疃寶媽媽

在面試的時候，被面試官問:“你的職業規劃是什麼？”很多人，都不知道怎麼回答好。

如果說，我就是來上班拿工資的， 這種大實話，會讓HR覺得， 這人沒啥進取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做經理這種有明確目標的，又會被質疑，野心大，不實在， 隨口一說的。

很多人都會覺得，怎麼說都會錯，我太難了。說多一句是挖坑，少說一句是漏洞。

怎麼辦呢？

其實，HR才沒有興趣知道應聘者到底幾年做到什麼位置，即使職業規劃是五年十年做到CEO對他來講也是毫無意義的。

因為，他想知道的並不是你日後的職位是什麼，而是想知道應聘者對這份工作的想法，也就是:

1.應聘的的動機:來試試水還是真心實意瞭解過公司和職位，想要真正來上班的；

2.工作的穩定性:不曉得這個工作怎麼樣，做的不行就跳槽或者是喜歡，有這方面的工作需要，在這個行業深入下去；

3.就是比較高級別的應聘了:對自己的職業定位和發展判斷是否準確， 和公司的發展是否匹配。

通常，面試者會有三種反應:

1， 沒啥規劃。

一般這種面試者，沒有考慮過這個問題。想一想以後， 會對未來的工作做一個比較感性的也就是“假大空”地描述。

比如，希望會有一個更好的工作環境，能夠更好的體現自我價值，到更好的公司學習和提升自己能力。

當然，回答是真誠的。但是，這種答案也說明對未來是迷茫的，充滿了變數和不穩定性。

2、規劃清晰

也有面試者張口就來:“我目標是三年主管，五年經理。” 這類人不在少數，通常是沒啥經歷的應屆生和職場新人。而且，通常他們會下功夫和心思，學習過各種面經，也是準備過的。

此時的他們，對自己的職業認識和規劃還沒有完全形成，又覺得透露自己“迷茫”不得體；

3、反殺問

自然，也有道行很老，或者有想法的面試者，不會急著回答，反而會問，問題指的是長期規劃，還是短期規劃？

提出這種問題的人，很聰明。一方面，能夠為自己爭取思考時間，同時， 也說明他有過深度思考，並深入瞭解，學習過相關的職業生涯規劃，有一定的獨立思考過程。

那麼，到底怎麼回答呢？

說實話，無論怎麼回答，只要提現以下三點，都可以:

1. 規劃要涉及自己的職業技能和優勢 ；

2. 對行業，公司概況的瞭解和對未來在這個行業或者公司發展很有興趣 ；

3. 面對日後的挑戰，已經做好準備，自己會是一個努力的員工；

4.打算在專業領域做進一步學習和研究，在工作中結合專業知識，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

綜合來說，回答這個問題突出穩定，踏實工作的態度，願意不斷提升技能和內在積累。

不要描述外在的東西，比如職位，薪資，也不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。

苑燕兒

首先我們看看“職業規劃”的專業定義：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。

一般我們參加面試，命中率最高問題恐怕就是“你的職業規劃是什麼”，甚至一般的高校將“職業生涯規劃”設定為必修課，當面試官問你這個問題時，如果你真的以為她是在認真的聽你對人生、對夢想、對迎娶白富美的侃侃而談，那你就太天真了！甚至有些HR都不清楚自己的職業生涯規劃。

那麼這些HR究竟想問什麼？

表達能力。首先表達能力是職場最基本的技能，是對一個人思維邏輯、應變能力的最直觀的體現，HR想在短短几分鐘的面試時間裡初步瞭解一個人的綜合能力，從面試者的表達水平可以做一個初步的判斷，當然這種表達能力並不是天馬行空、胡說八道，而是有條理、有依據、有邏輯性的表達自己的觀點。

工作態度。如果你能很清楚的表達出你的職業生涯規劃，首先不談規劃的內容是什麼，至少可以說明你清楚自己想要什麼，有明確的目標，有前進的方向，那麼做起事來，不會渾渾噩噩，過一天算一天。對於企業來說，他們想要的是不斷壯大，而不是一潭死水。當然為了順利進入朝思暮想的單位，提前準備一篇高大上的‘規劃’，也是不錯的方法。

