恺哥说事儿

说难听点，你都40岁了，才去送快递，开网店，跑滴滴，你干的动吗？

我去年还在一家互联网公司上班，任职2年多，员工偏年轻化是毋庸置疑的，毕竟我那公司全员平均年龄也才22岁（客服小妹太多）！！互联网企业不爱招40岁员工是事实，但不能说40岁后的互联网员工都在送快递，开网店，干滴滴。

一、互联网员工，也要区别是干什么类型的工作，有些岗位对年龄没有太大限制

不要一提干互联网的，就觉得是活不过35就被批量下架的程序员，就是发际线不断后退到大脑门的技术开发。其实还有很多岗位，具体可以看下图（数据来自拉勾网）：

由图可见，互联网员工，除了我们平时熟识的技术开发，测试员，还有运维，数据，项目管理，都属于技术类岗位，除此之外，还有其他部门，包括市场销售，运营，设计，产品和必要的职能部门。

像我之前就在电商公司的综合管理部做HR，部门总监40多岁，经理30多快40岁，他们都是公司非常受重视的人力资源，总监还持有相应的干股。还比如说财务部，好几个都是三四十岁，因为他们经验丰富，成熟稳重，这是企业所看重的，也恰恰是很多年轻人所缺乏的。

二、互联网员工工资高，财富和资源有一定积累，不至于40岁后没退路

根据拉勾18年给出的《主要互联网城市平均薪资及涨幅》（下图）来看：

在这几个稍微发达一点的城市，互联网行业的平均薪资可以去到13.8K，这其中很多并不是从事技术类的岗位，薪资可能稍微拖了点后腿。如果是做技术的程序员，只要有2-3年工作经验，工资至少2万起步。

即使他们真的到40岁就被公司一脚踢出去，但他们至少在前期积累了不少财富，人脉，行业信息和平台资源等等，不管是物质上，还是精神认知上，渠道寻求上，都足以支撑他们过好40岁以后的人生。

三、40岁后送快递，开网店，跑滴滴的互联网员工，只是个例

虽然程序员职业生涯寿命普遍不长，35岁后一般会陆续转管理、产品、运营等，或者自己创业，转行。但转行转去送快递，开网店，干滴滴的，真的不多见，只是个例罢了，至少我作为干了这么多年的资深HR，身边是几乎没有见过这类情况的。

• 送快递。跑多少单算多少提成，多劳多得，据我了解，外卖小哥有2000多的底薪，但这个底薪必须在满足每个月送满四五百单的情况下才有，超出保底单后，每单提成按几块钱算，所以高工资意味着长工作时间。而且很多外卖小哥没有五险一金，骑电动车到处跑，又辛苦又危险。

• 开网店。要说这三个职业，互联网员工可能和开网店的匹配程度更高，但这几年开网店也没那么赚钱了，首先各种网店平台，套路，进货渠道，推广费用，淘客，恶性竞争等等，但凡没有点自己的特色和营销手段，是玩转不开的。

• 跑滴滴。如今滴滴司机的收入和前几年相比，几乎是断崖式下跌，以前可以月入过万，现在就难了，有数据显示，去年的网约车司机平均月收入也就在5K左右。网约车平台竞争，的士之争，顺风车下架，用户量减少，平台规则变严等等原因。而且这个职业要一直坐着，一直开车，一直保持接单状态，一直集中注意力，又不能违法交规，不利于身体健康。

这三个工作入职门槛低，可替代性高，也属于吃青春饭的职业，你说你一个有学历、有技术、有见识、有资源的互联网高龄人士，跟他们抢什么饭碗？

四、小结

总的来说，有以下几点观点：

01、互联网企业内职业多多，有些岗位对年龄限制不大，要说不怎么招40岁以上的员工，那基本上所有企业的通病，不单单是互联网企业。

02、互联网员工（尤指技术岗）工资偏高，前期财富资源积累起来，40岁后自有后路可走。

03、送快递，开网店，跑滴滴偏体力职业，而互联网员工（尤指技术岗）能吃脑力饭，何必走上这几条路。

04、送快递，开网店，跑滴滴也吃青春饭，你40岁后照样干不动，别想了。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

这样的话就好比一位公司高管说：“老了不工作了，回家去种地！”大家听听就可以了，千万别当真啊。

要知道，互联网员工尤其是程序员的待遇在各行各业中可是数一数二的，凭借他们的高薪，40岁以后去送快递、开网店、干滴滴，你觉得靠谱吗？

第一点 程序员的薪资到底有多高

一个一般本科的程序员，最基础的薪资就是8000元以上，名校毕业生底薪破万轻轻松松。很多高级的程序员到了30来岁月薪基本可以达到两三万甚至四五万，这些压根就不是信口开河，而是真实的情况。

我的高中同学大学去了北京名校，学的计算机专业，毕业后进了一家500强公司做程序员，当年的底薪就是12000。现在干了五六年之后，月薪保底3万，生活过得很滋润。

像他们这样的程序员，即便到了40岁，凭借早些年的积累，也会有很多积蓄，根本不用去做什么快递小哥和滴滴代驾这样很辛苦的行业。

第二 快递，网店，滴滴真的好做吗？

大家不要以为快递、网红、滴滴很好做，其实远比大家想象的要辛苦得多。

先说快递小哥，每个月底薪只有几千元，还得干满固定的几百单才可以拿到提成，风里来雨里去，从早到晚，别提多辛苦了。一旦因为天气原因或者其他原因延迟了送货时间被人打了差评还得扣钱。

