歲的人應當是成熟穩健的，不要像我那位長輩一樣盲目衝動，35歲對你來說並不是什麼優勢，工作閱歷什麼的都是扯淡。

第二個方法：保持現狀，根據自身情況開展副業，既然你的工作十分清閒簡單，那麼你就有足夠多的時間去發展副業，不要說你除了工作內容之外，其他什麼特長都沒有。特長都是可以培養的，35歲的人了，培養一兩個特長還是很簡單的，畢竟你時間多。

不要輕易的去改變現狀，35歲需要考慮的不光是你自己，還有家人還有生活，想事情要想全面一點，成熟穩健是你唯一的優勢，所以要利用它來改變現狀。

以上回答供參考，不對的地方請指正！

秋羨職場

我也是，不對這個公司抱有希望，不過還好搞副業做網上兼職，現在也算有兩款合適兼職了，做網上兼職，我已經堅持玩了一段時間已經賺了5位數以上了， 這個操作也挺簡單的。

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聽風ti4679

三十五歲那年開始做買賣，至今沒掙什麼錢。說真的收益還不如我自己干時候。不過現在我趟這裡回信息的時候，我的八個僱員正在替我工作。我希望到45時有20個以上僱員。

單位也沒辭職。有買賣撐著敢跟單位最大領導拍桌子。結果發現他們不過也是人。

大雁塔是土堆的

35歲老員工是否安於現狀，我覺得是否辭職，關鍵於：“你想去哪裡？”

35歲是一個比較尷尬的年齡，不高不低，從你的觀點來看，我覺得有以下幾個糾結點：

1.升職無望：

公司10年，因為各種原因升職無望，想必曾經很多努力，但是都失敗告終，發展幾乎停滯。

2.薪水無上升空間：

薪水到達10年，有所漲幅，但是本身有薪水上限，抵達一定階段，除了工齡，額外比較有限，穩定保留基本水平。

3.喪失鬥志：

長期的發展停滯，儘管有滿腔鬥志，被現實的骨感擊潰，覺得努力的用途太小，被迫安於現狀。

其實，你當下的狀態是非常糾結鬱悶的，進退兩難，從我過往幾千起案例來看，我說點我的看法，希望對你有所幫助：

1.需求第2職業，不固定主業：

升職無望不一定馬上辭職，而是有備無患，可以利用46法則，額外的40%時間挖掘優勢，發展副業，不一定主業上固定，等到副業穩定後，考慮後續的發展方向，可進可退。

薪水不一定僅僅通過公司的薪水獲得，還可通過額外的第2職業去獲得，前提是你具備某一項特別核心的能力，同時和市場的需求有所匹配。

3.持續學習，磨鍊技能：

長期的發展停滯，我覺得還是不忘記持續的學習充電，專注核心技能，不斷打磨，刻意練習，獲得竟爭力。

總之，35歲是一個新的起點，盤點優勢和能力，提前規劃未來5年的目標，不斷靠近，相信你會有新的蛻變，加油！

職業瓶頸導師趙默

“單位”一詞普遍用於國企或事業單位，外企、民企、私企一般被稱為公司，之所以區別這個詞，是因為前者是體制內，後者是體制外。

35歲升職無望，又能輕鬆混日子，混薪水，任誰都不會輕易辭職，畢竟在體制內幹到35歲，無固定期限的合同已經到手，能輕輕鬆鬆誰會選擇折騰呢，這符合人的本性：趨吉避凶、好逸惡勞。

35歲正是一個人身心具熟，精氣神聚佳的黃金時期，只要身體沒有殘疾（此處不是對殘疾人有任何的輕視，僅僅舉例，槓精繞道）或心理沒出現大問題，都已經建立了穩定的生活環境以及選擇了固定的工作職業，35歲的人大部分面臨的是上有老下有小，房貸、車貸、娃的上學錢等等，一份穩定的工作收入對於上述支出是很重要的，雖然目前體制內的工作升職無望，但可以輕鬆的混日子、混銀子，比上不足、比下有餘，一般在這種環境中的人，沒幾個會“傻不拉嘰”的辭職。不信您可以隨便問問身邊的朋友，看看答案是啥？

