用户61438853778
这个真的要注意，一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。
首先，我们要看你和公司劳动仲裁中，有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。
如果有，那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。
其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。
1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。
2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。
3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。
总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
在申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，完全没有问题。我们在仲裁裁决书或判决书中有时候可以看到“双方一致确认劳动关系于**年**月**日解除“就是其中一种情形。另外，有的时候即使双方没有明确的解除劳动关系的书面证据，但双方都以事实行为来解除劳动关系的，在庭审中根据查明的事实，也可以确认“双方劳动关系自**年**月**日起解除“。
回到题目中的情况，劳动者申请劳动仲裁后，暂时没有去公司上班，那就要弄清楚劳动者为什么没有去上班了？如果是劳动者本来就只想通过劳动仲裁维护自己之前合法的权益，拿回自己应得的工资、补偿金什么的，以后也不想去公司上班了，那就解除劳动关系好了。
如果是劳动者还想继续上班，但是用人单位不给提供劳动条件或者拒绝劳动者进入公司，违法解除劳动合同的，那暂时就先不要办理离职手续。因为用人单位违法解除劳动合同的，是用人单位的过错，需要承担继续支付工资的义务。这种情况下，判决无非两种结果，一种是继续履行，工资继续算，一种是确实没有办法继续履行了，那工资就算到无法履行的那天为止。
笔者前段时间刚好经手过这样的一个案件，判决认定2018年11月用人单位违法解除劳动关系，但由于一些客观情况的存在，劳动合同自2019年2月起确实无法再履行了。判决书认定：尽管劳动者在被违法解除劳动合同之后，于2018年11月至2019年2月期间没有能够提供劳动，但责任不在于劳动者而在于用人单位，用人单位没为劳动者提供从事劳动的条件，应为其违法行为承担法律责任，用人单位应应向劳动者支付上述期间的工资。判决之后，用人单位也没有意见，目前也生效了。
至于办离职手续要注意什么？
主要是工作年限、工资标准、工资是否结清以及什么原因办理离职的（是单位解除、是协商一致解除还是个人辞职），这些都涉及到工资、补偿金的最终金额，所以要特别注意一下。不要在离职手续中把自己的权益主动放弃了。
庄心审判
用人单位可以解除劳动合同的情形？
用人单位提出解除劳动合同，也分为客观原因和主观原因两种情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无经济补偿）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工伤任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（有经济补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工伤的；（2）劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以自己要多注意，不然就没有补偿了。
飞流小清新
从问题的本身有几层涵义：
1、您说和公司有劳动纠纷，是哪一类的劳动纠纷？关于工资报酬还是关于公司与您解除劳动合同？
2、仲裁是由您提起还是由公司提起？
3、暂时没去公司上班的原因是什么？
4、什么原因公司要求您办理离职？
5、办理离职手续时需要注意点什么？
下面一个个进行分析：
1、如果您与公司之间有劳动纠纷，如果仅是确认劳动关系、确认工龄、给付工资差额等，不牵涉到解除劳动合同请求的，在这个仲裁期间，您不能不去上班，除非是公司不让你进门或者不安排您工作、不安排与您劳动合同上相符的办公条件和劳动保障。否则公司将以您旷工为由，与您解除合同，还不用支付经济补偿金。
2、仲裁是由您提起的，如果涉及到解除劳动合同，您是以什么理由提出解除？是因为公司没有足额支付您劳动报酬？还是其他原因？符不符合员工提起解除劳动合同并可以获得经济补偿金或赔偿金的情形？