况且，快递小哥对一个人的体力有严格的要求，你每天风雨无阻地在城市奔波忙碌，如果没有强健的身体肯定是吃不消的。

干快递的大都是20多岁的年轻小伙子，你都40多岁了，你觉得你能拼得过他们吗？更不要说你前面二十几年一直加班熬夜，本来身体就不好，还去干这么重的活，挣钱才怪呢？

再说开网店。不要以为是个人就可以开网店，网店对一个人的营销能力有很高要求，不仅需要你善于经营人脉，而且还得会宣传，懂营销。说心里话，程序员由于工作性质的缘故，整体来说脑筋比较死板，对运营宣传这一块并不擅长。

我并不建议你去开网店，因为这属于另外一个完全不同的行业，你在互联网做程序员也许游刃有余，但是开网店也许就束手束脚，步履维艰了。

滴滴和快递差不多，拼的都是体力。很多滴滴小哥连续工作十几个小时，吃饭毫无规律，每天简单买点在车上巴拉两口就继续工作。长此以往，对身体造成了极大的危害。

你都40岁了，还去做这么辛苦的营生，值得吗？

第三 40岁以后可以做什么？

1 互联网运营

互联网运营，这个岗位比较杂，很多类：公众号运营、小红书运营、淘宝运营、天猫运营、亚马逊运营、代运营、抖音运营、有赞运营、小程序运营、活动运营、文案运营。

你做过这么多年的互联网，到了不惑之年，肯定积攒了大量的人脉和经验，做互联网运营对你来说小菜一碟。

这个年代，无论是平台运营还是内容运营或者社群运营，都可以挣钱，而且挣得还不少。即便你写写公众号或者头条号，坚持更新，每个月也能有过万的收入，肯定比快递滴滴好多

2 互联网销售

这里所说的销售，不是上面说的开网店，而是兜售课程，不是化妆品这些实物。

既然你有二十几年的互联网工作经验，也算是行业内的大咖了，肯定有非常多的经验和心得，你可以把这些内容做成课程，进行线上售卖。

或者你去给一些小型的公司或者企业进行培训，再或者进一些专科院校给学生们进行培训。

或者再简单一点，你可以选择最简单的方式，先在网上各个渠道获取目标用户的信息，然后进行电话或者微信、QQ等方式联系你，最后达到成单的目的。

总之，作为行业内的高尖端人才，你肯定有很多出路的。

欢迎大家关注@遇见小mi，让我们一起聊聊职场方法那些事。

遇见小mi

多多说：“这是比自黑还可怕的抹黑”，你怕是不知道互联网行业的高薪和暴利？

我就是做互联网行业的，互联网整个行业的薪酬在全国算是数一数二高了。

程序员

不说什么，就说程序员薪酬，一个大专毕业的程序员，如果技术比较扎实，实习都是底薪5000，正式员工8000左右。

试问其他行业，有多少大专毕业的应届生能8000左右的薪酬?

再来说下，本科或者好的本科毕业毕业的互联网程序员的薪酬，一般本科生学计算机编程的，看你选择什么公司，好点的私企，是能破万的。一般网易或者百度、腾讯、华为这些公司，20k是跑不掉的。

