疯狂吐槽家

【坑亲王观点】：

人们踏入职场，就是为了实现各自的价值，获得更高的收入，所以职场就是一个功力场。身为职场人，就必须掌握职场中与同事交往的权衡之道，才能够在职场上稳步前行。工作中，同事之间交流最多的、最容易产生问题的，就是工作方法和工作理念的偏差，所谓的左右逢源，也就是使工作顺利开展。所以，我们可以从改善工作方法、效率和交流手段这个层面进行分析。针对不同的岗位层次，应该将职场分为三个维度：上级、平级和下级。我将从三个维度分分别进行差异性分析，希望能给题主指出思考解决方法的方向。

01

第一个维度：与上级的沟通。

职场上，上级领导对你的任命提拔、业绩考核、工作安排等等，都有重要的决定性的作用，所以要想在职场上顺风顺水，就必须做到对上级心中有数，在工作方法和理念上，工作业绩和结果上，都能够满足上级的要求和期望。

1、要能听懂领导在说什么。

很多人在工作中根本就不能够听懂领导在说什么，不明白领导安排任务的具体要求和结果是什么，从而工作目标不明确，往往与领导的想法相违背，进而造成领导对自己产生不好的印象，甚至有意见。

身边曾经有这样一个案例：

这个采购部经理错就错在没有理解领导的真实的含义，没有理解自己该做什么，造成了自己工作目标的方向性错误。

领导安排过程中，员工正确的接收任务的方式应该分为4个步骤：

• 第一，听领导说什么，记录工作任务的内容。
  

• 第二，复述领导的工作安排内容，以判断自己是否记录全面。
  

• 第三，提出自己的初步解决方案或想法，以判断是否符合领导的期望、要求。
  

• 第四，询问领导是否有特别注意的事项，要求领导指出自己理解上的偏差和不足。

2、学会汇报工作。

可见，懂得如何汇报工作是一件多么重要的事。职场上汇报工作要采用28原则：

1. 用20%的内容来描述结果。
   

2. 用80%的内容来描述方案和计划。

   
   

汇报过程中切忌一股脑的在邀功，不能强调结果而忽略了方案和计划，这会让领导产生反感。

3、做事靠谱。

作为员工，在执行工作任务的过程中，一定要做到定期汇报、及时反馈、凡事有结果。就像上述案例中的采购部经理，如果他能够定时的做进展汇报，就能够及时的发现自己工作的偏离，挽回最后的局面。

小结：

无论你处在什么部门、什么岗位、担任什么职责，最关键的是要在领导面前树立一个靠谱形象，建立工作能力强、工作有方法的印象。工作要有理有节，有始有终，让自己的工作形成一个闭环。

02

第二个维度：与平级之间的沟通。

工作中，员工从上级接受任务，而工作的过程中需要与平级之间进行密切的沟通和配合，才能够达到最终的目的。而平级之间的员工又是机会均等，竞争最激烈的。所以一定要采用合适的沟通方式，要保持合适的安全距离，以有利于工作的开展和配合

1、对事不对人

同事之间难免会产生工作上的争执，一定要记住对事不对人。工作中针对不同的观点，大家可以各抒己见，但是工作之外大家可以是朋友，可以相谈甚欢。因为工作的分歧而对某个人进行横加指责，甚至人身攻击，将在自己的工作中埋下一个定时炸弹。

2、善于协调。

在工作过程中，应该善于进行同事之间的协调沟通。要真诚的去关心一位同事，在能力范围之内，为同事多做一些事情，要多留人情。协调工作要抱着谦虚的态度，协调工作之前要排除掉影响工作的因素。

3、不跨部门指挥别人下属

如果你是一个部门的主管领导，需要别的部门员工配合本部门工作时，一定要先知会对方部门领导，通过对方领导进行协调，切忌跨部门指挥。

小结：

越是平级同事之间，越应该保持距离，讲究分寸，相互尊重。因为平级之间是最大的竞争对手，彼此的工作成绩和晋升，都可能影响到对方的晋升机会。应该相互尊重，保持一种和平竞争的工作状态。