一般在仲裁和诉讼中都会让双方确认，劳动合同是否已经解除，这个要结合您的具体情况来看，到底是确认已经解除，还是正在履行，您必须确定好。
3、至于您暂时没有去公司上班的原因，如果不是您引起的，那就不能视为劳动合同已经解除或者终止，这期间公司应该还要付您工资的，具体数额须要结合公司的过错、本人工资和当地最低工资来计算。
4、公司出于休种目的让您去办理离职？如果公司认为已经与您解除劳动合同了，您需要保存公司要求办理离职手续的证据，从这个证据可以证明是公司主动要求您离职的证据。比如微信通知、邮件通知等等。如果公司不符合单方面解除劳动合同的情形时，您可以主张公司违法解除，要求经济赔偿金。
5、办理离职需要注意，如果您仲裁主张不解除劳动关系的，就千万别去办理离职手续，一旦去了就表示你认可解除劳动关系，不管是合法还是违法，至少跟公司以后就不存在劳动关系了，您以实际行动表示解除了。
如果您确定要解除劳动关系时，需要注意在任何移交文件上，不要存在着类似“员工与公司达成一致同意解除劳动关系，给予一次性补偿（或没有），双方至此别无他涉”的条款。
另外需要注意一点，您是否处于“特殊时间”，如工伤、职业病的医疗期，非因公负伤或疾病的医疗期内、女员工的三期内。如果处于特殊时间，公司要解除合同必须等这些特殊时间过完，即使是合同期限已经到期，也要顺延，但您提出解除劳动合同的除外。
以上建议仅供参考，因您具体情况未写明确，只能先做这点分析。祝维权顺利！
打官司找我
因问题背景介绍有限，这里，做两个方面的推测回答。
1、你没有去上班，但是企业不认为你违反规章制度，也没有处罚你。
这种情况下，认定为企业提出劳动合同的解除。应当提前30天提出，当然，你接受马上办理手续也可以。企业应当根据《劳动合同法》的要求办理相关手续和经济补偿。这里，你需要认真根据企业的合法要求办理完离职手续，完成交接，确保工作的交接不给企业带来损害。
2、你没有去上班，企业有合法的制度和流程说明你是旷工，且严重违纪，可以解除合同。
这种情况下，企业有权解除你的劳动合同，且不支付任何的经济补偿，你必须根据企业的合法制度，完成离职手续的办理。除非，你能够证明，你没有去上班，是因为企业会给你带来人身危险或者其他的危害。
萌叔古道
建议如下：
1. 在劳动仲裁结果出来前，您还是公司的员工。应继续并遵守公司的章程。注意公司的员工手册中的相关条款，保留好打卡记录，记录上班的有效性。
2. 不要发送、同意并签署任何辞工单、离职申请等书面证明。
3. 若公司需要交接，可主动要求在交接后签署交付文档，并一式二份保存。
4. 保持一个健康的心态面对问题。
stone567cn
如果决定离职，去办理手续的时，要注意单位让您签订的手续里，是不是包含对您仲裁有影响的表单
离职时，需要签订相关表单，例：离职交接表、离职申请书等，在表的下面会备注一些文字。例：年假已休完、不在存在劳动争议等条款存在。签字的时候请自诩阅读签字内容。因为一般情况下只要签字就具有法律效力。
综上所述，希望对自己的合法权利有所了解。
HR百味
我觉得应该等劳动仲裁结束再解除劳动合同辞职。
首先，现在就办离职手续，如果对于劳动仲裁产生影响得不偿失，甚至正中下怀，合了公司的心意。
其次，既然与公司有劳动纠纷，都已经搬到了台面上，申请了劳动仲裁来处理，该留的心眼还是要留。这个时候如果公司要求你离职，那最好以劳动仲裁没结束为理由不要答应，保存好纠纷所需的有利材料，避免丢失。证据如果丢失，就是再有理，也没用。
最后，离职也不是简单的提交辞职报告就结束了。于公司而言，需要核算你薪酬情况，无理辞退还需要对你做出补偿。还要安排人员接手工作，所以你的工作交接必不可少。你的五险一金，人事档案关系也需要去弄清楚，何况还和公司存在劳动纠纷，这个时候离职肯定不可取。
希望你一切顺利，有一个满意的仲裁结果。
小海175663
仅管在劳动仲裁期可以办理离职手续，劝你不要办！
劳动仲裁结果没有出来，仲裁结果是否满意？是否需要申请上一级复审？是否要走司法诉讼程序？
这些你都不知道？
你申请劳动仲裁时是以在职劳动者的身份，如果离职没有了劳动关系，继续仲裁或诉讼时身份变了。
诉讼主体资格就变成了XXXX公司前员工……
劳动合同解除涉及到经济补偿或结清薪酬及社保等费用，涉及到解除合同的责任问题，所以要慎重！
如果你劳动仲裁的是工资待遇等纠纷，在解除合同时就要理清头绪，不然的话问题就比较麻烦。
颂戈44341677
劳动仲裁期间，可以办理离职手续。你和公司主要存在工作交接、工资结算和社保关系转移等相关方面的事情
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
3、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
4、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
