Baby愛芭比
怎麼辦？肯定是不想離職，又不想得罪領導，還有我問你你這樣做得過好處沒，得過好處再這樣問就太混蛋了，多少人想得到這樣的機會而沒有。要是沒有的話教你一個最簡單直接的辦法，搞個車禍。時間點最好挑在你領導在車上懟你的時候，單方雙方事故都行，最好是單方事故，免得禍害別人。讓領導看著是因為她訓你，你緊張出的事故，還有你的經驗不足等等。女的嘛，嚇他一回就差不多了，這樣還能借口修車晾她幾天。如果還做就再來一次，就不信她的膽子有多大！這個是不害人又不傷己的辦法，你個不行，其他的辦法你更不敢用！
醉是簡單
這話題讓我想起以前原單位有個50歲的中層女領導老是蹭車的事情。
當時那女領導自己家裡有兩輛車，還都不差，但她偏偏就不開，喜歡搭一個下屬小夥子的車，據說是小夥子和她比較順路。有次這女領導自己沒開車，小夥子熱心腸給她順道送回去，本來是給領導做個人情，可誰知道這女領導厚著臉皮提出讓小夥子上下班都順道載她。
小夥子真是有苦難言，硬著頭皮搭了她一段時間，結果這女領導不僅從來沒提過要給油費，還堂而皇之在他車裡吃早飯、煲電話，簡直是當作自己的私人司機一樣！
後來小夥子實在受不了了，乾脆離職了，這女領導也才沒法再蹭她的車。
後來部門裡聽說小夥子離職，人人都不敢再開車，生怕自己成了下一個”司機“！
所以這個話題不正好是在說女領導這樣的人嗎？簡直就是一回事嘛！就這個話題，我說三點個人看法。
一、遇到這樣的事情，乾脆不開車比較好
領導對你提出搭車這種事，我覺得第一次不答應似乎也很難交代，直接回絕很容易就得罪了領導。
不妨先觀察下看看情況，這領導究竟是計劃長期搭你的車，還是隻是短期的需要。要知道”小不忍則亂大謀“，先靜觀其變的比的較好。
如果搭著搭著你意識到這領導是想把你變成免費的”車伕“，那麼你就可以想辦法改變局面了。
最容易的一個方法就是不開車了，你可以告訴這位領導自己的車子也是家裡人的，現在自己要讓給家人去開，只能坐地鐵或公交了。
如果你自己都選擇公共出行了，我想這領導也不可能強人所難再提出什麼要求。
二、你可以找個合理的理由拒絕接送
如果實在因為交通等原因，只能選擇開車上下班的，那麼你就得想個合理的理由去拒絕領導。
比方說你是單身但有女朋友，可以找個機會和女領導說：現在女友的工作變動了，交通不方便，只有你能去接送她，所以沒法再給領導搭車了。
這個時候，儘管領導心裡不情願，可你都搬出重要的另一半來說事，領導也只能無奈作罷。
又或者你是已婚有小孩的職場人士，最好的一個藉口就是你要接送小孩讀書，告訴領導這個搭車的時間湊不好，只能不好意思了。
和剛才的道理很相似，你以小孩為藉口，往往領導也無可奈何。
不管什麼理由，總之要聽起來合理，你自己能夠先說服自己的，才能去大膽地給領導講。
三、最後一招就是使出損招，讓女領導厭惡搭車
如果前兩個方法都行不通，那就拿出”殺手鐧“對付她！
比如搭車的時候，你可以故意開得猛一些，讓她很不適應這樣坐車。如果她提出意見呢，你就態度好一點，說”對不起啊，可是我多年來就這個開車習慣了，一時間難以調整。“
態度好、但做法上讓她難受，這是很厲害的一招，領導想批評你都開不了口，畢竟你就是這麼個人，要麼忍要麼”滾“，領導你看著辦？
還有些方法就更損，比如車子弄點刺激性的氣味或者放一些可能領導不愛聽的歌曲，讓她感到坐這輛車就是不愉快，主動選擇放棄。
