小圈圈說電影
溫馨提示：這個回答請各位注意，因為牽涉到到了大家上班最敏感的話題：錢。也就是大家的工資和福利待遇！如果你在面試中遇到了這樣的情形，請按照回答中的第二部分的套路的5個提問處理。
即便我是最普通的打工上班的人，我出賣我們的體力和時間，來賺錢養家。我們靠自己的本事養活自己。我覺得很光榮！
我們並不比用人單位低賤。所以在和用人單位出現工資福利待遇的爭議時，要勇敢地保護自己的權益。不要輕易的向用人單位妥協。遇到不合理的，要敢於說NO !
先上總結論：
不要立刻同意，不要立刻拒絕。
打破砂鍋問清楚。
一旦覺得侵犯自己的合理權益，勇敢說不
根據我過去多年經驗，還沒上班，開口就和你說一開始工資不高，這十有八九，是一個要把你當廉價勞動力的公司，要小心！
但也不建議立刻拒絕面試官。而是要用一些提問，弄清楚輕快，再行定奪
一、要謹慎這種“一開始工資低”的情況
作為試用期新人，工資低，可以理解。
但如果過了試用期，還說工資比較低，這就難以接受了！
大凡面試官這麼說了，這個offer，你最好不要了，這家公司，你最好也不要去。
1、暗示我們的薪資整體水平，都比較低
他這句話表達的意思就是：你剛到我們那兒工作的時候，開始工資會比較低。
一家公司的薪酬制度應該是比較穩定的。為什麼剛開始工資不會給太高呢？
大凡這麼說，那到後面工資也不會給太高，整體全員的薪資水平也不會太高。
2、這有可能是“試用期套路”，把你當廉價勞動力
事實上有很多公司，用這個套路，去不斷的招募員工，在員工的試用期快結束的時候，再以一個試用不合格為由把你趕走。然後再招募新的員工。
而在這期間你拿的都是試用期的工資，會低很多。現實中這樣的企業有很多。
二、不要滿口答應，立刻追問清楚
如果面試官這麼跟你說，那你不要立刻滿口答應，回答他好不好。你要接下來跟他再做進一步的溝通。
1、上班就是為了賺錢，不該讓的，一分錢都別讓
我們每個人上班就是為了賺錢的。
他現在給了你一個模稜兩可的說法，你不能就這樣妥協。
要知道，如果你答應了，到時候你去上班了，坑的可是你。少拿工資的，可是你自己！
涉及到薪資福利待遇各方面的一定要明確。
和企業，涉及到薪資福利待遇爭議的，求職者沒有什麼好讓步的。
企業是以賺錢為目的的。你打工也是以賺錢為目的的。
你妥協退讓，它就更逼近一步。
我到你公司來又不是混吃混喝的，你憑什麼要剋扣我的薪資和福利待遇呢？或者給我低薪資福利待遇?
