松果66458736
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
從這個定義來看，其實勞務派遣這種用工方式是沒有問題的，只是在這個過程中，有些勞務派遣公司利用這種用工方式用偏了，導致某些勞動者的利益受損，主要體現在幾個方面：
1、派遣工的工資比正式工要低很多
有些派遣公司與用工單位簽訂協議時，對勞務派遣工採取的是工時制，意在激勵勞動者多勞多得，而派遣公司跟勞動者結算的時候，會低於用工單位給予的工時結算工資，派遣公司從中獲取差價，賺取利潤。
所以，很多派遣工的工資，會遠遠低於正式工。
2、有些派遣公司不給勞動者購買五險一金
勞動法其實有規定，派遣公司自於勞動者建立勞動關係之日起，就必須要給勞動者購買五險一金的，但是有些派遣公司為了省錢，只給勞動者購買工傷保險。
所以，勞動者的權益受到了損害。
3、用工單位隨意退回派遣工
當然，這是規定允許的，但是派遣工退回後，其工資無法得到保障。派遣工拿到的可能只有最低工資。
所以，並不是勞務派遣這個用工形式的錯，而是某些不派遣公司，為了賺錢，而損害了勞動者的合法權益。
建議
1、派遣公司應該保證派遣工與正式工同工同酬
在這種情況下，派遣公司可以快速為用工單位派遣員工，解決用工問題，但是在工資問題上，應該保證同工同酬，派遣公司的收入，應該是管理費等。
2、應該為派遣工購買五險一金
只要與派遣工建立了勞動關係，那派遣公司就應該為派遣工購買五險一金，至於這個費用誰出，應該和用工單位商量確定。
只要各方都為派遣工著想的情況下，才能保證勞資關係的和諧發展！
劉仕祥演講思維課
在發展的過程中，制度和相關法規是滯後的，一些不合理的現象是允許存在的，但是長期存在就是誰誰誰不作為了。
在頭條上不止一次說過我舅媽，今年70歲，在上海某個小區做保潔，一個月2000塊出頭點。說起來子女都已成家，大的孫子已經讀高中，按道理應該是頤養天年，然而現實並不講道理。也和她說個工資待遇，她說這麼大年紀了，能掙多少錢讓老闆看著給，每個月有2000來塊錢已經不錯了，至少不用問子女伸手討生活費，也減輕了孩子們的負擔。
待遇最差卻解決了中老年人就業問題
這裡的中老年人指的是45歲以後的人，俗話說“一天不死要吃飯，兩天不死穿衣”，活著都是要錢的，高尚大的道理不能解決溫飽，他們在社會的底層為生活忙碌。雖然有子女，但是子女也不一定能夠輕鬆贍養他們。
保潔、保安等等從業者普遍文化低，年齡大，來自偏遠或經濟欠發達的地區，在城市裡為了生活由於自身條件只能從事保潔類的沒什麼要求的工作。說實在話，一刀切除這些崗位是砸了這些人的飯碗。
勞務公司存在剝削這是明白的，公司要賺錢，從甲方把活承包過來不是為了學雷鋒。一些選擇做保潔保安的人其實也沒有其他可供選擇的工作，在萬般無奈的情況下只有這麼這麼幹。
勞務公司的詬病是待遇保障
說起勞務公司的招人恨，無非是吃錢吃得太狠，工資開在最低工資標準線上面一點點，社保沒有。一些保潔方面的勞動者，實際也過了繳納社保的年齡，法律上明確了退休年齡，然而不是人人到了60歲左右就有退休工資可拿的，沒有經濟來源有口氣就得幹活掙錢。
社會現狀一時之間是改變不了的，發展是一個過程，完善也需要一個過程。勞務公司的作為確實有監督缺位的現象存在，但是有的東西不能光憑監督就能解決問題。比如說取消保潔公司，那麼從業者生活怎麼辦？回老家吃低保？讓政府負擔？
睜眼閉眼背後有原因
堅決打擊勞務公司，提議沒有錯，但是具體情況需要區別對待。例如外賣平臺的外賣騎手都是勞務派遣，他們年輕是應當給他們繳納社保，在這個方面我們需要堅決抵制打擊。
但對於清潔公司這種情況，需要慎重，從業者年齡過大，取締其所在公司，有可能會讓這些人失業、老無所養。睜一隻眼閉一隻眼的容忍是有原因的，還是需要時間才能解決這些讓人詬病的問題。
老郭職說
堅決打擊勞務公司？勞務公司剝削員工工資？那你告訴我，哪家公司不剝削？說真的，這個問題提的有點偏頗，我不贊同！
首先，勞務公司並不是天下烏鴉一般黑
