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對於怎樣寫一份簡歷，想必大家心裡都有一個概念，可是如何寫一份吸引人的簡歷你知道嗎？有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。下面就說說如何寫一份合格的簡歷。
1、個人基本信息
姓名：必須寫，好像沒什麼疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四。
性別：最好寫。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其它優點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學歷、學位、專業：一定要標明，這是公司關注的重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。
身高體重：個人認為，也沒必要寫，又不是選美，員工也不全是人高馬大。
其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都對身高沒有要求。
還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，公司都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。
有些人喜歡把自己的聯繫方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯繫方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。
我的建議是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
3、教育背景/學習經歷
有的畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。有的畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經驗/社會實踐
一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，公司不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程
建議畢業生最好把自己的課程分下類。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。
6、計算機、外語水平
一般來說，公司並不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓公司更能也解你到底良好到什麼程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵/證書/科研成果
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麼熱衷於考證。
科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了。
8、特長/愛好
想吸引面試官的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，人家並不會給你準備個足球場。
9、學校推薦信、成績單等
學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，要你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
各種證書複印件：這個也用不著，在面試通過以後，會要求出示證書原件的，不比那複印件更有說服力？
至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果面試官對你的學校不是很瞭解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而面試官卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。
10.照片
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
總結一下，寫簡歷要注意的事項：
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓人家覺得是你是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
百萬職場
首先得有料、真實
簡歷是一份工作的敲門磚，怎麼讓HR印象深刻至關重要，因為HR有可能快速刷簡歷，看到簡歷沒亮點，也許幾秒鐘就把你的簡歷刷下去，但是寫出有亮點簡歷的重要基礎就是你是真正有實力的人，經受過職場考驗的人，缺的只是寫簡歷的方法，展示自己的亮點，不可虛造，特別是高級別的崗位，用人方一般會要求背調，造假的經歷逃不過。
你得讀懂崗位描述
相信很多人投遞簡歷的時候，看著崗位名稱差不多就投了，沒有細看崗位的描述，這樣的操作不是不可以，但是這樣的話會有一個問題，如果你投遞的崗位是比較高級的，這就意味著這個崗位具有它的獨特性，稍微更改一下簡歷會更加的匹配。
這是我在網上隨便找到產品經理的崗位描述，要讀懂一個崗位描述，第一步要了解這個公司的所在的行業，是做什麼產品的。這個公司是做2B軟件的。第二步細看職位描述和任職要求，知道這個崗位的人要解決什麼樣的問題、解決問題需要怎樣的能力以及行業的背景要求。這個崗位可能是要一個面向工業物聯網、智能製造、工業互聯網等相關行業做過2B軟件產品的人，並且是要有從0到1的工作經驗，要幫助企業做出面向工業物聯網、智能製造、工業互聯網等相關行業2B軟件產品，到這裡就算讀懂了一個崗位，也許有人會問，崗位描述和崗位要求還有那麼多，一句話就算讀懂了？因為在我看來，企業之所以要招人，是因為企業有問題，但是內部的人解決不了。而崗位的描述是要求候選人是100分，完美的，現實中實現不了，但是有一個核心的要求是這個人能解決問題。所以在我的觀點中，讀懂一個崗位描述，就是知道這個公司存在什麼問題，需要有怎樣背景的人去解決。
寫好你的自我評價
當我們讀懂了崗位描述，知道這個公司存在什麼問題，需要有怎樣背景的人去解決之後，如果你判斷自己是有能力解決的，你就去投遞，去針對性更改簡歷，相信簡歷的格式、個人信息的完整等等這些要求其他的回答已經說的很好、很明確了。我就重點講一下自我評價的撰寫，自我評價是集中展示你個人優勢的重中之重，應該放在簡歷首頁的最上方。自我評價可以照著崗位描述和崗位要求寫，不宜過多，寫4點左右就好。第一點就是要概括性的描述你過往的職業經歷，例如：8年產品開發經驗，其中3年產品經理、2年產品總監經歷，熟悉工業物聯網、智能製造、工業互聯網等相關行業2B軟件產品，有多個從0到1的產品開發經驗，熟悉產品開發的全流程把控和生命週期管理。第二點可以就你開發過的產品進行描述，目的是讓HR知道你是有真材實料的。第三點可就客戶業務梳理、文檔輸出能力、分析能力等其他要求進行概括描述。第四點可就個人風格、管理風格等進行描述，如果你對企業十分了解，也可以寫上認同企業文化等。
阿序
很多人會經常出現這樣一現象，投出去的簡歷都石沉大海。簡歷太過簡單，或投遞崗位不符等是我們常見的誤區。
簡歷簡歷，說的是簡單的經歷，簡歷的製作這裡不詳細的展開，但簡歷製作的過程要明白“簡”的意義——最多不要超過兩張紙。相關文憑，證書等可壓縮圖片於一張紙上
另外，不要吝嗇你的成本，請認真“打印”每一份簡歷。當然簡歷的投遞也是有技巧的。工作劃分幾個類別，分A最想去的，B一般想去的，C可去可不去的，然後簡歷的投遞從C類到A類逐一的嘗試過去。嘗試到最後，你的信心來了，面試經驗也來了。
Hannah何
Listen
不是所有的人都是需要簡歷的，高端人才是不需要簡歷的，這個我們要清楚。
所以，只有中低端人才才會用到簡歷，不建議大家採用樓上的中規中矩的簡歷模版，因為你能看到，別人也能看到，別人就也會採用這個模版，所以之所以你的簡歷沒有脫穎而出，就是因為大家都是抄的網上的優秀模版。
所以，更建議大家 寫一封可以表達出自己個性的簡歷，自己花心思去創造模版，其實HR 每天都會看到很多無色無味的簡歷，反而會對自創簡歷多看幾眼，這就是優勢。推薦大家參考一下，羅永浩的面試新東方的簡歷。
Rosen1308
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