试问，就连没经验的应届生都这个薪酬了，你还认为他们40岁需要去送快递？开网店？开滴滴？

如果做了，只能证明不差钱，喜欢这个。

就算到了40岁，他们前期积累的财富，还不够他们自己创业？或者自己投资吗？同时程序员一般做到后期全栈运营的话，是很多人抢的。

就算最差，也是能接单的，帮别人做做网站什么这些初级的活，还是能养活家里的。

互联网运营

互联网运营，这个岗位比较杂，很多类：公众号运营、小红书运营、淘宝运营、天猫运营、亚马逊运营、代运营、抖音运营、有赞运营、小程序运营、活动运营、文案运营

管理类的还有：运营经理、运营总监

如果做APP就是APP运营，其中可能用户拉新、留存等问题

运营的门槛比程序员低，但是上升难一些，需要高情商。

我就是做互联网运营的，之前在互联网上市公司做运营经理，说下整个运营现在的基本薪酬情况。

平台运营：淘宝、天猫、亚马逊等平台运营，市场是缺人的，目前稍微1—2年的经验，薪酬在8000—15000的底薪，平台运营的产出，另算绩效。

每个月最低5位数，高的时候3万能拿。

新媒体运营：微信公众号、头条、抖音等运营，有经验的微信公众号运营者，现在已经创业，自己做独立工作室了，用自己的才华赚钱

还有部分会在市面上做培训，帮助想要入行的人，同时自己也能赚点。

就算现在的文案，市面上最低也是5000一个月，能写爆文或者质量的文的，额外有奖励，资深文案是在8000—1万的底薪。

而这些靠文字或者视频吃饭的人，擅长抓住人心、把握市场，他们是比前面的程序员更快创业的人。

像现在的头条领域里面的很多人，都是之前在公司写作，最后自己出来开公司的。

就算不开公司，靠自己写作投稿，签约平台，对于他们来说，只要坚持日更，即使不上班，每个月1万以上的薪酬没问题。

运营总监和经理，是负责全局的规划和擅长某个领域，这些人的薪酬一般在1万—3万之间。

互联网销售

互联网销售一般采取电销的模式，先在网上各个渠道获取目标用户的信息，然后进行电话或者微信、QQ等方式联系你，最后达到成单的目的。

销售根据不同的公司，底薪和提成差别很大，一般刚出来的销售底薪在2000—5000之间，销售管理在5000—15000的底薪之间，北上广有细微差异。

我之前的互联网公司销售平均工资8000—9000，高的销售冠军当时才20岁，那个月拿到了5万的工资。当然低的也有，只能说，吃苦赖劳、运气和实力，对于销售来说很重要。

而这批互联网销售，一部分是来体验生活的，未来想自己创业的。

一部分是家是农村的，赚点钱回家盖房子，做生意的，来赚快钱的。

一部分也是过渡的，打算赚点快钱，出国读书或者考研的。

这部分销售都是把这个当人生的过渡，未来他们早已经做好打算。怎么会就那么三种贫乏的选择呢？

互联网行业门槛也高于普通行业，大部分都是要求本科学历，在中国虽然现在本科学历也很多，但是依然占全国不高的比例。

这部分人占有中国好的资源和优势，他们拥有金钱，拥有人脉，还有强大的大脑。

怎么会最后就送快递，开网店，干滴滴？他们说这句话这个就像，老一辈说，等我老了，回家种地一样的，你别当真了。

我是@多多职场说，4年企业管理经验，曾任上市公司经理，90后互联网人，关注我，和你聊点互联网升职加薪，和赚钱的那些事儿~

多多职场说

从题目描述来说，我并不同意40岁后互联网人只有三大归宿。事实上，互联网在不断的与其他行业进行跨界融合，企业如此，人也是。

与其说题目在问对于这群职场人的归宿，不如说是对于互联网人到中年职场空间的看法。

三点想法可供参考：

首先，中高层管理者一直是少数派，40岁后在互联网公司位居中高层管理的人士大有人在，互联网整体年轻化态势明显，但不代表40后就无更高层次的上升空间；

其次，送快递，网店，滴滴是三种与原先工作不同的业态，物流、电商、交通运输，呈现了互联网与传统行业的结合，凡事一分为二看待较为稳妥。

最后，对于职场人，如果担心无法在40岁之后职场的激烈竞争中胜出，不如抓紧时间，在现有的层次提升核心竞争力，积累资历，才能更多从容。

一、现状透视：从互联网人年轻化谈起40岁后互联网人职业生涯

互联网行业一直以来备受关注。好消息是，各行各业都有互联网人的影子，创造了一个个奇迹。但40岁中年危机在这个不断追求更新更好的领域里也尤为残酷。

1、职场40+互联网人：或晋升更高管理层

并非所有30岁，甚至35-40岁以上互联网职场人缺乏出路。确实许多互联网公司招收了大批年轻的工作人员，但这并不能代表40+从业人士的工作环境更为窘迫。

2019年拉勾网与肯耐珂萨联合发布的《中国互联网人才就业洞察书》显示，互联网公司26-30岁人才比例大，整体从业人员较为年轻，而35以上从业人员比例为4%。

就我的理解而言，这4%的人很可能已经到了企业的中高管理层，在一般企业而言，管理者的比例在公司总人数的5%-15%。对于管理层，需要丰富的实战与管理经验，时间的沉淀必不可少，35岁以下的从业者可能处于企业核心技术骨干及基础岗位。对于这部分人群来说，接受新鲜事物的弹性更大，更容易依据企业的要求进行塑造。

2、互联网更容易吸引年轻就业者

①技术类人才从业时间越久或越难就业

根据艾瑞咨询发布的《中国互联网就业洞察白皮书》我们可以了解到，技术型人才一直是互联网企业的招聘热点，但是这部分人才的招聘年龄集中在3-5年经验的从业者。超过10年则较难以就业，企业职位提供也较少。

②90后职场人士就业偏好互联网企业

58同城发布的《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，互联网企业因国内互联网普及及发展迅猛的趋势，加上职场上升空间更加灵活，所以在就业市场上，也更加容易得到90后年轻人的青睐（20-29岁）。

这也从侧面说明了，为什么互联网公司年轻化程度更高。与其本身的企业特质有关。

综上两方面，并不是互联网公司40岁以上员工的归宿只有网店，滴滴，送快递，这本身带有些许对于年龄层的偏见。

主要有两方面原因：

A年轻化：互联网行业因其企业特征导致深受90后年轻人的青睐，年轻化程度高

B 比例化：企业管理层仅占员工5-15%，相比起基层技术员工，40以上更有资历优势

所以，没被全面看到的现象，不代表事实一定如此。至于如何看待三大归宿，我认为更应该从互联网人特质及行业融合角度出发，不以职业定义发展。

二、一分为二看待三大出路：互联网行业与传统行业融合

客观的说，互联网方便了人们的生活，现今的外卖配送、滴滴、快递物流也是新时代互联网融合传统行业的成果之一。

职业是个人的选择，只要能在岗位上发挥自己的职业特长，又何乐而不为？

主要分为两个方面：

1、定向能力：互联网思维的择业优势

也许并非所有40岁后离开原有互联网企业的职场人都能走的一帆风顺，不可否认的是，他们在职场中磨炼的技能仍然有用武之地。

前不久在花火新闻中心看到一个报道（2019年9月14日讯），一个名叫刘桐的前BAT员工，在离开老东家后选择了自主创业。几经调研，他选择餐饮-生鲜类别，按照题主的话来说，就是“卖水果的”。

