工會組織倡導者
——絕對是違法的行為
單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”——單位不為你繳納社保怎麼辦
有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自願放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。
——通過什麼途徑維權
主要有3種：
1、向單位所在地勞動監察部門反映情況，申請仲裁；
2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；
3、向法院提起訴訟。
需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。
——必須要有勞動關係證據
一般來說，員工都是在離職之後才和公司談社保補償的事情。維權前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關係。
1、與公司簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；
3、工作證等能夠證明身份的證件；
5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
6、有單位蓋章的考勤記錄；
7、出差的證明，如車票、住宿單據等；
8、同事、客戶的證言或提供的證據。
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神一樣的炒幣機器人
——絕對是違法的行為
單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”——單位不為你繳納社保怎麼辦
有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自願放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。
——通過什麼途徑維權
主要有3種：
1、向單位所在地勞動監察部門反映情況，申請仲裁；
2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；
3、向法院提起訴訟。
需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。
——必須要有勞動關係證據
一般來說，員工都是在離職之後才和公司談社保補償的事情。維權前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關係。
1、與公司簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；
3、工作證等能夠證明身份的證件；
5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
6、有單位蓋章的考勤記錄；
7、出差的證明，如車票、住宿單據等；
8、同事、客戶的證言或提供的證據。
最後想說，作為勞動者，首先要選靠譜的企業；再者，如果企業無良，那就和它鬥爭到底。法律會保護勞動者的。
順便做個小調查：如果您的單位沒有為您繳納社保，請在評論中留下您所在的城市、行業。
雷人說
企業不給員工繳納五險一金屬於違法行為。
對於公司必須為勞動者繳納社保（五險）的法律規定：
《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
所以企業為員工繳納社保屬於法定義務，是必須要承擔的。
對於公司必須為勞動者繳納公積金的法律規定：
《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
所以住房公積金企業也是需要為員工進行登記的。
而如果單位未給員工繳納五險一金，員工可以到社會保障部分、住房公積金管理中心等主管部門進行投訴解決。
如果單位未在規定期限內需要為員工補繳五險一金，還將面臨主管部門的相應處罰。
東友律師團
壹 公司要不要給員工交社保？
要！的！
這是法律明確規定的。
就算和單位簽了放棄五險的協議也是無效的。
《中華人民共和國勞動法》第72條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第4條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”。
貳 用人單位不繳納社保的後果
1、單位沒有繳納社保的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，當然也要補繳社保。（經濟補償金計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500以上3000元以下的罰款。”
（tip：用人單位存在不交社會保險的情況，可前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪、投訴。）
3、因不繳或欠繳社會保險費而引起的勞動者工傷、失業、生育保險金等損失，應由用人單位承擔賠償責任。勞動者可以向勞動仲裁提出仲裁申請，或向法院起訴，用人單位依法承擔相應的法律責任，給勞動者造成的相應後果予以賠償。
叄 單位沒給你交社保，你應該怎麼辦？
1、投訴到社保局等，要求單位補繳；
2、用人單位不繳納社保的，員工可以隨時辭職並要求補繳社保和要求經濟補償金。
3、通過仲裁、訴訟等方式解決。
• end •
勞動者一般需要更懂法或者直接諮詢專業人士，才能維護好自己的權益。
姜卓飛律師
樓主你好，如果企業單位不給自己的員工交納五險一金，那麼是屬於一個違法行為，因為勞動合同法中明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，這裡的社保主要是指的是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕來為員工購買社保。
當然這種情況如果一旦發生，作為員工來講，那麼可以通過法律的途徑，來維護自己的合法權益，一般情況下可以持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會進行有效的投訴和舉報。然後通過勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會，都可以來解決這個問題。
對於拒不執行，仲裁結果或者是勞動仲裁監察大隊的一個人，舉報結果的話。這種情況可以申請法院的訴訟來處理這個問題，因為勞動仲裁結果也是具備法律效力的，所以說通過訴訟來解決這個問題，由法院強制來判決的話，也是可以來執行的。
社保小達人
違法的，但是966也是沒有辦法的。
西街917
國 家為什麼不嚴查，非讓個人勉為其難。
快樂就好179359228
連雲港市金橋鹽業連續七年沒有給全體員工交納房屋公積金97一02！公司領導年齡薪幾十萬
用戶72908002212
我在我們當地一家企業上班快6年了，公司一直沒有給我買社保，請問怎麼處理呢！
手機用戶70859790928
這種單位一般都出在保安公司和物業公司，可主管部門多視兒不見