2、追問清楚，保障自己的合法權益
你接下來可以再問他這樣幾個問題。
為什麼剛開始的工資比較低呢？
即便剛開始的工資比較低又是多少呢？在行業平均水平之上嗎？
這個週期持續多長時間？
什麼時候、什麼條件漲工資呢？
上面所說的這些，都會明確列入合同嗎？
如果面試官和你說不清楚，或者支支吾吾，或者說不列入合同，那麼這個offer建議你放棄。
面試官，作為公司人事部門的核心人物，他如果連薪資福利待遇都說不清楚。這說明了什麼？
要麼這公司十有八九就是坑你。要麼就打算一直給你低工資，把你變成它的廉價勞動力。
這樣的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能讓你剝削壓榨？
三、求職者在面試中應該有的3個基本認知和心態
我們在求職找工作的過程中，很多人很容易把自己放低。
覺得是用人單位給我們工作機會，用人單位給我們發工資，所以我們習慣性的認為用人單位第一，我們自己第二。
在發生爭議和衝突的時候，我們習慣性的犧牲自己，向用人單位妥協，來獲得工作機會。
我覺得這是完全沒有必要的。更是相當的對自己不負責任！！
在求職面試中，我們應該堅持下面3個基本原則。
1、價值交換
2、彼此平等
3、自由買賣
我們和用人單位之間是一個價值交換的關係。
我出賣我的時間體力和腦力為你工作。你給我發工資。
既然如此，我們就是一個彼此平等的關係。
我們也是一個自由買賣的關係。一個願買，一個願賣。
我們沒有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人單位乞求這份工作。
你要明白公司是以賺錢為目的的。公司不是慈善機構。
我們沒有必要犧牲自己，去成全公司的利益。
事實上在求職過程中，你只有保護好了你自己的權益，在接下來的工作中，你才可能全身心的去投入，最後實現一個雙方共贏。
如果一開始就犧牲自己，心中難免有怨氣，後期工作也有可能會不好好幹，最後雙輸。
既然如此，一開始就不卑不亢。該怎麼樣就怎麼樣。
在求職中，作踐自己，自貶身價。後期坑的還是自己。企業可不會憐憫你！企業可不會因為你後期表現好，動不動給你升職加薪！起薪，很重要！所以，在一開始，就要為自己爭取高薪資、高福利待遇！如果願意，說一說你的求職故事和求職心得唄。我必會一一點評。
我是職場學玩賺，工作創業12年。想加速成長、輕快賺錢，請關注我！
職場學玩賺
記得在6月份的時候，公司招聘業務員。我整理了5份簡歷後，交給人事部經理去面試，而我在旁聽、記錄，其中有一位面試者讓我記憶猶新。
當時，HR問循例問了一些問題後，到最後，HR問了一句：你還有什麼不清楚的嗎？該名應聘者想了一想，靦腆地問到：剛才您說的工資，還有上限嗎？因為我看到招聘要求寫著4000-8000，而現在您開給我的是4000，我想知道，貴公司是什麼計算工資的？
當時，我看到HR的表情也是愣了一下，她接著說：是這樣的，我們公司對於新員工統一4000的標準，而通過一系列的考核、業績測評等綜合評價後，再上調員工的工資。
但是，HR的解釋並沒有讓這位應聘者滿意，眼看這位應聘者沉默思考著，HR繼續補充：放心，如果工作能力優異、業績良好，拿到每月拿到8000甚至上萬也是有可能的，努力幹就行了。
到最後，這位應聘者表面上點頭表示清楚了，HR也讓他回去等消息。
經過HR的篩選，最後，這名應聘者被錄取了，我打電話通知他面試結果，並告知他入職時間和準備工作時，他說了一句：抱歉，我覺得我還配不上貴公司，我還是再找找工作吧。
我的天啊，第一次被應聘者拒絕了。但回頭一想，出現這種情況也是情有可原的。我分析了一下原因：
一、選擇工作是雙向的，而不是單向決定的
正如這場面試中，應聘者與公司之間是平等的關係，你選擇我，我也在選擇你，大家開出的條件是公平公正透明的，每一方都可以根據自己的意願去選擇最合適的。因此，這名應聘者最後不入職，也是情有可原的，說明公司不符合他的預期。