同道中人。也許你能力很強，學歷很高，經驗超群，但是你的規劃並不符合企業的發展方向或入職要求，可能HR會有所顧慮。企業想要的是長期穩定、共同發展，朝一個方向努力的同仁，如果你的規劃讓HR覺得你做不長久或者理念相悖，那你很可能被out！

總的來說，HR問職業規劃，可能不會太在意你的規劃內容，更注重的是你的言行舉止、思維邏輯以及為人處事的態度，所以在面試前還是得多多準備，積累一些表達技巧和語言，觀點也要儘量符合應聘企業的發展要求，放鬆心態，從容應對。

——END——

你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

老鬼明確告訴求職的朋友們，遇到這種問題是最好回答的！別被“職業生涯規劃”這種詞兒給唬住了！老鬼給大家將幾種常見的應對策略供大家根據自己的實際情況使用就好了！

除非HR招聘的是高級別職業經理人，一般情況下即使問出了“職業規劃”之類的問題，也根本沒指望你能像個專家、像個專業人士一樣的去回答這個問題！

請記住：職場上，百分之九十的人說不出個所以然來！HR自己也非常清楚這一點的！所以，心態先放輕鬆了！不用聽到這種詞兒發矇！

一、可以做實實在在的、傻傻的職場小白

對於一些剛剛步入職場的求職者，除非你在學校時候是專門學習人力資源專業的，其他人根本不用考慮這個問題！（說的實在一點：讓剛剛畢業的新人考慮職業規劃，根本不現實！）

可以直白的向HR彙報：您說的職業生涯規劃的問題，我確實沒有想過。雖然上學時候做過一些社會實踐，也在企業裡實習過很短的時間，當時對於工作的理解非常淺。對於自己的定位不是特別清楚。——（後面最關鍵！一氣呵成的說下去！）但是我相信自己在企業中的適應能力，也相信自己能夠在您公司裡面儘快的掌握本職工作的技能、知識。我也希望能夠在公司里長期工作，我非常討厭來回跳槽。我想在一個公司裡面認真工作，企業也會根據我的能力、表現來給我提供更大的舞臺......

要 點：

1、我是新人，我真的不懂、不清楚，也沒有能力進行職業生涯規劃，也沒有做這種規劃的前提。因為我還沒有正式上班呢！

2、必須明確的表達自己強烈希望在企業工作的意願，並且相信自己的適應力、學習力，也相信公司能夠識人、用人！

3、HR要的是你作為新人的態度而已！

二、可以談自己未來幾年的樸實的想法就好！

無論是一個剛剛畢業的大學生，還是較為年輕重新求職的職場人，可以站在對未來幾年“大致想法兒”的角度去談就好。別自己難為自己，非得編一堆連自己都不信的東西！你都不信，HR都是老江湖，他也不會信的！

例如：

職場新人：對不起，我剛剛畢業，您這個問題把我難住了。我只能說我希望在未來三五年內在一個公司裡面紮根，能夠對這個行業、這個崗位或者公司裡面其他的部門的工作做深入的學習、瞭解。當然了，在這個過程中我一定全力以赴工作。我覺著沒有三五年的在一個企業裡的認真工作，一個人很難成熟，很難對一個行業、領域有深入的理解。穩定的紮根在一家企業工作，是我對未來幾年的最大想法。只有穩住了，才能幹好，我不喜歡來回跳來跳去........

有工作經驗的求職者：非常抱歉，其實我沒有太大的報復，也沒有想著將來能夠怕多高、走多遠。前面也工作三年了，我覺著人最重要的是踏實、穩定，首先做好本職工作，在做好本職工作的基礎上，公司能夠提供的機遇、平臺自然要爭取。路是一步步走出來的，現在說有多長遠的規劃，我真的不好說......

