落英缤纷hellow
对于怎样写一份简历，想必大家心里都有一个概念，可是如何写一份吸引人的简历你知道吗？有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。下面就说说如何写一份合格的简历。
1、个人基本信息
姓名：必须写，好像没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四。
性别：最好写。
年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其它优点全给否了，连个面试的机会都没有。
学历、学位、专业：一定要标明，这是公司关注的重点词。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。
身高体重：个人认为，也没必要写，又不是选美，员工也不全是人高马大。
其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都对身高没有要求。
还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，公司都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
2、求职意向
求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
我的建议是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
3、教育背景/学习经历
有的毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。有的毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4、工作经验/社会实践
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，公司不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程
建议毕业生最好把自己的课程分下类。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
6、计算机、外语水平
一般来说，公司并不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让公司更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。
7、奖励/证书/科研成果
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。
科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了。
8、特长/爱好
想吸引面试官的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，人家并不会给你准备个足球场。
9、学校推荐信、成绩单等
学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，要你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：这个也用不着，在面试通过以后，会要求出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果面试官对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而面试官却没听过，你那些说词就很难有说服力了。
10.照片
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
总结一下，写简历要注意的事项：
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让人家觉得是你是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话，空洞的词语少写。
百万职场
首先得有料、真实
简历是一份工作的敲门砖，怎么让HR印象深刻至关重要，因为HR有可能快速刷简历，看到简历没亮点，也许几秒钟就把你的简历刷下去，但是写出有亮点简历的重要基础就是你是真正有实力的人，经受过职场考验的人，缺的只是写简历的方法，展示自己的亮点，不可虚造，特别是高级别的岗位，用人方一般会要求背调，造假的经历逃不过。
你得读懂岗位描述
相信很多人投递简历的时候，看着岗位名称差不多就投了，没有细看岗位的描述，这样的操作不是不可以，但是这样的话会有一个问题，如果你投递的岗位是比较高级的，这就意味着这个岗位具有它的独特性，稍微更改一下简历会更加的匹配。
这是我在网上随便找到产品经理的岗位描述，要读懂一个岗位描述，第一步要了解这个公司的所在的行业，是做什么产品的。这个公司是做2B软件的。第二步细看职位描述和任职要求，知道这个岗位的人要解决什么样的问题、解决问题需要怎样的能力以及行业的背景要求。这个岗位可能是要一个面向工业物联网、智能制造、工业互联网等相关行业做过2B软件产品的人，并且是要有从0到1的工作经验，要帮助企业做出面向工业物联网、智能制造、工业互联网等相关行业2B软件产品，到这里就算读懂了一个岗位，也许有人会问，岗位描述和岗位要求还有那么多，一句话就算读懂了？因为在我看来，企业之所以要招人，是因为企业有问题，但是内部的人解决不了。而岗位的描述是要求候选人是100分，完美的，现实中实现不了，但是有一个核心的要求是这个人能解决问题。所以在我的观点中，读懂一个岗位描述，就是知道这个公司存在什么问题，需要有怎样背景的人去解决。
写好你的自我评价
当我们读懂了岗位描述，知道这个公司存在什么问题，需要有怎样背景的人去解决之后，如果你判断自己是有能力解决的，你就去投递，去针对性更改简历，相信简历的格式、个人信息的完整等等这些要求其他的回答已经说的很好、很明确了。我就重点讲一下自我评价的撰写，自我评价是集中展示你个人优势的重中之重，应该放在简历首页的最上方。自我评价可以照着岗位描述和岗位要求写，不宜过多，写4点左右就好。第一点就是要概括性的描述你过往的职业经历，例如：8年产品开发经验，其中3年产品经理、2年产品总监经历，熟悉工业物联网、智能制造、工业互联网等相关行业2B软件产品，有多个从0到1的产品开发经验，熟悉产品开发的全流程把控和生命周期管理。第二点可以就你开发过的产品进行描述，目的是让HR知道你是有真材实料的。第三点可就客户业务梳理、文档输出能力、分析能力等其他要求进行概括描述。第四点可就个人风格、管理风格等进行描述，如果你对企业十分了解，也可以写上认同企业文化等。
阿序
很多人会经常出现这样一现象，投出去的简历都石沉大海。简历太过简单，或投递岗位不符等是我们常见的误区。
简历简历，说的是简单的经历，简历的制作这里不详细的展开，但简历制作的过程要明白“简”的意义——最多不要超过两张纸。相关文凭，证书等可压缩图片于一张纸上
另外，不要吝啬你的成本，请认真“打印”每一份简历。当然简历的投递也是有技巧的。工作划分几个类别，分A最想去的，B一般想去的，C可去可不去的，然后简历的投递从C类到A类逐一的尝试过去。尝试到最后，你的信心来了，面试经验也来了。
Hannah何
Listen
不是所有的人都是需要简历的，高端人才是不需要简历的，这个我们要清楚。
所以，只有中低端人才才会用到简历，不建议大家采用楼上的中规中矩的简历模版，因为你能看到，别人也能看到，别人就也会采用这个模版，所以之所以你的简历没有脱颖而出，就是因为大家都是抄的网上的优秀模版。
所以，更建议大家 写一封可以表达出自己个性的简历，自己花心思去创造模版，其实HR 每天都会看到很多无色无味的简历，反而会对自创简历多看几眼，这就是优势。推荐大家参考一下，罗永浩的面试新东方的简历。
Rosen1308
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