03

第三维度：与下级之间的沟通

如果你是一个部门的管理人员，与下级人员的沟通应该主要集中在安排工作的方法，提高团队的工作积极性和业绩，以及对员工的管理培养等方面。

1、善用人的长处。

管理者要善于为下属安排、设计一个合适的职务，安排一个他能力范围之内能够胜任的职务，善于发现员工的优点，收集员工对自己工作内容的意见和想法，进行综合考虑。

所以，安排工作要根据每个人的工作能力、工作特点，充分进行调研和沟通，考虑个人的想法，来协调部门内部员工的工作。

2、以身作则

作为领导，尤其是成为一个优秀的领导，必须是一个良好的自律者，要对自身进行管理，以身作则。这是一个潜移默化的过程中，用规章制度、各种工作理念来强调千万遍，不如领导带头做一遍。

3、用事实说话

在对员工的工作内容进行考核，或工作失误进行批评的过程中，一定要用事实说话，做到有理有据。

在与员工谈话和批评之前，一定要对整个事件进行调查，对证据和数据有所掌握，然后才能够使员工信服。否则，将会让员工不服气，从而产生隔阂，影响整个部门的战斗力，也会影响自己在其他员工面前的威信。

4、为员工谋福利

要为员工争取晋升、加薪得机会，争取更多的工作机会，争取参加各自培训的机会，在向上级汇报工作的过程中，要体现员工的业绩，不要与员工争长短。

小结：

与下属的沟通，主要是在工作理念、工作方法、任务安排方面，要做到卓有成效，要充分考虑员工的心态，以身作则。

04

【观点总结】

职场上同事之间的沟通是一个很复杂、很繁杂的管理哲学问题，解决的方法有很多种。但是，不是一个药方治百病，要多管齐下，上述分析只是为题主提供了寻找这些方法的方向。

第一维度：与上级沟通。

1. 要能听懂领导在说什么。

2. 学会汇报工作。

3. 做事靠谱。

第二维度：与平级沟通。

1. 对事不对人。
   

2. 善于协调。

3. 不跨部门指挥别人下属。

第三维度：与下级沟通。

1. 善用人的长处。

2. 以身作则。

3. 用事实说话。

4. 为员工谋福利。

其实在工作中，我们也能总结出与人交往的很多值得我们去深思的教训：

比如：

1、远离舆论、绯闻。

2、真诚以待。

3、多留情面。

4、实力做根基

职场上，实力才是第一竞争力，要不断的提高个人的业务能力、人际交往能力、沟通能力等各个方面的能力，这才是你的立身之本。

等等。

以上是我对问题的回答，希望对题主有所帮助。

*END*

坑亲王

你这是发问三连啊，最难的排第一个，然后难度依次降低，分别来看看这三个问题。

第一，如何做到左右逢源。

左右逢源代表着一个人被大家接受的程度很高，就是大家都喜欢他，都愿意同他合作，有了好处都记得他，有困难了大家都愿意拉他一把，我觉得这已经不是普通人能做到的了，这是一种境界的升华，现实中有没有种人？可能有，那他们是如何做到的呢？

• 大格局大境界之人。这种人面对利益能忍让，愿意吃亏，让人打心眼里愿意和他保持长期合作。他们心胸宽阔，站得高看得远，为人处世不拘于小节，对同事愿意帮助合作，让利于人；对领导，不卑不亢，用成绩说话；对下属，关爱培养，能扛起责任，不挣功。

• 大奸大恶之徒。这是天生的演员，人生如戏全靠演技，职场上说一套做一套，人前人后两面派，口服蜜饯，两面三刀，为了自己的利益无所不用其极；他们心胸狭窄，眼里只有自己的利益；对同事威逼打压从而维护自己的利益；对领导阿谀奉承，溜须拍马，抓住机会就赞美自己诋毁竞争对手；对下属，揽功推过，事情都压给下属做，不管他们是否有成长，功劳自己拿，过错下属担。

