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有交五險一金，說明這家公司還相對比較正規，一個月收入到手2500左右，這個要看年底是否有獎金等其他形式的收入。

還有一點考慮的就是所在地區的平均工資水平以及物價水平大概是怎麼樣。

如果說是在北上廣深這樣的一線城市，2500的到手工資，那確實非常低，但是如果說是在一些相對來說不那麼發達的地區，比如七八線城市，那這樣的一個到手收入就還行。

一份工作是否值得繼續做下去，要從幾個維度來進行考慮。

第一，工資的話，不能夠只算一個月的收入，應該按照全年的收入來計算。比方說是否有年底獎金，或者是否還有其他形式的補貼，把這些收入都算進來，再看總收入多少。

然後就是考慮這一份收入，能否給自己的生活提供足夠的保障，並且有盈餘。如果說工資收入入不敷出的情況下，那麼肯定是要換一份工資更高的工作，否則的話生活就難以為繼。

最後，還要考慮這個收入是暫時性的，還是會有上升空間的？比方，有的公司規模不小，但是剛進去的員工薪資並不高。但是，在這個公司的工作經驗會給自己履歷加分，並且能學到許多東西。未來，無論是在內部晉升或者跳槽，都能有比較好的工資提升。那麼就要權衡一下，自己能否接受短期之內這樣的一個薪資水平。平臺專業，公司規模尚可，薪資有上升空間，那麼還是可以考慮繼續做一段時間。

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筆記先生

這個人說的是我嗎？

我的月工資扣完“三險”（我們單位只繳“養老保險、醫療保險、失業保險”）發到手裡才2593.9元，可我還在這個單位工作。我已經在這個單位工作了16年了。

你們的單位扣除“五險一金”後，月工資到手2500元，這說明在你們當地，月收入2500元屬於比較大眾的工資。

我還記得我是2003年3月24日第一天到現在的公司上班，剛來時公司正在投資新建大市場（我們是管理方，租賃門面房），投資1000多萬，當時老闆也沒有那麼多錢，大部分都是銀行貸款。也就是說我在公司經費最緊張、最需要人時來到了這家公司上班（託關係、走後門進的），那時我的月工資才300元，300元的工資一直拿到2004年8月（2004年5月時新建的大市場開業），轉成正式工後月工資480元，扣完“三險”發到手中好像是421元（記得那時每個月“三險”好像是59元，洛陽市的最低檔）。從2004年8月至現在，工資逐漸漲到現在的2900元，扣完“三險”（養老保險237.8元+醫療保59.4元+失業險8.9元）306.1元，月工資發到手中才2593.9元。這個工資在我生活的城市河南省洛陽市屬於是最大眾的工資收入。

在我們洛陽市，最大眾的工資是2000元---3500元之間。

身邊朋友有在大廣礦上班的，每個月扣完五險一金月收入3100元。

身邊朋友有做家電銷售的，月銷量好了能拿4000元，銷量不好拿2500多元，平均下來也是3000元左右。

身邊朋友有做保安的，月收入還不足2000元。

身邊也有在小飯店收碗筷打掃衛生的，月收入1500元左右。

你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完“三險”後月收入不足2000元的。

反正是“月工資扣完五險一金後，發到手中才2500元左右”，那真的算是低工資了。

如果你還年輕，有好的掙錢項目，那你可以出去闖一闖。

如果你們單位工作也不累，又能照顧家庭，你也沒有別的掙錢門路，那還是好好上班吧，但是可以利用業餘時間再做點什麼，掙點小錢貼補家用！

人在風上走

我身邊有個朋友，一個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？

這還確實是實際情況！關於這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構、崗位性質等情形來綜合考慮的。