之所以选择水果生意，他的理由是：

A 复购期短

B 利润门槛

C 圈层较广

D 库存可控

目前他的门店招在当地小有名气，家人也明白当时他的坚持是正确的。

谁说三大出路就不能找到事业的第二次发展呢？

2、其他选择：互联网将更大程度与各行业融合

行业融合不仅让互联网升级成为互联网+，并且在更大程度上给予了互联网人“走出去”的信心与可能。未来这股力量将持续推进产业升级。

至今，身边不乏许多仍然40岁左右，就职于互联网公司的老朋友。也有一些和我一样，进入了全新的领域。至于中年出走，可能薪资与能力不匹配，可能成长达不到公司要求。后者不管放诸哪个年龄段。缺乏成长，在职场中的地位都是岌岌可危。找到自己适合的场景，一样有可能创造更美好的未来。

希望我的答案对你有用。

焱公子

江少观点：40岁后的互联网员工，开网店是有的，但是送快递和开滴滴的比较少。

首先，根据人口学观点：30-40岁是一个人一生中智力和事业到达顶峰的黄金时期。

大部分人，在40岁时候事业基本已经定型。

我所在的互联网行业，一线员工普遍在25-35之间，高管在35-50岁左右。

40岁左右的人是比较少见，他们要不自己创业，要不当上了管理层。

当然，40岁的基层员工也是有的，比如程序猿这个岗位。

很多自媒体疯狂鼓吹35岁以后找不到工作，其实这是一种贩卖焦虑的卑鄙行为。

事实上，只要你有能力，50岁也能找到好工作。

40岁的互联网“老人”，即使他们不在互联网公司做了，我想也不至于穷到去送快递、开滴滴。

要知道，送快递和开滴滴都是体力活。单位时间产出并不高，要想收入一万多，全靠拼时间。

现在送快递基本都是年轻力壮的小年轻，40岁的互联网人即使想干，竞争压力也很大。

这帮在互联网公司混到40岁的人，这个道理和觉悟应该是有的。

不过我知道有些互联网人，特别是年轻人，都在搞副业，比如你问题里的开网店。

开网店和跑滴滴、送快递最大的不同在于，一个是创业，一个是接单。

创业和接单最大的不同是，创业需要很全面的商业知识，接单只要付出时间和体力就行了。

比如我的一位亲戚，开网店3年，前两年没挣到一分钱，砸了10万学费进去，后来第三年就挣到了50万。

而跑滴滴和送快递，基本没啥成本，一辆车就行。跑一单赚一单，赚点辛苦钱。

创业需要自身强大，接单需要依赖平台。

40岁以后的互联网人，我建议走这三条路：

1.当技术精英，让自己不可替代；

2.当管理，带领更多人一起成长；

3.自己创业，自己动手，丰衣足食。

40岁以后，跑滴滴、送快递，绝不是唯一选择，也不是最好的选择。

江少

要看自己怎么看了，悲观的去送外卖、开网店、干滴滴和乐观的有规划的去送外卖、开网店、干滴滴性质是南辕北辙的。

40岁对于互联网是个尴尬的年纪，有危机的一面。

年龄渐长在和小年轻一起讨论需求实现讨论流量获取讨论技术方案，在这些需要发散性思维和急智的领域脑流量难免不足，加上用工成本比之年轻人没有优势，身负的家庭压力又大，也不可能在和年轻人一起去996了。

加上互联网行业那明目张胆的年龄歧视和对中年人的社会性偏见，裁员的大棒始终悬在这些人头上。

如果没有积累，没有学历的能力，没有人脉支持，再加上家庭压力，被动的去做一些不需要太多投入的工作也是无奈之举。

再来看40岁转机的一面。

我始终认为要深入了解一个行业是需要时间来积累的，只要你在之前的职业生涯中不曾懈怠，40岁恰好是一个人成熟的年纪，对之前从事行业的认知更上一层楼了，无论经验和资金都有了一定的积累，身边也终于有了几个有实力互相支持的好兄弟好哥们，更加认清自己应该做什么能够做什么，为人处世也基本掌握了分寸。