第二，如何跟领导相处。

领导掌握着你的利益分配的权力，比如升职加薪，他坐的位置就决定了你们不可能是平等的，妄图和领导平起平坐，只有死路一条，正确的做法是：

• 对领导要充满敬意，即使不尊敬他的人，也要尊重他的位置。
  

• 工作中要听领导的安排，有异议及时提出来，如果领导不同意，就先按照领导的意见去做，先去执行，一般来说，领导手上的信息比你多，比你看得远，即使错了，也是他去承担主要责任。

• 积极主动，及时的给领导汇报工作进度，不要等他问了才说，特别是领导关注的重大工作任务。

• 拒绝越级汇报，这是职场大忌，越级汇报等于自掘坟墓，哪边都容不下你。

• 在部门外，要自觉维护领导的权威和面子，这等于在维护自己的脸面和地位。

• 工作中，给领导汇报时要带着方案，尽量让领导做选择题。

• 尽量保持和领导良好的私人关系，比如共同的爱好和话题。

第三，如何和同事相处。

• 对部门内同事。第一， 力所能及互相帮助。如果同事临时有事来不了，即使不是自己分内的工作，也要尽力帮助完成这项工作，同事会感谢你，领导会信任你。第二，有些工作需要团队合作，格局大的人通常会主动承担更大的责任，多做一点，不用算这么清楚，大家心里都有数。第三，乐于分享。在部门里主动分享自己的经验和知识，更重要的是愿意分享自己获得的利益。
  

• 对外部门同事。第一，积极配合跨部门之间的工作，服务好上下游内部客户，视野不仅局限于自己的工作。第二，对于某些部门间的灰色地带，主动多走一步，多干一点活，这不是吃亏，整个公司同事领导都看得到。第三，跨部门团队合作得出的功劳，不争不抢，属于自己的功劳怎么也跑不掉。做好了以上三点，不仅能提升自己在公司里面的口碑，还能积累其他领域的经验，对于以后的职业发展大大有利，至少你说话在其他部门面前管用了。

最后总结下，在职场上想要做到人人都喜欢你，基本是不可能的，职场是来体现和交换价值的，不是用来交朋友的，只有你本身具备一定的利用价值才可能得到某些人的认可，并且这还是有顺序的，领导肯定是排第一位的，因为领导掌握着你的利益分配；然后是下属，因为你要靠他们做出成绩来，必须善待；最后才是同事，搞清楚了。

飞翔的亚洲之鹰

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

题主这一串问题，都不知道怎么回答了。

1、左右逢源。这个不是所有的人都擅长的，这个得看你的性格，人生阅历，情商等各方面，职场中的左右逢源，都是带有目的性的，所以都是装出来的，不是真心的流露，让人一眼都可以看出来很假，很作。如果题主不擅长这个，那就尽量不要去装，真心的表达比任何虚伪的东西都要好。

2、领导相处。既然是你领导，那你首先的尊重人家，服从领导安排。碰到问题及时反馈，交代的工作及时汇报进度。

3、同事相处。做好自己的本职工作，适当帮助同事完成一定的工作任务。待人谦虚，为人随和，不斤斤计较，不参与办公室八卦讨论。

其实在职场中，只要你工作能力强，工作认真，态度诚恳，待人和蔼，谦虚谨慎，何必去学那些左右逢源，溜须拍马呢？

苦逼的职场大叔

“老夏分析师”为您解读：在职场中要想左右逢源是一件比较难的事情，毕竟与领导相处、与同事相处都不是一件容易的事。但是你遵守好职场规则，做好自己该做的事，不得罪人，谨守做人的原则与本份，在职场中也会如鱼得水，风生水起。只要做到以下几点，你的职场关系就不会差。