下面，我結合個人經驗，說三點看法。

一、收入滿意不滿意，不要只盯著到手工資，要看總體收入

我朋友和我某次聊天時候，就說起他一個月到手工資才300多？

聽起來似乎是在抱怨自己的收入太低。

我說：不可能這麼低吧？一個月300多怎麼養活自己啊？

他說：是這樣的，我們單位是國企，繳納的公積金很高，一個月個人就要扣除2000多，單位再繳納2000多，合計公積金有5000多，個人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下幾百元了！

我說：即便這樣，你一個月工資也就四五千吧？不算高啊

他又說：國企的薪酬結構和民企不一樣，平時發放的少，大部分都是到了年底以獎金等形式兌現的。

聽到這裡，我才明白他表面是抱怨，其實就是炫耀的意思：你看我雖然工資到手很低，實際收入卻很高，羨慕吧？

說這個故事，我也是想說到手的工資數字並不一定代表真實的薪酬水平，結合整體的薪酬福利來考慮更有意義。

二、要不要繼續幹下去，取決於你當前的職業階段

如果你作為一個大學剛畢業的職場新人，所在的城市也不是生活壓力很大，一個月到手2500元夠養活自己的前提下，我認為就不要只在意工資的高低。

對於職場新人來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習，過分在意薪資可能會導致你忽略了長期利益。

我10多年前剛畢業那會，第一個月工資到手才800多，其他同齡的畢業生都比我高。

可我真沒有計較一時的收入高低，我只覺得這個平臺還不錯，給了我許多成長鍛鍊的機會，那就夠了，這就是我當時最需要的東西。

然後到了30多歲目前的階段，我對錢的需求可能就比10年前大很多，一來能力增長到一定階段你需要變現，而這個時期往往是最佳的；二來30多歲的年紀已經成家立業，面臨房子車子孩子等各種生活壓力，不重點考慮賺錢是不現實的。

而到了五十歲以後，也許我的想法又會改變，那時候工作的一個穩定性可能是主要的因素。

錢，沒有誰不喜歡，但是能否有長遠的眼光去考慮你整個職業生涯的總體收入預期，我相信在不同階段，你做出的選擇會更加理性。

三、現代職場人，考慮問題不應該只用單一思維

從這個話題來說，很多人又陷入了單一思考的困境。

比如這一份工作扣除五險一金才2000多，太低了於是就不幹了！可你不幹了就能確保自己一定可以找到更高薪的工作嗎？

如果目前暫時無法取得加薪，是否還有另外一條路子可以走？

舉個例子，你期望自己的月薪達到稅後5000，那麼要如何實現加薪的目標，需要具備哪些能力和業績，你可以設計一個目標路徑去實現它。

又或者，除了主業以外，你還能否拓展一些副業去補充自己的收入？我有個朋友，本職工作才一個月3000，但副業幹自媒體就一個月一萬多，總體上比普通白領的收入還要高！

我說你為啥不辭職呢？她說：因為主業的工作比較輕鬆，可以給自己有更多時間去幹副業啊！不然你換一個月薪5000的但每天加班加點，也沒有變得更好，反而犧牲了副業的機會。

這樣的思維我覺得也挺好，起碼人不能總是靠一條路解決自己的問題，多拓展下其他的思維，可能就有了改變的機會。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考和建議，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