要 點：

1、我沒多大志向！我相信企業能夠識人用人！我希望在企業中抓住機會一步步發展！

2、謙虛一些！扮演沒有太大志向、腳踏實地的求職者角色，你不吃虧！

三、說一個不高的、別讓HR感覺不切實際的目標作為努力方向

請一定注意！我們或許心懷夢想，或許希望做到CEO、CFO、總監、副總，甚至自己將來要創業。但是請不要將這些自己認為合理的、自己真實的夢想在這裡展現出來。

因為對方只是HR！不是公司的老總！我們不能保證HR會如果評價、看待你的目標。你認為合理、正常，但是HR的評價標準我們左右不了！你也沒機會去解釋！

因此，你可以告訴HR一個相對而言保險的目標！

比如，你作為業務員希望在三年內成為某個區域、省份的負責人。

你作為技術人員，希望在一年後成為小組長或者某車間管理人員.....

謹記：小一點為好！

這不是老鬼教大家耍小聰明，而是多數企業的HR專業度是不夠的。老鬼只能這麼描述一下了....

以上三種應對的方式，你可以根據自己的情況進行選擇使用。當然了，如果 您是一個高級管理人才的應聘過程，那就是另一個層面的問題了。老鬼 這裡不做探討。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

你好，我有9年的工作經驗，自己當過面試官，而且身邊的朋友也有做人力資源的，所以對這個問題還是很清楚的，我覺得HR問你的職業規劃是什麼有兩個方面：

一方面，有些HR經驗比較淺，不知道問什麼。

很多HR特別是沒有什麼經驗的HR，都是濫竽充數的，根本不知道該問什麼問題。他們一般都會上網去搜，面試常見的問題，然後來問。

這個你別笑，我有個做HR的朋友親口對我說的，她自己就這麼幹過。

你面試緊張，他們比你更緊張。

另一方面，對於那些專業的HR來說，他們關心你的穩定度。

如果你的回答是比較急功近利的，他們會擔心你的穩定度。

這是為什麼呢？HR崗位普遍實行基本工資+績效獎金的方式。

首先每招聘一個人進來，HR會有50到200元的績效獎金。但是，1個月之內不會離職才能有這個獎金的，如果這個人招進來之後很快就離職了，那他花費大量的精力拿不到這個獎金會覺得很鬱悶。

其次是招進來之後這個人很快離職，那他又要去聯繫其他的候選人，對他來說他的工作量就無形的加大了。而且，之前短期招進來的這個人，對他們來說是一次失敗的招聘，會給領導留下不好的印象。

所以HR關心這個人穩定不穩定，每次有人離職再重新招人，都是工作量，都是成本。

通常HR喜歡什麼樣的答案？

作為技術面試官，我跟人力資源的同事也討論過這問題。他們普遍喜歡踏實乖巧一點的答案，要是能謙虛一點會更好。

比如說：三年之內，把這一塊的技術掌握好，儘量做到這一塊的專家。

我在某某某技術方面想再鑽研一下，儘量不留下短板。

當然，如實說出你的想法就可以了，我只是舉個例子。

說樸素實在一點的，別吹牛，大家都喜歡謙虛的人。

木魚說職場

當前先找到一份好工作，努力拼搏一年後得到晉升，三年當主管，五年當經理，十年當總監CEO。HR聽到後會有這樣的想法：天哪，此人肯定瘋了，我還都沒有升職加薪啊，你就來搶班奪權，我可不敢用你。如果你真的這樣回答了，就已經掉進坑了。

HR問的意圖

HR問這樣的問題，就像我們年輕人談戀愛時，女孩問男孩你喜歡我嗎？其實女孩要的不是什麼甜言蜜語的，要的是男孩的態度，到底在男孩內心在不在意自己，所以我們在面試時遇到這樣的問題，HR就是要你的態度。