二、公司的承諾跟現實不一致，容易讓應聘者產生誤解
很多公司發佈招聘信息時，都會將福利待遇提得高高的，目的是快速吸引人才的注意，但是，當一切談妥後，卻發現現實與期待相差一大截，應聘者會有受騙的感覺。正如問題中，面試官說：“一開始工資不會太高，你接受嗎？”這不就是擺明了先用優質的條件吸引人過來面試嗎？最後卻告知，這個崗位暫時只能給出低於招聘信息的工資，但會有上升的空間，關鍵是看你的表現。應聘者會有上當受騙的錯覺。
三、公司喜歡畫餅，但並不說明每個人都會接受
要想得到高工資，就要做好業績，開發客源等等才能達到，放心，以我們公司的實力和前景，這些情況很容易達到，你看我們部門的業務員，有70%的同事都能拿到上萬的工資……
公司喜歡畫餅，但並不是每個應聘者都接受的，理想是豐滿的，現實是骨感的，應聘者也會存在這樣的疑慮。
建議
說了這麼多，我說說我的看法。
當面試官跟你說了：一開始不會給你高工資，你會接受嗎？這句話時，先不要急著回答，你要從下面3個角度去分析：
1、對比以往參加面試的經歷，以及對方公司開具的條件與之對比。
在同一條件下，同一個行業，薪酬水平應該是差不多的，如果這家公司開出的條件比你之前面試的同類型公司的條件低，你的心裡大致有了結果。
2、思考一下，自己在前東家解決了什麼問題，創造過什麼價值，向行業內人士瞭解這個崗位的平均價值。
通過了解，得知目前自己的價值到什麼水平了，與這家公司作出對比。
3、學會思考自己的核心競爭力在哪裡，能為新公司解決什麼問題。
與之對比，你的核心競爭力在這公司會產生多大的效應？而這公司開出的條件能不能滿足到你的需求？
通過以上三個問題的思考，我想你應該得出了結論。
1、公司開出的待遇＜你的價值，那麼，建議你直接離開，像我面試的一名業務員一樣，去繼續尋找更合適的公司發展。因為起點低，再有上升的話，空間會很小，而重視人才的公司絕不會委屈一個有才能的人。
2、公司開出的待遇＞你的價值，那麼，建議你誠誠懇懇地入職工作吧，去實現你的價值。
羊仔的職場之路
我以前的同事面試遇到的情況，比題主這個問題還尷尬些，她面試的時候直接沒問面試官薪資，對方也沒和她談及薪資待遇，招聘崗位說明上寫著是待遇面談。
後面她被錄用了，到公司上班，由於是新人，她也沒好意思去問多少工資，等發工資時候看到1800，當時就懵了，怎麼這麼少，她同行業工資都在4000-5000左右。她去問人事部，人事部就說新人試用期都是這個工資，轉正後會漲工資的，公司晉升機制很好的，轉正後工作表現好就能晉升，獲得高薪。
這次她聰明瞭，就問人事部，轉正後能有多少，人事部到也直接告訴她2000元，她當時就辭職了，畢竟與她所期望的薪資待遇相差太大。
所以面試的時候一定要和麵試官把薪資談妥了。
當面試官說：“一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？” 那就表示面試官要開始給我們打太極了，因為每個公司都希望以最低的工資招到最好的人，但在工資問題上我們就不能模糊了。
一、明確不太高是多少
一些職位寫著的崗位是4000-8000元，如果你直接說不介意，那你多半最後拿到的工資就是4000元。
如果在面試和麵試官直接談清楚這個問題，那你的薪資就有可能最後是8000元。然後也要委婉地表達你的期望薪資是多少，並要用能力做背書，向面試官證明你值這個工資。
所以一定不能直接說可以接受，而應該委婉地問面試官，那我先了解一下不太高大概是多少嗎？
二、明確“一開始”是多久
這個也要在面試中和麵試官明確，因為這個一開始是個模糊的時間概念，有些一開始可能就是長久，有些一開始只是試用期，所以這一點我們也不能含糊，直接問面試官我能大概瞭解一下，大概多久我能獲得工資晉升。從而側面瞭解你的工資晉升通道。
