松果66458736
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
从这个定义来看，其实劳务派遣这种用工方式是没有问题的，只是在这个过程中，有些劳务派遣公司利用这种用工方式用偏了，导致某些劳动者的利益受损，主要体现在几个方面：
1、派遣工的工资比正式工要低很多
有些派遣公司与用工单位签订协议时，对劳务派遣工采取的是工时制，意在激励劳动者多劳多得，而派遣公司跟劳动者结算的时候，会低于用工单位给予的工时结算工资，派遣公司从中获取差价，赚取利润。
所以，很多派遣工的工资，会远远低于正式工。
2、有些派遣公司不给劳动者购买五险一金
劳动法其实有规定，派遣公司自于劳动者建立劳动关系之日起，就必须要给劳动者购买五险一金的，但是有些派遣公司为了省钱，只给劳动者购买工伤保险。
所以，劳动者的权益受到了损害。
3、用工单位随意退回派遣工
当然，这是规定允许的，但是派遣工退回后，其工资无法得到保障。派遣工拿到的可能只有最低工资。
所以，并不是劳务派遣这个用工形式的错，而是某些不派遣公司，为了赚钱，而损害了劳动者的合法权益。
建议
1、派遣公司应该保证派遣工与正式工同工同酬
在这种情况下，派遣公司可以快速为用工单位派遣员工，解决用工问题，但是在工资问题上，应该保证同工同酬，派遣公司的收入，应该是管理费等。
2、应该为派遣工购买五险一金
只要与派遣工建立了劳动关系，那派遣公司就应该为派遣工购买五险一金，至于这个费用谁出，应该和用工单位商量确定。
只要各方都为派遣工着想的情况下，才能保证劳资关系的和谐发展！
刘仕祥演讲思维课
在发展的过程中，制度和相关法规是滞后的，一些不合理的现象是允许存在的，但是长期存在就是谁谁谁不作为了。
在头条上不止一次说过我舅妈，今年70岁，在上海某个小区做保洁，一个月2000块出头点。说起来子女都已成家，大的孙子已经读高中，按道理应该是颐养天年，然而现实并不讲道理。也和她说个工资待遇，她说这么大年纪了，能挣多少钱让老板看着给，每个月有2000来块钱已经不错了，至少不用问子女伸手讨生活费，也减轻了孩子们的负担。
待遇最差却解决了中老年人就业问题
这里的中老年人指的是45岁以后的人，俗话说“一天不死要吃饭，两天不死穿衣”，活着都是要钱的，高尚大的道理不能解决温饱，他们在社会的底层为生活忙碌。虽然有子女，但是子女也不一定能够轻松赡养他们。
保洁、保安等等从业者普遍文化低，年龄大，来自偏远或经济欠发达的地区，在城市里为了生活由于自身条件只能从事保洁类的没什么要求的工作。说实在话，一刀切除这些岗位是砸了这些人的饭碗。
劳务公司存在剥削这是明白的，公司要赚钱，从甲方把活承包过来不是为了学雷锋。一些选择做保洁保安的人其实也没有其他可供选择的工作，在万般无奈的情况下只有这么这么干。
劳务公司的诟病是待遇保障
说起劳务公司的招人恨，无非是吃钱吃得太狠，工资开在最低工资标准线上面一点点，社保没有。一些保洁方面的劳动者，实际也过了缴纳社保的年龄，法律上明确了退休年龄，然而不是人人到了60岁左右就有退休工资可拿的，没有经济来源有口气就得干活挣钱。
社会现状一时之间是改变不了的，发展是一个过程，完善也需要一个过程。劳务公司的作为确实有监督缺位的现象存在，但是有的东西不能光凭监督就能解决问题。比如说取消保洁公司，那么从业者生活怎么办？回老家吃低保？让政府负担？
睁眼闭眼背后有原因
坚决打击劳务公司，提议没有错，但是具体情况需要区别对待。例如外卖平台的外卖骑手都是劳务派遣，他们年轻是应当给他们缴纳社保，在这个方面我们需要坚决抵制打击。
但对于清洁公司这种情况，需要慎重，从业者年龄过大，取缔其所在公司，有可能会让这些人失业、老无所养。睁一只眼闭一只眼的容忍是有原因的，还是需要时间才能解决这些让人诟病的问题。
老郭职说
坚决打击劳务公司？劳务公司剥削员工工资？那你告诉我，哪家公司不剥削？说真的，这个问题提的有点偏颇，我不赞同！
首先，劳务公司并不是天下乌鸦一般黑