1、懂说话，会说话

在职场当中，能言会道是一种技能，但是并不是光光能言会道就能让人喜欢的，很多人都是该说不说，不该说时反而说多了，没有分清场合和情况胡乱的说。

对于你的职场发展照样没有任何帮助。所以作为一名职场人要懂说话，会说话。

孔子说的最经典，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

要明白，言多必失，话少减少出错的概率，多给说话前思考的空间。

等到要说话的时候就好好表现，因为说话是展现自己、让领导了解你的最好途径之一，

这个时候千万不要过分卖弄自己极易引起领导的反感。

2、待人真诚，你也将收获真诚

就像谎言永远是谎言，成不了真话一样。

要是你是一个虚伪的人，那也将收获不到别人的真诚。

比如说你待人不真诚，可能短时间内的人前人后各一套可以欺骗到别人，

但是跟你相处久了总会暴露出来，毕竟谁都不是傻子。

如果你待人真诚，别人会感受得到，同样他们也会给你他们的信任。

3、有原则，做一个正直的人

虽然有的人说,在当今繁杂的社会中做一个正直的人很难,但不能因为环境的复杂与多变,而就没有了做人的原则、底线。

越是这样,越是在这种时候,越要坚持自己的原则,越要坚守。

做一个正直的人,虽然很难。

但我们要坚持,因为我们知道无论做什么事情我们都问心无愧。

比如说，在工作中吃回扣、贪污、虚假报账的事情，

最好的不要去碰，坚守自己心中的那一份底线，做一个正直的人。

4、做人要谦虚，恃才不傲物

有点本事的人，有点能力的人，都是自视甚高，容易恃才傲物，仗着自己有几分见识，就不可一世，以为离了他地球就转不了。

但是作为一个聪明的职场人，千万要避免这样的毛病，

要做人谦虚，恃才不傲物，这样才能受欢迎。

古人云“满招损，谦受益。”

真正有本事的人不会到处显摆，因为你的本事是通过所做之事表现出来的，有真才实学的人自会被人发现。

从古至今多少的名人的至理名言，不要忘记了。

5.体现自己的价值

在职场中，和领导和同事们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山、打好群众基础是很重要的。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于领导都必须拉拢你，同事巴结你。

职场上是一个利益交换的城所，要是没有价值，别人根本不会与相处。

职场上的立足之本就是你自身的实力。

所以说，在职场上有想左右逢源，不仅有有能够让你立足的实力，也要懂得做人，这样才会让你如鱼得水。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

恕我直言，职场中没有真正左右逢源的人，你见到的表面上看起来左右逢源的人，只能说明他们情商高，会处理各方面关系。

情商高的人无论是跟领导相处，还是跟同事相处，都会站在对方的立场考虑问题，具有同理心，会体谅对方，这样说出来的话就比较让人舒服，让人容易接受。这样，无论领导还是同事都会喜欢跟她相处。

跟领导相处要注意一点，公众场合一定要给领导面子，捧着领导，千万不能给领导唱对台。私下里可以跟领导讲道理，但场面上一定不能拆台。否则就有你好看的了。

跟同事相处也要注意分寸，不能直肠子，直接当着别人的面说出对方的短处或不处。要委婉表达你的看法或私下与她沟通，不能让人家在众人面前下不来台。

以上，不知你明白了没有呢？

各位朋友，如果觉得我说得在理帮忙给个赞，或者关注一下我噢，我的头条号每天都有更新，也许哪天你会有意外的收获呢，谢谢支持!