明確這兩個問題後，我們來看該如何進行下一步談判：
1、如果這個公司是你心儀的，而且你非常看到公司的發展，你覺得一開始的工資也是你能接受的範圍內，那就可以接受。
2、工資實在低於你的預期，而你還是想留在這個公司，則要表明自己的態度，這個工資你是拒絕，但是接下來要展現你的優勢，讓面試官相信你能為公司提供更大的價值，願意為你漲工資。
3、讓步。確實特別想在這個公司上班，能接受暫時低薪，則要表明讓步的前提，如果貴公司有明確的漲薪制度、獎勵措施，一年後工資大概能漲到什麼水平都有制度規定的，那我或許願意接受。隱示如果公司一段時間（一年）後還不能按面試所說的漲工資，那你就有離職的可能。
你進入公司的工資將會在一定程序上影響你後續的工資漲幅情況，而面試則是我們談工資的最好時機，這個時候一定要表明態度，顯現自己的個人價值，為自己爭取一個好的工資。
奈奈姐姐
我覺得應該根據自己的具體情況來做決定。
經濟困難時期我不會接受低工資
我剛畢業那會，又要租房，又要吃飯買生活用品，哪哪都是用錢的地方。
我家是農村的，我爸媽也沒見過什麼世面，他們不知道在外面一個月要花多少錢。
我記得很清楚，畢業後出來找工作的時候，我爸媽就給了幾百塊錢生活費，哪裡夠？
自己也不好意思跟父母說。就跟朋友借了一千塊錢交了房租，爸媽給的幾百塊錢熬了兩個月。
第一個月沒找到工作，特別著急，後來一天都能面試好幾家公司，離的近了就走過去，省1塊錢的公交車費。
之前面試過一家公司，說前期每個月工資不高，他也沒說多少，我當時直接就問了：不多是多少？
他告訴我一個月大概五六百，我轉身就走了，真的，那個時候都是被生活所迫。
如果經濟不困難，而且公司有發展潛力，可以接受前期低工資。
如果手頭有一定的存款，可以夠自己半年或者一年之內的花銷，再考慮是否接受。首先溫飽是最重要的，如果連溫飽都不能解決，何談未來？
溫飽解決了之後，再考慮公司是都有發展潛力。如果有，即使工資低也沒關係，先幹著，等待升職加薪。
我好幾個同學畢業後做平面設計工作，前期去的時候什麼都不太會，就是做學徒。給人家打打雜，每個月領一千塊錢生活費。
現在人家把技術學到手了，每個月工資翻了好幾倍。甚至有的同學自己開了家小的平面設計公司，自己當老闆。
所以，找工作前期是否要接受低工資，還是要看你自己怎麼想的，或者是你處在什麼樣的環境中，根據具體自己具體情況來。
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說一開始工資不會太高的，一般情況下確實不高。關於這個能不能接受的問題，其實要看自己的實際情況。
有兩種情況，我覺得是可以接受的。
1.實在是經濟上太困難，只希望儘快找到工作，可以貼補一下自己生活上的費用。
我大學剛畢業的時候，就是這種情況，本來家裡麵條件也特別差。畢業之後，只想儘快找到工作，不再給家裡面增加負擔。
這個時候，其實我覺得沒有什麼選擇權。只要有一個正規的工作，公司能夠支撐租房和吃飯就完全可以接受。
其實我身邊認識的很多人也是這樣的。第1份工作基本上不怎麼挑。只要是一家正規的公司，能夠正常的發工資，有五險一金就可以了，工資低一點也能接受。
2.自身沒有什麼工作經驗，或者是轉行的。之前從事其他的行業，沒有本行業的工作經驗。這種情況下，也不計較工資的高低了。
我們程序員這個行業，經常有一些從培訓機構出來的年輕的程序員。這個時候因為缺乏工作經驗，如果本身的能力也不是特別出挑的話，就不會太計較工資。
這個時候的這一份工作，其實就是積攢工作經驗。等到有了一定的工作經驗，能力也培養出來之後，就可以跳槽，換一份工資相對高一點的工作。
木魚說職場
可以 能接受。
首先，我知道，新手對公司來講，一開始高工資的事情是不可能的。而且，換位思考下，假如我是一個老闆，正在招聘一個員工，我給對方開的工資也是不會很高的，新手接觸公司業務，也是需要時間來適應的，但是，假如我所付出的能力對於公司的發展是進步的，那麼公司開給我的工資也得適應性的提高，我們也希望公司看出我們的付出，對於一個員工來講，升工資就是對於我們努力最好的回饋。