这个时候即使被裁员了也不要慌，就当是转型吧，秉着兴趣和自己的规划去做事，何止是送外卖、开网店、干滴滴，你会发现世界很广阔，中国并不是只有互联网行业。

退一步说，互联网的潜在垄断性越来越高，对于中小型互联网公司和后来的互联网公司越来越不友好，供职于这类互联网公司的职工未必就前途无量吧。

人生研究局

互联网员工是很善于自黑的一伙家伙，相信我，有人说，也是互联网人士自己先开始说的。

因为互联网待遇尚可，所以互联网进来了非常多优秀的人才，也是因为前些年互联网的火热，出现了很多的IT培训机构，也帮忙培训了一部分人才。

这个行业够庞大，参与者众多，并且不但有计算机专业的程序员，还是其他很多方向，比如说产品经理可能来自任何专业，还有运营人员。

这是一个非常庞大的群体，人员当然也会良莠不齐。但总体来说，素质还是要偏高的。

说了人员的基本结构和组成部分，我们回到题目本身，这题目吧，没有任何事实根据，可能这两年互联网确实有些不景气，一些能力不强的人被洗牌出去，然后谋生做了三大归宿之一。

但是互联网从业人员以百万计，这个比例小到你除了当个段子看。

并且如果如果这真是40岁以后的归宿，我觉得那么这个结果对互联网公司来说就是一种侮辱。

一个行业终究会吃完红利，也终究会利润越来越薄，也终究会成为传统企业，如果互联网公司40岁以上的最终归宿是这三大归宿，那么那个时候利润薄了的互联网公司不成了狗不理了？

一个好的行业会保护自己这个行业的优秀人才，不会轻易让他离开的。当然这个社会会优胜劣汰，有那么多的年轻人进来，当这个行业承载不了那么多的人的时候，有人被淘汰出局也是很正常的事情。

被淘汰出局也好，或者是自己选择离开也好，在这个行业的浪潮中所学到的解决问题的能力，一定会有很多选择，甚至互联网思维带到其他行业做出更好的成绩都是有可能的。

遇见林晓书

有人说互联网员工40岁以后的三大归宿是送快递、开网店、干滴滴，这种观点我不认同。因为互联网行业的员工大多都是高学历人才，即便40岁以后没办法从事互联网工作，他们也有能力做其他的事，不仅仅只能做快递、网店和滴滴司机这三类工作。这一点谁也不能否认。

我认在我看来，大家之所以觉得互联网员工40岁以后只能干送快递、开网店或滴滴司机的活，是因为大家完全将互联网行业隔离开了，认为从事互联网行业的员工就没办法从事其他行业的工作，所以自然就逼得互联网员工只能干送快递、开网店或滴滴司机的工作。

但实际上并非如此，互联网行业的很多工作跟传统的其他行业的工作并无本质区别，比如行政职能类岗位，互联网行业的员工都是可以胜任的，即便是从事专业技术工作的广大程序员，他们也可以转行到传统企业里面工作，并非都去干送快递、开网店或滴滴司机一类的工作。可能更多的情况是互联网员工自己做生意或者创业，因为他们在前20年差不多已经赚够了钱，40岁以后做点小生意一样可以解决就业问题。

不过就事论事，40岁以后的互联网员工确实没有太多的选择余地，转行是唯一出路。人们之所以认为40以后的互联网员工三大归宿是送快递、开网店或干滴滴，其实反映的是互联网行业员工对未来职业选择的迷茫和无奈。但这不是互联网行业员工独有的担忧，其实各个行业都是这个样子，甚至在我看来，互联网行业的员工情况还是最好的，最糟糕的其实是传统行业的广大员工们。因为大家40岁以后都面临失业的情况，而互联网员工因为之前赚取了足够的钱，更能从容应对这种局面，而传统行业的员工大多没有转到钱，所以对工作的渴望更加的迫切和迷茫。因此，40岁后担忧工作的不仅仅是互联网员工，其他行业员工也一样。

在我看来，40岁以后员工能干什么工作不是职业问题，而是一个社会问题，因此，这个问题将会由政府来想办法解决，也只能靠政府解决。实际上，这也是比较好解决的，甚至说是很轻松就能解决的，那就是推行无条件限制的就业，号令所有的企业必须录用一定比例的40岁甚至50岁以上的老年员工，任何企业招聘都不得有年龄限制，并且对勇于录用40、50、甚至60岁以上的老年员工的企业给予税收优惠、政策扶持、经济补贴等。只要政府出面解决，任何阶段的老龄员工都不愁就业，自然的，40岁后的三大就业归宿就不存在。

综上，我看好广大员工的未来就业前景，包括互联网员工，老员工们一定有非常丰富的职业选择，不会仅仅做送快递、开网店、干滴滴司机这三大工作。只要政府解决大家的就业问题，40岁以后大家依然可以在工厂、车间、仓库、办公室等到岗位上工作，这一定能实现。

Sir聊HR

01　未来，很多人将无工可打!

　　早在几年前，当阿里、微博、滴滴等兴起的时候，没有人能够预想到，互联网会对今天的职场产生怎样翻天覆地的变化!

　　记得几年前就曾经看过相关的分析文章，里面指出：未来，我们每个人或要面临一个无法逆转的归宿，那就是无工可打。

　　这绝不是危言耸听!

　　因为未来，传统企业或组织的寿命会越来越短;而与之对应的，是延迟退休年龄等政策，也就意味着，每个人的职业生涯时间将越来越长。

　　《财富》曾经对不同企业的平均寿命做过统计，结果如下：

　　全球“500强”：40-50岁;

　　跨国公司：11-12岁;

　　中国集团企业：7-8岁;

　　中国中小企业：3-4岁;

　　......