喵姐说职场

在职场里要想做到左右逢源，并不是那么容易的事情，这里关系到一个人各方面的能力，不是只会溜须拍马，能说会道就行了，也需要有一定的真本事。

职场中如何能做到左右逢源，不要把在职场中左右逢源看得特别容易，从这里也能反映出一个人的综合能力

一、在职场里要想做到左右逢源，第一个条件就要会说话。我们不但要说对方爱听的话，而且要说到对方的心里，还要知道什么话该说什么话不该说。

二、职场中需要处事圆滑，不要做得罪人的事情。任何事情都需要有眼色，许多事情要考虑清楚以后再去做，不能够不计后果的蛮干傻干，什么事情都要留一个心眼。

三、你在职场里和人交往的同时，不能够太过于实在，别人说什么就是什么，没有一点自己的想法。表面上要赞同对方的意见，但自己需要有一定主见。

四、在工作中做任何事情都要灵活多变，尤其是和同事打交，要根据对方的性格采取不同的交往方式。不要把自己的情绪强加到对方身上，要时刻保持一个和蔼的态度。

在职场中，世事洞明与人情练达，是相辅相成的。我们不但要把事情弄懂，还需要把人情摸透。在错综复杂的职场关系中，保持一个圆滑的处事方式是非常必要的。

在职场中怎样和自己的领导与同事们相处？我们要把职场中的人际关系，当成推动自己事业发展的最佳动力

第一、把领导的工作永远放在首位、洞悉领导的想法

无论在任何单位，能给你前途与希望的就是你的领导。所以和你的领导打好关系，是你在职场中能够生存下去的必要条件，要把与领导的关系永远放在首位。

在职场里，和领导占的比例最大的是工作关系，我们要通过自己的努力，把这种工作关系转化成朋友关系，就需要时刻的洞悉领导的想法，拉近与领导之间的距离。

第二、要对领导投其所好，表现出自己的价值

每一个领导都有自己的爱好，要想和领导相处的更加融洽，就要对领导投其所好。这样不仅能让领导更快的关注到你，还能够让自己更容易的接近领导。

你在工作中需要为领导提供一定的价值。领导不会随便用一个没有能力的员工。只有给领导带来了利益，让领导看到了你的价值，他才能够让你融入他的圈子。

第三、学会在工作中关心自己的同事，微笑面对每个人

和同事们相处也是一个非常微妙的过程，我们要在平时多关心自己的同事，让自己的同事更加的信任你。只有你给同事们带来了便利，他们才会选择接受你。

微笑其实是拉近人与人之间距离的最有效方式，我们在同事面前要时刻的保持真诚的微笑。不要把一些负面的情绪带到工作中去，要时刻考虑同事们的感受。

第四、面对同事要做到外圆内方，平等待人

你在与同事们打交道的时候，一定要处事灵活，也不能够人前一套背后一套。要给同事们留下一个精明能干的印象，让同事们从心里面认同你。

和同事们工作的时候，一定要坚守原则，做什么事情要有自己的底线。要在工作中做到平等待人，在工作中对于每一个同事都要做到一视同仁。

我们要拉拢那些品德端正的同事，回避那些人品不好的同事。

在工作中要尽力帮助自己的同事，不要一遇到事情就躲躲闪闪，让同事反感。

不但要关心同事的工作，还要关心他的生活，要在同事面前表现出自己的善意。

最后总结

要想在复杂的职场里生存下去，就应该做到处事圆滑，不仅要会和领导拉关系，还要和同事们拉近距离，对此我为你总结了以下几点建议：

1、在职场中为人不能够过于正直，不做那些得罪人的事情。

2、要时刻关注领导的想法，多在领导面前表现自己。

3、拉拢一些关系不错的同事，形成自己的小圈子。

4、做任何事情都要圆滑事故，但是自己也要有一定的才能。

希望我的回答能够帮助到你

职场幸福路

如何左右逢源：

1，与人为善，热情开朗，在公司与同事相处，能帮助别人的就多帮助，与别人见面，交流要热情。

2，做事坦荡荡，少做耍小聪明的事，为人正派，不乱说话乱做事。

3，交流，交流很重要，在这里，建议去学习人际交往方面的书籍或者其它内容。

如何和领导相处：

1，做好本职工作，把自己应该做好的工作做到位，让领导不必因为你自己工作不到位而发火或者多做事。

2，做好执行力，一个优秀的员工，一定要有很好的执行力，能够及时有效的完成领导下发的任务，领导喜欢这样的员工。

3，尊重领导，领导需要时站出来挺你的领导，和领导来往保持尊敬的同时不卑不亢，不赞同去做太过的溜须拍马，天天钻研领导喜好，工作就是谈好领导，这样表面看你是领导心腹，但是你可能很难真正成为领导关键时候最信任的人，更永远无法成为领导真正的朋友。

如何和同事相处：

1，上面左右逢源的三条同样适用。

2，建议去学习性格解析相关内容，了解自身性格和同事性格，能够更好的帮助你和同事相处。

以上是我的个人建议，祝工作顺利！

瑞哥三板斧

你想在职场中左右逢源，样样得心应手？呵呵。。拜大神掷“杯教”咩！谈何容易！

我觉得不必要有这种追求，没有人人都喜欢的橘子，同理，也不可能人人都喜欢你！哪怕你的形象和能力都顶瓜瓜，且经常帮助人，性格够热情开朗，做事够大方得体，不管任何场合你都讲得！做得！秀得！短暂的赞扬和亲热会有，但不会很长久。

