发现身边优质事物

确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些HR的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。

依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。

一、公司确实缺人

公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。

1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大

有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。

这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。

2.公司离职率高，人才留不住

还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。

尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。

二、公司并不缺人

公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。

1.营造公司业务量大，发展势头好的假象

有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。

处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。

当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。

2.招聘信息未更新

还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。

当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及HR回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。

很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。

焱公子

身为高层领导，我知道其中内幕，很多公司招聘信息打的贼厉害，招不到人是不可能的，也有人去，其实最多的反馈就是，其实不是啥好的公司更别谈工作岗位了，离职率贼高，被骗的几率很大，感觉入了传销入了色狼窝！真正的原因不是在招人，而是在骗人！

招聘信息工资8000以上，基本都是在打广告

工资8000以上，诱惑力真的很强

一般都在春招，暑假校招，或者秋招，很少像很多公司那样招来招去的，看着写的工资写的特别高，强调最多的一点就是工作很轻松，对人培养积极性很强，还有的写有只要踏实肯干业绩可以就一定能升职加薪等，读完这些，再回头看看工资8000以上，哇哦非常适合我，很不错，我明天去实地堪查下，熟不知，失望大于激动的兴奋！

其实是在为公司打广告

很多正规公司，也会才采取这样的方法去为公司打广告，因为职位工资是每个人都在关心看的问题，一旦有1000人10000人看，说明这家公司的热度很强，在百度首页啊，在某同城的推荐首页呢，其实呢，等你花费钱财，花费时间，花费精力去面试后，给你来个全面型人才招聘标准，然后给你来个基本工资3000，估计你在心里直骂：说好的工资8000+呢！！！！有的这样的职位一挂就是一年多，看的多的人就知道这家公司去不得，假的不能再假了！

很多公司是有工作岗位，不是小公司就是新开的公司！让你实在都不愿去！

工作岗位配位倒是很齐全都是小公司或者新开的公司

很多这样的小公司或者新开的公司，从基层员工到总经理职位等应有尽有，工作资格需求：高中以上的学历的都行，只要肯吃苦肯努力，可工作内容呢，不是卖保险的就是炒基金的，还有卖情趣用品保健天花乱坠的，其实到最后啥用也没有，根本就没有他们说的那样好，被动负债又增加了10000多元！等等！

让你看了以后，去都不想去！

据我了解，很多人一看是玩游戏的，学习编程的，还有手机打字兼职日入200的，用微信引流卖货的，还有做游戏主播，直播卖货的，还有各种各样的管培生的培养，还有的职位说的很高大上：高级计算机人才，一看月工资6000+，每天定点完成任务就行了，不需加班不需熬夜，然后实地一看，基本工资2000+，满勤3000+，没了没了等等，下次再看类似的或者类似的信息的时候你会看吗？可能再也不会了！

很多长期工作岗位，就是挂着羊皮卖狗肉，骗的你一愣一愣的，丢了钱财又丢了身子！

大城市岗位陷阱多，挂着羊皮卖狗肉的不少

像这样的岗位特别是大城市，比如像南京这样的新一线城市，公司企业很多，岗位也很多，表面光鲜亮丽其实就是龌龊不堪；尤其重点是南京的各大类KTV，挂在知名饭店的名下，挂在知名超市商场的名下等等，还有挂在就是挂着羊皮卖狗肉的，周边小地方还好点，特别是鼓楼市中心的那边没有几家是认争招聘的，前提要交200到400不等的服装费等，还有职位要前期的入费等等，然后然后恭喜你被拉黑了被骗了！

中介太多，完全不顾你的死活，入传销入了色狼窝

很多岗位看似是高端技术行业，其实就是骗子的高明诈骗信息！特别体现在工厂的招聘信息上面，很多都是通过中介再中介，从里面抽成再抽成，等你加班熬夜去完成第一个月的工作，累个半死，以为为了6000+值了，其实到手就3000出个头而已，一半的工资就被骗了，更有直接接某个中介进了传销组织，再也很难出来！我记得身边有这样一位漂亮女大学生，去参加KTV的招聘信息，交了600元培训费服装费以后，还被下药了，醒来以后发现自己失身了，哭着报警也找不到人，名字是假的信息全是假的，KTV是真的，就人不是这里的，丢了钱丢了身，最后苦果自已承担！