　　我有个朋友K几年前从一家知名咨询公司辞职出来的时候就告诉我，她刚开始在咨询公司给企业做战略规划差不多都是5年10年的时间跨度，而在她辞职之前，能够做一份3年清晰的企业战略的，就已经非常不错了。

　　因此，任何人在进入一家企业之前，就不得不考虑这样一个问题：“假设这个行业衰落了、企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值到底在哪里?”

　　这几年来，随着互联网平台的普及，倒下去的传统企业不计其数，按照一家好一点儿的企业平均存活8年计算，假设未来一个人的职业生涯从22岁开始到70岁结束总共48年，假设每一份工作都能做满8年，这个人至少也要跳6次槽!

　　问题在于，到了人生后半段(40岁以上)，如果这个人没有做过高管，没有在一个领域内做到专家级别，又有哪家企业愿意接受这样的高龄员工?!

　　这也就意味着，未来，很多人都将面临着无工可打的困境!

02　　中年危机的推手：去中层化!

　　为什么近几年“中年危机”会一而再再而三涌入我们的眼帘，甚至一度成为受人瞩目的新闻?

　　这和很多单位或组织的“去中层化”策略不无关联。

　　什么是“去中层化?”

　　简单来说，就是只留基层和高层，具体表现在：有些企业将岗位合并，有些甚至连岗位职责描述都取消了，等等。

　　举个例子来说。

　　比如一家企业项目部人员架构是这样的：

　　有了相应的岗位设置，那么薪资肯定需要有所体现的。

　　《财富》曾经对不同企业的平均寿命做过统计，结果如下：

　　假设岗位待遇如下：项目总监年薪50万，项目主管年薪30万，项目专员平均年薪12万/人。

　　则按照传统部门架构和人员设置，项目部人员光薪资部分的开支则高达116万/年。

　　此时，该行业市场环境发生了变化，项目有时多有时少，这笔支出慢慢成为企业高额负担，为了更好地应对变化，公司在人员结构上实行“去中心化”：取缔项目主管这一中层职位，设置四名项目专员，再根据不同的项目进行内部竞聘项目负责人制度，也就意味着，任何人都有可能变成某个项目的负责人，等项目结束，这个职位的使命也随之结束。

　　同时，项目专员及负责人的薪资一律和项目收益挂钩，根据测算，在行情好的时候，普通项目专员人均年薪能将至10万，项目负责人年薪15万，项目总监年薪基本没有太大变动：如此一来，项目部人员薪资部分的开支则调整为95万，节省了21万元开支，降幅为18%。

　　由此可见，“去中层化”会让企业人员架构更为扁平化，有利于企业去除冗余、焕发内部活力、快速适应变化。

　　但对于员工而言，一旦越来越多的企业开始实行“去中层化”，对他们来说并不是利好消息：因为

　　高层通常是让人难以企及的精英人士，往往是一流大学毕业、留过洋、在世界500强企业负责过重大项目、经验丰富，通常是公司不惜重金挖过来的行业顶尖人才;

　　而高层以下没有中层职位，普通员工的晋升则更为艰难。

　　对个人而言，去中层化将会导致一个更致命的问题：那就是随着等级的减少，同样的职位做的工作量明显增加，而个人精力则被稀释的权利和更多的义务所消耗，很难持续在一个领域上保持专注，长此以往势必削弱个人的核心竞争力。

　　那么，谁在“去中层化”改革中处于最为不利的地位呢?

　　答案恰恰是：企业里的中年人。

　　中年人往往在企业工作多年，不论体力脑力还是精力都无法和年轻人媲美，由于长期感受到的压抑与不公，

　　有人开始心灰意冷，逐渐成为“职场老油条”，

　　没有什么本事要求倒是不少，这些人成为各大危机中公司的首要裁员对象;

　　还有一部分也挺优秀，并做到了中层岗位，但在“去中层化”的大势所趋下，企业宁愿砍掉10个不温不火的中层，用这个钱重新聘请1位业内顶尖专家，而从创造的收益来看，后者明显优于前者。

03　职场没有救世主

　　但有两样东西可以救你

　　在某个领域的深度与专业度，可助你打造“个人品牌”

　　Linkedin联合创始人Reid Hoffman曾经提出过“联盟”的概念，即：

　　未来的职业不再是雇佣关系，而是互相投资的关系;

　　企业和员工双方为了共同的使命和目标，互相在对方身上投资。

　　为什么不再是雇佣关系了呢?

　　你从阿里、滴滴、美团等互联网平台的兴起就不难看出：

　　Linkedin联合创始人Reid Hoffman曾经提出过“联盟”的概念，即：

　　阿里自己没有货，它是一个交易平台，里面入驻了很多商家，消费者则直接通过这个交易平台给商家下订单;

　　滴滴本身没有车也没有司机，但它是一个打车软件，如果你有车也愿意利用业余时间拉人赚外快，完全可以在那里注册，客户则直接通过平台下单;

　　美团本身没有东西，但它也是一个平台，入驻了很多吃喝玩乐的商家，客户想要吃喝玩乐，则直接可以通过美团下单，等等。

　　你会发现，阿里和平台上的商家、滴滴和注册的司机、美团和各商家等实则都是合作关系：这里面根本不存在雇佣关系，你从来不曾听说滴滴会和平台上注册的司机签订劳动合同甚至要为他们买社保吧!