最好是離職找更好的工作，當然不排除其他特殊情況。

一、假如你剛大學畢業

一般來說，應屆畢業生工資都不會太高。當然了，要除掉那些非常厲害的畢業生。

我記得我大學畢業後的第一份工作，實習期工資是2800，轉正以後扣除五險一金以外，工資是3000。其實都差不多。

所以如果你是剛畢業的大學生，這個薪資算是正常情況，但你要看轉正後的工資或者未來在這個公司是否有上升空間。

如果有，那麼可以再待一段時間看看，如果沒有，還是趕快尋找下一份工作。

二、小縣城的事業單位或公務員

在一些三線城市或者縣城裡，事業單位和公務員的工資就是這樣的，很低，但能學到的東西還是挺多的，還可以鍛鍊為人處事。

這種情況下，你要對自身有一個職業規劃。

比如，你想要掙錢，那這份工作肯定是不符合的。但如果你家庭條件不錯，沒什麼經濟壓力，自己也喜歡這份工作，還是可以做下去的。

而且工作輕鬆的話，你還可以發展副業，增加工資收入。

三、排除以上情況

你既不是應屆畢業生，也沒有從事事業單位的工作，那你要考慮離職了。

扣除五險一金以後2500的工資未免太低了些，因為你還有租房、交通、吃飯等其他支出，這樣算下來，你不僅一分錢存不著，還可能會借錢生活。

因而，題主需要做好職業規劃。

分析自己的性格、能力以及擅長點，或者想要從事的工作。

其次看這個行業是否有發展前景。

當然，一般情況下，工資也是和個人能力成正比的，趁現在還年輕，多學點技能提升自己的能力，不僅能讓自己的工作簡歷加分，而且也防止日後被淘汰。

以上建議希望對題主有所幫助。

花長安

蒼蠅腿也是肉，一分也是愛!我姐是好麗友的推銷員，在大東北天寒地坼的天裡要穿戴上厚厚的護膝，口罩帽子，騎著她的電動車，一家一家的問要多少貨？

扣除完五險一金，就剩1000多了。我讓她換個工作，她說再換個給上五險一金的工作不好換了！

每一個用良心賺錢，不坑人不騙人的工作都值得敬畏和堅持！

認識了很多職場人，我覺得你最應該堅持的是一份能讓你快樂的工作！作為一個職場人，你在公司的時間是你大部分的時間，你跟同事領導在一起的時間超過了跟你父母老婆孩子在一起的時間，所以衡量標準是這份工作是否會讓你快樂才是你有必要堅持下去的最大的理由！

反正我姐因為有一個五險一金的工作就很知足了，我常常思考過度失眠，但是我姐沾枕頭就著！越是慾望少的人，越容易快樂和幸福！

上帝的蘋果

一個月扣除五險一金，工資在2500元左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？實際上能不能繼續下去，不能只看收入的多少，要從綜合面來考慮。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，有了五險一金，每月到手收入雖然少，但是自己今後保障條件是滿足了的。

目前能夠交納五險一金的單位佔的比例不是很高，有的只繳納了五險，有的只繳納了兩險，甚至有的公司什麼險也沒有，在那樣的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是曇花一現，好日子是不會長久的，所以我們在找工作時，首先要考察的就是是否有五險一金。要繳納五險一金，人力資源成本就必然會上升，公司經營利潤相對就會減少，所以員工的收入可能就會不如預期，但是至少今後的保障條件是滿足了的，養老、就醫、失業、生育、工傷、住房等，都有條件去實現，工作也比較穩定，所以從這個角度來講，這個工作還是應當堅持下去的。

第二，收入水平的高低要和地區的生活水平來掛鉤。

由於每個地方的經濟發展水平，生活水平，人均消費水平不一樣，收入水平也就不一樣，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五險一金後到手工資2500元左右，那麼你的月薪也應該是在3200元以上，這個收入是符合很多大中城市的普通群體的收入水平的。每月到手2500元的現金，實際上還有每月自己繳納的住房公積金384元，再加上公司繳存部分，每月總計約768元，這也是自己的實際收入，加上這部分相當於你每月的現金收入應該超過了3200元。這個收入如果在一般中小城市還是比較好的，再加上還有五險，綜合保障條件應該是非常不錯的。所以從這個角度來分析，這個工作還是應當堅持下去。

第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一點，但是總體保障水平可能會降低。

如果現在跳槽，重新尋找新工作，有可能找到一份月薪超過4000或是5000的工作，但是這種工資可能要麼沒有五險一金，要麼可能只有兩險。如果每月拿著4000多元的月薪，如果沒有無線一金，自己來繳納養老保險和醫療保險，每月自己需要繳納養老保險20%800元，繳納醫療保險8%320元，合計需要繳納28%的繳費比例，共計1120元，實際到手工資2880元，還沒有繳納五險一金每月到手2500元加住房公積金的公司高；如果個人不繳納，意味著自己今後沒有辦法退休，沒有辦法報銷醫療費，生孩子需要自己出錢，買房子不能辦理住房公金貸款，這個損失是非常大的。所以從這個角度來講，這份工作還是應當堅持下去的。