1、對自己的定位。HR想要知道你對自己有沒有一個清晰的認知，比如自己的優勢和能力有沒有充分的認知，自己適合做哪些種類的工作。

2、就是對自己所求職的企業和崗位有沒有進行過深入的調查和了解，也就是自己忠誠度的高不高。如果自己對公司和崗位有所瞭解的話，說明自己的入職意願度和態度。

如何回答避免掉坑

回答有關職業規劃的問題，一定是基於職業來回答的，但是絕對不能基於崗位來回答，就像文章開頭的那樣，我們可以這樣回答：

還有應聘者有創業或出國留學的想法，當HR問到職業規劃問題，直接回答：

HR肯定也不會錄用你的，因為自己的心思不在工作上，而且穩定性也差，但是同樣的想法這樣的回答就可以被錄取的：

成功回答案例

案例1：應聘安卓程序員，應屆畢業生，水平一般，我們可以這樣回答：

案例2：有些工作經驗的，應聘市場專員崗

萬能的回答套路

給大家提供一個萬能的回答，所以的崗位都可以套用的：

希望我的回答對您有所幫助，歡迎在留言區分享討論

馮少俠聊職場

作為一名生涯諮詢師，經常有網友在後臺問我：面試時被HR問到你的職業規劃是什麼該如何回答？

有個網友深有感觸地說：“剛生了娃，就想找個輕鬆點的，能兼顧家庭的工作，但這話又不能跟HR說”。

有個網友說：“複試明明談得挺好，可HR問我的職業規劃，我當時一臉懵逼，好生尷尬。”

那麼，該怎樣回到好這個問題呢？實際上，只要在面試前做好這三個方面的準備，順利過關並不難。

1、你需要知道什麼是職業規劃；

2、你需要了解HR這麼問的真實目的是什麼；

3、你需要掌握回答這個問題的一些小技巧。

我們展開來說。

1、什麼是職業規劃

經常有人問我：“職業生涯也能規劃？這個世界變化這麼快，規劃豈不是束縛了我的手腳？”

也有人向我訴苦：“這些年走的彎路太多，如果當初早做規劃，也許我就不是今天這個樣子了。”

什麼是職業規劃？知名生涯教育專家洪向陽老師這樣總結：所謂職業生涯規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。

如果你覺得這樣回答太專業，你可以這樣理解：職業規劃就是一個人有計劃、有掌控的自我實現的過程。

人們之所以會需要職業規劃，是因為隨著時代的發展，人們發現自己不單單是需要一份工作，他們更需要在工作中體現自我的價值，希望工作能開心，這些更高級的需求，都需要有系統的規劃來支撐。

所以我們考慮職業規劃的問題時，通常都需要兼顧四個原則：喜好、擅長、價值、發展。 即，你喜歡什麼？你擅長什麼？你認為什麼事情對你而言是最有價值的？什麼事情你有發展空間、有足夠大的市場，且你有機會去做？

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能、職業價值觀以及職業目標實現的條件。 知道了什麼是職業規劃，對於回答這個問題就有了基本的思路。

2、關於職業規劃，HR到底想問什麼？ 　

一般來說，HR問這個問題，對求職者的考核無非是以下幾點：

（1）自我認知

你是否瞭解自己？你的興趣是什麼？你有什麼優勢和特長，這些興趣、優勢和特長與你的目標職位有什麼關係。

如果求職者能把這些方面說清楚，那說明他對自我有比較清晰的認知，這才會有合作的可能。

（2）反應能力

有些求職者雖然沒有準備過這個問題，但是反應敏捷，臨場發揮非常好；而有些求職者會一臉無措。

一些崗位對於求職者的反應能力和邏輯思維能力要求比較高，如果你的反應不能達到HR的預期，那就會被淘汰出局。

（3）對崗位或企業的理解程度

我做HR的時候，經常會遇到海投簡歷的求職者。看起來他們的簡歷挺光鮮，與崗位蠻適配。

但是一問到職業規劃這個話題就能篩掉一批人，他們對崗位和企業沒有基本的瞭解，不是有備而來，並不是合適的候選人。

（4）組織承諾

組織承諾說白了就是指你的穩定性。這些年，隨著經濟的發展，人才流動的速度加快。

但企業仍然希望通過你對未來的職業規劃，瞭解你的相對穩定性，即，你大概能在我們這兒踏實幹幾年。

（5）目標感與驅動力

一個有著清晰職業規劃的人，會有非常強的目標感和驅動力。他們瞭解自我，也知道自己想要什麼，他們遇到問題時往往“遇山開山，遇水架橋”，以任務為導向。這種人往往會發展得很好，是企業的精兵強將。