以上這些招數，都是不到萬不得已不使用的，如果用不好又被領導識破了，就得不償失啦！
四、惹不起，我還躲不起？
從坐車這件事，可以看出這個領導的為人怎麼樣。厚著臉皮搭車還要受氣，跟著這樣的領導實在糟心，也沒有前途！
如果你自己在職場上的選擇權比較多，離職的契機正好又到了，也可以考慮換一份工作。
畢竟這種奇葩的領導還是比較少見的，至少我工作那麼多年就還沒有碰到過一個。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，領英、GHR、獵聘等多家頭部平臺簽約作者。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
我朋友的事比這更奇葩，他是片區主管，去年搖號買了車，開始開車上班。結果有女下屬下班問他能不能搭順風車回去，他沒多想，也算順路，就一兩次沒什麼所謂。
結果那女下屬很自覺地，每天都等他下班，蹭他的車回家。有一兩次他還開玩笑地說，老是帶女同事下班，老婆很容易誤會的。
沒想到那女下屬哈哈一笑就過去了，他身為主管，又不好直接拒絕，怕同事覺得不近人情。最後逼得他，決定不開車上班。
所以我也能理解，每天被別人蹭車，哪怕是領導，確實是很不爽的感受，尤其領導還要當我們是司機。
對於這個問題，其實我們可以從兩個角度來應對：
（1）看利益，消除負面情緒，多與領導請教工作，獲得領導認可
（2）看心情，委婉拒絕，不得罪領導
看利益，消除負面情緒，多與領導請教工作，獲得領導認可
職場上，領導與員工實質上是利益合作關係，所以這道題，可以從利益的角度應對，那那是不要拒絕領導搭順風車，反而利用領導搭我們的順風車，與領導打好關係，快速獲得領導的認可。
如果這樣子，我們首先要消除自己的負面情緒，以積極的態度與領導相處，否則領導看到我們的臉色，會很不舒服，更難對我們產生認可。
在這個基礎上，我們可以利用搭順風車這段時間，主動和領導聊聊，可以有幾個聊天的話題：
- 以工作忙不忙，辛不辛苦問起，瞭解領導今天的工作。從而可以讓我們判斷領導更重視哪些工作，對工作的發展計劃呢，有助於我們將接下來的工作重心放在重要性工作、領導關注的工作上，從而更容易獲得領導的認可。
- 主動提一提自己的工作情況，自己對工作的分析看法，點到即止。 通過這點可以讓領導瞭解我們對工作的投入和認真，在態度上獲得領導的認可，又不是讓領導覺得我們在邀功。
- 就自己遇到的工作困難，向領導請教，聽聽領導的指點。可以主動提起自己在工作上遇到了一點困惑，不要說得太誇張，希望聽聽領導的看法。從這個角度，聽聽領導對我們工作的指點，可以讓我們更好進步，達到領導的要求。
通過這三大話題，可以讓我們更快速獲得領導的認可。在這個基礎上，我們也可以偶爾跟領導閒聊，建立起良好的上下級關係，對我們在公司的發展，亦有好處。
看心情，委婉拒絕，不得罪領導
其實要拒絕並不難，當然我們要把握的度就是，不要讓領導覺得我們是因為不讓她搭順風車才這樣做的。這裡提供兩個不得罪領導的方法，供大家參考：
- 徹底不開車。如果領導問起，一開始可以先和領導說，車子壞了，回廠維修幾天，所以這段時間不開車了，然後就不開車上班了。後面領導還問起，可以說因為維修成本太高，家裡經濟也緊張，所以和家裡商量了，以後還是搭公交上班，省點錢。