　　对于个人而言，也有类似的平台让你拓展收入渠道。

　　例如，如果你是一名医生，可以入驻相关的在线医疗平台，给病人解答困惑，为平台引流，同时获取一定的收益;

　　如果你是一名颇有经验和资历的心理咨询师，也可以入驻相关的在线心理服务平台，给那里的用户提供心理咨询服务;

　　如果你在某个领域有所建树，更可以入驻一些知识服务类型的平台，让需要的用户找到你进行一对一的付费服务。

　　这里面，各类互联网平台或APP就相当于“美团”，而入驻的专家就相当于美团上的各类商家，只不过在行提供的不是有形的产品，而是无形的知识服务。

　　而此类知识型APP与各类专家的关系，就是典型的合作关系，而非雇佣关系。

　　因此，如果你能成为某个领域的专家，则会有很多平台找你谈合作，这就是所谓的“个人品牌”。

　　而一旦把自己打造成一个品牌，你就是一家流动的企业，再也不用被外界的市场环境所牵制了。

　　野心不能成就的，爱好可以

　　对很多普通人而言，在这个时代是不是就注定暗无天日了呢?

　　并非如此。

　　有些职场人白天做着自己的工作，利用休息时间发展自己的爱好，从而获得了一定的成就：

　　如在娘子关发电厂上班的刘慈欣，后来写出了时下大热的科幻小说《三体》;

　　在公安机关任职的法医秦明，后来写出了《失语者》等一系列著作;

　　再往前追溯，国外有个保险职员叫卡夫卡，后来创作出《变形记》等一系列精彩小说。

　　根据前文分析，如今大多数普通人想要在职场中谋求职位上的晋升只会越来越难，那么，不妨培养一份自己的爱好，未来或许能够救你。

　　事实上，当今时代已经进入了“全民创业”的时代：

　　有可能你身边不起眼的张三李四，就是某个平台的流量大V，他们早已实现了不需要上班，在家捯饬些爱好就能活得不错的生活，成为了羡煞旁人的“逆袭者”。

　　这些逆袭者身上都有一个共同的特点，那就是好奇心和创造力强，往往是很有想法与创意的一类人。

　　他们有的文笔不错，慢慢成为了自由撰稿人;

　　有的文笔不好但富有表现力和活力，总能想到不错的创意，通过拍摄好玩的视频也能吸引足够的流量，最终完成商业变现。

　　我就知道这么一个超级厉害的普通人：

　　她和其他人没什么不同，大龄未婚，喜欢养猫，后来她慢慢摸索出了自己猫的性格，于是经常拍一些猫的视频，配上呆萌的台词和配音，让人忍俊不禁。

　　没错，就靠“拍猫片”，她在某视频平台上粉丝几百万，一个月只要在某一条视频中植入一条广告，就抵得上很多人几年上班的收入。

　　这种创业方式说起来并没有那么玄乎：那就是，利用你自己的特点与创意，找到适合的平台，通过相应的输出方式吸粉，等达到一定的流量之后，自然会有商家找到你，从而达到变现的目的。

　　而这种，其实就是时下火热的“内容创业。”

　　和传统创业不同的是，内容创业不需要太多的资金投入，也无需承担高昂的物质成本，但它对个人的创造力、学习力及毅力等方面提出了更高的要求和挑战：

　　你会发现，做一条15秒的视频或者写一篇三千字的原创文章或许并不难，难的是一年、两年、三年甚至常年进行持续输出，而就在这个过程中，个人的创造才能会一次次被激发、被强化，最终形成强大的势能，从而脱颖而出。

　　04　时不我待　改变要趁早

　　“这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，也有很多我们做不到的事。可是，你若不去push，你又如何知道自己到底可以走多远呢?

　　一边是社会经济的层层压力;一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。”

暖男街拍

题主说的只是一部分人，不过可以肯定的是，几乎所有的IT岗位，都是青春饭，40岁几乎就是职业终点，你要在40岁之前赚够别人60岁的钱，同时在30岁之后清晰认知自己的职场处境，给未来存一点资金预防风险。否则，你必然会面临中年危机。

01 那些有硬实力的人，都不怕中年失业

但是有那么一部分人，却脱离了中年危机的定律影响，就算是在中年危机最严重的IT行业，他们也是纵横捭阖，老而弥坚。在不少IT企业，能力强的高管，平时就有诸多猎头骚扰，被裁员后，上午发个朋友圈感恩企业的栽培，下午就有一堆猎头打爆电话。这样的人，根本不可能去人才市场求职，更没机会求职失败。

互联网企业里，最吃香的人才，恰恰就是35岁左右的技术负责人，他们是公司运转的关键部件，是猎头最想挖，也最难挖的人才。

这样的人，被无数的猎头骚扰，很多人接到电话后一听是猎头就直接给挂了。而一旦目标人选透露出一丝丝感兴趣的迹象，猎头就会像打了鸡血一样不停的挥舞锄头给这个人松土。为什么猎头这么积极呢，因为想挖人的公司，愿意为这些35岁的员工，付出12个月薪水的20%作为猎头费用，对于这种级别的人才来说，这就是十几二十万的合同金额，猎头当然很上心了。

