事业单位即将改制，一些分流至其他事业单位，一些取消编制成为企业职工，你会怎么选？

2019-10-25 09:32:00 佚名

林汀物语

先不说事业单位，我一个朋友在地方财政局上班，公务员。后面财政局设立了一个下属的地方投资公司，她直接就从公务员跳到了那个公司上班，因为那边待遇很好。所以这个事情没有绝对事业单位好，还是企业好，我们来看看到不同单位可能会有什么不同：

一、分流到事业单位

继续吃着财政饭，工资稳定，旱涝保收，一生有保障，工资相对固定，晋升需要考职称，换了个单位，需要重新熟悉环境，重新找晋升机会。

有可能你在原事业单位，面临晋升了，一分流，到新的单位，新单位的老职工自然比你要有更多的晋升优势，如果你们双方竞争，你失败的概率要大些。

二、分流到企业

1、效益好的企业

那自然不用说，有些好的企业福利、待遇都远超过事业单位，社保缴纳齐全，不比分流到事业单位差。

如果在这种企业和事业单位里面选择，你就要考虑该企业是什么性质的？属于哪个行业，你对这个行业有没有兴趣？工作压力如何?工资待遇和原事业单位相比相差多少。

你的具体年龄，如果年纪轻，去到企业会不会有更好的发展？如果年纪偏大，还是建议留在事业单位，比较安稳些，工作压力也会相对小一点。

你的性格，喜欢冲闯，想看看外面的世界，企业的工作是如何的？那就可以选择企业，寻找另一种完全不同的发展模式。喜欢安稳型的，那还是事业单位，毕竟不出什么大的意外或者改革，可以安稳保障一生。

2、效益不好的企业

这种情况算是最差的一种结果了，能避免到这种企业就尽量避免了。

不管去哪里，自己有能力比较重要，借助网络的发展，寻找更多的机会。头条很多60多岁的“年轻人”还在创业写作，寻找自己新的人生价值，有梦想，一直不会老。

我们也要学会多去拓展一些增加收入的渠道，提升自己的能力，有能力了，自然是此处不留爷，自有留爷处。

奈奈姐姐

事业单位分类改革，生产经营类改企，公益二类事业单位分流，部分改企，部分划转到其他事业单位保留，两类事业单位都会有部分人员分流至其他事业单位任职，也会有部分人员取消编制，随企改制，成为企业人员，或者自主择业，成为自由职业者。

事业单位改企，或者部分职能推向社会、改企经营，是由其单位性质决定的。生产经营类事业单位承担的职能，主要是生产经营活动，而且以赢利为目的，所提供的产品和服务不属于政府必须提供的公益服务范围，完全可以由市场或者社会服务代替。而公益二类承担的部分职能，也有此类性质。这两类事业单位改革，都是将其承担的可以由市场或者社会服务代替的职能，推向社会、参与市场竞争，体现公平公正原则。事业单位实行事企分开，不再承担生产经营职能，今后也不再成立此类单位。

此类事业单位改企后，按照“编随事走、人随编走”的原则，大部分人员都会改企改制，成为企业人员。部分管理人员、正式职工，则会随承担的公益服务职能，分流到保留的事业单位。合同制聘用人员则会“一刀切”，全部改企或者自主择业，没有可能因为机构改革，就摇身一变，成为其他保留的事业单位的正式职工。部分距离退休不足五年的老职工，可以在人员转隶过程中，申请提前退休，交由社保部门保障。

对于管理人员或者正式职工来讲，是分流还是按规定随企改制，都是一个严峻的问题。对于管理人员来讲，如果能分流到主管部门下属的其他事业单位工作，或者保留人事关系，去企业工作，对个人来讲是最好不过的事情，最起码事业人员身份是保留不变的。如果人员转隶要求“一刀切”，统一到企业任职，则有着巨大的风险。没有铁饭碗，如果企业效益不好，今后的日子会比较难过，努力了半辈子到最好成为了企业人员，搁谁都会有意见。这其中，还有正式职工调整到企业任职的，也有退役军人安置到生产经营类事业单位的，这些人员都需要认真对待，能否“二次安置”，完全要看地方政府人员转隶的原则、方案和执行力度，以及是否考虑社会稳定因素。

如果个人能选择，还是建议分流到其他保留的事业单位任职，哪怕因此而失去了管理岗位或者职务，只保留待遇也是可以的，毕竟没有失去体制内的工作。机构改革，精简人员编制、提质增效是第一要务，以后进入体制内的机会越来越少，尤其是工作时间长、年龄偏大的老职工，更应该考虑今后面临的退休、养老等问题，还有个人发展、家庭生活等。当然，面临职业十字路口时，还应该根据个人实际情况作出选择，不能一概而论，有的人更喜欢安稳的生活，有的人却喜欢奋斗拼搏的人生，根据个人的需求作出正确的选择，才是最重要的。