我的职场经验是：哗众取宠，昙花一现；媚上欺下，自出样相；尖酸刻薄，自取其辱。。。还有想告诉你，不要小看任何人，能出街打酱油的都不是傻子。

世上沒有一就而蹴的事情，还是认认真真做工作，人际关系不亢不卑，坦诚待人，不事非有原则，没事不找事，有事不怕事，公道自在人心。

久而久之，或者领导就会看到你的品质，会给你更高的平台，更多的信任。同事也会看到你的实际，更愿意接近你，协助你，成为你的基石。

如果能这样子了，那么你的职场生涯，你死我活的竞争中就可能会出现得道多助。至少不很容易中枪，那些妒能害贤的奸臣也不敢对你下手。但枪打出头鸟，我劝你还是要低调。

“左右逢源”？是个好词吗？感觉太圆滑了吧！迎合别人会很累的。你也不喜欢别人惺惺作态的迎合你吧！我觉得太假了。我不管是工作还是生活，我都更追求舒心。或者是我已没有激情斗志了。凡事都要求实事求是，睌上睡得安心。但你还年轻，你有资本博。希望你能在做人做事方面，都要虚心，要暖人心。

得人心者得天下，天时地利人和会对你发展肯定对你更有帮助。希望你成功！

一叶知我秋

每个人都扮演着不同的社会角色，有家庭角色，有工作角色，如果我们在单位里做得顺心，说明我们具备一定的沟通能力和交际能力，如果做的不太好，也没关系，我们可以通过自身的努力，提高自己的能力素质，争取在职场上做大左右逢源。

职场上如何左右逢源：

1

遇事沉稳不慌。

做事情一定要稳重，成熟，处理问题不要急躁，如果是因为突发事件处理不妥当，一定会让自己的决策能力受到质疑，所以，必须学会每临大事必静气。

2

举止温文尔雅。

一个人的内在修养，主要就是体现在外在的行为举止，所以，如果你的行为举止得到别人的认可，说明你是一个有内涵，有修养的人，别人自然喜欢和你接触。

3

真诚赞美别人。

学会赞美是一门艺术，我们知道，每个人都可能希望通过赞美别人而与对方建立更好的感情，但是，这种赞美一定要发自肺腑的，真诚的，虚情假意别人会看在眼里。

4

用行动关心人。

赞美别人需要发自肺腑的，关心别人当然也不能停留在口头上，如果别人遇到了困难，我们应该用实际行动去关心他们，帮助他们解决实际困难。

5

虚心接受批评。

我们在遇到别人的建议或者批评的时候，一定要虚心接受，尽量让别人表达充分自己的想法和看法，通过沟通协商的方式解决问题和争议，不要过于武断强势。

6

日常接触走动。

作为同事之间，一定要经常走动才行，在单位这样的大氛围下，不要在单位走动过于频繁，但是，在私下里应该多沟通，这样才更容易建立和谐的朋友关系。

7

有利益大家享。

如果因为我们的工作出色，完成的好而得到了相应的奖励，一定要与大家分享，不要贪图一点小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能创造更大成绩。

职场上跟领导相处也是很重要的，他关系到你的事业和前途。

1.必要时提醒并帮助领导

有时候，领导事务繁忙，很可能遗忘一些事或者在某些事上处理不当，我们要做个有心人，及时提醒并帮助领导。

2.为领导节约时间

作为领导，时间都是紧张的，而且一般会提前安排，因此，我们要为领导着想，节约他的时间:

(1)提建议时，问题越简单越好，并安排好提问的先后顺序。 (2)事先向领导预约会谈的时间。 (3)选择适合提出建议的时间、地点。

如何与领导相处

3.做好领导关心的事

很多职场人认为，工作中，事情做得越多，就越能获得领导的信任。其实不然，作为领导，他不仅要看你做了多少事，还要看你做对了多少事。如果你花费大把的时间和精力做一些没有任何意义的事，领导只会觉得你是一个做无用功的人，并不会感激你。所以，你首先要弄清楚领导希望你做什么事，然后才是把事情做好。

4.不仅提出问题，还提出解决方法

几乎每个领导都不喜欢这样的下属，提出一堆问题给领导，仿佛都是让领导来解决，这要下属有何作用?我们应该做的是，做好力所能及的事，当一些问题无法定夺时一定要请示领导，不仅要提出问题，还要提出解决方法，让领导尽快做出决定。

5.工作上独当一面

在工作上能够独当一面，上司才能相信你的能力。那么怎样才能使自己独当一面呢?