- 加班錯開領導下班時間。你要加班，領導自然也不好說什麼，更不會覺得你加班不好，次數多了，領導自然也不會想著等你。等領導走了，你再看著時間走就行了。不過，要是採用“摸魚式加班戰術”的領導，就不要採用了啦。
- 誠懇向領導道歉，用妻子做擋箭牌，坦言妻子很介意自己經常車女領導下班。一般這種情況下，領導更不好說什麼，如果領導理解不了，那麼跟著這樣的領導混也沒什麼前途，早點跳槽不是什麼壞事。
學習委猿
這個題目讓我想起了我的奇葩女領導。 事情是這樣的：昨天我女領導大早給我打電話讓我開車去接她上班（她自己有車），她家小區門口那條路很窄，我來到門口的時候剛準備停車，後面一輛公交車就狂按喇叭催，我就想著往右邊靠一點讓條路出來，車就被撞了，她一上車還吐槽我到車技不行，說我女司機，我心裡一萬個那啥，拿去修車店說我整個保險槓變形。這件事情搞得我非常不爽，所以後面我就直接拒絕了她，以後再也不要去接她了。
不過，在我們日常工作中，只要領導不過分，我覺得還是可以讓她坐你車的，因為對你好處多。
一開始就不要去答應一個人搭自己的順風車，因為你一旦同意了之後，他覺得你是不介意的。
但是以後的每天自己家裡也有很多事情，有可能不能準時，也會延誤了他的時間，跟他講一下自己家裡的一些事情和問題。告訴他到時候有時間的時候再去帶上他，不要把任何事情都做的太絕對了，誰用到誰又說還不一定。
人與人之間都是相互理解的，並沒有說不搭乘你的車，他就覺得你會看不起他。
反而是關係好的話可以直接說出來，而且我覺得每個人的內心都是覺得能享受到別人一些好處，就會湧泉相報，而不是那種總是喜歡佔便宜的人。
在我看來，坐你車也是對你的信任，只要是不過分
其實你的這位女領導可能把工作關係帶入了私人關係中了。
她能坐你車，說明她對你還是比較信任的。只是帶了些領導架子的氣息。其實，你完全可以借這個機會增進與女領導的感情，促進你的職場發展。
如果你受不了她的態度，可以找個機會私下聊聊，側面反映一下。相信她也能夠注意的。
總之，只要領導不太過分，我覺得你還是讓你領導坐你車吧，對你有好處。
我看職場
案例延伸
這件事情在我的兩個同事之間就曾發生過。一個同事開車上班，另外一個同事沒有車。沒有車的那個同事，知道另外一個同事有車以後，就想要蹭他的車上下班。而那個同事因為距離比較近，所以也不好拒絕。
一段時間以後，蹭車的那個同事竟然帶著自己的朋友一起來蹭這個有車的同事的車。而且完全沒有提油費之類的問題。
後來有車的那個同事就不樂意了，因為每天上下班還要額外在送幾個人，所以後來他就跟那個同事說，以後就不要再坐他的車了，再後來因為這個原因他們之間就鬧得很僵。
應對方案
如果說別人蹭自己的車態度比較好，而且還會對油費之類的進行一些支持，那麼這樣的蹭車的人算是比較好的，自己也可以比較高興地給他當順風車。
而如果說一個人蹭自己的車還把自己當成司機一樣看待，那麼就完全沒有必要再讓他蹭自己的車了。
但是如果說你之前，已經讓領導蹭了很多回的車，那麼這個時候突然提出不蹭車這個要求的話，那麼勢必會引起她的不滿，這個是無論如何也避免不了的。
因此提出這個要求你只能稍微委婉一些，比如說出於成本的考慮，不打算在上班期間開車，或者是因為交通比較堵塞，想換公共交通方式。再或者是說自己把車賣了。這樣的解釋都可以，只是稍顯委婉一點。
當然如果說拒絕以後被穿小鞋的話，那麼也可以考慮一下是否要換一個新的工作環境。
筆記先生