Summer舊時光
首先，這是我可以接受的。
因為我明白，無論在哪裡，都能學習，我的工資不高，這意味著我到達的是一個新的領域，這時候我應該沉下心來好好學習。
然後，我會將公司的流程，公司的運營都瞭解清楚之後，再看看公司是否符合你的人生規劃。
要是符合我的人生規劃，公司也覺得我靠譜，我就努力工作，爭取得到公司的認可；
要是公司不符合我的人生規劃，相識一場，好聚好散，說不定在下個階段，我與公司還會有合作。
棠要加冰
如果是我，如果數額和我的理想差距有點大的話，我不會答應的！
首先，往往一開始的工資會決定你未來一年的工資，甚至更久。
根據工作多年的經驗，面試官如果一開始給出的工資不高，比如你要5000，他只給出3000，然後告訴你根據工作能力會有適當的提升，那麼經過一年左右的時間，你最終的工資如果到了4000，已經是比較不錯的結果了。當你提出要加薪的時候，公司會議各種理由與你討價還價。所以，如果一開始的數額差距有點大，千萬不要答應。
其次，談薪資，只有在面試的時候才能毫無顧忌。
很多人會覺得，先入職，關於薪資的事情以後可以慢慢談，其實不是的。一般來說，在面試時，因為雙方都是選擇的過程，不夾帶其他的情感，所以很多話就能說得很直白。要多少薪資待遇，如果連面試的時候都沒法開口，那麼日後，你會很不好意思去爭取自己的薪資。雖然我們常常說，要爭取該得的，但事到臨頭，都會覺得說不出口。所以，一開始就把自己想要的薪資談好，低起點的薪資若是不能接受就直接拒絕。
最後，如果這是你非常心儀的公司，那麼拒絕之後，你需要了解公司的薪資制度。
你要表明自己的態度，是拒絕的，但是如果公司是你心儀的，你就要了解，是否有薪資方面的提升制度，比如做到什麼程度的工作，能得到什麼獎勵。制度明朗，那麼漲薪就可以按照制度走，如果只是憑藉公司老闆心情的話，什麼是做的好，什麼是做的不好，就很難界定了。
那麼，當面試官這麼問的時候，怎麼回答比較好呢？
第一步：表明自己的態度，就目前的薪資待遇來說，我是拒絕的。
第二步：表明自己讓步的前提，但是如果貴公司有明確的漲薪制度，獎勵措施，以及一年內我能達到什麼樣的薪資水平都有制度可循，那麼，我或許可以接受。
第三步：表明自己的價值，我拒絕的理由是認為我的能力以及能為公司做的貢獻值這個價，我覺得貴公司是願意為人才付費的。
回答的時候，第一時間表明態度，然後提出退讓前提，最後將自己的個人價值呈現出來。根據我的經驗，一個人談薪資的時候越有底氣，越自信，對自己就越有利！畏畏縮縮，全憑對方決定的話，反而顯得沒有主見，對方會覺得你急於想要工作，找不得其他更好的！面試也是一場博弈，不要讓對方覺得你非他們不可。
職否
【字在青雲】回答：這個問題在職場面試的時候是比較常見的，主要是考察你對工資待遇的期待和態度，也考察你對涉及個人切身利益問題的考慮和應變，需要認真對待、好好回答。
一、簡單回答不行
有的人可能比較爽快，心裡也很希望能得到這份工作，所以一聽人家問這個問題張嘴就答：“能夠接受。”這雖然回答了對方的問題，但也暴露了自己急於得到工作的心態，後面再跟人談什麼條件，包括提高工資就會比較被動。
有的人可能比較直接，心裡不願意自己吃一點虧，所以回答：“不能接受。”這樣雖然也作出了回答，但會讓人感到生硬和不快，容易因此直接失去這份工作。其實工資一般不是一成不變的，要拿高工資要有高能力，想要高工資要有高情商。
二、我的參考答案
我想得到這份工作，最看重的是它的發展前景，而不是工資待遇。如果我能夠順利入職，在還沒有為公司作出應有的貢獻之前，工資低一些我認為是很合理很正常的，我也能夠接受。但是我相信公司有完善的工薪政策，一定會給予員工與其為公司所做貢獻相匹配的薪資，一開始工資低一些，正好激勵我通過努力得到想要的工資。