如果這正好也是正看到這裡您的心聲，答主就來說說同樣情況下，體制內和體制外的區別。

體制內，如前所述，一般是說國企或事業單位，表面的工資不高，但隱性的福利很好（具體請自行搜索、打聽，大同小異）。老話說在體制內幹活，吃的是公家糧、大鍋飯，旱澇保收！體制外正好相反，靠天吃飯，量地收錢，客戶爸爸說什麼就是什麼，一些大型的民企和外企不在此列（此類企業已然半國企性質）。如題所述的情況，35歲在體制內，雖然升職無望，但中年危機的概率微乎其微，而且只要這個人不犯原則性、底線性錯誤，不僅可以輕輕鬆鬆混到退休，退休後還可以拿到不錯的社保及醫保。體制外就冰火兩重天了，除非老闆是親戚還要是非常非常親的那種，否則，35歲是黃金時期，升職是代表老闆對您未來的投資，升職無望就代表老闆不看好您的將來，不會投資在您的未來，這意味著眼前雖然可以輕鬆混日子、混工資，但混著混著一段時間以後，老闆隨便一個理由就可以辭掉您，那時候，剩下的日子將會把您混的極慘吶。

這道題雖然是假設的，但現實可能好過它一百倍，也可能壞過它一百倍，因此，無論如何，千萬別混，即使可以輕輕鬆鬆的混日子、混銀子，也不要混！有大把混的時間，不如去開拓視野、去學習新知識、新技能，不管別人在不在您未來投資，但我們自己是最該為自己未來投資的人吶！

CiCimaspace

我也是，已經對這個公司不抱希望了。不過我現在搞副業，而且副業比現在上班收入還高！

大佬言論

辭職了，你確定你能找到個好工作？下家會不會又是這樣，到時還有資本跳槽嗎？既然這把年紀了，在公司混了這麼久各方面人脈都建立好了，就不要輕言辭職。第一，分析外部環境。這個公司幹得長不，會不會快倒臺了，如果這樣的話早走早超生，否則再接著分析。看你描述，公司應該還成。第二，內部環境。公司內部鬥爭是不是已經白熱化了，你已經深陷其中，現在只不過暫時邊緣化，那樣的話趕緊找下家，不要被突然開除了，倉促間你會覺得天塌了。如果不是，再往下。第三，個人分析。為什麼升職無望。35年紀其實不大，學歷文憑比不上九零後?業務能力比不過別人?有人打壓?估計各種原因都有一點。如果覺得學歷差了，考個自考2年能拿個本科，已經在公司混這麼久了，一個本科上上下下都交待得過去了。業務能力差，就有樣學樣，九零後能擺平，花時間你也行。被人打壓的話，既然能暫時混日子，證明打壓你的人，自己也不是太高層。熬唄，蟄伏。考考試，拿幾個證比什麼都能說明自己在努力。想辦法提高自己能力，日常低調，不輕易發表意見，關鍵時候顯露出一手，能解決問題，比什麼千言萬語都能說明問題。既然邊緣化了，就不要太計較，功勞好處別人不給就算了，日久見人心，一時的委屈算不上什麼，再說你呆了10年，人脈畢竟在，不知道哪個角落裡就有領導在看著你，未來還未可知呀。

折柳01

現在就親歷這種職場的尷尬，我的做法很多人是不認同的，祼辭！與其在掙扎中繼續消耗時間和鬥心，不如放手一試，35歲你的最大對手就是時間和精力，再不果斷就更難！可能有人講也沒必要祼辭，實際上一般由申請辭職到離開往往超過一個月，企業很難為某個人等一兩個月！到35歲是求穩還是求變完全是選擇，甚至是賭博。

啊Ja

出來混，遲早要還的，

公司裡的90後正在逐漸成為辦公室的主力，如果你沒什麼特別的競爭力，應該開始要有危機意識了……

這時候，要是你覺得公司待遇福利各種都相對不錯，那麼，要好好靜下心來，用心的去做事，你手上的工作處理起來已經得心應手，但是你有沒有想過，可以考慮如何進一步優化一下流程、完善工作中的漏洞、學習其他的技能，提升自己的競爭力，才能在優勝劣汰中勝出！

跳槽，也是一種選擇，只是你所擁有的技能或競爭力能否衝出重圍找到待遇/環境各方面更好的工作？如果不能，那麼努力在現有的公司持續的生存下去，這才是最重要的事。

關鍵字: 安於現狀 升職 無望