這讓我想起以前原單位有個50歲的中層女領導老是蹭車的事情。
當時那女領導自己家裡有兩輛車，還都不差，但她偏偏就不開，喜歡搭一個下屬小夥子的車，據說是小夥子和她比較順路。有次這女領導自己沒開車，小夥子熱心腸給她順道送回去，本來是給領導做個人情，可誰知道這女領導厚著臉皮提出讓小夥子上下班都順道載她。
小夥子真是有苦難言，硬著頭皮搭了她一段時間，結果這女領導不僅從來沒提過要給油費，還堂而皇之在他車裡吃早飯、煲電話，簡直是當作自己的私人司機一樣！後來女領導有時下了班會直接去打打球啥的就直接在車上換運動服，根本就不避諱司機。面對自己領導小夥是敢怒不敢言只能忍氣吞聲，結果女領導得寸進尺，有一次打完球說自己扭了腰要小夥幫她揉揉。。。此處省去111562字。。。在五顆原石的幫助下小夥終於關閉了氪石黑洞，拯救了宇宙。全劇終[微笑]
辣條鍋
女領導每天上下班搭順風車，還一副把我當司機的嘴臉，看到這個問題的瞬間，就讓我想起了曾經的“勢利”領導。那時的我擁有和題主差不多的狀況，每天上下班都接送領導，但是我比你要慘一些，因為我的領導是男的。那時候我天天在想：你身為領導，自己沒有車說得過去？你身為領導，搭我車不給我報銷車費能行？
關於我這個領導，我不止有一兩次想踹他下車，但最終都忍了下來。因為他始終是我的領導，不管怎樣我的晉升空間都和他有關係，與其和他鬧僵關係，還不如趁此良機創造機會。因此我建議題主，先考慮考慮接送領導上下班的好處，再決定要不要去拒絕她。
別人天天盼著領導賞識自己，而你近水樓臺先得月卻不珍惜，這樣的心態並不適合職場，需要好好調整。而如果確實是沒有任何的好處，也應該用正確的方式進行拒絕。
現在經常能夠看到有些人再說，想要升職加薪就要搞好人際關係，特別是與領導之間的關係，雖然這麼說是有道理的。可也不見得每個地方都是這樣，因為有些單位的領導，他們手裡並沒有升遷權，他們只能成為我們職業生涯上的助力。
題主首先要考慮的意見事情，就是你的這位女領導，她到底能不能幫助你擴展升職空間，如果她能成為你的助力，那麼前期吃點虧沒什麼關係。換句話說，如果她有幫助題主升職加薪的能力，那麼你不光可以接送她上下班，更可以安排早餐消遣之類的好處，快速拉近和她的關係。
而如果接送女領導上下班沒有半點好處，那麼題主也不應該正面拒絕，而應該用比較委婉的方式進行推脫，因為女領導已經形成了一種行為定勢，突然改變會讓她十分不適，甚至是不滿。我推薦以下幾個方法：
01 車子壞了，並且提前通知，讓她認為你不是故意的。
如果你自己也是踩腳踏車，搭公交車上班，那麼她就算想衝你發火，你也可以有底氣進行解釋。
02 安排某天上班的時候，媳婦出來搶先把車開走，營造出火急火燎的姿態
演一場戲並不難，但有了這場戲，就可以以媳婦作為藉口，車子每天都被媳婦開走了，我要怎麼接送你呢？久而久之就可以打破女領導的行為定勢。還可以避免一些其他的潛在影響，要知道有些女人雖然看你不順眼，但其實是有些想法。
03 可以挑一些比較易堵的路，多次堵車之後，你也有了不開車的理由
如果每次上下班都要堵車，那麼還不如不開車，給女領導造成這種假象，然後通過幾天不開車，來打破女領導的行為定勢。
當然了，你不想讓女領導搭順風車，又不想自己踩單車，那麼在委婉拒絕領導之後，自己再開車去上班，但是記住要停遠一點，如果被女領導發現了，有的是好果子讓你吃一整年。