所以综上所说，求职不要贪工资高待遇好，就职地方远的情况，就职高危而又暗藏危机的岗位等，找工作一定要多方考查，一定要去有保障的公司或企业或者正规工厂！

雪恋怡念的职场心得

啊！这个我亲身经历。

我作为一个刚入行的HR招聘者，在之前的一份工作中，基本在职的这几月都有在招聘一位人事行政专员的。这期间不知道陆陆续续的换过多少人又有多少人只是和我有过几面之缘呢。招到最后我都招的麻痹了。

就拿我这个来分析好了。

为什么一直招不到合适的人呢？主要是因为领导觉得人家不够灵活！灵活！灵活！所以一个一个的就被pass了。

其实不是不胜任岗位，是基本都胜任的。

只是呢，不符合领导的意思而已，领导需要那种拿来就能用，能和别人“勾心斗角”的那种类型，要能够八面玲珑，凡事听取他的意见来。

当然大部分被pass掉的人对领导的评价都是不怎么好的。这也是我第一次遇到这么正宗的“领导”了。

还有另外一种情况就是，公司对于这个岗位是不急的，自然而然的就是慢慢的挑咯！挑到最满意的为止

这种嘛对我而言就是欠揍型，因为求职者肯定是希望遇到一家既能正常给出回应的也希望遇到一份还行的工作嘛。

98木子

曾经在面试期间还特意研究过这个问题，比如A.B C三家公司都投了简历，一周后，我接到BC两家公司的面试通知，三周后，我入职了C公司，然后我再去翻A公司招聘信息还在，我的简历却没被人事查阅，然后我好奇的半年后再看，还是原样，一年后也还是……

后来总结:公司这样的行为，可能有以下几种情况

一，该岗位最初确实招人，后来招到了，但招聘信息懒得删，反正招聘网站年费已付，招聘岗位也没超过标准，闲着也是闲着

二，纯粹打广告，公司没需求，但名额不能浪费啊(据我了解，招聘网站年费有等级，比如啊，不准确，假如年费5千，就只能投放30个招聘岗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部写上，就当打广告了

三，岗位不是急需的，也许是领导们临时起意，那就先挂着吧，反正不急，说不定一百个简历里，总有那么一个合适呢

四，该岗位在公司工作开展存在特定的困难，以至于刚招到，不到一个月就离职了，人力还没来得及撤招聘需求呢，就又要重新招。

竹xiaoxiao

每天在招人的企业确实不少，很多HR忙得兵荒马乱，结果是面试千千万入职没几人。你要问啥原因？我觉得就是企业玩守株待兔，总想等到那个幻想中的人。

一顿操作猛如虎，一问工资两千五。我们身边这种求职者对招聘企业的抱怨时有发生，明明自己想招个“白骨精“，却只出个白菜价。明明自己是个小池塘，却还梦想招来过江龙。明明还是个土地庙，却妄图引来孙悟空。以我来看，主要还是几方面的原因：

企业的招聘要求脱离了实际。

我就见过一个工厂老板招聘叉车司机，要求会修叉车。来应聘者吐槽：你们用手机的都会修手机么？三千块要懂修叉车？虽说这个例子比较极端，但企业老板有这种思维者却大有人在。总想招来无所不能的人才，却只想付点生活费。

还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10小时，全年无休，任劳任怨，不买保险，待遇面议的精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一二个有缘份的来做呢。

这类企业不可能不知道自己所招聘岗位的社会平均待遇，但他就是不肯主动提高待遇来引来人才，希望通过长时间的运气等来那个接受企业的招聘者。

企业拒绝改变造成人员不稳定。

不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，可想而知这个岗位或企业的氛围是多么糟糕。留不住人的企业或岗位，也只能每天不断招聘新人来凑和着运作，这种情况下谈发展有点奢侈。

既然招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因，那如果长期一直是人来人去，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善。不单是小公司会因为效益或格局所限，很多大公司也会因为机制僵化或流程冗长而陷入这种招聘循环中。