公事吧

事业单位即将改制，对单位内部员工来说，是危机也是机遇。是选择分流到其他事业单位，还是选择取消编制成为企业职工，要根据具体的情况来决定。

第一，如果是盲选，那就选择分流至其他事业单位

所谓盲选，就是指只说明了去其他事业单位，还是取消编制成为企业职工，而不明确到底是分流到什么样的事业单位，以及成为什么样的企业职工。

也就是说靠天收，只知道单位性质，不知道单位好坏，最终选择的好坏只能看运气。

如果是这种情况，建议选择分流到其他事业单位。原因只有一个，从事业单位出去很容易，但成为企业员工后再进事业单位，基本不可能。

第二，如果是透明选择，那就要根据具体情况以及自己的个性特点，分类选择

所谓透明选择，就是说知道是分流到哪些事业单位，也知道取消编制后去的是哪些企业，通俗讲就是既知道单位性质，也知道单位好坏。

众所周知，事业单位除了稳定，也不是所有的事业单位福利待遇、发展前景都好，企业虽然没有编制，也不是所有的企业福利待遇、发展前景不好。

所以，如果是透明选择这种情况，对个人来说也是一个机遇。结合单位性质，以及发展前景、福利待遇等等，再综合考虑个人个性特点、追求来衡量利弊。

而且，碰到好的事业单位或者企业，对个人来说，也是换一种生活方式的机遇。

综上所述，遇到事业单位改制，具体怎么选择，要根据具体情况，结合个人特点来做决定。

自由职路

目前事业单位改革正在进行中，按照国家的规定，从事生产经营活动的事业单位在这次改革中将会转制为企业，而其中的在编人员将会失去编制，转为企业人员，按照企业人员的身份进行管理。而从事公益服务或者承担行政职责的事业单位，在改革中单位可能被撤并，人员需要分流至其他事业单位。

所以，其实是被分流还是转为企业员工并不是个人可以选择的，组织会根据单位的性质进行相应的处理。

但如果真的可以选择的话，小雷应该是会选择事业单位。

因为从总体上说，事业单位的稳定性是会更好的，并且相比企业工作压力也会更小，适合追求安逸生活的人。

特别是改革以后对事业单位进行了分类，未来事业单位主要是从事公益活动，经费都是由财政拨款，不用担心发不起工资，而企业员工的收入则直接与企业的效益挂钩，效益好奖金自然多，效益差可能连工资都发不起。

不过，对于一些事业心强的人，企业脱离了体制的一些条条框框，反而更能体现个人的能力水平，他们在其中更如鱼得水。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

流雷电

牛

不知道这位朋友现在有没有做好选择，虽没有被邀请回答，但是作为在国企有着六年总经理任职经历的我，偶然间看到这个问题，还是有种想说几句的冲动，结合我自己的所见所闻，谈几点看法，希望能对你有所帮助：

一般来说，事业单位相对于企业较为稳定，与企业相比，事业单位团队总让人感觉少了一些冲劲，难道是因为事业单位就不要效益吗？当然不是。综合分析可能存在以下几种原因：

一是，事业单位受体制机制的约束，在日常经营管理上没有企业灵活，再加上事业单位的薪资一般都是相对稳定的，即使调薪也是统一标准调整，很难由于你的表现很出色会得到物质奖励或加薪的机会，当然只要你不犯原则性错误，给公司带来重大损失，一般也是没有人会辞退你；

二是，事业单位领导相对保守，无论是在员工关系处理上，还是单位业务拓展上，顾虑一般比企业尤其是民营企业要多，抗风险的能力会弱很多，这也是体制机制所导致的；

三是，事业单位在经营过程中，在考虑经济效益的同时，更多的还考虑社会效益，经常还会承接政府的一些社会职能，缺少了经济效益的压力，冲劲弱一些也在情理之中。

除上面的分析以外，还有一个需要考虑的因素就是，一旦进入企业，会多多少少面临一些业绩的压力，当然待遇以及职位也会随之提升。

假如你的年龄不是很大，我还是建议你到企业里去接受一些挑战，这样会每天都很充实，而且也能在不断的努力工作中，收获更多，无论是物质方面还是精神方面。

张君丽职场说

本人也深处此漩涡之中，对此有些个人浅见，分享给大家讨论。

面对改革分流，涉及到个人选择，无外乎会考虑到几大因素，根据各种因素的权重，可分为个人职业前景、薪资待遇、家庭因素、工作地点、工作氛围等，还有一些个性化的小因素就不一而足了。具体分析一下：