以上內容供參考！
秋羨職場
這個問題，讓我想到我自己，我也是個主管女領導，然後我也搭車的，但我不是每天上下班搭車，我是下班的時候碰到下雨搭車，因為和同事剛好也順路，小區是對面對的，但我從來沒把同事當成司機過，我也很感激他的。一般天氣好的話，我就不搭車的，然後搭車的時候我們也聊得很開心。你這麼一問，我忽然就懷疑，同事是不是心裡也有想法了，畢竟雖然我不是天天搭車，但是一個月也有個七八天吧！
那我不知道問題的反感度是真實存在的，還是因為不喜歡女領導搭車，所以怎麼看怎麼不順眼，覺得她把你當司機。作為一個有過這種搭車行為的人，如果我是你的女領導，我希望你的處理方式如下：
1.真誠地拒絕
其實很多時候，人與人之間的關係想得複雜了，只要你真誠地說出拒絕的話，如果是我，並不會覺得有什麼，畢竟搭車本身就是麻煩別人的一件事，如果別人不願意，那也是正常的。但是我會不喜歡錶面不拒絕，但背後又說很多，我覺得直來直去比較好。大家有什麼事情攤開來說，都是成年人，有什麼不能解決的。
2.找個委婉的藉口
如果你覺得你的領導不適合直來直去，那就找個說的過去的藉口，不要找那種一眼就能看出是敷衍的藉口，找的真誠一點，至少是和你的實際困難結合起來的一個藉口。比如說，下班後要去丈母孃家，或者以後下班要去哪裡，不能順道搭車了。總之呢，要找個圓滑的藉口，讓領導聽上去不像是拒絕，是實在沒辦法。
3.暫停一段時間
人的懶惰習慣養成是很容易的，就像我，搭車省事又省力，就會想著每天搭車，但是又知道這樣不好。所以你可以用車子要維修或者給家裡人開了等接口，暫停一段時間，這段時間你當然自己也會辛苦一點，但是當領導習慣於不能搭車之後，必然會有新的方法和新的習慣產生，等她這個習慣養成了，你再開車。
4.隱晦地表達不滿
我覺得人都是很聰明的，當你不願意的時候，其實都是感覺的出來的。比如領導搭你車的時候和你說話，你愛答不理；或者說每次搭車的時候，以不好的情緒去面對領導。久而久之，你的領導就能感受到這種情緒，從而不搭你的車了，畢竟誰都不喜歡在不受歡迎的環境裡死皮賴臉。
職否
你所說的這個情況，和我以前兩個同事一模一樣，我只想給你說：別和同事走得太近，包括你的領導！
我以前有兩個下屬，小宋和小王，她們兩家捱得比較近，小宋以前本來是一直坐地鐵或騎共享單車上班。
後來小王買了自己的私家車，小宋便開始了蹭車上下班的日子。剛開始的一個月，小宋還挺不好意思的，有時候還要送點小禮物給小王，或請小王吃飯以表示感謝，但慢慢的，隨時著時間的推移，兩三個月後，小宋就把小王的“順風車”當成了習慣，除了正常的上下班以外，還經常下班讓小王帶著她去哪參加個飯局，或者去哪買個東西。
小王覺得大家是同事，怕得罪人，也不好說什麼，於是就順其自然了，但有一次發生的一件事卻讓她感覺氣氛不已。
原來，那次小王突然接到家裡電話，有很急的事要趕回老家，就向上級請假後，把車開走了，但小宋並不知道這件事，結果下班後小宋沒看到小王的“順風車”而非常不爽，甚至還給小王打了個電話，然後憤憤不平的說：“小王，你太不夠意思了，自己先走了也不先說一聲，有啥了不起的？”還沒等小王說話，小宋就氣憤的掛斷了電話。
小王非常鬱悶，明明是自己的車，為什麼自己開走還要先跟小宋說一聲？
01 為什麼會導致這樣情況？
第一，害怕破壞與同事的關係，讓對方得寸進尺、步步為營