我有个战友两年兵退伍后做了保安，这个行业虽然不起眼，但他却把这个工作当成事业来搞，一搞就是17年。去年，战友注册了自己的保安公司和物业公司，干的风生水起，成了我们战友之间为数不多的富豪。有一次一起吃饭，我们聊到公司效益的问题，我问他：“你做保安公司是不是靠剥削员工的血汗钱？”他给我算了一笔账，目前本市保安平均工资在2800选左右，因为竞争激烈，他们跟用人单位的招标价格做的很低，所有的费用抛出，每个人每月能抽到120元左右，由于公司业务开展的不错，目前有2200多名保安，这样他每月就能赚26万左右，每年差不多300万。这样看来，每个人每月抽120元不算多，走的是薄利多销得路线，也谈不上剥削吧？
那我问他，你有没有在人员时间付出上动心思？战友一听知道我是明白人，也没有回避。他说，工作时间基本上平均每人不超过6小时，有的是上12小时，休36小时，因为有些都是60随左右的年纪，工作时间太长了他们受不了。
其次，剥削员工工资的并不一定是劳务公司
劳务公司虽大多是个人办的，也有很多存在这剥削现象，通过战友的交实底，证明他说的不假。但，他不剥削不能代表别的公司不剥削。
当然，只要是企业都存在雇佣关系，老板们都在追求利益最大化，剥削员工的事情也时有发生，但不能说劳务公司就要背这口黑锅。说实在的，世界500强企业就不存在剥削现象吗？难以避免吧？
再次，把这些公司都打击掉，我们的生活会受到极大影响
劳务公司，尤其是题主提到的清洁（家政）公司、保安公司等，这些都是干的与我们生活息息相关的工作，你可以正常申饬制度，可以告某一个不遵守制度的老板，但你这样打击一大片的提法真的不准确。如果你把他们都打击取缔了，我们小区的安全谁来保卫？公共卫生谁来打扫？美好的环境谁来创造、维护？
所以说，我们坚决反对有的公司剥削员工，但我们坚决支持劳务公司按制度办事，有规矩才能成方圆！
是非曲职
保安公司，保洁公司，都要有熟人介绍才能进去工资又低，就一号地铁站来说，我有个朋友在那里做安保，去的时候说押一个月工资，现在都9月份，7月份工资都没发不能问队长，一问队长就不高兴，该清理清理这些外包公司，员工做的汗流浃背的累得要死，工资又低不说，不按时发
用户6776717108578
现在好多上班工人都属于劳务派遣公司关钱，比如我单位招来一批工人把他们放到劳务派遣有限公司一个月单位给派遣公司一个员工四千派遣公司给员工上最低保险没有公积金，到工人手里钱数也就整两千，你说他们每个月能从中间克扣每个员工多上钱，克扣完的钱你公司招了10个人，派遣公司在按人头拿点钱出来给这个公司个人好处费。
招财进宝127859545
我表哥就是开一家劳务派遣公司的 。在广东中山，他现在手上基本明天有300-700人帮忙他干活，工人的工资都是先打到劳务公司，然后劳务公司再发给工人，工厂现在中山工资基本都是20块钱一个小时，劳务公司就给15-16这样。你干的越多公司赚就越多钱。然后他每个月请临时工在路边帮忙招人。拉一个人头20块，如果人做满一个月再奖励100一个人头。他现在啥不做，一个干收几十万不是问题，年后一个过百万。
网络专业盘子侠007
这个提问捅了马蜂窝了，一下跳出来这么多，劳务派遣，保安，保洁的。😂
我就回答一个问题，我的公司也有劳务派遣这一项，是当时注册时随意填的营业范围。
不过至今不敢接这个业务，朋友公司是外企，以前问过我接不接他们公司的业务。
怕啊!万一出事故了，赔不起啊!有伤害保险也怕!
赚，赚个几千块，赔要赔几十上百万了。😂😂😂
不干，坚决不干!
杠能量研究办主任
如果我找一家劳务公司，他安棑做工作例如给500元一个月吧，这样的话做就做不做就拉倒0K，但我认为好多无能的人不是这样，又不知道自巳无本事一味的怨天尤人，你又剥削我一大笔啊这样，正因为你愿做，而且多人做 ，这个劳务才有市场，如果个个都不做那么他有市场吗，我现在近70岁做工一样不找劳务嘛，清洁扫地保安什么的你不做就是啦
用户9890412940450
以前没有劳务公司同样单位能正常运转，现在搞劳务公司就是给某些人的又一条生产之路，在这里上班的人没有福利没节假日，拿城市里的最底工资并且还要自己缴社保，因为他大多是灵活就业者，为了生存，忍受老板的剥削，我就是这其中的一员，只叹命可悲。
邻居102831526
就应该对这些不劳而获的劳务派遣公司一进行打击劳务公司就是压窄农民工人血汗钱的机构不但压低农民工工资转取更多的黑心钱，我本人就有在一公司打工几年结果和劳务派遣公司写的合同后来这劳务派遣公司在那厂不做了就把我两个月的社保没交