而这些企业，为了挖这些人，甚至愿意等一年之久。在这场人才争夺战中，公司同样会对这种挖墙脚的行为严防死守，阿里巴巴将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR必须随时了解其思想动态，关心其难处，主动向上级提出给他们加薪。

例如微信之父张小龙，一手为腾讯公司打造出了微信，是公司里神一样的存在，等同于再造一个腾讯，贡献达到几千亿的级别。这样的人，腾讯给他开年薪3亿，贵吗？一点都不贵。你觉得张小龙这样的人才，会有中年危机么，他会头疼被腾讯开除后找不到工作么，你知道阿里巴巴多想挖走张小龙么？

张小龙，1969年生，41岁成为腾讯微信的负责人，40岁是绝大部分IT人的职业终点，但是对张小龙来说，只是他事业大腾飞的起点而已。你在35岁时头疼中年危机，别人在35岁时琢磨如何飞黄腾达。

当年雅虎中国研究院裁员，直接变成了被裁人员的一场狂欢。技术人员上午被开除，拿到了裁员赔偿大礼包，下午就在公司门口的咖啡厅，和找上门来的猎头谈好了新工作。被裁员后，工资涨了，还凭空赚了一大笔裁员赔偿金，这世界简直太美好。为什么这群技术员被裁员了这么开心，因为他们凭一技之长，在任何一家公司，都能拿到这么高的工资，当然不怕裁员。人最大的价值，就是自己的能力。

02 个人能力没有大的突破，注定只有做低级工作

为什么同样是互联网公司，同样是IT从业者，大家的待遇差别那么大。因为互联网行业，是马太效应极其严重的一个行业，是赢家通吃的一个行业，前20%的从业者，会拿掉80%的收入，而其中50%，属于头部那1%的人才。

互联网公司，只有强大的第一名和苟延残喘的第二名，没有第三名。公司前途如此，互联网的从业者的职场，也是如此。这种规律，不止在IT界存在，在其他行业，同样存在。很多年轻人过度幻想自己的职业增长曲线，认为自己毕业后每年都应该涨薪，从月薪5000开始涨，要在十年时间里，涨到年薪百万。

但是弗兰克扬却发现，在中国，社会一般行业的正常月薪，既不是2万，也不是1万，而是5000，这个收入对应的工作是绝大多数本科和大专生简单培训后毕业就能做的，换谁做，都不会差太多，甚至换一个新人效果可能会更好。所以绝大多数人的薪水，就会在5000附近波动，随着通胀而缓慢增高。

十年前，这个价格就是本科生的批发价，3000块，如今，是5000。在北上广深等生活成本略高的城市，这个价格是6500，如果是热门行业，可以再多1000块。这就是所谓的“五千块定律”。如果你工作几年后，你的能力没有随着工作经验的增加而增加，那么你的收入不仅不会提高，反而可能会被毕业生倒挂。

如果你一辈子没有实现个人能力的巨大突破，那么你一辈子也走不出这个5000块陷阱。如果你在一个企业熬了很久，凭资历和老板当初的赏识拿到了高出自己贡献的薪水，但是你做出的贡献，并没有年轻人大。你唯一的结果，就是被炒鱿鱼，这是绝大多数35岁中年人遇到的窘境。

你的工作，是真的不可替代，还是随随便便就能找人替补，你自己要想清楚了。但是在大多数公司，老板绝对不会把员工培养的具备不可替代性，他们会想法设法的把员工打造成普通的标准螺丝钉，本科5000，重本7000，硕士一万，按学历定价，去一线城市略高一点，但是溢价会被房租吃掉。他不会花费巨大代价去培养你的个人能力，因为对公司来说这是一个血亏的事情，连工厂的流水线工人都只愿意招熟练工。所以不管你怎么跳槽，换多少家公司，你的情况都不会有太大变化。

03 你有多大能力，能创造多大价值，决定了你是中年享福，还是中年危机

。但是这世界上，90%都是可以随时被替代的岗位，哪怕技术岗位，也是分分钟招一堆人，中年人的性价比，永远比不过年轻人。但与此同时，还有很多老年人，哪怕退休了，也被单位返聘，因为年轻人真的比不过他们。

优秀的人，从来不愁工作。 很多人，很羡慕那10%，却无法成为那10%，自己的职业规划一塌糊涂，完全没有未来的发展方向，想找个目标，却极度迷茫。很多所谓的“人生导师”，只会给你一些“不断学”、“提升自己”的建议，这些正确的废话，没有任何可操作性，也不让你有任何提升。

拥有一技之长，是规避中年危机的最佳方式，但是如何才能获得一技之长呢？“斜杠青年”成为目前不少年轻人向往的生活方式，在有一份主业的同时，再做一份副业，很多时候，副业的收入，甚至可以超过主业。调研数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而自媒体撰稿，是大多数人副业的最佳选择，这是一个越老越吃香的技能，一旦拥有，受益终身。

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