綜上所述，每月扣除五險一金後的工資只有2500左右，這份工作是否還有必要堅持下去，上面從三個方面進行了分析，得出的結論就是還是繼續堅持下去的比較好。

幫兄愛唱歌

2500的到手收入比較低，以後的養老金也不會高，所以有必要換一份高薪工作。

大家好，我是社保專家思之想之，一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？

到手工資只有2500左右，這個水平還不如全國平均工資的一半多，所以你毫無疑問是屬於低收入者。

現在很多地方的最低工資標準都超過了2000元，比如在上海，現在的最低工資是2480，也就是說，你現在的實際收入在上海只是最低工資標準。

所以如果你在上海工作的話，這筆錢肯定是不夠花的，只能說維持一個比較低的生活水平，勉強生活而已，可能連房租都不夠，估計只能在地下室租一個床位。

而且，工資這麼低，你的各種社保待遇也不會高，尤其是以後的養老金也會是比較低的。

根據推算，你的稅前工資也沒有達到個稅起徵點的標準，就是根本不用納稅。

假如養老保險個人繳費8%，醫保個人繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金繳費12%，一共繳費比例是22.5%。

所以可以推算出你的稅前工資是2500÷（1—22.5%）=3226元。

收入低決定消費水平低，社保待遇低決定生活保障弱，所以你沒有必要繼續這樣的工作了，建議趕緊換份工資高一些的工作。

最起碼工資也要超過個稅起徵點吧，每月達到繳納個稅的標準，讓自己成為一個光榮的納稅人，這樣一來，也意味著你的工資不算低，同時是社保待遇也不算低，讓自己有一個更好的幸福生活。

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思之想之

這個事情分你怎麼說了，我覺得主要有兩種情況：

1、如果你在國企，職位的技術含量不高，這個工資水平基本屬於合理的，關鍵是國家給你交了五險一金，加上這個的話，你每月的工資水平應該在4000元左右，要知道你目前的積累，包括交的五險一金這些到了關鍵時候都是能夠為你起到省錢的作用，比如說你得了大病國企的報銷比例都很高，這個可以節省一大筆開支，還有等你退休了，相對來說國企的退休工資要比民營企業高，況且你在國企不存在失去工作的可能，收入非常穩定，假如你的年齡到了40歲以上，又沒有什麼比較特別的技能，還是安心踏實工作吧，不要有離職單幹的想法，那樣就會對你未來的生存很不利。

2、在私營企業交了五險一金的話，每月剩餘2500元確實不是很高，主要是私營企業生存的持續性是個問題，目前企業好的時候可以保證這個工資待遇，企業有一天經營不夠好的時候，是不是能夠保證你現在的每月2500元呢，況且你還存在失業的可能，這種情形下就一定要權衡一個性價比的問題，既然失業的風險很大那麼工資的待遇就該相應的提高，比如每月不在4000元之上就不值得幹。 這個時候就該去積極的尋找收入相對高一點的工作，為以後的生存打下基礎，假如你的年輕在30歲附近的或者以下的，要積極的尋求新的領域，提升自身的職業的價值，年輕的時候多賺錢你會覺得這個世界真的很美好。

綜合而言，國企的工資低一點因為工作有穩定性，在沒有特殊技能的情形下不建議換工作，而民營企業則很有必要尋找新的出路，主要還是工作的穩定性原因。

春意萌生

一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？這要基於以下的幾點考慮：

一是你所處於的地區，如果你是屬於一線、二線等城市，消費水平比較高，那這工資水平確實是杯水車薪，當然屬於當地包租公包租婆等除外（工作或許只是打發時間），如果你有房貸或者租房住，那生活肯定艱難，應該考慮換個工作；如果比較偏遠的四五線城市，當地的物價水平不高，那未必不能做下去。