企业也在骑驴找马。

很多上了规模的公司，会对自己的人才梯队做出规划，有比较清晰的用人战略。他们的HR往往会对重要岗位做长线招聘，所以会长期在招聘网站上发布信息。对于应聘者持一种全面撒网，择优约见的思路，只有特别优秀的人才有机会进入企业。这些岗位的适合人才往往并不多，所以就会让大家看到长期处于招聘状态中。

这种骑驴找马式的招聘，很多只是公司为了防止人才风险的备份计划，所以并不急切。在千万个应聘者中慢慢挑选最优秀的来作为储备，企业用心很深远。

我个人觉得，每天在招人的公司肯定有不正常之处。就是因为忽略了这种招人用人中的异常，才会造成人来人往天天招聘的状况。其实，企业认真定好所需职位的招聘要求，给出与招聘要求相符的薪酬待遇，放弃用低薪招到高才的幻想，相信就会改观这种天天招人的情形。

职场本纪

一般来说，这种情况多发生在保险一类的行业中。

我有一个朋友，曾经去应聘过保险公司的职位，快要入职的时候却不做了，回来后我问他原因，他向我讲述了他的应聘经历。

一开始，实习的时候，也就是出去拉拉业务，三天一小会，五天一大会，给他们讲做保险的多么多么赚钱，那些坚持做下去的人生活多么多么好等等，给他们营造一种做保险行业即是最有前途的行业的思维。我这个朋友脑袋还算好用，也没有真正轻信这些东西，但最后，实习结束，要入职的时候，给了他一张表格，让他在手机通讯录中找20个电话号码填进去，这才导致他没有做下去。

刚做保险，刚入门，几乎是很难拿到陌生人的保单，所以大部分人都是先从自己的亲戚朋友下手，完成指标。当你一直做下去，没有能力去拉到其他人，完不成指标的时候，你就会一脚被踹出去，而你一开始拉到的那些人，基本统统成了其他人的客户，与你再也没有任何联系。

这也是为什么类似于保险公司这样的行业一直在招人，而且还待遇很好的原因。你看中的是他的福利待遇，而他看重的则是你的这些人脉关系。

当然并不是所有保险公司都是这样，所以如果有想应聘保险行业的朋友，一定要擦亮眼睛，不然很容易竹篮打水一场空。

文扬

我之前在一家互联网公司的时候，我们部门很大，当时只是上海这边就有三四百人。

因为业务量变大，部门经理、主管响应HR部门号召，也帮忙招人。可是一帮人忙活了一个月之后发现，全部门月底比月初，只多了一个人

01

不是招不到人，是有些行业或岗位离职率太高了

就像我刚刚说到的这个事情，整个部分的经理、主管，还有面试小分队都在招人，每人每天抽出差不多三个小时一对面试者进行初选或复试，结果忙活了一个月之后，月底只比月初多了一个人，导致我们的工作量还是很大。

那怎么办呢？

只能继续招啊！

同时也应该从根本上解决：降低离职率。

比如提高公司福利，阶段性调整公司业务指标等等，不然只能继续“碾压”还在职的人，只会加速更多人离职。

02

有些公司需要更多员工，可以有更多产出

这一点上最明显的就是工厂。

因为是走量的，员工多了，可以干更多活，产出就多。

按量来算，这种情况有点像滚雪球，越滚越大，不管是公司的业务产量、效能还是盈利，都是越来越多。

但是这样的工作环境，批量离职的人也很多，比如年底，大家都回家过年了。

企业这个时候要提前做好人员储备，保证年后顺利开工。

03

这个时代，就业有很多的选择，人才也会形成对流

就像一些年轻人工作干得不爽了，就离职。

还有一种情况是，公司把人招进去并没有兑现承诺，导致入职不久的新人离职。

这种情况不只是在一个公司、一个行业发生，是交叉进行的，就形成「从A公司离开的人，去了B公司」，那么A公司就需要继续招人。

所以HR（尤其是负责招聘的HR），是在我工作后才真切体会到。

and夏小麦

我们得出的一个观点是:我们作为公司的老板，很苦恼的一件事情就是我们没有百分之百的权力去找我们需要的人！不是说你要什么人，你就能找到什么人，很难，特别难！你想要的人，他不一定来，你不想要的人，他就偏偏来，你一点办法都没有！讲是讲得很简单，我们公司的HR可以根据我们的需要去找人，那是太理想了，你想要的人，他根本看不上你这家公司，他不来；你想让一些不合适的员工走，他又不走；你想留住的员工，他可能明天就跳槽走了！这就是一个很现实的事实！