首先，有自己独特的眼光。上司在作决策时，肯定需要下属出一些新招和“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的参考。

其次，工作能力强，做同事所不能做的事。当有些事情让上司和同事都感到棘手时，假如你能从容镇定地把问题解决，上司一定会对你刮目相看，所谓“危难时刻方显英雄本色”嘛。

后，把同事不愿做的小事揽下来。单位里有许多不起眼的小事被大家所忽略，如勤杂工请假了，办公室没人打扫;单位新买了一些桌子、椅子要搬上楼等。聪明的人应该善于利用这些小事。当然，在上司看来，这种事情没什么可嘉赏的，但时间长了，你勤快、本分、实在、不讲报酬，能吃苦、工作扎实的作风，自然会潜移默化地在不知不觉中让上司对你有新的认识。

职场同事关系是相当复杂的，他关系到你工作是否顺利和你的心情。下面我说说我的几个技巧：

第一招：看透不说透

相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来。如果你说出来之后，相信大家一定会觉得难堪，觉得你这个人比较可怕，毕竟你能看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。

如果同事需要得到一些利益上的物质，即使你看透了也不要说透，如果你能帮他那就尽量帮他吧，不能帮他也不要搅局，当然一切还是以公司为大。

第二招：适当支持

好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，或者有些时候，他们会直接在一些公众场合，让你去表达一下自己的观点，用你们平常关系还不错的理由，找你帮他。你可以支持他， 但是千万别表态，不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。

第三招：真诚待人

有些人，他们总是人前一套背后一套，还总是说这个不好，说那个不好。其实这种人，在职场上是很不好混的，尤其是作为职场新人，我们一定要有一颗诚心，能让同事看到你的真诚，你就成功了一大半。就像同事让你给他提意见，你最好还是要说一些的，不说就会觉得你这个人城府很深，不愿意得罪人，说不准以后人家有啥事也不愿意告诉你。

第四招：学会拒绝

和同事相处，我们最好就是学会拒绝，千万不要认为比较圆滑的那种人，才是自己应该去学习的榜样。其实不然，作为职场新人，首先很多东西你不懂，你都在学习，如果别人需要你帮忙，你能帮得上还好，如果帮不上忙，还硬要帮忙，最后搞得忙也没帮好，还浪费了时间，当误人家的事情可就不好了。所以，有些时候，我们不妨学会拒绝。

世界生活文化

【秋羡观点】：一个人是无法完全做到八面玲珑，让大家都喜欢的。但职人希望能够做到左右逢源，和大家都相处得好，并不是一件难事。我个人认为：想要和领导同事友好相处，首先就要个不被讨厌的人，只有不被讨厌，才有可能被喜欢和接受。因此我建议以下几点：

01 尽量让自己保持微笑，遵守职场礼仪

02 尽量让自己保持谦逊，不要总是高调行事

03 尽量掌握职场自变技巧，对待不同人或事要有不同变化

04 少说假话，不得已说谎的时候，也不要轻易被拆穿

一、微笑，是职场上最为基础的礼貌

对于一些比较宽松的单位来说，职场礼仪并不是一件很重要的事情，比如有的人穿着休闲服上班，有的人性格活跃闹闹哄哄，有的人和领导称兄道弟勾肩搭背等等，这些都是不遵守职场礼仪的现象，有的人能被喜欢，有的人则会因此而被讨厌。

某些过激的举动会让人讨厌或喜欢，取决于他是否有底线。而这个底线，就是职场礼仪最基础的礼貌。你可以穿休闲服上班，但你有礼貌，同事就不会排斥你讨厌你，甚至会提醒你着装礼仪。你可以性格活泼活跃，但你有礼貌，同事们就不会因此而反感，甚至是笑着提醒你不要太嚣张。