二是你目前處於什麼年齡，如果你是剛畢業的學生或者年輕剛步入社會的，那這個時候在考慮自己工作經驗較少，資歷不高的情況下，可以考慮接受，經過一段時間的摸爬滾打逐漸充實自己，為以後更換好的工作做準備，這樣未嘗不是一個緩衝的選擇措施；當然如果你已經過了30歲的年齡，還是這樣的工資水平，那就應該考慮自己本身的問題了：是能力不夠還是本人安於現狀等原因，可以做出相應的改變，以提高收入水平。

所謂行行出狀元，如果工作不合適，也可以自己創業，只要自己肯吃苦努力，不斷充實自己，未必沒有一個好的未來。

蝸牛的企盼

這位題主，繼續不繼續還是要看你自己，別人說再多，還得你自己做決定。我給你分析一下全國的數據，其實你的工資水平能排到全國的前7.8%！

實際上我國經濟社會發展還是很不平衡的。每個月扣完五險一金之後，到手工資恰好3000元的人不多，但是不到3000元的人更多。這樣的工作和收入水平絕對還是屬於中等收入以上的。

就業人口

首先，翻一下人口。根據國家統計局公佈的調查數據，2018年末我國共擁有16-59歲的勞動力人口為89729萬人，佔總人口數量的64.3%。

根據人社部2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，全國2018年末就業人數是77586萬人。

這樣就比較現實了，除了失業人員和上學的孩子，有86.4%的人實現了就業。

既然你有收入，就超過了剩餘13.6%的人。

有"五險一金”比無“五險一金”強

五險一金指的國家規定的養老、醫療、工傷、生育、失業和住房公積金，他們代表了老年後的養老待遇、日常生活中的醫療保障、購房時優惠的利率，非常重要。

五險一金的人群有多少呢？

2018年末，全國共有參加城鎮職工基本養老保險的人數是30104萬人，不包括已經退休的人員11798萬人，約佔就業人群的38%。養老保險的，實際上裡邊也有很多的停保人員。

不過，工傷參保人數只有23874萬人，失業保險人數是19643萬人。

另外，職工基本醫療保險參保人數為3.1673億人。不過，醫療保險裡面還有很多已經退休的職工，並不是全部參保繳費人員。

2018年末，住房公積金參加人數是1.44億人。

如果能參加全五險一金的人群頂多只有1.44億。

五險一金是非常重要的保證，肯定要比沒有五險一金的人強得多。我們至少已經超越7.5326億人了。

大家的工資收入如何？

2018年末全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均月工資是6871.75元，而私營單位在崗職工社會平均工資只有4131.25元。

實際上我們比較的是扣完五險一金的工資，國家統計的數據是全部工資總額的平均值。工資總額包含了年終獎、加班費、社保公積金個人部分以及個人所得稅。

正常來講，私營單位在崗職工的到手工資每月也就3200~3500元。

實際上所有地區的最低工資標準不過1000到2000元。最低工資標準最高的上海不過2480元。除了北京、上海，其他地區最低工資水平都包含社保、公積金個人部分。

所以，月到手工資3000元，差不多能夠在所有擁有五險一金職工中排到中位數，也就是7000萬名的感覺。

如此排名，有五險一金、每月到手工資3000元，能夠排到所有就業適齡人群（16~59歲）的前7.8%。

這樣可能有些誇張，但是說實話這樣一份工作也是真的很不錯了，很多人都羨慕不來的。即使是在一二線城市也是有很多人的工資水平不足3000元呢。

至於該不該幹下去，要看自己有沒有這個能力了。有的人創業成就了億萬富翁，有的人創業是一敗塗地。看清自己，比什麼都重要的。

關鍵字: 跳槽那些事兒 五險 職場