職場上正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。現在的領導都精名的很，特別是在員工薪資這一塊兒上，能縮就儘量縮，導致現在的老員工幹活一點兒積極性都沒有，反正給我的錢也不多，我幹嘛幹那麼多超出我薪資範圍之外的事情呢？幹多了，也拿不到應得的那部分薪水。
這樣的心態普遍老闆和員工都有。就拿最近身邊有同事就開始抱怨，領導讓他去外地拍個外景，順便走訪點資料，但是同事當時就說了，老闆，您還是請別人去吧。我一個月就拿3000塊，您還讓我出差，工資3千就幹3千元的事得了，要不，工資您給我漲點。
老闆聽完這位員工的話，氣憤的說道，給你開3000塊工資那也是有原因的，不能幹什麼都想著錢，做人不能功利心太強，這樣只會讓自己停滯不前，不給自己成長的機會，以後永遠都只拿3000塊的工資。
而不少網友卻說，這位員工說的沒錯，我跟他是有同要的想法的，3000塊的工資難道還想讓我給幹10000塊的工作嘛，這也太不講究了點吧。再說了，現在人都這麼現實，被生活所逼，即使有夢想有理想，也有先活下去吧。
說到這兒，也能理解員工的想法和說法，老闆們其實應該從另一個角度想一下，有些老員工一個人幹著好幾個崗位的活兒，但卻領著一份薪水，萬一哪天這根崩緊的絃斷了，那重新招人上崗可是要按市場價來，還不一定能頂得上這個崗位，所以，善待自己的員工應該。員工也應該換個角度想，多幹一點自己就多成長一點，，就當給自己繳學費了。無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
你如何看待這位領導的話呢？寫在評論中！
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