這樣回答有這麼幾點考慮：一是表明自己重發展不重金錢，不會顯得太功利世俗；二是讓面試官知道自己是能夠接受初始低工資的；三是表明自己對工資也不是完全無所謂，未來也希望拿到更高的工資；四是表明自己有信心以高業績來換取高工資。
三、回答面試問題的一個基本原則
面試時的許多問題，實際上考官想要的並不是題面上的答案，而是答案背後的答案，這就是你的自信。
什麼是你的自信，就是你相信自己能夠勝任這份工作，能夠適應這個崗位，能夠擁有美好的未來，只有你相信自己，別人才會相信你。
還要注意自信和自大其實就一步之遙，凡事適可而止、過猶不及。比如回答這個問題，參考上面的答案，但是沒有講清楚自己能夠接受初始低工資，而是強調自己有能力拿高工資，這就容易適得其反，讓考官認為你過於自負、比較浮誇、不夠安分，很可能也不會聘用你。
【字在青雲】總結：回答這個問題，太簡單了不行，太高調了也不行，最好就是有禮有節、不卑不亢，既表明態度，又留有餘地，既表現謙虛，又展現自信，給面試官一種這人來了能好好幹、將來還會有奔頭的感覺。
我是【字在青雲】，專注職場話題，分享職場乾貨，歡迎【關注】點評，謝謝您！字在青雲
不接受！這個餅畫得太假。
職場當中談工資，是非常直接和現實的一個過程，容不得半點模糊。否則就容易進坑。
一、越是模糊的，越是坑。
如果這句話是hr說的，那這個hr就非常的不專業。
如果這句話是公司老闆說的，那基本可以判定這個公司有點兒坑。
如果這句話是你未來的上級說的，那麼建議就不要跟他混了。
有人說我這樣判斷太武斷，給你分析下原因：
① “一開始”，是多久？（坑）
如果這個時間沒有進行量化，既可以是一個月，也可以是一年，只可以是直到你離職。
因為解釋權在說這句話的人嘴裡，他怎麼解釋怎麼對，而對於你而言，可能會付出沉重的時間成本代價。
② “不太高” ，是多少？（坑）
人才面試，是月薪還是年薪都會給出一個具體可量化的數據。
如果對方跟你談一開始不會給你太高，那就是在你的需求之上給你打了折，而具體打多少折他也不確定。（根據心情而定嘛，太坑）
③ “你接受嗎”，這是一個是與否的遊戲嗎？（坑）
雖然面試過程中的談心是一個討價還價的過程，基本也是在公司的薪酬福利制度體系之內的。
如果只是一個是與否，接受與否的談判，總感覺有點太兒戲了。
或得從另外一個方面講，就是公司薪酬體系不完善。
二、職場面試談薪，最好務實一些
我們每個人都經歷過不少的面試，基本大家也都有經驗。
在面試的過程當中談到薪資問題，最好務實一些。
務實體現在兩個方面：
① 應聘者要務實。
本來你現在8000的工資，按照基本市場價漲幅30%，也就1萬冒頭。
如果你上來就要20000或者更高，除非你真的是物超所值，要麼就是漫天要價。
工資本身是體現個人價值，在個人價值合理範圍之內去要工資，都是非常正常的表現。
當然適當的進行一部分優化，以期待更高的薪水也是可以理解的。
② 用人單位要務實。
能給多少，不能給多少，面試官要有數。
招聘人才固然是好，但如果在後期的過程當中無法滿足人才的需求，那麼雙方的顧問關係也不會長久。
就比如這個題目本身，哪怕應聘者答應下來入職了。後期如果發現是個坑，或者無法滿足自己對工資的期望，最終也會選擇離職。
三、看似便宜的，其實是最昂貴的。
有很多企業非常喜歡用各種話術，來掩蓋企業本身的一些問題，你招募一些看似不錯的人才進來。
其實這是非常有問題的。
因為一旦這些人後期發現不對味，也是會選擇離職的。
而對於企業來說這是非常大的一種損失，損失，不光在時間上，更多的是在人才的培養成本上。
剛剛培養了一個人，現在又要離職。豈不是光白忙活了。
可以說這種看似便宜的，其實是最昂貴的。
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