我有個戰友兩年兵退伍後做了保安，這個行業雖然不起眼，但他卻把這個工作當成事業來搞，一搞就是17年。去年，戰友註冊了自己的保安公司和物業公司，乾的風生水起，成了我們戰友之間為數不多的富豪。有一次一起吃飯，我們聊到公司效益的問題，我問他：“你做保安公司是不是靠剝削員工的血汗錢？”他給我算了一筆賬，目前本市保安平均工資在2800選左右，因為競爭激烈，他們跟用人單位的招標價格做的很低，所有的費用拋出，每個人每月能抽到120元左右，由於公司業務開展的不錯，目前有2200多名保安，這樣他每月就能賺26萬左右，每年差不多300萬。這樣看來，每個人每月抽120元不算多，走的是薄利多銷得路線，也談不上剝削吧？
那我問他，你有沒有在人員時間付出上動心思？戰友一聽知道我是明白人，也沒有迴避。他說，工作時間基本上平均每人不超過6小時，有的是上12小時，休36小時，因為有些都是60隨左右的年紀，工作時間太長了他們受不了。
其次，剝削員工工資的並不一定是勞務公司
勞務公司雖大多是個人辦的，也有很多存在這剝削現象，通過戰友的交實底，證明他說的不假。但，他不剝削不能代表別的公司不剝削。
當然，只要是企業都存在僱傭關係，老闆們都在追求利益最大化，剝削員工的事情也時有發生，但不能說勞務公司就要背這口黑鍋。說實在的，世界500強企業就不存在剝削現象嗎？難以避免吧？
再次，把這些公司都打擊掉，我們的生活會受到極大影響
勞務公司，尤其是題主提到的清潔（家政）公司、保安公司等，這些都是乾的與我們生活息息相關的工作，你可以正常申飭制度，可以告某一個不遵守制度的老闆，但你這樣打擊一大片的提法真的不準確。如果你把他們都打擊取締了，我們小區的安全誰來保衛？公共衛生誰來打掃？美好的環境誰來創造、維護？
所以說，我們堅決反對有的公司剝削員工，但我們堅決支持勞務公司按制度辦事，有規矩才能成方圓！
是非曲職
保安公司，保潔公司，都要有熟人介紹才能進去工資又低，就一號地鐵站來說，我有個朋友在那裡做安保，去的時候說押一個月工資，現在都9月份，7月份工資都沒發不能問隊長，一問隊長就不高興，該清理清理這些外包公司，員工做的汗流浹背的累得要死，工資又低不說，不按時發
用戶6776717108578
現在好多上班工人都屬於勞務派遣公司關錢，比如我單位招來一批工人把他們放到勞務派遣有限公司一個月單位給派遣公司一個員工四千派遣公司給員工上最低保險沒有公積金，到工人手裡錢數也就整兩千，你說他們每個月能從中間剋扣每個員工多上錢，剋扣完的錢你公司招了10個人，派遣公司在按人頭拿點錢出來給這個公司個人好處費。
招財進寶127859545
我表哥就是開一家勞務派遣公司的 。在廣東中山，他現在手上基本明天有300-700人幫忙他幹活，工人的工資都是先打到勞務公司，然後勞務公司再發給工人，工廠現在中山工資基本都是20塊錢一個小時，勞務公司就給15-16這樣。你乾的越多公司賺就越多錢。然後他每個月請臨時工在路邊幫忙招人。拉一個人頭20塊，如果人做滿一個月再獎勵100一個人頭。他現在啥不做，一個幹收幾十萬不是問題，年後一個過百萬。
網絡專業盤子俠007
這個提問捅了馬蜂窩了，一下跳出來這麼多，勞務派遣，保安，保潔的。😂
我就回答一個問題，我的公司也有勞務派遣這一項，是當時註冊時隨意填的營業範圍。
不過至今不敢接這個業務，朋友公司是外企，以前問過我接不接他們公司的業務。
怕啊!萬一出事故了，賠不起啊!有傷害保險也怕!
賺，賺個幾千塊，賠要賠幾十上百萬了。😂😂😂
不幹，堅決不幹!
槓能量研究辦主任
如果我找一家勞務公司，他安棑做工作例如給500元一個月吧，這樣的話做就做不做就拉倒0K，但我認為好多無能的人不是這樣，又不知道自巳無本事一味的怨天尤人，你又剝削我一大筆啊這樣，正因為你願做，而且多人做 ，這個勞務才有市場，如果個個都不做那麼他有市場嗎，我現在近70歲做工一樣不找勞務嘛，清潔掃地保安什麼的你不做就是啦
用戶9890412940450
以前沒有勞務公司同樣單位能正常運轉，現在搞勞務公司就是給某些人的又一條生產之路，在這裡上班的人沒有福利沒節假日，拿城市裡的最底工資並且還要自己繳社保，因為他大多是靈活就業者，為了生存，忍受老闆的剝削，我就是這其中的一員，只嘆命可悲。
鄰居102831526
就應該對這些不勞而獲的勞務派遣公司一進行打擊勞務公司就是壓窄農民工人血汗錢的機構不但壓低農民工工資轉取更多的黑心錢，我本人就有在一公司打工幾年結果和勞務派遣公司寫的合同後來這勞務派遣公司在那廠不做了就把我兩個月的社保沒交