很多人在工作中，肯定遇到過同事找你幫忙的情況，特別是一些關係比較好的同事之間更是常見，但很少人會去總結和發現一些本質的現象和規律，本來同事這前幫忙是沒什麼的。
但是，一般情況下，不分事務大小和輕重，你偶爾幫助同事一次兩次時，他會非常感激你，而且他每次再找你幫忙時，他還會考慮諸多因素，比如你忙不忙，能不能做等。但如果你幫同事10次以上，同事就會覺得理所應當了，他找你幫忙就根本不會再考慮你的處境、工作強度及壓力等情況；後面你只要拒絕這個同事一次，他就覺得你是故意不配合，甚至是在與他為敵。
心理學上把這個現象稱為“進門檻效應（Foot In The Door Effect）”又稱得寸進尺效應。指的是如果一個人接受了他人的微不足道的一個要求，為了避免認知上的不協或是想給他人留下前後一致的印象，就極有可能接受其更大的要求。
1975年，心理學家D·H·查爾迪尼做了一個實驗：他代替慈善機構進行募捐，對一些人提出募捐時附加了一句話，“哪怕一分錢也好”；而對另一些人則沒有說這句話。結果前者的募捐比後者多兩倍。這是為什麼呢？因為向人們提出一個微不足道的要求時，人們很難拒絕，否則太不通人性，為了留下前後一致的印象，就容易接受這個更高的要求。這就是進門檻效應。
其實對方之所以會得寸進尺、步步為營，你自己也要負很大一部分的責任，因為你老是害怕破壞你與同事之間的關係，而在不自覺的退讓自己的底線，可是這樣的卻一直讓你自己很受傷，害怕親密關係破裂實際上是討好型人格的鍋，從而讓你在人際交往中不敢試探他人底線，一味選擇讓步。
你讓了，他沒退讓，這段人際關係就失衡了，因為你覺得永遠是你在付出，所以這段關係走不遠，註定只有一個交點。
第二，人與人之間的相處，也遵循心理適應原理
無論是人的感官，還是心理，都遵循一個相似的原理：高度的心理適應原理。
什麼是心理適應原理呢？
就是人與人相處時，會多次出現各種複雜的生理、心理上的變化，使人的生理器官和心理器官重複受到刺激，漸漸習以為常，隨之適應下來。
我想，大家都有一個非常直觀的感受，我們如果在某本雜誌上看到一個很漂亮的封面明星，瞬間會覺得這個人非常有氣質、迷人。但是過一會兒，那種感覺就不明顯了。甚至幾個月後你會覺得那個封面很一般，沒啥感覺了。這個直觀的感受就反映了我們的生理器官（感官器官）具有高度的適應性。
不論多麼令人喜怒哀樂的事件，當經過時間的推移，一切都會趨於平淡。同事交往的過程中，也是同樣遵循這種心理適應性原則的。
同事蹭車上下班的事情，剛開能坐順風車可能感覺很好，但是隨著時間的積累，能坐順風車上下班已經不能再激發更多的心理需求，於是，後面就有了蹭車去購物，蹭車去聚會；時間再往後推移，又需要更深的刺激，比如每次坐車限定在哪個地方上下車更方便、要求幾點接人更好等等。
所以說，心理的適應原理也是一個很重要的原因。毫無原則和無底線地對人好，很容易招來對方的恩將仇報。
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02 如何拒絕女領導？既要守住你的底線，又要爽快乾脆表明態度
如果女領導和你的價值觀、做事風格都截然不同的，你就要明確而直接的表達出你的底線在哪裡，這樣就能很好的掌握說話做事的分寸。長期憋著不說，這些微小的不舒服積少成多，最終會影響你與領導的關係，這樣對你的工作發展不利。
很多時候你之所以不敢拒絕，就是因為你害怕看到拒絕後對方的反應。
