在国企工作有关系会有助于你的发展，但没有关系也有出人头地的机会。

做好工作

想要出人头地，你本身的能力，和业绩这是最基础的，既然没有关系，那必须要能力突出，这样你才会被看到，才有可能有机会出人头地。

有能力，有业绩，不管在什么企业都需要做到的，在符合国企的大方向的前提下，在不违反规矩的情况下，做好自己的工作。任何企业都需要有才能的人，都需要做实事的人，能存活的国企还是有一大批敬业、有能力、积极进取的骨干人才去支撑的。

在做好岗位职责和领导安排的工作基础上，如果你每次的完成都超出领导的预期，有亮点，并且有一定的创新思维和想法，那么你是会有机会不断的稳步升职的。

但是不同的人出人头地的定义是不同的，前面说的是你可以有升职发挥自己才能的机会，但是如果完全没有背景关系，你的晋升不会特别快，升职也会有潜在的上限。大国企来说一般可能止步于中层，当然少数人可以毫无背景的做到高层。

国企工作注意事项

做好工作是在所有工作想要有良好发展的基础，而身在国企，很多国企的特异性需要你更加注意，下面根据我个人的经验给你一些提示，尽量做好下面几个方面：

第一政治正确

• 国企，“国”在前，“企”在后，所以在国企首先要始终在脑子里有这个概念。这并不是要求你有多大的奉献精神，不是要求你一定把国家和人民放在第一位。而是你要理解国企是要以国家利益为先的，国企追求社会效益和经济效益，而且社会效益在经济效益之前。

• 所以需要你工作中要理解国企的目标，不要只想着做产品，做项目，提高收入，获取更多的收益。这些当然要考虑，但是是在这些不违反国家法律法规，不违背国家的发展方向，不会造成不好的社会影响，不会影响持续发展等。这个是国企的基本原则，也是你需要让自己记住的工作原则。以这个为前提你做的方案和工作才会符合领导的要求，才能有所发展。

第二规矩之内

• 国企有很多文件，很多规矩，很多看似复杂的流程，但这也是支撑国企的基本框架。虽然有时候我们觉得缺少效率，可能觉得复杂而无用，但是这也是经过检验并能够持续存在下来的一种机制。还有很多文件都很格式化，让很多年轻人觉得有一些没有意义的部分，但如果你想在国企持续工作下去，你需要融入并理解这种文化。

• 国企是国家形象的代表，是正规军，所以必须有规矩，不能自由的去发挥和发展。举个例子，银行员工为什么都要穿一样的工装？因为这是正规，专业的职业形象。银行的流程也是严格的，这样才能让百姓信任，信服。而国企也是如此，我们要规矩，因为我们的形象。
• 另外比如行文的格式，任何一个方案第一都要写指导思想，任何一个文件都是要求思想上高度重视。这在外人看来是一种形式化的无用，但实际上呢？思想的重要性很多时候是被人忽略的，思想的重视是很多人不重视的。其实很多励志的培训都会让你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什么？这就是思想上的统一，思想上的肯定。有了指导思想才能真的好好去工作。我们看不透不代表真的是无用的。

第三关系处理

前面两点说的是工作方式，下面说说与领导和同事的相处。

• 对领导，尊重并执行。其实不管是国企还是私企，对领导都需要去尊重，因为他们可能是年龄的长者，或者是资深的专家，或者是有过出色的业绩，又或者有其他的能力，总的来说他们是值得你尊敬的。说点实际的，即使是靠关系上的，你也要尊重他的关系。

• 再有就是执行，国企更讲究规矩，更重视上下级的关系，我们是枪杆子里出来的政权，服从是党和国家的一种隐藏的关系。有时候可能领导并不一定了解业务，有时候可能领导是空降转行过来的，你可以给出适当的建议，但是当领导决定之后你就一定要执行。
• 对同事，不管是什么公司，首先你要好好做人，与人为善，在国企可能更看重人与人之间的关系，这并非是什么不好的地方。因为国企工作稳定，很多时候员工要在企业工作一辈子，而私企你的同事可能随时离开，或者你离开，但这里大家会相处很久很久，所以维持一个良好的关系会让你工作更开心，也会让你很多流程行的工作更加顺利。
• 另外，有一些国企可能有一些遗留的弊病，会有一些有关系的人安排亲属进来工作，同事的背景可能都比较复杂，所以不要随便的去评论别人，不要随便的得罪人，树敌，害人之心不可有，放人之心不可无。

以上是我个人在国企工作的心得，希望可以对你有所帮助，祝你早日完成心愿，出人头地。