這幾點，是HR要考察的要點。所以，在面試回答中，我們需要向HR傳遞這5方面的信息。

3、怎樣回覆HR才得體

通常情況下，面試時間都不會特別長，所以留給求職者長篇大論談職業規劃的機會不多。因此，要做到簡明扼要。你可以參照以下回答要點和回答模板。

回答要點

（1）明確職業定位

我的性格適合什麼工作？

最吸引我的工作是什麼？

我最看重工作中的什麼價值？

綜上，將我放在什麼樣的崗位上最合適？

（2）突出商業價值

我所習得的知識集中在哪些方面？

我獲得了什麼職業/執業資格？

我有哪些突出的優勢/技能？

我有什麼與眾不同的天賦？

我的經歷能帶給我什麼？

我有哪些社會資源？

回答模板：

（1）說到職業規劃，這的確是值得每個人都應該深度思考的問題。我對自己未來3-5年（別太短，顯得缺乏穩定性；別太長，未來什麼樣不好預知，顯得太空洞）的規劃是，在某某行業深耕，做到某某崗位，能夠XXX（簡要描述一下這個崗位的勝任特徵）。比如，能夠獨立負責新媒體運營，能夠獨立完成生涯諮詢個案等等。

（2）之所以做出以上的規劃，是基於對自我的瞭解基礎上的。我的性格是XXX，比較適合做XX事，我的興趣是XXX， 我的技能優勢是XX，同時我在XX領域也積累了一定的社會資源。這些可以使我很好地融入這個行業，適應這個崗位。做自己喜歡並擅長的事，我會特別用心。

以上，是給你的一些答題思路和模板，你可以在這個基礎上，做出更多拓展和更具個性化的回答。

通過對這個問題的澄清和答題思路分析，相信大家都應該掌握了回答好這個問題的技巧。

中華英才網前副總裁陸學彬說：生涯規劃之真諦，在於方向性——人生之成功與幸福；在於時間性——生之有涯，夕惕若厲；在於行動性——成事在天，謀事在人。

關注事業發展、關注個人成長，希望大家都能謀取好前途！

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

面試官問你職業規劃和職業目標，主要在於考察以下幾個方面：

• 目標感：你是否有自己的目標，有目標的人和沒有目標的人還是會有不一樣的，從你的目標就可以在一定程度上推測你的動力、價值觀等；

  
  

• 計劃性：目標是否切合實際，是否符合階段性狀況，有沒有切實的計劃，等等；

• 行動力：你有按照計劃來行動和實施嗎？行動力如何，執行效果怎樣？等等；
  

• 穩定性：你的職業規劃是否和公司的需求一致，你在公司的穩定性如何；
  

有沒有職業目標，目標是否切合實際，之前做出了怎樣的努力，和目前所應聘的崗位又有何關聯，等等，這些都是重點。這其實給我們警醒，在平時就應當好好考慮自己的職業目標和規劃，儘可能制定切合實際的目標，並且有合理的規劃和行動，踏實提升並朝著目標前行。

但是，很多人在這個問題上喜歡大談特談自己的職業規劃，雄心勃勃，其實這是一種誤解。

對於公司來說，它更關心的是你在這個崗位上的穩定性，絕大多數公司都不需要野心勃勃、自我感覺良好的人，而是需要一個有責任心、上進心，而且能夠安心在崗位上做3-5年的人，有能力勝任這個崗位，有上進心和責任心即可。

簡而言之，應當有規劃，規劃也合理且符合現實，最好還能和公司實際情況相結合，但是千萬不要大談特談你的雄心勃勃，因為這裡面試官除了看你個人規劃外，更重要地還在於評判你和公司及崗位的匹配度。