1、个人职业前景。这应该是几大因素中权重最大的因素，我们做出职业选择，不外乎是在选择在单位中的位置，因此选择的落脚点还是要放在自己在单位中的具体位置中来考量选择的妥当与否，即便单位很一般，但是你所处的位置在核心圈内，能够相对容易做出成绩，拓展你的职业道路，你的选择就是正确的。本人地处南方，深感身份问题已经不再是影响判断的决定性因素，甚至从个人获得感上说，在企业中的获得感远比在事业单位要高得多。

2、薪资待遇问题。这个因素肯定是影响为我们做出判断的重要因素之一，但为啥会放在个人职业前景之后，这就涉及眼光远近的问题了，长远来看，好的职业前景大概率会带来好的薪资待遇，这个时候只看眼前未免就有点鼠目寸光了。但是，如果职业前景都并不明朗的前提下，薪资待遇肯定是作为判断选择的重要参考存在的。

3、家庭因素。这个因素就比较复杂，涉及到很多不同情况都会影响到选择判断。如果你是个单身狗，恭喜你，你至少是受这条因素影响最小的，毕竟“一人吃饱全家不饿”，如果你有冲劲，有抱负，有一定的技术能力或核心竞争力，企业未必不是一个明智的选择，国家都在鼓励实业发展，目前正是红利期，相较之下，个人觉得事业单位反而是明日黄花。但如果这不是你的追求，请选择事业单位；如果你是个已婚人士，尤其是有孩子的人士，追求稳定应该是大多数人的选择吧，为了生存，待在体制内吧，对家庭好一点。如果家里走得开，还希望抓住青春的尾巴拼搏一把的人，希望至少做足了planb，再决定自己的命运吧。

4、工作地点。有些改革会涉及到工作地点的变更，或许不在同一个城市，这也是影响选择的重要因素。这里的建议，要结合前几点综合考虑，前几点都能有所优势，建议还是勇敢的迈出这一步，毕竟人生改变的机会不多，抓住一次就上了一个台阶。

5、工作氛围。这是一个相对感性的因素，但不排除世界上存在感性的人啊，有些人就是不喜欢企业里的工作氛围，喜欢事业单位轻松且熟悉的工作氛围，也会有人因此就决定了自己的选择，但个人建议还是先看看上面几条因素后，再看本条因素会比较妥当。

面临职业选择总是让人很纠结，改革之所以叫改革，肯定是有牺牲的，请大家认清这一点，因此说以上几大因素一般来讲并不是我们同时能够得到的，在面对选择时，勇敢的“断舍离”，抓住影响自身的主要矛盾，才能让自己从混乱的思绪中抽离出来，清醒的做出判断。

翼上之风

这种问题以后就不要问了。早就改革完成了。老人老办法，新人新办法。改革的核心就是退休金国家财政不给出了。自己上社保，现在所有事业人员都交五险一金了。向过去的粮食局，物质局，商业局，说取缔不就取缔了，有本事的提前调走了，没有能耐的研究也没有用，直接都回家了。看着大家的回答都是什么网上整的政策，什么一类，二类公益性，研究那些没有任何意义。举个实例吧，我姑父原来在商业局，快要踏火的时候，调到新成立的烟草公司了。现在退休都挺好的。没有能耐调离的直接给的补偿款，到现在连个退休金都没有，有部分人，90年代那时候刚开始有社保，补偿款加自己掏一部分一次交社保，现在一个月能领2000多块。任何单位都是公务员和事业编制公存的。能不能保住自己的饭碗，都得靠自己。保不住了，自己出来做点小生意也能活，绝对死不了。

情愿花火

前段时间，天津市就率先改革，取消许多事业单位的编制，改为合同制。

事业编制取消，变成企业，应该是大势所趋的。因为，只有这样，才能更好地激发大家的工作积极性和充分发挥主观能动性。

至于改革后，一部分去其他事业单位，另一些成为企业职工，会选择哪个要看你自己的特长和爱好了。

假如你的特长和爱好更适合在其他事业单位，那么你可以选择去事业单位；假如你在管理等方面颇有建树和才干，那么你可以选择去企业。

如果你就像孙悟空一样，长了三头六臂，多才多艺又十分能干，那么你会有更多的选择余地。

所以说，建议你在这样的事情发生之前，多修炼硬本领多提升自己；一旦发生这样的事，就迎面直上，选择你喜欢的岗位和职业，积极努力勤学苦练，总会创出一片新天地的！

希望我的回答能够帮助到你。