不管是生活上还是工作中，微笑都是一种礼貌，都是与人为善的象征，只要对方不是有意针对你，那么都不会无缘无故的讨厌你，就有可能和对方友好相处。

二、低调，是职场上的一门艺术

“扮猪吃老虎”在职场上并不少见，因为它是一种攻守兼备的生存手段。而这种手段，最根本的源头就是保持谦逊低调，因为它能够为自身带来良好的生存环境，不被针对，不被排斥，不被讨厌。

就好比一个新加入团队的员工，他既有礼貌又谦虚好学，老员工们有理由去讨厌他吗？顶多就是为了个人利益不去教他，但大部分人不会去无缘无故的讨厌他，因为讨厌人是需要理由的。同理套用，在单位中工作了一段时间，持续的保持低调谦逊，能在同事领导心中树立起良好形象，做到不被针对不被讨厌，就有可能获得对方的喜欢，进行友好相处。

再者，低调行事是为了蓄力，在不被针对的同时，把握机会一鸣惊人，因为大家对你这个低调的老实人都没有什么防备，猜想不到你会突然出手。

三、职人可能无法做到八面玲珑，但四面五面玲珑还是可以做到的

都说学习成长是每个职人必须掌握的技巧，唯有不断努力成长，才有可能获得更多升职加薪的机会，而实际上这种成长，正是源自于与同事领导之间的相处。

面对着不同的人和事，干工作的方式方法也会有所不同，在这个过程当中，懂得自变迎合的人，会被对方所接受并且喜欢，而只知道顾着自己的想法的人，则会被厌恶排斥。

举个例子说明：

懂得自变的人并不是虚伪，而是懂得顾全大局，舍小我而完成大我，在交流方面也是一样的道理。比如遇到一个整天在背后议论他人的员工，你为了和他友好相处，首先就要不被他议论，那么和他站在同一阵线，就是一种自变迎合。

建议题主自变迎合的首要目的，是为了：不被讨厌，才有可能被喜欢。

因此有损自身利益的时候，应当适当的把握分寸，例如这种背后议论他人的自变，需要结合环境和氛围进行决断，如果对方是被孤立的人，你和他站在同一阵线也会被孤立，需要谨慎。

四、为了和大家都友好相处，有些谎言必不可少，但最好不要这么做

团队是个大圈子，其中又包含有各个阵营的小圈子，例如员工圈子，领导圈子。

在某种情况下，和领导相处得好就可能得罪员工，和员工相处得好就可能得罪领导，或者员工之间的阵营圈子也是同理。而为了和大家都友好相处，有时候善意的谎言就必不可少，因为不想得罪任何一方。

举个例子说明：

这种情况也是没有办法的事情，因为一旦捅破窗户纸，就必然会被对方讨厌排斥。但我个人并不建议这么做，因为一旦被拆穿，后果可能会更加严重。

为了和领导同事友好相处，有些时候说谎在所难免，但在可能的情况下，还是不要说太多谎言，因为谎话被拆穿，就铁定会被讨厌，没有回旋的余地。

五、和领导相处，除去上方四个方法之外，还有一个重要基础

领导和员工属于上下级之分，所有一切都建立于工作成绩之上，就算平时与领导的关系再如何的好，工作拿不出成绩他也没有办法一直包庇着你。

因此想要和领导相处，除了懂得为人处事之外，还要有足够的工作能力做支撑，这才是和领导相处的重要基础，否则一切都只是表面现象。

六、总结一下

职场上，职人很难做到八面玲珑被大家都喜欢。但想要和领导、和同事们友好相处，就要做到不被大部分人讨厌，因此需要掌握四个方法：

01 保持微笑，保持礼貌。

02 保持谦逊，低调行事。

03 自变迎合，舍小我取大我。

04 少说谎话，不被揭穿。

唯有做到不被讨厌，才有可能和大家都友好相处，以上内容供参考，不对的地方请指正！

關鍵字: 职场 相处 同事