其實大多數公司就是想要一個有責任心、上進，且能安心在崗位上工作三五年的人，太有野心或想法反倒可能被淘汰。

以上，肺腑之言，希望對你有所啟發和幫助。

如果你覺得有道理，別忘了點贊支持和關注交流呀~

馮起升

這是一個面試中很難迴避的問題，一般都會問到。

這些年我自己作為面試官，也面試了特別多的候選人，我想從面試官的角度回答一下這個問題，這些也都是我想通過候選人職業規劃瞭解的。

1.準備度中看誠意

總有不少候選人，沒想清楚自己要什麼，採用海投戰術。或者說，工作不好找，啥都去試試，逮住一個機會是一個。這類人是來打醬油的，不是專門精準的求職，面試官可以快速排除。他們回答這個問題的特點是：要麼支支吾吾，說不出個所以，甚至邏輯混亂，前後矛盾；要麼都是套路，一二三泛泛而談。

如果你想展現出你想加入的熱切希望，你得展現給HR，我的職業目標在哪，而貴公司正好能給到。

2.自我認知是否清晰

從職業規劃中可以瞭解到一個人的興趣，也可以瞭解到他未來的職業方向。那麼候選人為什麼要選擇這個方向，從其分析中可以看出他對自我的認知，是否瞭解自己，還有與職業方向的匹配性。只有清晰自我認知和定位的人，入職後，才會更加專注穩定的去做這份工作。

總有人認知不清，職業定位的理由牽強。比如，常常聽到很多候選人想做銷售的理由是銷售很鍛鍊人。HR會想，你是溝通能力、人機交往能力不足想來鍛鍊？對不起，公司不是學校。

3.目標與公司匹配性

這也是一個非常核心的目的。除了自我認知不足之外，很多人對未來職業目標或目標公司存在很多誤解。如果你理解的目標和實際是不相符的，那是一個危險的信號，HR是不敢要你的，也許來了你也會很快離開，沒有穩定性。

比如，有些候選人在面試職業諮詢顧問的時候，說自己想做諮詢顧問，而自己眼中的諮詢顧問是給企業提供服務的管理諮詢顧問，這兩者完全不一樣。有面試四大的候選人說，我未來想去金融行業，所以想來四大豐富相關經歷——而他面試的是管理諮詢業務線，那怕是審計關聯度也都不大，這是對四大巨大的誤解。

4.穩定性

沒有清晰而執著規劃的人，是沒有穩定性的。他可能不斷在嘗試，不斷在尋找，而貴公司也可以能只是他嘗試的其中一個而已。面試需要時間和成本，培訓一個人需要更大的成本。請神容易送神難，HR一般不會去冒這個風險。

職場大叔Allen

我認為只要你在職場，這個問題不管你要不要求職，你都必須要想好。

你的每一年都要給下一年制定一個規劃。遠期的要有一個五年規劃，近期的當然就是一年的規劃。

職業規劃為什麼重要？

1，認識你自己。

希臘的一座神廟是一個每天都有無數人來頂禮膜拜的地方，牆壁上卻刻著一句話：“認識你自己（know yourself）”。為了達成心願，人們常常奔波萬里去膜拜，寄希望於神靈，而人們心中所膜拜的那個神靈卻在告訴他，希望之路不在神廟裡，而在他自己的心中。“認識你自己”，給自己一個準確的定位，這才是成功的基礎。

HR們可能想了解的是，你對自己是不是足夠了解，你知不知道你的長處？你知不知道你的缺點？而你知不知道你到底在職場想要得到什麼？

2，它是一個系統。

就像我們要寫一篇文章是一樣的道理，在寫一篇文章之前，你必須把它的框架給寫出來，在框架寫出來之後在每個模塊後面添加你需要的素材。這也是叫規劃。

如果沒有這樣的規劃，寫出來的文章就會沒有中心，亂七八糟，胡言亂語想到哪寫到哪，整篇文章就會不知所云，讓讀者看到以後，不知道想要表達的是什麼。當你寫好一篇文章以後，你就知道原來系統有多麼的重要，照著一個體系去運作，你就會事半功倍。