所以，很多的公司不停地招聘人，这个是最大的原因！

授人以渔3044

很多公司每天都在招聘人， 这个现象还是比较普遍的， 根据我这10年来的观察和对招聘流程的了解， 主要包括了如下的原因：

企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职；

说个我朋友的例子， 她之前面试的一家药业公司， 说好的底薪7千加2个点的提成的， 结果进去发现，底薪是要老板打分符合要求了才可以拿到7千， 也就是很多人都是拿不到底薪7千的， 2个点的提成也是HR承诺的， 实际进去了这个部门就没有发放过提成， 老板解释确实是2个点， 如何核算提成要她想好再出计算方法， 结果朋友进去老板2个月都没有想好， 是根本没有想给提成的意思， 朋友立马走人；

这个部门的人基本来了1-2个月就会离职， 这种企业就常年在智联上挂着招人， 因为来的人没有多久又要重新招人， 这个岗位一直是招， 然后走， 然后招；

这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！

公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才

大家出来工作就是为了糊口， 有些企业常年福利待遇差， 不涨工资还找各种理由克扣工作， 公司根本就留不住人，再加上福利待遇一般， HR招人的难度增加， 招来的又流动性大， 这就导致了企业会不停的在招人；

我就见过一家企业的HR为了招人天天加班电话给求职者确认面试时间， 最后HR自己都受不了自己都离职了；

公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员

一年中公司生意有好有坏，碰到坏的时期为了节约成本只好把一些人裁掉，到了好的时期又重新扩张招人

企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；

特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；

这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务；

房地产行业底薪低，但是要求也低， 也靠人海战术去寻找房源，正是因为底薪低， 开单难， 很多房产中介往往干不下去， 常年都要招人，电话销售和房地产中介基本差不多的情况；

而保险金融保险业一般情况下底薪就会写的很高， 福利待遇也写的很好， 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水， 这些行业人脉和客户是公司想要的， 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源；

比如保险公司， 基本进去会给你讲很多保险的好处等等， 告诉你业务员可以从保单拿提成，外面的人买保险是这个价钱， 如果你自己买保险还可以返提成是不是超级划算， 这样保险公司先拿下你自己的保单的生意，你为了完成保险公司的业绩， 就开始找自己的亲戚朋友，完成指标。

当你一直做下去，没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本统统成了保险公司客户；

纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求；

招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费， 常年把自己公司的信息挂在网上当做宣传

还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等

对于找工作的人来说，如何辨别真假招聘， 如何避免碰到这种差的公司？

1）收到面试通知， 先通过网上搜一搜公司的法人情况， 法人名下有几家公司， 是否有不良经营行为， 另外通过网上了解公司的口碑， 写的很差的基本不用去了， 写的很好的其实也要留个心眼， 很多是HR自己刷上去的评价， 有好有坏的评价才算是比较可以参考；

2） 到公司面试，要问清楚HR招聘自己的工作范围， 看是否和招聘广告的一致， 很多企业明明招聘销售确写招聘采购，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘，

3）收到HR的录取通知后， 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利， 确保自己的利益；

4）即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况， 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求， 建议立马走人；

求智路上

其实这种现象很正常啊，我当办公室主任那会经常就是这样。离职招聘是家常便饭。我总结一下有几个原因吧。

第一个是因为招的人不适合，做了一段时间就要走了，还有就是一些人实在达不到公司要求，就要从新招人。

第二个是因为公司的发展，一年中有好有坏，碰到坏的时期为了节约成本只好把一些人裁掉，到了好的时期又重新扩张招人。

第三个是因为一些员工工资实在太高，公司满足不了，本着节约成本，招人替换了。

这些就是个人认为这种现象的理由，希望大家工作顺利。

關鍵字: 招聘 很怪 职场