你不拒絕不是因為你善良，而是因為怯懦。你應該這樣想，比如因為這次的拒絕，就會傷害你和領導的感情，或者她還給你穿小鞋，那這樣的領導絕對不適合你跟。真正合格的領導，很在意這種關係和同事感情，他在找你幫忙之前，有沒有站在你的角度，考慮一下你的情況呢？
所以，你所害怕和對方產生不愉快，這是因為你一開始就沒有和他們劃定清晰的邊界，和表明態度，你一貫的忍讓會使他們覺得你是一個沒有底線和原則的人。忍的時間越久，邊界越模糊，想要改變越難。
人與人之間的消極、衝突、尷尬都是不可避免的，我們必須要學會用恰當的方法去應對。要用堅決的態度亮出你的底線。先給自己拒絕不的權力和勇氣吧，再難也要說出第一次，之後的路就會好走很多。
另外就是不要和領導走得太近了，任何一段關係都是由淺至深，人心也都是在變化的。一個成熟的人，最需要掌握的就是界限感的重要性。要想舒服的工作，就要跟同事及領導建立適當的邊界感，別走太近！
彪悍貓先生
遇到這樣的事情真心無奈，這些人每天上下班搭順風車就算了嘛，還擺架子，讓開車的人受一肚子的氣。真是好心單做驢肝肺，做人咋這麼難。
我上班雖然沒開車，但是偶爾也會搭同事的順風車回家。記得有一次下班，正好遇到關係很好的同事小王，他主動說帶我一程，我也沒拒絕就上車了。上車後發現，他的領導就坐在副駕駛，感覺很巧。
我從來沒見過他的領導開車，上下班幾乎都是搭同事的順風車。剛上車就感到無限的壓力，領導在副駕駛瘋狂指揮小王。從我上車就開始說：你踩油門的速度太快了要慢些、方向感不強、開到路邊上了你沒看見嗎？別隔前面車太近了！你這個技術還有待提高......
小王一直沒說話，車上的氛圍很僵硬。我也不知道說什麼好，就乖乖的呆在後面。先送領導到家後，小王跟我講：我們領導太煩了，我開個車還一直說我這裡有問題那裡有問題，每天送他回來都這樣，真是有點煩了，該怎麼拒絕？
我給了小王幾點建議。
1、直接了當說不，不要礙於面子，也不要想會影響工作
你可能會問，自己的領導，直接拒絕不太合適吧，畢竟每天都是抬頭不見低頭見，要是領導小心眼，影響我的職場發展怎麼辦？
搭車其實沒有任何問題，但是上車就擺起架子，這樣指揮那樣指揮，嚴重影響到心情。下次他再說要搭車的時候，乾脆就直接說不順路，或者說還有些事情沒處理完，晚些回家。拒絕過幾次後，我相信你的領導就會明白是什麼意思了。
你要是礙於面子，但心裡不舒服的是自己啊，畢竟生活是自己的，好不容易下班的好心情全被破壞了，多難受啊。
2、委婉點說“不”，次數多了，領導也就不再找你搭車了
這就和第一點在表達方式有所區別，態度沒那麼強硬，又能不冒犯到領導。
找一些無關痛癢的藉口，但領導又不能搭車的辦法。比如說今天下午和女朋友有約，直接去找到，不是很順路；再比如，下午要去4S點保養車，會耽誤較長的時間；晚上和幾個朋友約好了，要一起去哪兒聚會，剛好沒位置......
3、對自己狠一點，乾脆不開車
直接了當的跟領導講，今天沒開車，下班坐公交回去。或者說車被家人開走了。
總結
遇到這樣的人真的讓人哭笑不得，要是不載她吧，又覺得不太合適，要是載她吧，有了一次就有兩次三次，自己又難受。乾脆直接拒絕行了，自己好才是真得好，這個自私沒關係。
我是閆如魚， 職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。