HR們可能想了解，你有沒有具有系統化的思維，你考慮問題的時候有沒有全盤的去考慮，而不是單點的去考慮，有沒有全局的觀點？

3，有目標和方向。

他讓你有一個奮鬥的目標，時刻監督著你往前進。就像有一個時刻表一樣，您每到一個時點，你就要完成一個任務，每到一個時點就想完成一個任務，如果沒有達到，你就在原地踏步。你會內疚，你會自責。

職場確立一個什麼樣的方向，要根據主客觀條件來加以設計。每個人的條件不同，目標不同，方向也不可能相同，但確定方向的方法是相同的。

HR們可能想了解，你在職場有沒有上進心？你在職場想要達到什麼目標，為了這個目標你有沒有付出更大的努力。

在充分了解自己的前提下，給自己做一個清晰的職場規劃。

1，用紙將你的職場方向寫下來。

五年之內你想到達的方向，你想成為你這個職業的哪個階段？成為總監還是經理？寫出來，畫出表格出來，每一個表格，在每一個時段要達到一個什麼階段，都把它標出來，最好是用Excel，把每年每月，你達到了什麼狀態都表達出來。

2，你想達到這個職場方向的理由是什麼？

你喜歡這份職業嗎？如果你喜歡，你才能堅持下去，在遇到困難的時候，如果你不喜歡，那麼不要做這樣的規劃。如果能找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求理想的動機比理想本身更能激勵我們。你可以儘可能多地將這些理由一一列出，這將成為你的動力源泉。

3，分析你現在的位置，盤點你所有現在的資源。

現階段你已經到達了什麼方向了？到了什麼職位了？你所擁有的資源是什麼？你是取得了什麼成績還是建立了什麼功勞？對你之後晉級會有些什麼幫助？你還欠缺什麼？你的最強的地方和最弱的地方是什麼？把它列出來，怎麼樣改善？用一張清單列出來你現階段擁有的資源，朋友，個人的優勢，教育背景，能力。

4，最大的困難和障礙是什麼？

阻礙你達到你的目標的最大的困難是什麼？比如說，你不擅長於演講？你有社交恐懼症？你有拖延症？這些在你的職場規劃的目標當中阻礙了什麼？你準備怎麼去做？

5，你需要增加哪些方面的知識？

需要達到目標所具備的知識儲備，把它列出來，在規定的時間學習它，學習完後的成果，檢驗它。

人生沒辦法規劃，因為變數太多，但是職場可以規劃，因為只有堅持，時間也沒辦法管理，因為無論怎樣都會流逝。唯一能規劃的是自我，只能規劃自己，管理自己，你的職場一定精彩。

西紅柿阿達

首先我們先來搞清楚什麼是職業規劃。

清楚了職業規劃，那我們來看看HR問你職業規劃是什麼意思。

在我看來，逃不過這幾點：

第一、你對自己的認知。

一般職業規劃3-5年，要做一個職業規劃得從你認識自己開始，自己的興趣點、性格，愛好等，再從這些興趣點延伸到適合的崗位上。

舉個例子，一個愛交際的人，你讓他成天窩在辦公室裡和數據打交道，和讓他出去跑業務，你覺得哪個更適合他？

答案是跑業務更適合他。那這個就是從性格出發去做匹配了。

所以，知道你的職業規劃可以從側面瞭解你的性格與這個崗位是不是匹配。

第二、你的求職意向和動機。

看看你的求職意向有多強，是想知道你是否瞭解所求職的這家公司，清不清楚公司的性質，做的是什麼樣的工作，有怎麼樣的前景，從你的回答中判斷你合不合他們企業的氣場。

第三、你的穩定性。

看你到底能夠在公司踏實的幹幾年？是否有長遠打算。

清楚了這三點，我們只要針對這3點做一個逆向推導的答案基本就沒啥大問題了。

關鍵字: 職場 面試官 什麼